求人情報

勤務地

静岡県静岡市

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

データとデジタル技術を活用し、営業活動のデータドリブン化を推進していただきます。

【具体的には】
・デジタルマーケティング戦略の立案、実行推進
・顧客データを活用した施策設計、改善
・営業プロセスのデジタル活用推進

＜本ポジションの背景＞
主力である都市ガス事業に加え、電力や水素など新たな分野にも取り組んでいます。そうした中で、ガスや電気といった既存事業をさらに伸ばしていくために、デジタルとリアル営業を組み合わせた営業の仕組みづくりを進めています。本ポジションは、Webマーケティングの視点から営業のデータ活用を設計・推進する役割です。

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勤務地

群馬県富岡市

想定年収

700万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

※ご入社後すぐ、本事業を担当する「(株)IHIエアロスペース」に出向・勤務いただきます。

ITインフラにおける各プロジェクトの担当として、現状の課題・分析を通して、IHIエアロスペースとしての最適なITインフラの企画・導入や既存環境からの移行及び運用改善を推進していただきます。当社事業や製品は、安全保障上の観点から高いセキュリティレベルを求められるものが多く、オンプレミス環境を主体とした運用を行っています。定められた環境の中で、事業拡大と業務改革に対応するためのITインフラ整備や導入における企画～実行までを担当いただきます。

【具体的には】
・IHIグループ全体のルールの下で、当社独自のインフラ最適化の絵を描きながら、進行中のプロジェクトに対する導入計画や既存環境の移行・運用に対する設計・要件定義（オンプレミス環境）
・事業戦略やユーザー課題に沿ったITインフラ戦略の立案（例：オンプレ環境内での高度化/AI活用に向けたクラウド環境構築の検討/設計等技術系実務のDX化における基盤構築検討等）
・ネットワーク、サーバ構築・管理業務
・外部委託先の選定・管理
・ヘルプデスク業務は委託していますが、エスカレーション案件や根本的な問題に対する解決業務は社内で検討・対応していきます。

【アピールポイント】
サーバ、ネットワーク、クライアント等の分野ごとではなく、ITインフラ全体を一貫して俯瞰し、全体最適を追求していただきます。また、DX推進に関わる戦略立案から実行まで幅広い業務に携われるため、幅広いスキルを習得することが可能です。航空事業における数十年にわたる製品ライフサイクルや、防衛事業での厳しいセキュリティ要件など、事業固有の要件を考慮し活動をすすめるため航空・宇宙・防衛事業でのDX推進に伴う基盤構築、ITインフラ設計等の専門性を確立でき、日本の航空・宇宙・防衛業界の発展に貢献できます。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

私募ファンドまたは私募リートにおけるアクイジション（取得）業務をお任せします。

【具体的には】
・オフィス/レジデンス/物流施設/ホテル/商業施設/データセンターなどのソーシング（九州圏を中心に全国主要都市を対象）
・不動産市場および金融市場の分析
・事業収支分析
・バリューアップ戦略の検討
・ストラクチャリング業務（不動産流動化や開発案件のスキーム構築）

＜業務環境について＞
都市開発事業本部付として、九電都市開発投資顧問株式会社へ専任出向を予定しています。

九州電力グループの安定した経営基盤のもと、多様なアセットを対象とした投資実務に携わりながら、アクイジション領域の専門性を高めていける環境です。

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勤務地

新潟県五泉市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製品企画から市場対応まで幅広く関わる品質保証業務をお任せします。
また、グローバル展開を進める同社の品質保証体制を強化し、部下のマネジメントも担っていただきます。

【具体的には】
・品質マネジメントシステム（QMS）の立案、維持管理
・工場内におけるISO13485の運用管理
・社外検査書類および品質管理文書の管理
・国内外規格および法令遵守対応
・薬事申請業務（各種届出/許可申請）
・市場対応や改善対応
・ISO内部監査、外部審査対応
・マネジメント（ライン長として教育、指導）

＜対応規格＞
・ISO13485
・医薬品医療機器等法
・FDCA（米国連邦食品・医薬品・化粧品法）
・MDD（欧州医療機器指令）
・CMDR（カナダ医療機器規則）

＜組織について＞
品質管理・品質保証部門は、品質保証課6名、品質管理課7名の計13名が在籍しており、チームで申請業務を進めています。

＜業務環境について＞
世界シェア4割を誇る脳動脈瘤クリップをはじめ、手術台など多くの医療機器で高い評価を得ています。ISO13485をはじめとする国際規格や各国法令に対応した品質体制を整えており、品質保証部門はグローバル展開の要として重要な役割を担います。本ポジションでは、この体制の中でマネジメント力を発揮し、品質向上を牽引していただきます。

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勤務地

熊本県菊池郡

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

熊本事業所の経理業務に加え、原価管理や財務データ分析など、製造部門と連携した管理会計業務をお任せします。
※経理責任者は東京本社に在籍し、毎月熊本へ出張で来社します。

【具体的には】
・熊本工場の標準原価の分析、維持および計算プロセスの改善、KPI設定と管理
・原価差異の分析とコスト削減施策の提案
・在庫および製造固定資産の財務管理
・工場リーダー/財務マネージャーと連携したビジネスケースの検討、支援
・財務諸表/各種報告書の作成サポートおよび財務記録の管理
・月次/年次決算、予算策定、予測業務のサポート
・会計基準/規制の遵守
・監査/税務申告のサポート
・他部署と連携した財務データ収集、分析

