勤務地

香川県木田郡

想定年収

1,000万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業部門の責任者として、部門運営、戦略立案・実行、メンバー育成を担っていただきます。自社の強み（品質、高付加価値）を理解し、既存のやり方にとらわれず、新しい営業手法や販路開拓に積極的に取り組んでいただくことを期待しています。

【具体的には】
・営業戦略の策定・実行と進捗管理
・新規顧客開拓、既存顧客との関係強化
・海外市場における営業活動の推進（海外営業チームとの連携含む）
・価格交渉（値上げ含む）など、高付加価値製品の営業推進
・営業部門の組織作り、仕組み作り、人材育成など部門のマネジメント

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勤務地

香川県高松市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各事業部の総務部門（総務・人事・経理）を統括すると共に、投資ジャッジといった経営企画ミッションも支援する、経営者の右腕的なポジションを担っていただきます。

【具体的には】
・各事業部の総務部門（総務・人事・経理）の統括、運営管理
・財務戦略の立案、予算管理、資産運用、投資判断支援
・各種ステークホルダーへの対応
・組織の構造改革、人事制度の改善、人材育成などの計画・実行
・業務効率化、コスト削減、品質向上などの改善推進
・コンプライアンス対応および危機管理対策
・メンバーマネジメント　など

創業以来、無借金経営を続け、安定した事業基盤を築いてきた同社は、強固な事業基盤をベースに、新規事業開発はもとより、M&Aなども視野に入れた成長を目指しており、右腕的な存在として若手経営者をサポートしていただける人財を求めています。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事部のマネージャー候補として人事業務およびメンバーマネジメントをお任せします。組織としては既存事業の強化およびM＆A戦略の加速化により人事カバナンスの再構築や管理が求められています。人事機能の強化を牽引していただきたいと考えています。これまでに培ってきた人事ノウハウやスキルを活かし、様々な課題解決の牽引を行いながら新たな組織づくりを担って頂けることを期待しております。

【具体的には】
・経営ボードと連携した人事戦略および人事企画の実行
・新卒および中途採用、海外人材採用
・人材開発（教育研修体制の構築）
・人事制度の改訂および運用支援
・メンバーの指導育成、マネジメント　他

各部門役員と連携を図り、人事領域から重要な判断や進言を行っていくことになります。経営視点を持ち様々なチャレンジが求められるポジションとなるため、従来業務を確実にこなしながらも組織や事業の変化に応じて体制の再構築を推進し組織への浸透を率先して進めていくことが求められています。

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勤務地

香川県木田郡

想定年収

1,000万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

品質保証部門の責任者として、同社の製品・サービスの品質体制全般を構築・管理していただきます。製品の品質だけではなく、システムや納品後の機能品質に関する評価・改善業務に積極的に取り組んでいただくことを期待しています。

【具体的には】
・品質保証体制の構築、運用、改善
・製品の品質基準設定、評価、改善活動
・納品後の製品機能に関する品質評価、顧客からの品質に関する問い合わせ対応
・顧客要求の正確な理解と、社内へのフィードバック、製品やサービスの品質改善への落とし込み
・市場の動向や競合製品の品質に関する情報収集、分析
・品質保証部門の組織作り、仕組み作り、人材育成など部門全体のマネジメント

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勤務地

香川県木田郡

想定年収

1,000万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

生産技術部門の責任者として、同社のものづくり現場を技術で牽引していただきます。設計開発から生産プロセス、原価管理まで、幅広い視点から最適な生産体制を構築・改善していく役割を期待します。

【具体的には】
・製品の設計開発における技術的な検討・推進（設計部との連携含む）
・生産プロセスの改善、工程集約など、効率化・高品質化に向けた技術導入
・新規設備導入の検討・推進
・ものづくり現場における技術課題の解決、製造部門への技術支援
・原価管理の仕組み作りと、製造コストの削減に向けた技術的なアプローチ
・プロジェクト活動や改善活動の推進
・生産技術部門の組織作り、仕組み作り、人材育成など部門全体のマネジメント

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勤務地

群馬県富岡市

想定年収

700万円～950万円

雇用形態

正社員

仕事内容

※ご入社後すぐ、本事業を担当する「(株)IHIエアロスペース」に出向・勤務いただきます。

同社では航空機向けの新規FRP製品の設計開発業務を担当する人材を募集しています。

【具体的には】
同社がジェットエンジン事業で培った材料技術と成形技術を転換する形で、航空機胴体など向けの構造部品開発を推進中。
これまでの熱硬化性樹脂に代わり熱可塑性樹脂を採用し、同社独自のFRP材料技術と成形技術を武器に、海外大手航空機メーカーの次世代機や電動化プロジェクトへの参画を目指していますが、今後の急速な開発拡大が見込まれるため人員強化を致します。

