勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工場で使用する部品の調達業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）として、メンバーの教育・育成や業務管理にも携わっていただきます。

＜ミッションについて＞
・製品の企画/開発から量産、生産、市場投入、生産収束に至る各フェーズで、強固なサプライチェーンを構築
・部品の安定供給を確保しつつ、最適コストでの調達を実現

＜業務環境について＞
調達本部を中心に、グローバル規模で強固な組織体制を築き、全体方針を共有しながら業務を推進しています。

また、業務改善への意識が高く、前向きな雰囲気の部署であり、人間関係にも配慮されているため、課題の共有や相談がしやすい環境です。

＜労働環境＞
平均勤続年数は18.8年と業界平均を上回り、全社平均年齢は42.2歳と業界平均よりも低い水準です。

また、近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進により、業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営を加速させている点も特徴です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

当社は製麺業を軸にした九州を代表する食品メーカーとして成長するため、現在のラーメン店、製麺・卸業をベースに多角的に新しいビジネスへの挑戦をしています。
私たちの活躍の場である九州に長く愛され、根付いた飲食店や加工品製造業者が後継者不在等で消えつつあります。
そこでヤマナミ麺芸社がその味と食文化を受継ぎ、更に成長させ、販路拡大や新業態の開発に繋げるビジネスを立案、実行していただく方を募集します。

（具体的な業務）
・九州の食文化に関するマーケットリサーチ
・対象企業の探索・提案・条件交渉
・事業承継/提携による新規ビジネスの立案/成長戦略の策定
・外部顧問と連携した資金調達/デューデリジェンスの検討
・事業承継もしくはM&Aの実施
・プロジェクト全体の進行管理、予算管理

（入社後の流れ）
研修期間は、当社のビジネスエッセンスが全て詰まった店舗で、実際にお客様に接し、調理やバックヤード業務を経験していただきます。
研修後は、担当業務に就きます。
但し、担当業務に必要な業務であれば積極的に他部署と連携し、幅広く業務を進めていただきます。

（ポイント）
・これまで8つの事業承継・M&Aを実施し、ラーメン店、豚まん店、加工食品メーカーの事業を受け継いでいます。新しい発想、自由なアイディアを大切にし、チャレンジを応援する組織で、新たなビジネスを立ち上げるチャンスが待っています。

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勤務地

長野県北安曇郡白馬村

想定年収

708万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

“地方創生”を軸にM&Aにてグループ化したスキー場の経営とその周辺地域の更なる活性化を目指す東証グロース上場企業にて、営業部長・本部長としての職務をお任せいたします。
どのように地域を盛り上げていくか、一緒にアイデアを持って楽しんで活動してくれる方を歓迎しています。

【具体的には】
グループリゾートの横断的な営業・マーケティング活動を企画立案し、本部長または部長として全体を統括していただきます。

・リゾートの新規取組の企画立案
・NSDキッズプログラムをはじめとする各種企画の拡大
・国内、海外向けの営業、マーケティング活動
・グループ横断的なチケット戦略
・法人向け営業活動、等

【働き方について】
・地域に根付いて働いて働いてほしいという想いがあるため基本的に転勤はありませんが、グループの長野県や岐阜など国内外の事業所への異動を希望される場合は応相談です。
例：営業部長→子会社役員として出向

【組織について】
当社グループは自社運営する８スキー場、アライアンスリゾート及びレンタルショップから構成されております。
ホールディング会社である日本スキー場開発において、全体の営業活動を統括いただきます。

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勤務地

長野県北安曇郡白馬村

想定年収

708万円～1,008万円

雇用形態

正社員

仕事内容

“地方創生”を軸にM&Aにてグループ化したスキー場の経営とその周辺地域の更なる活性化を目指す東証グロース上場企業。同社の人事業務全般に関する統括業務をお任せ致します。

【具体的には】
グループ横断的な人事・採用・労務にかかわる業務全般
・企業成長に伴う新卒、中途採用業務
・グループ各社の規則規程の整備改善
・グループ労務管理
・グループ人事評価制度の設定、改定等

