求人情報

勤務地

長野県茅野市

想定年収

750万円～1,330万円

雇用形態

正社員

仕事内容

半導体製造装置（ディスコ製品）に搭載される各種モータ設計を担当いただきます。

【具体的には】
・半導体の製造工程（切断・研削・研磨等）で使われる、加工精度を決定する重要な中核部品（モータ）の開発設計、試作、評価
※装置の加工精度に関わる重要部品になります。
※オーダーメイド製品のため都度要求事項に応じて設計開発を行っていきます。

【事例】
・スピンドルモータ（DCブラシレスモータ）
・ダイレクトドライブモータ（ACサーボモータ）
・防爆モータ　など

オーダーメイド製品のモータ設計を担当するのがこのポジション。
いかにスピーディーかつ緻密な設計で対応できるかが重要であり、設計者としての幅の広さと同時に、少しでも良いものを生み出したいという粘り強い気持ちが必要とされます。

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

750万円～1,330万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
自社製品に搭載されるプリント基板の回路設計を担当。
モータドライバ（AC-ACインバータ、DC-DCコンバータ、各種センサ）の回路設計および基板設計を社内のプリント基板実装部門と連携して行います。

・同社の精密加工装置は0.1μm単位の微細な加工に用いられます。その加工精度に大きな影響を与えるモータ、電源をはじめ重要部品は内製しており、それらの回路設計を担当します。内製化しているため設計開発に没頭できる環境です。
・加工点に近い重要部品のため、加工精度向上などの自社製品の進化を自分たちの手で実現できる仕事です。新製品開発にも関われます。
・意欲があればソフト開発にも挑戦できます。

【配属部門について】
自社製品に搭載されるモータ等の重要部品や、精密加工装置に関わる周辺装置の開発を担っています。

【茅野工場について】
・長野事業所（茅野工場）は2018年4月に開設。業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、広島に次ぐ第二工場として生産拡大に注力しています。
・長野事業所は製品の製造だけでなく、モータや電源の開発を担う拠点でもあります。また、プリント実装基板も内製しており、設計～製造まで社内で完結できます。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

750万円～1,330万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
自社製品に搭載されるモータドライバやインバータ制御のソフトウェア開発に携わります。
マイコンやFPGAなどの開発業務経験がある方は歓迎です。

・同社の精密加工装置は0.1μm単位の微細な加工に用いられます。その加工精度に大きな影響を与えるモータ、電源をはじめ重要部品は内製しており、それらの組み込みソフト開発を担当します。内製化しているため設計開発に没頭できる環境です。
・加工点に近い重要部品のため、加工精度向上などの自社製品の進化を自分たちの手で実現できる仕事です。新製品開発にも関われます。
・意欲があればエレキ設計にも挑戦できます。

【配属部門について】
自社製品に搭載されるモータ等の重要部品や、精密加工装置に関わる周辺装置の開発を担っています。

【茅野工場について】
・長野事業所（茅野工場）は2018年4月に開設。業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、広島に次ぐ第二工場として生産拡大に注力しています。
・長野事業所は製品の製造だけでなく、モータや電源の開発を担う拠点でもあります。また、プリント実装基板も内製しており、設計～製造まで社内で完結できます。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社茅野工場の生産設備や製品の重要部品などの設計開発職を、実務経験不問で募集します。
配属部署は入社後にご自身の興味のある複数の業務を経験したうえで、希望の部署と直接マッチングを行います。

【入社後の流れ】
「G高専」という長野事業所の新卒・二卒が属する教育組織の所属しながら、1～2年ほど複数の部署で業務を経験します。G高専の卒業要件をクリア後、ご自身で部署の希望を出し、マッチした部署へ配属となります。

【設計開発のポジション事例】
・内製設備の設計開発（メカ/エレキ/ソフト）
・半導体製造装置に搭載される各種モータの設計開発
・半導体製造装置の開発（ダイセパレーター等）など

【こんな方におすすめ】
・立ち上げ期の茅野工場で働きたい方
・自身の成長が事業所の成長につながる実感を持ちたい方
・もっと成長できる環境を求めており、安泰や維持ではなく、変化を求める方
・若手のうちから自分のアイデアや考えを形にしたい方
・キャリアパスや所属部署の決定権を会社に委ねずに自分で持ちたい方
・従業員同士の信頼関係を大切にする職場で働きたい方

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社の工場フロアや福利厚生施設（寮、研修施設など）の設計～施工を行う部署にて、建築意匠設計を担当いただきます。工事監理や場合により現場監督まで、社内外と連携し、内製工事に関わる業務を幅広く担います。