新たに取り組む航空機向けの新規FRP製品の設計開発業務。
開発した材料を応用した機械部品・システム設計/開発、およびプロジェクトマネジメント業務。

【身につけられるスキル】
海外のお客様との共同開発など、グローバルな業務経験・スキルが得られます。

【ポジションの魅力】
カーボンニュートラル社会の実現に向けて加速する航空機の高効率化や電動化に対し、複合材料を適用した新しい製品やシステムを提案・開発・実現していく仕事です。

【勤務地】
IHIエアロスペース富岡事業所（群馬県富岡市）
※基本は富岡での業務を想定しておりますが、東京での勤務をメインに、富岡へ出張ベースで勤務いただくことも検討可能です。

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勤務地

群馬県富岡市

想定年収

780万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

※ご入社後すぐ、本事業を担当する「(株)IHIエアロスペース」に出向・勤務いただきます。

【具体的には】
同社の航空・宇宙・防衛事業領域を担う当社のビジネスアーキテクト及びそのDX推進担当いただきます。
デジタル技術を活用した事業構造改革・業務プロセス改革に関する企画・戦略企画立案
導入に向けたプロジェクトマネジメント等をお任せいたします。
現在は6領域（設計/生産/調達/営業/総務人事/経営管理）におけるプロジェクトが進んでいますが、それぞれ規模や納期が異なります。
事業成長に伴う、デジタル技術を活用した業務構造改革のための企画（現場へのヒアリング/課題抽出/要件定義）から、リリースに向けた予算検討やITシステム・ベンダーの選定等の導入までを主担当として取りまとめていただきます。
各プロジェクトは複数名の体制で行っており、プロジェクト内で付随した案件が出てきた際には、並行して担当いただくような想定となります。同社事業や製品開発には、顧客（防衛省/JAXA/システムプライムメーカー等）の厳格なルールに基づいたセキュリティレベル要件が求められており、事業固有の要件を考慮した上で、経営や各現場におけるシステムの高度化を推し進めていただきます。

【プロジェクト例：
《基幹システム》ERPの刷新・構築《調達》EDIの導入・活用とその先にあるSCMの業務高度化:
《設計》モデルベース開発への移行検討
《生産》バーチャル工場などを活用した生産方法やレイアウト検討ができるデジタルツインの構築など】

【アピールポイント】
・防衛予算の大幅な増加により、新規誘導弾の国内外に渡る開発・大幅な増産への対応が見込まれ、宇宙事業でも同様に開発案件が増大しています。また、社内の基盤システムの更新も控えており、多岐にわたる変革活動に携わることができます。　
・重工メーカーの最前線拠点で、業界人しか見ることができない航空・宇宙・防衛に関わる製品（および製造過程）を目にすることができる業務です。
・DX推進に関わる戦略立案から実行まで幅広い業務に携われるため、プロジェクト管理やデジタル技術活用など、幅広いスキルを習得することが可能です。

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勤務地

群馬県富岡市

想定年収

700万円～950万円

雇用形態

正社員

仕事内容

宇宙・防衛事業の業務増加に伴い、ロケット関連製品や衛星推進系システム、ロケット技術を活用した防衛装備品の営業業務を担当する人材を募集しています。営業職でBtoBの契約実務経験を持つ方で、高いコミュニケーション能力と調整力を持ち、顧客と会社をつなぎ、事業を回せる人材が求められています。同社の事業は安定した収益基盤と成長性を両立しており、最先端技術を活用した宇宙・防衛領域で事業立ち上げ～運営の経験が得られます。

【具体的には】
政府の宇宙・防衛予算の増加や民間宇宙ビジネスの拡大により、同社の事業の中心である宇宙・防衛分野で業務増加が想定されます。
イプシロンロケット等のロケット関連製品や衛星推進系システム等の宇宙関連製品、ロケット技術を活用した各種防衛装備品、宇宙を利用した安全保障関連製品の営業業務をご担当いただきます。
宇宙・防衛事業における営業業務（提案/引き合い対応や見積作成/交渉、契約調整などの顧客調整業務）をお任せします。既存領域間のマッチングによる新たな事業創出/海外展開にも注力しており、適性に応じて担当頂きます。