【部署について】
・4名体制
・ご経験に応じ、現場の課題を理解する目的で関連子会社へ出向し勤務して頂く可能性があります。（給与額は変動なし、休日数が配属先により異なる※105日程度）
・ハイシーズン（12月～3月）には管理部門に限らずスキー場運営業務全般に関わっていただく可能性があります。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事課にて、採用/教育研修/制度企画などの人事業務を広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・採用業務全般（学校を始めとする各種機関との連携を含む）
・人事制度/人事考課の見直し、再構築
・教育制度の企画、運営
・労務や総務など他部門と協働での全社的な取り組みの推進　など

＜部門について＞
現在は人事部長のもと6名のメンバーがそれぞれの領域を担当しています。

＜入社後のイメージ＞
ご経験や能力によって最適な業務からお任せしていきますので、将来的にはできるだけ広い領域をカバーしていただけることを期待しています。

＜業務環境について＞
「中食」と言われる業務用食材に関して、全国でもトップクラスの実績を持ち、事業は順調に成長しています。その上で、2030年3月期を着地点とする長期ビジョンでは海外事業の成長など様々なテーマで施策を展開しています。

また、組織においても新体制への移行とともに大幅な組織改革を行っています。こうした「変革」に携わりたいという方にとってはチャンスにあふれた環境です。

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勤務地

新潟県北蒲原郡

想定年収

750万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

化学分析用濾紙において国内シェア80％を誇同社社の主力製造拠点である新潟工場にて、濾紙製造グループの管理職ポジションをお願いします。同社製品はビールの仕上げ工程など、飲料・食品・半導体等、幅広い業界で必要不可欠な製品です。

【具体的には】
・メンバーの管理監督・指導
・製造工程の問題解決や原価低減の為の改善活動の計画・実行
・生産計画に対する進捗状況の確認・対応
・生産設備の状態管理・メンテナンスや部品の手配
・作業全体の進捗確認

【配属先】濾紙製造グループ102名（グループリーダー1名、ユニットリーダー3名、係長2名、メンバー96名）

【同ポジションの魅力】
日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている同社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。

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勤務地

新潟県北蒲原郡

想定年収

750万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

化学分析用濾紙において国内シェア80％を誇る同社の、製造拠点である新潟工場の生産管理部門責任者ポジションをお願いします。

【具体的には】
・生産管理業務全般の管理責任者
(製品受注/出荷管理、購買管理、在庫管理、生産管理、原価管理、年度計画管理、債権債務管理、基幹システム管理など）

国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社の新潟工場にて、各製造拠点との生産調整・管理業務や受注・出荷管理業務、また購買・調達業務を行う生産管理グループの責任者を担当頂きます。勤務地は新潟工場となりますが、当社の3工場全てにある生産管理の部門の統括マネジメントに取り組んでいくポジションとなります。

【配属先について】
生産管理グループ：31名（グループリーダー１名、特命課長１名、ユニットリーダー２名、メンバー27名）新潟工場・芳賀工場・中条工場の３拠点に分かれております。

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勤務地

新潟県三条市

想定年収

700万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

DXで建設業界を革新させている建設会社において、社長と二人三脚で地域社会の課題解決に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・自治体をはじめとした地域からの相談対応
・ステークホルダーとの各種調整
・プロジェクト推進

同社の工事では「週休2日制」を積極的に取組むなど、生活との両立しやすい働き方を進めています。

１．子の看病休暇について有給とし、子の看病休暇の取得を促進
２．2010年「均等・両立推進企業表彰」を建設業で初めて受賞
３．2020年「くるみん」を、総合建設業として県内2例目に認定
４．2021年3月　健康経営優良法人２０２１に認定
５．2021年9月　株式会社ワークライフバランス社が主催する「男性育休１００％宣言」に賛同
６．2021年11月　長時間労働削減に積極的に取り組む企業として「ベストプラクティス企業」に選定
７．2022年3月「えるぼし」最高位となる３つ星に県内建設業として初の認定
８．2023年「ホワイト企業ランキング」全国約27,000社のうち1位を獲得

※有給取得率　78.5%（2023年度実績）
※育児休業取得実績男性100%（対象2名、実績2名）
　　　　　　　　　　　女性対象者なし
　　　　　　　　　　（2023年度実績）

