勤務地

新潟県新発田市

想定年収

750万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「サトウのごはん」や「サトウの切り餅」などの主力製品を製造する工場にて、工場全体のマネジメントや安定生産に向けた体制整備、業務改革を担っていただきます。

【具体的には】
・工場全体のマネジメント
・安全管理、品質管理、人材育成、生産計画の予実管理
・省人化や業務改善による生産環境の最適化
・予算管理を含むコストの管理、削減推進

＜入社後のイメージ＞
工場運営に加え、生産本部長と連携しながら、生産効率の向上、QCDSの最適化、工場業務のデジタル化など、継続的な改革を推進していただきます。

＜業務環境について＞
2017年に新社屋へ移転し、新しい設備と快適な環境が整っています。フリーアドレス制の導入により、部署を超えたコミュニケーションが活発に行われています。

また、毎週水曜日と金曜日はノー残業日、それ以外の曜日も基本的に定時退社が推奨されています。有給休暇の取得率も約75％と高く、働きやすい環境が整っています。

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勤務地

東京都中央区

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中長期成長戦略の推進を担う経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・中期経営計画の実行推進
・年次経営計画の立案
・M&A/アライアンス戦略の推進
・経営管理業務全般

＜業務環境について＞
経営企画部は新潟と東京の二極体制で、経営戦略、秘書、会議企画、IR、SRなど複数の担当に分かれています。

本ポジションは東京勤務を想定しており、部門横断型のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。非定型な企画業務が中心で、経営全体に関わる幅広い経験を積むことが可能です。

現在、同社では中長期成長戦略のもと、「製菓業」から「米業」へと事業領域を広げ、米を活用した菓子・加工食品・機能素材などによる新たな価値創造に取り組んでいます。

ライスイノベーションカンパニーとして、世界中に「おいしさ」「健康」「感動」を届ける企業への進化を目指しており、本ポジションはその変革の中核を担う役割です。

＜ポジションの魅力＞
本ポジションでは、事業戦略の立案やM&A、構造改革のリードなど、ハンズオンで経営の中核に関わる機会が多数あり、企業経営のダイナミズムを体感することができます。

また、日本の食文化の基盤である「お米」に新たな価値を付加するという社会的意義の大きな事業に携わることで、社会的意義を実感できる環境です。

現在は事業領域の拡大とグローバル展開が進行しており、経営課題も多様化。これにより経営企画としての専門性と戦略的視点を実務を通じて高めることができます。

将来的には、PMや経営数値マネジメントの経験を活かし、国内外のグループ会社のCEO・CFO候補や事業部戦略担当、海外・食品事業部などのシニアマネジメントポジションへのステップアップも目指すことができます。

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勤務地

新潟県阿賀野市

想定年収

1,130万円～1,410万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内製造工場において、リーンやシックスシグマを活用し、業務プロセスの継続的改善を推進していただきます。

【具体的には】
・OpExフレームワークの指導/コーチング/トレーニングの実施
・リーン生産方式/シックスシグマを活用した改善プロジェクトのリード
・サプライチェーンの最適化支援（ERP導入、プロセス/戦略支援）
・製品立ち上げや新工場設立における戦略策定
・リーンマニュファクチャリング/シックスシグマの導入、維持
・プロジェクトの課題調整、利害関係者との連携および問題解決
・オペレーション能力のギャップ分析および評価支援
・プロセス標準化の推進

＜業務環境について＞
本ポジションは、世界の化学メーカーの中でもトップクラスの実績を誇るデュポン社の日本法人において、エレクトロニクス向け化学製品の生産を担う笹神工場を拠点に、業務プロセスの継続的改善を推進するポジションです。

生産量の拡大が進む中、製品立ち上げや新工場設立、既存設備の改善、統合ビジネスプロセスの設計やERP導入支援など多岐にわたるプロジェクトに関与し、関連部門と連携しながら現場の課題解決から戦略的な業務改善まで幅広く担っていただきます。

業務の中心にはOpEx（Operational Excellence）のフレームワークがあり、継続的改善（CI）を全社的に推進する体制のもと、ベストプラクティスの導入や各部門への教育・展開も担い、全社的なパフォーマンス向上に貢献する重要なポジションです。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

さくらインターネットは、企業や社会の多様なデジタル活用を支えるデジタルインフラを提供し、国内トップクラスのクラウドプラットフォームを目指しています。DXやAIの活用が加速する中で、AI・HPC・バックアップなどの多様な用途に対応する、ペタバイト級の高性能ストレージ基盤の重要性が一層高まっています。
本ポジションでは、大規模ストレージ環境の設計・構築・運用・自動化・最適化を担い、ストレージスペシャリストとしてご活躍いただける方を募集しています。