【働き方】
平均残業時間：30時間
自社工場とのコミュニケーションをとる業務のため、基本的に出勤前提となります。状況に応じて在宅の選択が可能です。

【アピールポイント】
・安定した収益基盤と事業の成長性を両立。今後もじっくりと事業拡大に取り組める領域。
・最先端技術の集まりである宇宙
・防衛領域で、事業立ち上げ～運営の実務を経験することができます。
・大規模な受注生産が中心であるため、各種の調整業務を通じてモノづくり全体に携わることができます。

【求める人物像】
大規模かつ受注生産のビジネスであることから、高いコミュニケーション能力と調整力をもって顧客と会社をつなぎ、事業を回せる人材を求めます。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社およびグループ会社に関する法務業務をお任せします。

【具体的には】
・社内およびグループ会社からの法律相談対応、契約書の審査業務
・社外弁護士と連携した訴訟対応（方針検討/準備書面案の作成など）
・コンプライアンス推進（内部通報窓口対応、施策の立案および実行）
・株主総会の運営準備および個人投資家向けIR対応

＜業務環境について＞
同社では、既存のエネルギー事業に加え、再生可能エネルギーや海外展開、新規サービスの開発など、新たな事業分野への取り組みを進めています。こうした事業の拡大と多様化に伴い、法的リスクへの対応力がより重要となっており、法務部門の体制強化が求められています。

また、社内の各部署においても法務の知見を活かせる場面が増えており、法務部門に限らず、他部門で活躍するチャンスも広がっています。多様な実務を経験しながら専門性を高め、キャリアの幅を広げられる環境です。

＜働き方について＞
即戦力としての採用となるため、業務はOJTを通じて実務に即して学んでいきます。また、在宅勤務制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。

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勤務地

新潟県糸魚川市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

オーナーエンジニアリングとして、化学プラントの新設・増設・改造等に伴う土木・建築設備の設計や施工監理の計画・実行をお任せします。

【具体的には】
・新規化学プラントにおける土木工事の案件管理（関係会社との進捗確認を含む）
・建築設備の設計
・化学プラントの工事計画立案、予算策定、施工監理
・自社保有の水力発電所に関する新規計画の立案、実行

＜青海工場について＞
青海工場は同社の主力生産拠点として、黒姫山から採掘される石灰石や自家用発電所の電力など、豊富な自社資源を活かし、カーバイド・石灰窒素の製造からスタートしました。

その後も独自のカーバイド化学を軸に、特殊混和材などの無機化学品、特殊合成ゴムなどの有機化学品、半導体生産に必要な原材料など、幅広い製品を生産する拠点として発展を続けています。

＜青海工場主力製品＞
◯エラストマー・インフラソリューション部門
└クロロプレンゴム/カーバイド/石灰窒素/アルミナ繊維/特殊混和材/モノクロル酢酸
◯ポリマーソリューション部門
└ポバール
◯電子・先端プロダクツ部門
└超高純度モノシラン

■転勤について
・総合職の場合は国内外含む転勤あり
・一般職の場合は転勤なし

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勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

1,300万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社のグローバル・コミュニケーション機能を構築し、リードするマーケティング・コミュニケーション＆PR Directorのポジションです。
CMO(Chief Marketing Officer)直属の重要な役割であり、IRチーム、事業部門、グローバルなステークホルダーと密接に連携し、企業評価の向上、統一されたコミュニケーションの提供、武蔵グループ全体の長期的なブランド価値創造をサポートしていただきます。

【具体的には】
・同社の長年の歴史と継続的なビジネスの成長を支える、包括的なコーポレートコミュニケーション戦略を一から策定し、実行する。
・IRチームと協力し、投資家、パートナー、そしてより広い市場に対して、ムサシの企業価値を高める魅力的なメッセージを発信する。
・事業部門や世界各地域と協力し、ポジティブなニュース、イニシアティブ、マーケティング活動を収集し、社内外に広める。
・CMOと協力し、武蔵のビジョンと戦略目標に沿った一貫したトーンとアイデンティティを確立し、強力で差別化されたコーポレートブランドを構築する。
・すべてのコミュニケーションチャネルにおけるメッセージの一貫性と規律を確保し、社内チームの連携と社外からの信頼を構築する「One Voice」アプローチを推進する。
・エグゼクティブ・メッセージ、PRキャンペーン、社内コミュニケーション、デジタル・プレゼンスの調整を行う。