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勤務地

東京都目黒区

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の総務チームに配属となります。同ホールディングスの法務担当として実務全般と法務部門の体制作りをお任せします。

【具体的には】
・企業法務全般
・契約法務、消費者法務、店舗開発企業法務、雇用法務　等
・社内規程管理
・訴訟対応
・社外の弁護士の方と課題整理等の打ち合わせ　等

【入社後のイメージ】
・将来的に法務グループリーダーをお任せします。
・弁護士資格などは不要です

【配属先について】
・月平均残業時間：20時間程度
・総務法務部門に現在７名在籍。30代～60代の社員が活躍しています。法務グループの体制を整えるための増員募集です。
・将来的には、同社の経営幹部としてご活躍いただくことを期待します。
※未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください（できることからお任せしていきます）

※ご希望と状況によっては、将来的に他部署へのキャリアチェンジも可能です。

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勤務地

富山県高岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

フェラーリ、ポルシェ、ベントレーなど世界の名だたる自動車メーカーが認めた強靭なホイールを製造している同社にて、人財・総務部の部長職の業務をお任せします。

【具体的には】
・経営層や関係部門長と連携しての、人事制度の見直し
・従業員エンゲージメントの向上
・人事業務の効率化
・人材育成、採用力の強化
・総務関連業務全般のマネジメント(6名をマネジメント)

上記の業務などを幅広く行っていただきます。

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勤務地

香川県丸亀市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

受配電システム部 電力チームのメンバーとして、発変電所や公共設備、大型ビル、工場などに納入される受変電設備の製作における取り纏め業務を担っていただきます。製作所内の関連部門と連携しながら、顧客の要望に合った受配電システム・機器の提案を行い、それの具現化に向けた製品設計をご担当いただきます。（業務としては顧客や関連部門との調整が大部分を占めるため、コミュニケーションが7割、図面作成が3割のイメージです。）

【具体的には】
1.顧客や関連部門との仕様打合せ
2.製品設計に必要な技術検討
3.顧客要求仕様に基づく製品の図面作成
4.機器手配
5.納期・コスト管理

※電力会社からの特注盤の製作になるため、プロジェクト規模にもよりますが納期は1年～5年が中心です。顧客側の担当者も自社メンバーもお互いのことを良く理解してチーム一丸となり、製作に取り組むことができます。

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勤務地

大阪府大阪市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大阪支店における積算業務の責任者として協力会社様との関係構築なども担っていただきたいと考えています。積算には建築全般の知見が求められるため、現在、建築施工管理業務に携っている方も歓迎します。

＜具体的には＞
設計図や仕様書から材料や数量を算出し、積算用ソフトを活用しながら、建築に必要な工事費の見積金額を算出していく積算業務をお任せします。
予算内で建築物を完成させるためには、その方法やアイデアを求められることもあります。
また、営業プロセスにおいては、積算額が工事物件を受注できるかどうかを左右することがあるため、重要なポジションとして位置づけられています。


【合田工務店について】
四国エリア最大手のゼネコンとして、地域のランドマーク物件を数々と手掛けてきた実績と、地方発のゼネコンとして60年以上に渡って首都圏マーケットで評価されている狭小エリアにおける建築施工技術力などが当社の強みです。
自社視点のベストを目指すことではなく、顧客視点のパーフェクトを目指すスタンスを貫き、建築のプロとして施工品質に徹底して拘る当社のDNAが数多くのお客様からのリピートに繋がっています。それが1951年の設立以来、黒字経営を続けている堅実な財務体質となっています。

【大阪支店について】
関西エリアでは以前より”大阪営業所”として、関西圏の福祉施設やオフィスビル・工場・マンションなどの民間の建築工事案件を手掛けてきていました。数年前より受注量が増加傾向にあることを背景に「大阪支店」へと格上げを行い、現在、関西圏での事業活動を本格的に行っています。