【具体的には】
・数PB～数十PBクラスの大規模ストレージ基盤の設計・構築・運用（例：Lustre、Ceph、ZFS など）
・ストレージ要件に応じたアーキテクチャ設計（性能／耐障害性／拡張性／コスト最適化）
・AIやHPCワークロードに最適化されたストレージの検証・チューニング
・ストレージ運用における監視・障害対応・パフォーマンス分析・最適化
・冗長構成・データ保護・バックアップ戦略の立案・実装
・インフラ構成管理ツール（Ansible、Terraform など）による運用自動化
・ハードウェアベンダー（例：DDN、VAST Data、HPE、NetApp など）との技術的折衝・導入支援

【働き方について】
・リモートワークが中心です。
・業務上、必要に応じて会社が指定した場所（東京・大阪・石狩・福岡） に出社いただく場合がございます。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

1,000万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

半導体製造装置のプロセス開発部門でマネジメント業務を行っていただきます。目標達成のため開発チームを牽引いただきます。

【具体的には】
・半導体デバイス製造に使われるEpi Siプロセスの開発Target、計画の策定とその実行・管理
・デバイスの3D化、複雑化に対応した成膜プロセスの開発
・関係機関との協業、連携の推進・管理等

【当ポジションの魅力】
・特定のデバイス向けではなく、メモリーからロジックまで幅広く携わることが可能です。
・顧客についても特定の顧客向けではなくワールドワイドな企業とやり取りしています。
・ハード開発部隊とも情報交換を密に行ってます。装置メーカーのプロセス開発は、ハード側に開発要件やハード要件を伝えることも重要なミッションの一つです。そのためハードに対してもっとこうしたらいいのに、という思いも存分に意思を反映することができます。
・コーポレートスローガン「技術と対話で未来をつくる」の通り、顧客の声に耳を傾け困難なことでも何か出来ないかというスタンスを大切にしております。そこから新たなビジネスに発展することも多いです。

【期待する役割】
まずは開発計画のスケジュール管理から始めていただき、その後開発や技術的判断のリードをしていただきます。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

1,000万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人財戦略部のマネージャー(課長職)として、役員に係る業務全般をお任せいたします。

【具体的には】
・役員（取締役、執行役員）の人事異動、同処遇制度、後継者計画、役員トレーニングの企画・制度設計・運用。※指名報酬委員会の企画・運営、取締役会や株主総会議案の作成含む。
・グループ会社役員人事、報酬制度の企画・制度設計・運用。
・当社役員全員の出張手配・精算、名刺手配、会合アレンジを担当する秘書チームを編制し、そのチームのマネージメントを担当いただきます。秘書チームはマネージャー採用にあわせて編制します。
※その他業務として人事プロジェクト（業務効率化・DX化など）にも携わっていただくことも想定しています。

■期待する役割
企業の戦略的目標の達成をサポートし、組織の最適化を図る役割を担っていただきます。

■入社後のキャリアパス
ご本人の適性やご希望に応じて、将来的に当部部長やグループ会社の部長職などもめざしていただけます。

■当ポジションの魅力
・人事、報酬制度の企画や設計から携わっていただけます。また役員の人事制度に関われるのは希少です。
・社外取締役と多くの接点があり、刺激のある環境で働けるのも大きな魅力です。
・海外含めグループ会社とのやり取りの中で多国籍な視点や文化を理解する機会が増え、国際的なビジネス感覚を磨くことができます。
・多様な視点やアプローチ方法・高いビジネススキルやリーダーシップを学ぶ機会が多く一般的な人事職では得られない経験を通じて、より一層スキルアップ出来る環境です。
・当部はコンパクトな組織のため、能力を最大限に発揮しやすい環境です。頼りにされることも多く、やりたいことや実力を存分に発揮する機会が豊富です。

■組織体制・位置づけ
プラットフォーム本部長または人財戦略部長の直下で動いていただく、マネージャー(課長職)ポジションです。
プラットフォーム本部は、人事、総務、法務、サステナビリティ経営企画に分かれており、そのうち人事を担当するのが人財戦略部です。
人財戦略部：23名

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勤務地

富山県富山市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

包装開発部の部長候補として、新規事業の企画立案から推進、部門マネジメントまで幅広くお任せします。

【具体的には】
・新規事業の企画立案および事業化推進
・商品企画の進捗管理と計数管理（目標達成のための施策実施）
・部下の育成、能力開発支援
・戦略策定および実行（進捗管理）
・外部コンサルタントとの折衝