※出張や海外対応による朝晩ミーティングあり

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

850万円～1,011万円

雇用形態

正社員

仕事内容

PMとしてエンハンス開発・運用保守のプロジェクト管理を担当頂きます。
開発領域、運用保守領域どちらにも弊社の標準プロセスが存在しており、まずは同プロセスを覚えるところから始めて頂きます。
また、親会社である双日向けのシステム開発・運用保守案件において下記業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・プロジェクト管理全般
(進捗、成果物、作業支援、メンバーフォロー等)
・システム改善提案とその作業実施

開発案件、運用保守案件の割合は50:50程度です。
まずは運用保守案件に参画いただき、開発案件が発生した場合はそちらをメインにリード頂きたいと考えています。

■プロジェクト例
〇個別システム開発におけるプロジェクト管理(50%程度)
・1～10人月規模の機能追加/改修、数10人月規模のSW EOL対応
〇個別システム運用保守におけるプロジェクト管理(50%程度)
・ヘルプデスク対応、インシデント対応、障害対応
※個別システムの例：リスク管理や与信管理、人事系のシステム等
※1000万円規模の案件を複数担当いただきます。
※クラウド：Azure
※開発言語など：Java / .net /Oracle・SQLServer

■組織構成
課のメンバーは20代～40代まで幅広い年齢層が集まっており、メンバーの平均年齢30代後半です。男性8人/女性4人（その他協力会社メンバー5名程度）です。

■ポジションの魅力
・プライムベンダーという立場から、ユーザーに対して直接提案でき、達成感を共有できます。グループ内の個別システムという、業務に必要不可欠な部分に関与するため、自身の提案・スキルが顧客の課題解決に直結する、やりがいのあるポジションです。


【募集背景】
事業拡大を目指す中で、リーダー層の強化に取り組んでおり、今までの開発経験や運用保守経験を活かし、プライムとしての立ち位置でプロジェクト推進をお任せするべく募集します。
今回募集するマネージドサービス部は、総合商社双日およびグループ会社向け個別システムの開発におけるプロジェクト管理や、運用保守におけるチーム管理やユーザー折衝、サービス改善を担当している部門です。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

業界ナンバー１に向け、会社の中核ポジションでマーケティング戦略の立案をお任せします。

（具体的には）
◎既存顧客向けマーケティング戦略の立案と実行
・リピート率向上、利用商品の拡大、再購入促進を含めた全体戦略の立案
◎施策の投資効率の改善(施策の整理、予算配分)
◎組織づくりおよびマネジメント(目標管理、部下育成)

（ポイント）
組織構成：マーケティングコミュニケーション部ポストセールス課（ポストセールスチーム5名、VOC分析・改善チーム1名）
・新たな商品群・ターゲット層に向けてマーケティングのDX化を全社横断で実行していただきます。
・マーケッターとして様々なチャンネルとの連携や改善を主導できるポジションです。
・業界NO1、1000億を目指す成長企業において自身の手で変革をリードできます。
※デジタルメディアの活用へも積極的に挑戦していきます。

（現在の課題）
ご購入いただいたお客様（既存顧客）向けのサービスや販促活動を通じて、えがおの商品・サービスの満足度を向上させ、購入意欲や継続意欲を高めることが、事業計画の達成および事業発展のために重要です。現在、顧客のロイヤリティ向上に課題があり、早期定期解約やロイヤル顧客の育成ができていない状況です。過去の延長線上の施策から脱却し、新たな企画やサービスの提案・実行が求められています。

＜業界ナンバー１への挑戦＞
業界ナンバーワンを牽引する為に、「リーダー人材の採用」「マーケティングの進化」を図ります。現在、市場でのシェアは第9位、70代～80代の特手ターゲットに対する商品別市場シェアが1位にとなっております。今後は、幅広い世代へのアプローチを行い、人生100年時代に「健康維持投資型」の新たな商品を提供することで、業界ナンバー１を目指していきます。

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勤務地

徳島県板野郡

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大塚製薬株式会社に所属し、大塚ビジネスサポート株式会社（OBSC）に出向して、大塚ビジネスサポート株式会社の人事業務全般を担当いただきます。