【具体的には】
・工場内は未稼働フロアもあり、生産拡大に伴い建築工事が必要です。また、既存フロアでも新たに部屋を造る等、必要に応じレイアウトを変更します。これらの建築工事における意匠設計を担います。
・会社として「内製化」に注力しており、設計～施工をできるだけ外注せず自社内で行います（案件毎にどこまで外注するか検討）。内製だからこそ製造部の進化に合わせ、スピードと柔軟性のある建築工事が実現できます。

※製造部が稼働しない休日の作業もあり、ならすと月に2回ほど休日出勤が発生

【組織について】
配属組織は工場や福利厚生施設の設計～施工を担っており、メンバーは10名程で建築、機械設備、電気設備の担当分けをしています。

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
・自社半導体製造装置向けプリント実装基板の製造にあたり、プリント基板実装工程における試作から量産化に向けた製造プロセス検討、工程設計、生産準備をお任せいたします。

同社では自社製品に使用されるプリント基板（板に部品を実装する工程。板はつくりません。）の内製化を促進させています。

【同社のこだわり】
切る削る磨く技術の他、生産設備やロボット等、ものづくりに関わる様々な技術を自社内製で徹底追求しています。内製化により社内に技術を蓄積し、さらに磨きあげる事で圧倒的に高品質な製品の開発に成功しています。

【同社の技術力】
同社の半導体製造装置は髪の毛の断面を35分割できるほど精密な加工が可能です。精密加工を可能にするのが茅野工場で製造するモーターであり、高度な技術に携われる環境です。

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
・旋盤、フライス盤、複合機など各種工作機械を活用した内製部品製造
・スピンドルモータ、チャックテーブルなど、加工点に近く高い精度が求められる部品を内製しています。
・工法の検討、工作機械メンテナンス内製などあらゆるアプローチで重要部品の加工精度向上に取り組みます。

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

精密加工装置（ダイシングソー/レーザソー/グラインダなど）の組立製造業務をお任せします。
オーダーメイドの精密加工装置製造に携わりながら、作り方や組み方を検討し、作業効率改善・工程改善に従事する業務であり、製造職でありながら、一般的に製造技術・生産技術の領域を含む業務となります。

【具体的には】
■顧客ごとに仕様の異なる複雑な機械装置を、試行錯誤しながら1～2名の少人数で組み上げていきます
■新機種の下記業務も能力、適性、志向に応じてお任せします
・製造方法検討
・部品ユニットのアセンブリー工程設計
・治具設計など

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

茅野工場の生産設備開発部門でのソフト設計をご担当いただきます。

【具体的には】
・製造現場で使用する様々な生産設備を、自社内製で構想、設計製作、改善まで一貫して取り組みます。
・C言語（C、C++）等による組込み/制御系ソフトウェア開発を行います。

【ポイント】
・自社設備の開発のため初の試みにも挑戦しやすく、仕様決めから自由度高く設計開発が可能
・製造現場に近いため、導入後も常に改善/進化させることが可能
・工場の課題は省人化/自動化をはじめ多岐に渡り、トップや現場からの依頼を元に開発着手することもあれば、自ら開発案件の提案もできる
・設計開発はメカ/エレキの設計者と連携して進めるため、意欲があればメカ/エレキまで自身の領域を広げることもできる

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

茅野工場の生産設備開発部門でのエレキ設計をご担当いただきます。

【具体的には】
・生産設備は外注せず、構想から設計開発、試作の検証にいたるまで自社内製を徹底しています。
・製造現場の要望や自らの提案でオリジナルの装置・設備を自分達で考え、設計開発します。
・生産設備に必要な部品選定、製作も行います。

【製作事例】
自動切断装置、自動結線装置、搬送装置、画像処理検査装置など案件多数

【ポイント】
・自社設備の開発のため初の試みにも挑戦しやすく、仕様決めから自由度高く設計開発が可能
・製造現場に近いため、導入後も常に改善/進化させることが可能
・工場の課題は省人化/自動化をはじめ多岐に渡り、トップや現場からの依頼を元に開発着手することもあれば、自ら開発案件の提案もできる
・設計開発はメカ/ソフトの設計者と連携して進めるため、意欲があればメカ/ソフトまで自身の領域を広げることもできる

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

茅野工場の生産設備開発部門でのメカ設計を担当いただきます。

【具体的には】
・製造現場で使用する様々な生産設備を、自社内製で構想、設計製作、改善まで一貫して取り組みます。
・精密加工装置/モータ/精密加工ツール製造等、長野事業所で行う製造に必要な生産設備の開発～製作