※当社の次世代を担う新しいビジネスの柱を作っていただくことを期待します。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システム企画部門にて、社内システムの企画・統括に関する業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・システム開発計画の策定/企画立案（業務部門のニーズ調査/分析、システム化構想の立案など）
・大規模システム開発プロジェクトの推進（ベンダー管理、業務部門との調整、進捗/品質/コスト管理など）
・システム開発および運用/保守に関わる委託先との契約、調整
・全社的なIT統制（ガバナンス）およびIT戦略に関する業務　など

＜業務環境について＞
電力の安定供給に加え、DX推進や業務の高度化・効率化に向け、ICTの重要性が年々高まっています。

システム企画部門では、これまでに培われたスキルやノウハウを活かしながら、各種システムの開発、運用・保守、全社的なITガバナンスの推進を担っています。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

712万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

matchboxの導入検討～契約中のお客様に対するカスタマーサクセス業務及びマネジメント業務を行って頂きます。お客様の抱える労務課題を一緒に見つけ出し、課題解決の支援をする事でお客様に成功体験を提供します。中期的な計画を立案し、本質的な課題の解決を目指します。

【具体的には】
・カスタマーサクセスKPI策定・進捗管理
・導入支援（オンボーディング）を通じて、お客様が抱えている課題を伴走しながら解決へ導く
・オンボーディングが完了したお客様のさらなる活用の促進
・利用促進のための施策（検討・提案・実行）
・プロセスの改善（検討・提案・実）
・サポートページ等のナレッジ管理
・スクリプト、業務フローの改善（検討・提案・実行）
・セールスの商談支援（商談同席等）
・メンバーのマネジメント、育成業務

【matchboxについて】
日本では深刻な労働力不足に直面している反面、様々な事情により従来の手段で働けない方も存在します。同社は事業者と働き手にとって柔軟な労働環境を簡単に構築するためにSaaS型システム”matchbox”をサービス提供しています。”matchbox”は当日、前日でも面接なしで短期・単発アルバイトとして働くことができるサービスです。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

750万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営幹部候補として、グループ全体の持続的な成長に向けた経営戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

（具体的には）
・経営戦略の策定・実行支援
・プロジェクトマネジメント
・各部門の業務改善と効率化
・新規事業の立ち上げと運営
・その他、会社運営に関わる多岐にわたる業務

※勤務地は同仁グループの企業・支店が所在する場所が勤務地となります。流動的な勤務地になることを想定して、働けるいただける方を探しています。

（ポイント）
・経営に深く関わるポジション
通常ではなかなか経験できない経営戦略の立案や実行に携わり、事業の方向性を共に決めていくことで、ビジネスリーダーとしての成長が期待できます。
・自らのアイデアを実現できる環境
自らのアイデアや提案を積極的に実現できる環境です。新たなプロジェクトや事業改善のチャンスを捉え、成長意欲のある方には非常にやりがいのある仕事です。
・多岐にわたる業務経験
戦略の実行に加え、プロジェクト管理や事業運営全般をサポートすることで、多様な業務を経験できます。幅広いスキルを身につけることで、将来的に経営層を目指すことも可能です。

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勤務地

富山県中新川郡上市町

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画室にて、経理・財務業務を中心に幅広い業務をお任せします。
財務諸表（P/L・B/S）の動きを的確に把握し、適切な財務コントロールを行う能力が求められるポジションです。

【具体的には】
◯富士化学工業本社
・全社予算の取りまとめ、損益計画への反映、予算進捗管理
・部門横断プロジェクトの推進
・会議体の企画、運営

◯AstaReal Inc社
・予算策定/進捗管理、原価/資金繰りの管理
・経理/財務の統括
・在庫/出荷管理

＜入社後のイメージ＞
配属は本社の経営企画室で、入社後約1年間の本社勤務を経た後、グループ会社である米国AstaReal Inc社へ赴任いただく予定です。

将来的には本社へ戻ることを見据えた幹部候補としてのキャリアが想定されています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

医療用および一般用医薬品の新製品開発、生産技術、委受託業務の統括をお任せします。

【具体的には】
◯開発グループ
・新製品の製剤設計（スケールアップ含む）
・委託先企業への技術移転、製造支援
・包装設計、表示業務
・薬事関連業務（品目申請/製造業許認可/薬事法対応）

◯試験開発グループ
・新製品の規格、試験法設定
・申請用安定性試験の実施

◯生産技術第1グループ
・新製品および既発売品の工業化検討（バリデーション、GMP適合性調査など）
・生産技術支援業務
・富山工場での受託製造推進支援
・治験薬製造業務

