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北海道本社企業で経理課長候補として、即戦力となる方の募集です。


【具体的には】
・日常仕訳
・買掛金管理および経費支払業務
・請求書の作成
・予算策定、予算実績管理月次
・固定資産管理
・税務申告業務、税務調査対応
・会計帳簿、法定台帳の管理　等
・メンバーマネジメント、教育　など


【入社後のイメージ】
＊配属先は管理本部です。本部長、課長2名、スタッフ2名の組織です。

【その他補足】
・勤務時間　9:00～18:00
・勤務地　札幌市北区　※地下鉄駅徒歩圏内　

総務部のコアメンバーとして、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。

【具体的には】
（１）新卒採用
・大学就職課および高等学校進路指導課への訪問、求人依頼
・求人票管理（キャリタスUC）
・就職合同説明会およびインターンシップの企画、運営
・母集団形成からの選考プロセス管理
・内定者フォローアップの企画、運営
（２）中途採用
・各種求人媒体への募集広告掲載（SONARシステム導入）
・応募者の選考管理
（３）イベントの企画・運営
・新卒就職説明会（マイナビ、ダイヤモンド就活ナビ）
・新卒学内説明会（札幌圏の主要大学）
・高校生向け職業体験イベント（ワクWork学校祭）
・新卒インターンシップ（マイナビ、ダイヤモンド就活ナビ）
（４）ダイレクト・ソーシングのスキーム確立
・LINE-Works、Wantedlyの運用
・(株)ハッシャダイのヤンキーインターン受入
・高等特別支援学校の生徒受入
・若年ニート層の人材発掘（Snipingシステム導入予定）
（５）その他
・インターン実施プログラムの企画、運営
・内定者フォローアップ研修の企画、運営
・採用コストコントロール
・派遣人材および派遣契約の管理、派遣人材の直接雇用転換の手続き等

【ポイント】
・同社人事部は人事戦略、労務管理、人材採用、教育研修の各分野のプロフェッショナルによる少数精鋭でもって部門運営する体制を構築中です。※総務部から分離したHRM（人的資源管理）専門チームです。
・そのために給与計算などを外部委託したり、採用事務をSONARシステムで一元化するなどして事務作業から脱却し、HRMの質向上のための社内コンサルティング提供を志向しています。
・人事部スタッフには高性能ノートPCとスマートフォン（デスクワーク用にアーム付きワイドモニター）を貸与し、Teams等を活用した生産的な働き方を実現しています。

・営業部に配属（現在3名勤務※40代中心）
・ステンレス製飲料プラント設備（タンク、配管設備中心）のルート営業～具体的には、既存クライアントの新規設備の相談対応（積算、提案）、定期保守点検の導入／新規クライアントからの問い合わせ対応（積算、提案）※設計部署と協働して対応
・未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください
・出張に関して：目安2泊3日程度の出張が月2回位がよくあるパターンです（案件や時期によりそれ以上になる場合も稀に有り）
・残業に関して：年間の残業時間を月で割ると30時間位
・年収に関して：ご経験によってはスタート時年収400万円を下回る場合もあります

同社が請け負う現場での建設・土木のリニューアル工事、その他の現場管理等の仕事をお任せします。

＜担当する主な工事例＞
・学校・病院・マンション・官庁庁舎などの屋上防水工事
・建築物の外装改修工事
・道路・鉄道高架橋・上下水道施設などの防水改修工事
・集客施設などの修景工事
・陸上競技場トラックの仕上げ工事　など

【ポイント】
・防水工事、建物改修、土木関連工事に特化した専門性で培われてきた確かな技術と品質の高さへのこだわりでお客様の信頼を得ており、確実に業績を伸ばし続けています。
・同社で扱う工法は道内で数社しか施工できず、競合優位性も高く、施工スタッフも在籍し高品質な施工が可能です。顧客満足度やリピート率も高く、自信と誇りを持って仕事に取り組めます。

【待遇について】
・高い技術や知見を身につけた社員は会社の財産である、との考えに基づき、高校卒業後に入社し、様々な研修を経て20歳で年収340万円を超えている社員や、大学卒業後に入社し25歳で年収400万円を超えている社員、中途採用30歳で年収700万円を超えている社員も在籍しています。
・有給休暇は入社後すぐに12日間(入社月により変動有り)付与されます。
また住宅手当、通勤手当、扶養家族手当などの各種手当も充実。特に住宅手当については厚く支給しており、同社へ就職の為に旭川市外から転居された社員には1万円割増しして支給しています。