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勤務地

愛知県尾張旭市南本地ケ原町3丁目147番地

想定年収

740万円～1,325万円

雇用形態

正社員

仕事内容

MARUWAグループにの調達の仕組み作りをお任せします。

【具体的には】
・既存・新規サプライヤーの情報収集、選定、評価、採用、定期的な再評価に関する一連の仕組み作りと実行
・調達条件の設定（見積先、見積条件）手順書の作成と実行
・原価企画、コスト分析（人件費、加工費、部材単価ほか）に関する手順書の作成と実行　など

＜株式会社MARUWAについて＞
世界トップクラスのシェアを誇る製品を有し、あらゆる業種のエレクトロニクス製品に放熱基板として採用されています。働き方改革にも注力、仕事とプライベートとのバランスを保ちながらキャリアを積んでいただけるように取り組んでいます。

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理部門強化の為、増員募集です。
成長を続ける同社にて、人事、総務、経理面の制度やフローなど社内のあらゆる仕組みづくりや改善をお願い致します。
配属は、総務、人事、経理などを横断的に管理していただく管理部長候補を想定しています。
今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、間接業務面から同社の成長を支えていただきたいと考えております。

【具体的には】
【経理財務系業務】
・決算業務（月次決算、年度決算等　財務諸表の作成）
・業績管理（予実管理、部門別業績管理）
・資金管理
・税務
・その他（内部統制、監査対応等）

【人事労務系業務】
・ 採用（新卒採用、中途採用）
・社員教育（階層別、目的別研修の企画立案）
・人事制度の設計管理、規定作成 （就労規則、社則）
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き）

【総務系業務】
・管財（社内の備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・社内行事の管理
・その他

【組織について】
同社の管理部は人事課、総務経理課に分かれており、各課長以下20名程度の組織となります。
事業内容が複数にわたるため、複雑な組織構成となっていますが、組織横断で20名の管理部門全体を管理いただける方を募集します。

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勤務地

新潟県小千谷市

想定年収

840万円～920万円

雇用形態

正社員

仕事内容

次世代の光通信・映像デバイス技術を有する同社が、2024年4月から小千谷市にて生産ラインを新たに立ち上げました。
現在、今後の規模拡大を見据えて体制強化を図っています。

本ポジションでは、半導体デバイス、液晶表示デバイスの品質保証マネジメント業務をお任せします。
※入社後は半年をかけて業務の引継ぎを行う予定です。

【具体的には】
・工程品質管理
・検証業務
・出荷管理検査、LCOSデバイスの評価（画像評価）
・試作および量産された製品の信頼性、性能評価
・品質問題の早期発見と改善活動　など

【魅力】
同社の開発するLCOS素子は、プロジェクターに加えて光通信の業界でも注目されており、
5Gが主流となる中で市場としても拡大していく見込みです。
※5Gの中でも光スイッチに当社のコア技術が応用されており、
通信トラフィックの増大に伴い需要も急拡大しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク『みんなの銀行』が提供するアプリおよびサービスに関する顧客サポート業務の設計、コンタクトセンターの運営管理など、管理・構築業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・コンタクトセンターにおける各種数値管理、業務フローの設計、体制構築、および運用サポート
・コンタクトセンターのシステムおよび業務ツールの企画、導入、管理
・ホームページ/FAQサイト/チャットボットなどの顧客サポートに関する導線設計や掲載内容の作成/編集
・改善施策の実行や新規サービス導入時におけるカスタマーサポート部門のプロジェクト管理　など

＜ポジションの特徴＞
顧客サポート部門とサービス企画部門の情報連携の起点となり、運用設計や顧客体験向上に向けた企画立案・実行を通じて、CX向上やコスト削減など、顧客サポート領域の実務を担うポジションです。

＜「みんなの銀行」について＞
『みんなの銀行』はデジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜労働環境について＞
みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向いずれかの勤務となります。

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勤務地

新潟県糸魚川市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新設・増設・改造等に伴う、土木・建築設備の設計、施工監理の計画、実行の業務をお任せします。

【具体的には】
・新規化学プラントの土木担当として、関係会社との進捗状況の確認等の全体の案件管理
・建築設備の設計
・化学プラントの工事計画立案、予算化、施工監理
・自社保有の水力発電所に関する新規計画の立案と実行