＜業務環境について＞
本ポジションは、製剤開発・技術移転・品質評価から生産技術支援まで、製造工程全体を横断的に統括するマネジメントポジションです。

現任者の定年退職に伴う後任募集となっており、技術面と組織マネジメントの両面でご活躍いただけることを期待しています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

1,000万円～1,400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

税務・会計業務を中心に、事業承継、M&A、非営利法人支援など多岐にわたる業務の中から、適性に応じた分野を担当いただきます。

【具体的には】
・会計/税務業務（記帳代行、巡回監査、月次/年次決算、税務申告書作成、税務相談）
・財務コンサルティング（事業計画作成、資金対策、創業支援）
・事業承継、事業再生、M&A、組織再編業務
・非営利法人向け会計/税務支援（社会福祉法人、医療法人、公益法人など）

＜業務環境について＞
富山本部は約30名規模の組織で、公認会計士3名、税理士5名など専門資格を持つメンバーが多数在籍しています。ノルマは設けられておらず、社内は落ち着いた雰囲気で、社員の定着率が高いことも特徴のひとつです。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

融資部にて、ストラクチャードファイナンス案件の審査業務をお任せします。
あわせて一般案件の審査にも携わっていただき、将来的にはマネジメント業務も担っていただけることを期待しています。

＜具体的には＞
・シップファイナンス/不動産ノンリコースローン/MLBOローンなどの案件審査業務
・ストラクチャードファイナンス業務におけるリスク管理手法の企画
・その他一般案件の審査業務　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

712万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社が開発した、独自のスポットワーク環境を構築できるプラットフォーム『matchbox』を基に、顧客の業務課題やサービス品質向上の目的を理解し、事業戦略に沿った最善なタスク立案、および優先度判定など、プロダクトを最善な形で推進する業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客折衝
・タスク立案
・優先度判定
・要件調整、仕様調整、および承認
・システム設計調整、および承認
・プロジェクトマネジメント
・リソース管理
・サービス運営、保守
・セールス活動におけるIT面でのサポート
・関連ドキュメントの作成　など

【matchboxについて】
日本では深刻な労働力不足に直面している反面、様々な事情により従来の手段で働けない方も存在します。同社は事業者と働き手にとって柔軟な労働環境を簡単に構築するためにSaaS型システム”matchbox”をサービス提供しています。”matchbox”は当日、前日でも面接なしで短期・単発アルバイトとして働くことができるサービスです。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

当社は製麺業を軸にした九州を代表する食品メーカーとして成長するため、現在のラーメン店、製麺・卸業をベースに多角的に新しいビジネスへの挑戦をしています。
私たちの活躍の場である九州に長く愛され、根付いた飲食店や加工品製造業者が後継者不在等で消えつつあります。
そこでヤマナミ麺芸社がその味と食文化を受継ぎ、更に成長させ、販路拡大や新業態の開発に繋げるビジネスを立案、実行していただく方を募集します。

（具体的な業務）
・九州の食文化に関するマーケットリサーチ
・対象企業の探索・提案・条件交渉
・事業承継/提携による新規ビジネスの立案/成長戦略の策定
・外部顧問と連携した資金調達/デューデリジェンスの検討
・事業承継もしくはM&Aの実施
・プロジェクト全体の進行管理、予算管理

（入社後の流れ）
研修期間は、当社のビジネスエッセンスが全て詰まった店舗で、実際にお客様に接し、調理やバックヤード業務を経験していただきます。
研修後は、担当業務に就きます。
但し、担当業務に必要な業務であれば積極的に他部署と連携し、幅広く業務を進めていただきます。

（ポイント）
・これまで8つの事業承継・M&Aを実施し、ラーメン店、豚まん店、加工食品メーカーの事業を受け継いでいます。新しい発想、自由なアイディアを大切にし、チャレンジを応援する組織で、新たなビジネスを立ち上げるチャンスが待っています。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

業界ナンバー１に向け、会社の中核ポジションでマーケティング戦略の立案をお任せします。

（具体的には）
◎既存顧客向けマーケティング戦略の立案と実行
・リピート率向上、利用商品の拡大、再購入促進を含めた全体戦略の立案
◎施策の投資効率の改善(施策の整理、予算配分)
◎組織づくりおよびマネジメント(目標管理、部下育成)

（ポイント）
組織構成：マーケティングコミュニケーション部ポストセールス課（ポストセールスチーム5名、VOC分析・改善チーム1名）
・新たな商品群・ターゲット層に向けてマーケティングのDX化を全社横断で実行していただきます。
・マーケッターとして様々なチャンネルとの連携や改善を主導できるポジションです。
・業界NO1、1000億を目指す成長企業において自身の手で変革をリードできます。
※デジタルメディアの活用へも積極的に挑戦していきます。