【具体的には】
・給与計算、社保、年末調整業務
・大塚グループ各社から受託した人事業務の標準化・効率化
・大塚ビジネスサポートの契約社員・派遣社員のマネジメント
・大塚グループ各社から未受託の人事業務の受託推進
・受託済人事業務のアウトソーシング（社労士事務所や外部ベンダーへの再委託に関する調整業務）
・大塚ビジネスサポートの人事業務全般（採用・人財開発・労務・給料計算・健康管理）　等

OBSCには約40名程度の社員（派遣社員・契約社員含む）が在籍しており、正社員は大塚グループ各社からの出向者で構成されています。実務の多くは契約社員・派遣社員が担うため、その各種管理業務を担当いただきます。また、年に1～2社程度グループ会社からの受託範囲を広げています。新規受託に際しては、各種システムの導入にも携わっていただきます。給与計算や年末調整等の業務受託が主ですが、これに留まらずさらに受託業務の範囲を広げていく予定です。新規受託に際しては、各社人事担当者への提案や交渉、受託後の業務標準化など、一連の業務に携わっていただきます。

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勤務地

富山県魚津市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造業の顧客に対して、製造データを用いた課題分析と改善提案を行うコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客とのヒアリングによる課題把握
・製造データの抽出、加工、分析
・分析結果に基づくレポート作成と改善提案
・提案内容の説明および導入支援
・導入後の効果検証と継続的なフォローアップ
・業務効率化に向けた施策の企画、推進

＜業務環境について＞
顧客は半導体、車載、電池などを中心とした製造業で、データの蓄積が進んだ現場を対象としています。品質不良や工程改善に関する課題に対し、統計的手法や機械学習などを用いて根本原因を可視化し、実行可能な改善案を提案する支援スタイルが特徴です。単発的な分析にとどまらず、導入後の効果検証や継続的な改善フォローも行い、現場に深く入り込んだ支援を行っています。

本ポジションでは、そうしたデータ活用支援の中核を担うチームのリーダーとして、2～5名程度のエンジニアとともに顧客対応・提案活動を推進していただきます。解析結果に基づく提案実績が評価され、製造現場のより本質的な課題に関する相談が増えており、データを起点とした製造DXの実現に携わる機会が広がっています。

＜同社の魅力について＞
半導体製造の現場で長年にわたり実績を積み重ねてきた同社は、システム構築からデータ解析、改善提案まで一貫して手がける技術力を強みとしています。

製造現場に深く入り込みながら、顧客とともに課題を掘り下げ、DXやスマート工場化の実現に貢献できる点は、技術者・コンサルタント双方にとって大きなやりがいとなります。台湾ウィンボンドグループという安定した基盤のもとで、最先端のものづくりに挑むことができることも魅力の一つです。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

財務経理責任者候補として、財務経理業務および部門のマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・月次/年次決算業務、税務申告
・経営分析資料の作成
・資金繰り、資金調達
・金融機関対応
・部下のマネジメントおよび人材育成

＜業務環境について＞
部門体制強化のための募集です。入社時は課長クラスを想定しており、将来的には部門マネジメントの中核を担うことが期待されています。

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勤務地

熊本県菊池郡

想定年収

1,000万円～1,700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

入社後、CEOおよび社長の直属のもとで、工場長を支援し、戦略的目標を達成するための業務を担っていただきます。TSMC本社とJASMをつなぐ重要な架け橋として、TSMC本社へ半導体製造状況の報告、部門やセクションを統率など、責任者として幅広い業務をお任せします。

（具体的には）
・高い洞察力により、生産能力を組織の目標と整合させる
・短期および長期の生産能力、製造装置、コスト、設備投資(CapEx)の計画を管理する
・製造装置の生産性や資産の効率的な運用について、課題を見つけ改善する
・コスト削減につながる課題を見つけ出し、改善を推進する
・革新的かつ体系的なアプローチで人材の生産性を向上させる
・ボトルネックとなる製造装置の運用を最適化し、月次の生産目標を達成する
・生産工程を最適化し、納期遵守率を向上させる
・生産状況を管理し、顧客への納期を確実に守る