■転勤について
・総合職の場合は国内外含む転勤あり
・一般職の場合は新潟県糸魚川市　青海工場　転勤なし

＜青海工場主要製品＞
エラストマー・インフラソリューション部門：クロロプレンゴム、カーバイド、石灰窒素、アルミナ繊維、特殊混和材、モノクロル酢酸
ポリマーソリューション部門：ポバール
電子・先端プロダクツ部門：超高純度モノシラン

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総売上約1,200億・従業員数12,000名を超え、108の法人（2023年12月時点）を擁する
NSGグループを統括する株式会社NSGホールディングスの財務本部にて、
NSGグループの事業シーズを生かしたIPO成長戦略の企画・実務責任者をお任せします。
また、グループ内のVCや起業支援事業とも横断的に連携しながら、
グループ全体の成長に向けた業務もお任せする事で、
次なるIPO実現への道筋を創っていただきたいと考えています。

【具体的には】
・IPO構想にあるNSGグループ法人に対する経営支援・IPO推進
・グループのビジネス、事業シーズを生かしたインキュベーション、ベンチャー企業立上げ支援
・グループ法人に対する経営支援やコンサルティング業務　など

【配属先について】
財務本部：当部門は財務企画部、経理部の2つのチーム、計6名から構成されています。
本部長1名 - 副本部長1名 - 部長1名（募集ポジション：部長候補） - マネジャー1名 - 担当者2名

【ミッションについて】　
グループ法人のIPO推進をメインミッションとしながら、
グループ内で金融関連事業を担う他法人(VCや起業支援事業)と横断的に連携をとり、
NSGグループ全体の成長支援も担っていただくポジションとなります。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総売上約1,200億・従業員数12,000名を超え、
108の法人（2023年12月時点）を擁するNSGグループを統括する
株式会社NSGホールディングスの財務本部にて、
NSGグループ全体の財務戦略推進やグループ法人のハンズオン支援等をご担当いただきます。

【具体的には】
・グループ財務全般に関する金融機関対応（主に資金調達、事業連携等）
・グループ法人への経営支援、コンサルティング業務
・IPOを目指すグループ法人複数社への経営支援
・メンバーマネジメント　など

【配属先について】
財務本部：当部門は財務企画部、経理部の2つのチーム、計6名から構成されています。
本部長1名 - 副本部長1名（募集ポジション：副本部長候補） - 部長1名 - マネジャー1名 - 担当者2名

【ミッションについて】　
グループ内で金融関連事業を担う他法人(VCや起業支援事業)とも横断的に連携をとり、
NSGグループ全体・各法人の経営、財務、IPOなど多岐にわたりご活躍いただきたいと考えております。

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

アルプスアルパインはセンサやスイッチ、データ通信モジュールなどの電子部品と、カーナビやカーオーディオなどの車載機器を開発・製造・販売している総合電子部品メーカーです。
知財管理職候補として、以下業務をお任せいたします。

【具体的には】
・特許等の権利化、管理、調査、IP分析、知財戦略立案等

【ポジションの魅力】
・電気・電子部品において、材料～完成品、サービスなど、多様な知財を扱える。

【会社特徴】
・アルプス電気とアルパインの経営統合により「アルプスアルパイン」がスタートいたしました。
「CASE」や「EHII」市場において両社の強みであるコアデバイスを深耕して製品力を高める力と
広範なデバイスや技術をシステムに仕上げる力を掛け合わせ進化することで、
自動車産業、モバイル、民生機器、エネルギーやヘルスケア、インダストリーなど
新たな市場に向けて電子部品からシステム商品まで多様なニーズに価値提供をしていきます。
・お客様は世界に約2,000社あり米州、欧州、中国、アセアン、インドなどグローバルに拡大しております。
現在では売上高の80％以上が海外での売上です。
・職種別研修、推薦と自薦で参加ができる海外トレーニー制度、テレワークの導入による
会社以外でのフレキシブルな働き方の推奨、残業削減の成果還元として削減した残業代の一部を賞与で還元されるなど、
一人ひとりの学びや腰を据えて働ける環境が整っております。

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