【その他補足】
・就業時間　8：30～17：00
・勤務地　札幌市　旭川市　※希望に応じて決定します。転勤はありません。
・給与について
　経験・年齢を考慮の上決定しますので、面接後に決定する役割または選考の評価によっては下限の400万円を下回る場合もあります

【総務・秘書業務担当】
会社の窓口となり、お客様のご案内やお取次ぎ、外部との調整、手配等を行ないます。また、日常業務としての総務・庶務業務全般、行事の企画運営、働きやすい環境づくりなどを担当いただきます。

【具体的には・・・】
○秘書業務
・役員（社長・会長）のスケジュール管理・調整（工夫しながらの業務サポートを期待します）
・社内的な役員対応
・英会話（電話取次）
・英文事務（Eメール返信） など

○総務業務
・電話応対、来客対応
・各種資料作成
・郵便物処理、消耗品発注
・役員・社員の出張手配
・慶弔手配、イベント手配、社内スケジュール管理、工場見学スケジュール管理 など

※専門知識や、実務経験は不要
※未経験の部分は十分にフォロー・教育いたします

■チーム・組織構成
総務部はトータルで8名うち秘書3名

【募集について補足】
・勤務地　札幌市清田区※マイカー通勤可
・勤務時間　8:45～17:30
・その他　今までのご経験・能力によりましては記載の下限年収を下回るケースもございます

生産管理部門は、メーカーである当社において、とても重要な役割を担っています。
自社製品製造におけるコスト削減、在庫適正化、短納期生産体制の構築は、経営という側面においても影響力を持ち、会社の発展に大きく貢献できる部門です。

【具体的には】
自社製品（小型CPUボードArmadillo）製造における
・生産計画、調達計画の立案（在庫適正化）
・社内製造工数管理（生産活動全般の適正化）
・製造工程の生産性向上（生産方式、工場レイアウトの改善など）
・短納期生産体制の構築（お客様のご要望にスピーディにお応えするためのしくみ作り）
・生産管理部門のマネジメント（業務管理、作業指示、教育など）

同社の事業に関する情報インフラ業務全般をお任せします。お客様や当社従業員が利用するインフラを安定的に稼働させるための運用管理、セキュリティ対策、障害が発生した場合の原因究明・復旧などを行っていただきます。

【具体的には】
・Linuxサーバの構築、運用、監視
・ネットワークシステム（WAN, LAN, VPN）の構築、運用、監視
・社外向け自社サービスのためのクラウドサービス（laaS, SaaS）上のサーバ構築、運用等
・情報セキュリティ対応
・社内情報化の推進
・PCキッティング、ヘルプデスク 等

【働き方について】
・配属先情報：情報システム部 情報インフラグループ（部長1名、プレーヤー1名在籍）
※情報システム部全体では7名が在籍中

総務・人事労務担当として、下記のような業務を担当いただきます。
業務は多岐にわたりますが、ご経験やスキルをベースに担当できる部分から徐々に業務をお任せします。

【具体的には】
・総務業務全般、株式事務、会議事務局、法務対応、規定の作成・改廃、商業登記、渉外・内部統制・CSR対応　等
・採用手続き、派遣社員管理、労務管理、人材教育、人事制度設計、安全衛生、労働基準監督署対応　等

【組織について】
・管理部門は現在10名の組織です

【ポイント】
親会社は台湾本社の総合基板メーカー。2016年にその傘下となり、親会社からの設備投資を受け、モノづくり技術を維持・拡大を図っています。
社内の人事・労務関連の面では元の制度を踏襲しており、日本的な制度・社風の企業である一方でグローバルレベルの経営に触れることができます。

【その他】
同社HP：http://www.clover-e.co.jp/

社内ＳＥとして、さまざまなシステムの設計・開発・運用・保守等に携わって頂きます。

◆具体的には
　○同社（グループ会社含む）の企画・開発・運用・保守等
　○協力会社であるＩＴベンダーの選定から仕様の打合せ・検討・進行管理等
　※同社とグループ会社のシステムの統合・改修業務にも携わって頂きます。
　　
◆組織について
　現在、システム課には6名（20代：2名、30代：2名、40代：2名）が在籍しています。

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

社内のＩＴ・インフラネットワークの企画から構築・運用までご担当頂きます。

◆具体的には
　○社内のネットワークやサーバの設計・構築・運用・環境変更など
　○ＯＡ環境のトラブルシューティングやセキュリティ対策など
　※将来的に、同社とグループ会社のネット環境の統合業務にも関わって頂きます。
　　
◆組織について
　現在、システム課には6名（20代：2名、30代：2名、40代：2名）が在籍しています。　

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。