※上記に限らず、さらに多岐にわたる業務が含まれる場合があります。

（ポイント）
・ JASMは世界的な半導体ファウンドリであるTSMCのグループであり、同社が培ってきた高度な製造技術と経験を共有しています。TSMCは微細化技術（N5、N3など）においても他社をリードしており、特に先端プロセスにおける技術力は世界トップクラスです。そのような世界トップクラスのファウンドリにて世界最先端のプロセスに触れながらグローバルなお客様と仕事ができる魅力とやりがいのある職場です。
・先端研究開発への投資と技術革新が積極的に進められており、今後AI、IoT、自動運転などの分野においてさらなる成長が見込まれています。また、JASMは、ソニーやデンソーといった日本の主要企業ともパートナーシップを結んでおり、特にセンサー技術や自動車用半導体分野において、相互補完的な技術協力を行っています。これにより、日本国内の半導体供給ネットワークの強化も期待されています。
・既に約1750名の従業員が在籍しており、様々な文化や考え方、価値観と触れ合い学びを得ることができます。入社後は充実した研修や、Eラーニング、言語文化学習、スキル育成プログラム、OJTなど、継続的なスキルアップが可能です。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

712万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

SaaS型プラットフォーム「matchbox」の導入支援から運用定着、継続活用に向けたカスタマーサクセス業務およびチームマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・KPIの策定、進捗管理
・導入支援（オンボーディング）による顧客課題の解決
・既存顧客への活用促進と提案活動
・利用促進に向けた施策の企画、実行
・業務フローやスクリプトの改善
・ナレッジ管理、サポートページの構築
・セールスとの連携（商談支援、同席）
・チームマネジメントおよびメンバー育成

＜業務環境について＞
導入件数が急増する中で、安定したサービス運用と品質維持が強く求められており、本ポジションはその中核を担います。カスタマーサクセスとして顧客の業務課題に向き合い、単なる利用支援にとどまらず、中長期的な視点での課題解決や運用改善を図る役割が期待されます。

＜「matchbox」について＞
日本では深刻な労働力不足に直面している一方、さまざまな事情により従来の手段で働けない方も多く存在します。

同社が提供するSaaS型システム「matchbox」は、企業が独自に短期・単発のアルバイト人材を確保できる仕組みを提供しています。当日・前日でも面接不要で働ける柔軟なマッチングが可能で、多様な働き方を実現する新たな社会インフラとして活用されています。

導入件数は急速に拡大しており、企業や自治体から多様な要望が寄せられています。こうしたニーズに応じて新機能の開発を進めながら、安定した運用体制も確立しています。

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勤務地

長野県東御市

想定年収

930万円～1,550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体のリスク管理やガバナンス強化のため、国内外の拠点を対象とした内部監査の計画立案から実施、改善提案まで幅広くお任せします。

【具体的には】
・リスク評価/事前調査/往査の実施
・改善提案およびそのモニタリング
・経営層への監査結果の報告
・監査品質の評価と改善提案
・海外拠点を含む監査対応とコミュニケーション
・他監査関連プロジェクトの推進

＜業務環境について＞
グループ全体のガバナンスやリスクマネジメント体制を強化する役割を担い、国内外の拠点を対象に内部監査を実施します。

各プロセスを客観的に評価し、改善提案を行うことで、Astemoグループ全体の経営品質の向上に貢献できます。

国内外への出張も多く、さまざまな文化やビジネス環境に触れる中で知見を広げ、グローバルな視野と経営全体を見渡す視点を養うことができます。

また、国際資格の取得支援も整備されており、内部監査のプロフェッショナルとして専門性を高めながら長期的なキャリア形成を目指せる環境です。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社内情報システムと情報セキュリティに関する責任者として、情報システム部門の管理全般を担当いただきます。また、事業部門などユーザー部門との良好な関係構築や、経営層の要求への対応を積極的に行っていただきます。

（具体的には）
・情報戦略の立案・実行
・情報システムの企画・導入・運用・保守
・情報インフラの企画・導入・運用・保守
・情報セキュリティの管理

（ポイント）
・世界のものづくりを支える生産システム、産業用ロボットメーカーです。海外40か国のメーカーと取引があり出荷比率は海外90%以上。複数の世界的メーカーから優良サプライヤーとして認定されています。
・売上は半導体関連が48.6％、自動車関連34.0％、家電関連14.7％。
※自動車関連：世界的なカーボンニュートラルへの取り組みを背景に、電気自動車(EV)への設備投資が引き続き旺盛で、EVの売上が堅調に推移。
※半導体関連：生成AIの需要拡大を受け、特にウエーハ搬送関連設備の生産が増加。
・性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。

（就業環境）
・活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・年間休日120日以上/育児や介護休職(取得率100％/復職率ほぼ100％)、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備。
・休暇取得率向上と労働時間削減へ積極取組実施中(「グッドライフ休暇」「ノー残業デー(毎週水曜、給与／賞与支給日)」等)

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