（現在の課題）
ご購入いただいたお客様（既存顧客）向けのサービスや販促活動を通じて、えがおの商品・サービスの満足度を向上させ、購入意欲や継続意欲を高めることが、事業計画の達成および事業発展のために重要です。現在、顧客のロイヤリティ向上に課題があり、早期定期解約やロイヤル顧客の育成ができていない状況です。過去の延長線上の施策から脱却し、新たな企画やサービスの提案・実行が求められています。

＜業界ナンバー１への挑戦＞
業界ナンバーワンを牽引する為に、「リーダー人材の採用」「マーケティングの進化」を図ります。現在、市場でのシェアは第9位、70代～80代の特手ターゲットに対する商品別市場シェアが1位にとなっております。今後は、幅広い世代へのアプローチを行い、人生100年時代に「健康維持投資型」の新たな商品を提供することで、業界ナンバー１を目指していきます。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

1,000万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業の成長を支えるシステム部門のマネージメントとして、ITを活用した全社的な事業インフラ構築・業務プロセスの改革を戦略的に企画・推進していただきます。特に、自社のビジネスニーズや顧客視点から時代とともに進化するIT技術やサービスを評価し、最適なソリューションを選定・導入する役割を担っていただきます。

（具体的には）
・ビジネス部門（マーケティング、コールセンター、SCM等）と連携し、事業戦略に沿ったIT戦略の立案および推進
・事業インフラ/基幹更新のリード（要件定義、ベンダー選定・管理、プロジェクトマネジメント）
・自社開発中心の体制からクラウドサービスやSaaS活用へと移行し、ビジネススピード向上を実現するためのロードマップ策定と実行
・開発パートナーとの協力関係構築およびコントロール（品質・納期・コスト管理）
・既存システム（顧客管理システム等）の運用最適化および効率化推進
・システム部門メンバーへのピープルマネジメントおよび育成（ビジネス目線で考えられる組織への変革）

（ポイント）
・組織構成：システム部（ITソリューションチーム／ITインフラチーム）
・システム部計:13名（ディレクター:0名、マネージャー:1名、アソシエイト:8名、契約社員:1名、メンバー:3名）

＜業界ナンバー１への挑戦＞
業界ナンバーワンを牽引する為に、「リーダー人材の採用」「マーケティングの進化」を図ります。
現在、市場でのシェアは第9位、70代～80代の特定ターゲットに対する商品別市場シェアが1位にとなっております。今後は、幅広い世代へのアプローチを行い、人生100年時代に「健康維持投資型」の新たな商品を提供することで、業界ナンバー１を目指していきます。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

800万円～1,050万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事マネジャー候補として、人事機能強化のミッションを担っていただきます。

【具体的には】
・経営ボードと連携した人事戦略および人事企画の実行
・新卒および中途採用
・人材開発（教育研修体制の構築）
・総務サポート
・メンバーの指導育成、マネジメント
・その他、付随する人事業務全般　など

確固とした既存事業をベースに、複数の新規事業への注力など、新たなビジョンを掲げたチャレンジフェーズを迎えており、今までの組織運営から脱却するためにも、人事機能の強化が必要となっています。あなたが培ってきた人事ノウハウ・スキルを活かし、人事領域から当社の新たな組織づくりを担ってくださることを期待しております。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

企業、商品、サービスのブランディング(競合他社との差別化、顧客ロイヤリティの向上)をお任せします。これまで築き上げた「”えがお”らしさ」をさらに伸ばしつつ、新たな「”えがお”らしさ」を構築・浸透させていくことがミッションです。

（具体的には）
・プロモーション効果を最大化するクリエイティブの企画
・代理店マネジメント
・ブランド戦略の立案と実行
　┗自社ブランドを適切に表現するキークリエイティブ(ロゴ、デザイン、
　キャッチコピーなど)の開発マネジメント
　┗すべての制作物のブランド監修)

（ポイント）
・各種制作物のトンマナがバラバラで、”えがお”としてのブランドを積み上げることができていません。併せて、各種クリエイティブ（DM,同梱チラシ、ECサイト等）の価値訴求力が弱く、マーケティングROIも低下していることに課題感があります。

＜業界ナンバー１への挑戦＞
業界ナンバーワンを牽引する為に、「リーダー人材の採用」「マーケティングの進化」を図ります。
現在、市場でのシェアは第9位、70代～80代の特定ターゲットに対する商品別市場シェアが1位にとなっております。今後は、幅広い世代へのアプローチを行い、人生100年時代に「健康維持投資型」の新たな商品を提供することで、業界ナンバー１を目指していきます。

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