【製作事例】
自動切断装置、自動結線装置、搬送装置、画像処理検査装置など案件多数

【ポイント】
・自社設備の開発のため初の試みにも挑戦しやすく、仕様決めから自由度高く設計開発が可能
・製造現場に近いため、導入後も常に改善/進化させることが可能
・工場の課題は省人化/自動化をはじめ多岐に渡り、トップや現場からの依頼を元に開発着手することもあれば、自ら開発案件の提案もできる
・設計開発はエレキ/ソフトの設計者と連携して進めます。意欲があればエレキ/ソフトまで自身の領域を広げることもできる

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

福井県福井市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

情報戦略企画部にて、社員に対する情報教育プログラムの企画・運営および事業企画業務をお任せします。

【具体的には】
・職掌別3カ年教育計画の策定
・最新技術動向やメーカー認定資格の選定、導入
・新システムやツールの導入、サポート
・教育プログラムの効果測定および継続的な改善
・事業部横断プロジェクトへの参画（新製品企画/IT基盤強化などに関する戦略の立案、実行、分析、改善）

＜業務環境について＞
社員の個性や自主性を尊重し、若手を積極登用する風土があるため、20～30代の部長や支店長、関連会社社長も多く活躍しており、若手社員が主体的に活躍できる環境が整っています。

＜企業の強み＞
1914年の創業以来、建設関連事業、エネルギー関連事業、情報システム関連事業を中心に多角的な事業を展開しています。

中でも、基幹事業でもあるセメント・生コンクリートの販売は全国でもトップクラスのシェアを誇ります。

設立以来、一度も赤字経営をすることなく、現在も実質無借金経営を維持しています。また、500億円を超える豊富な手元資金を強みに、M＆Aなど積極的な投資を行っています。

近年では、国内にとどまらずグローバル展開にも注力しており、2013年にシンガポールの建設資材会社をM＆Aしたことを皮切りに、東南アジアや北米を含む環太平洋地域での事業拡大を積極的に進めています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

1,000万円～1,400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

税務・会計業務を中心に、事業承継、M&A、非営利法人支援など多岐にわたる業務の中から、適性に応じた分野を担当いただきます。

【具体的には】
・会計/税務業務（記帳代行、巡回監査、月次/年次決算、税務申告書作成、税務相談）
・財務コンサルティング（事業計画作成、資金対策、創業支援）
・事業承継、事業再生、M&A、組織再編業務
・非営利法人向け会計/税務支援（社会福祉法人、医療法人、公益法人など）

＜業務環境について＞
富山本部は約30名規模の組織で、公認会計士3名、税理士5名など専門資格を持つメンバーが多数在籍しています。ノルマは設けられておらず、社内は落ち着いた雰囲気で、社員の定着率が高いことも特徴のひとつです。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

800万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

医薬品の品質管理部長として、部門全体のマネジメントを行っていただきます。

【具体的には】
・工場品質部門全体のマネジメント
・部門内の品質管理実施計画の立案・推進
・品質管理の実施状況の把握、是正、指導、評価
・機械設備、器具、治具等の改善、新設
・部門内の各担当者や他部門との連携
・メンバーマネジメント
など

【部門について】
品質管理部門は富山工場（約30名）と富山第2工場（30～40名）※派遣社員を含む

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勤務地

富山県富山市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

医療用および一般用医薬品の新製品開発、生産技術、委受託業務の統括をお任せします。

【具体的には】
◯開発グループ
・新製品の製剤設計（スケールアップ含む）
・委託先企業への技術移転、製造支援
・包装設計、表示業務
・薬事関連業務（品目申請/製造業許認可/薬事法対応）

◯試験開発グループ
・新製品の規格、試験法設定
・申請用安定性試験の実施

◯生産技術第1グループ
・新製品および既発売品の工業化検討（バリデーション、GMP適合性調査など）
・生産技術支援業務
・富山工場での受託製造推進支援
・治験薬製造業務

＜業務環境について＞
本ポジションは、製剤開発・技術移転・品質評価から生産技術支援まで、製造工程全体を横断的に統括するマネジメントポジションです。

現任者の定年退職に伴う後任募集となっており、技術面と組織マネジメントの両面でご活躍いただけることを期待しています。

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勤務地

群馬県桐生市

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

技術部の管理職として、同社の土木設計・測量・調査業務のマネジメントをお任せいたします。

【具体的には】
■事業部門の管理職として以下業務のマネジメントをお任せいたします。
■公共工事の土木（道路・橋・下水道・河川・その他構造物・他）設計業務または設計補助、測量業務または測量業務補助
■現地にて、設計に必要な調査、設計、測量
　・調査は主に社用車を使用　※県外業務を受注し、調査設計測量も行うことがあります
　・調査は主に１人で行いますが、状況により２、３人で行うこともあります
　・パソコン、CAD（業務専用ソフト）を使用しての作業になります

土木設計・測量の技術者として公共工事における河川・砂防・道路・橋梁・下水道維持管理など、多岐にわたる分野の中で、自分の得意分野を中心に可能な限りの活躍を期待します。

【配属構成】　
本社技術部　
60代：0名　50代：7名　40代：3名　30代：3名　20代：10名

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勤務地

石川県加賀市

想定年収

900万円～1,050万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工作機械部門のエキスパートとして、放電加工機またはマシニングセンタのソフトウェア開発をお任せします。

【具体的には】
・NC装置に関するソフトウェアの設計、開発（制御/UI（経験に応じて）/コーディング/デバッグ/ドキュメント作成/新CNC装置の立ち上げ対応など）
・各種自動化システムの研究、開発
・部門内の取りまとめ、メンバーへの技術指導

＜配属先について＞
配属先は「工作機械事業本部 機械事業部 技術開発統括部 ソフト技術部」で、現在、管理職2名、メンバー11名の計13名が在籍しています。

＜入社後のイメージ＞
入社後は、志向や適性に応じて、部長・課長などの「マネジメントコース」、または技術を深めていく「エキスパートコース」のいずれかを選択することが可能です。

組織運営に携わる道、あるいは第一線の技術者として活躍する道、どちらの選択肢も開かれています。

＜業務環境について＞
現在、若手エンジニアの増加に伴い、現場を支え、牽引できる中堅～管理職層の強化が急務となっています。

同社の工作機械は、自動車・家電・スマートデバイス・航空宇宙・医療機器など、幅広い分野で活用されており、社会や技術革新の根幹を支えています。

なかでも放電加工機においては、世界トップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーとして高く評価されています。

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勤務地

神奈川県川崎市

想定年収

1,050万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基盤を手掛ける同社にて海外営業職に従事いただきます。

【具体的には】
・プリント基板（高多層基板、半導体パッケージ基板）顧客の海外向けアカウント営業
・プリント基板（高多層基板、半導体パッケージ基板）の海外向け拡販活動
・海外営業部門の組織マネジメント
・新規顧客開拓

【社風／労働環境】
法令順守/時間外労働協定についても厳しく管理。
時間外労働協定違反は過去0件。アットホーム、チームワーク重視。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク『みんなの銀行』に関するテックリードとして、アプリケーションアーキテクチャの設計および技術的な意思決定の支援・リードをお任せします。

【具体的には】
・新規サービス/機能のアーキテクチャ設計、技術選定、プロトタイピング
・既存サービスの課題分析、リファクタリング支援
・開発チームに対する技術的支援
・パフォーマンス/セキュリティ/信頼性向上に向けた技術施策の立案、実行推進
・横断的に利用されるフレームワーク/ライブラリのメンテナンス、機能拡張

＜開発環境＞
【OS】Windows／macOS
【データベース】Spanner、BigQuery、MySQL（CloudSQL）
【プロジェクト管理/情報共有】JIRA、Confluence、Slack、Teams、oVice
【その他】GitLab、Google Cloud

＜「みんなの銀行」について＞
『みんなの銀行』はデジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜業務環境について＞
システム全体を俯瞰しながら、大規模システムのアーキテクチャ設計・改善に携わることができます。

特定技術に縛られず、ビジネス課題に応じた最適な技術選定・導入の裁量があり、技術トレンドをキャッチアップしながら新しい知識やスキルを習得しやすい環境です。

＜労働環境について＞
みんなの銀行にて雇用後、みんなの銀行本体での勤務、またはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向勤務となります。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

800万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事部のマネージャー候補として人事業務およびメンバーマネジメントをお任せします。組織としては既存事業の強化およびM＆A戦略の加速化により人事カバナンスの再構築や管理が求められています。人事機能の強化を牽引していただきたいと考えています。これまでに培ってきた人事ノウハウやスキルを活かし、様々な課題解決の牽引を行いながら新たな組織づくりを担って頂けることを期待しております。

【具体的には】
・経営ボードと連携した人事戦略および人事企画の実行
・新卒および中途採用、海外人材採用
・人材開発（教育研修体制の構築）
・人事制度の改訂および運用支援
・メンバーの指導育成、マネジメント　他

各部門役員と連携を図り、人事領域から重要な判断や進言を行っていくことになります。経営視点を持ち様々なチャレンジが求められるポジションとなるため、従来業務を確実にこなしながらも組織や事業の変化に応じて体制の再構築を推進し組織への浸透を率先して進めていくことが求められています。

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