＜業務環境について＞
2024年2月、同社はStandex International Corporation社へ株式を譲渡しました。

Standex社は「エレクトロニクス「彫刻」「科学」「エンジニアリング技術」「スペシャリティソリューション」の5つの市場セグメントにおいて、世界規模の生産能力を持つ多角的なメーカーです。アメリカ、ドイツ、カナダ、中国、メキシコ、イギリス、インド、日本の8カ国に11の製造拠点を展開しています。

グローバルリーダーであるStandex社との連携を通じて、さらなる営業地域の拡大、専門知識の強化、既存事業と補完性の高い製品の提供機会の拡大に取り組んでいます。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

730万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ディスコ長野事業所（茅野市）の採用担当として、拠点の成長・拡大に直結する採用活動を、企画から実行まで主体的に推進していただきます。
新卒・中途採用（正社員・準社員・パートなど）と多様な採用に携わります。

【具体的には】
・採用企画、面接・面談、説明会やイベント運営、日程調整、人材会社との連携まで一連の採用業務を担います。
・同社は拠点ごとに採用チームが存在し、相互に連携しながらも各拠点ごとに方針・施策を考え、実行しています。
・入社後は日程調整などの実務からスタートし、業務理解を深めながら担当領域を拡げ、採用戦略の検討や企画立案にも携わっていただきます。

【ポジションの魅力】
・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結
長野事業所はディスコ第二の生産拠点として、生産体制を強化しています。
人財の採用という立場から、工場の生産性向上を支え、長野事業所をより強くしていく仕事です。

・現場と一体化した採用活動
設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。
机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。

・工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス
候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。
候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。

【長野事業所（茅野市）について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

茨城県水戸市

想定年収

700万円～1,200万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

ERPおよび業務パッケージ導入に伴うコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント、顧客折衝や提案活動をお任せします。

【具体的には】
・ERP/業務パッケージの要件定義/導入支援
・プロジェクト計画策定/進捗管理
・顧客経営層/業務部門との折衝
・財務会計/管理会計領域の業務要件整理
・新規/既存顧客への提案活動
・サービス設計/ナレッジ整備

＜本ポジションについて＞
ERPおよび業務パッケージ導入事業は立ち上げから拡大フェーズにあります。裁量を持って案件推進に関与できるポジションであり、事業成長とともにサービス設計やナレッジ整備にも携わります。

＜働く環境について＞
同社は2015年3月期以降連続増収を継続し、2035年までに売上100億円を目指しています。健康経営優良法人に認定されており、フルフレックス制度やリモートワーク制度を導入し柔軟な働き方を実現しています。月間平均残業時間19.2時間、有給消化率80.6％と働きやすい環境です。社員平均年収は茨城県の上場企業を凌ぐ水準で、定期昇給に加えベースアップも継続的に実施しています。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

企業・商品・サービスにおけるブランド戦略の牽引をお任せします。

【具体的には】
・プロモーション効果を最大化するクリエイティブ企画
・代理店のディレクションおよびマネジメント
・ブランド戦略の立案と実行（ロゴ/デザイン/キャッチコピー開発、制作物監修 ほか）

＜業務環境について＞
現在、各種制作物のデザインやメッセージに統一性がなく、ブランドイメージの確立が十分にできていません。さらに、DM・同梱チラシ・ECサイトなどの販促ツールにおける訴求力が弱く、マーケティング効果も低下しています。これらを改善し、統一感のあるブランドイメージを築き上げることが重要なミッションです。

＜今後の展望について＞
現在は市場全体でのシェアは第9位ですが、70代～80代を中心とした一部カテゴリーではトップクラスのシェアを誇ります。

今後は「健康維持投資型」という新たなコンセプトのもと、幅広い世代へのアプローチを図り、売上1,000億円の達成と業界No.1を目指しています。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

クラウドファンディングや匿名組合のスキームを活用し、顧客の課題解決に向けた企画立案から実行までをお任せします。

【具体的には】
・プロジェクト組成/キュレーション業務
・PR戦略立案
・プロジェクトの目標達成に向けた企画提案

＜入社後のイメージ＞
入社後は肥後銀行に所属し、株式会社グローカル・クラウドファンディングへ出向となります。地域企業や自治体と連携しながら、クラウドファンディング案件の企画から実行までを担当します。

＜業務環境について＞
配属先では、観光・農業・スタートアップなど幅広いテーマのプロジェクトを扱っており、多様な領域で業務を経験できます。

これまで培った専門性を活かしながら、新規事業にも取り組める環境で、Webデザインやライティングなどのクリエイティブ業務にも挑戦できます。成長が見込まれる産業やテーマに資金を投じ、運用を支援することで、地域の発展に貢献できる仕事です。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

700万円～1,250万円

雇用形態

正社員

仕事内容

化学品製造設備および発電所における電気設備の更新・新増設・保全業務をお任せします。

【具体的には】
・電気設備更新計画の立案/設計
・電気設備の定期点検、保全計画の立案/実行
・電気主任技術者としての業務
・設備トラブル対応（修理方法検討/工事計画立案/現場施工管理）
・工事/点検費用の積算、工事仕様書作成、見積査定
・協力会社への安全指示/施工状況確認/検収
・メンバーマネジメント

＜配属先について＞
設備技術部 計電課への配属となります。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体の成長と上場準備に向けて、経営戦略立案から予実管理、資本政策まで幅広く担当いただきます。

【具体的には】
・経営戦略/事業戦略の立案、実行支援
・予算策定、実績管理、経営数値の分析
・KPI設計およびPDCAサイクルの推進
・新規事業企画、業界および競合の調査
・資本政策、IR戦略の企画および推進支援

＜業務環境について＞
同社はデジタル×ECに強みを持つマーケティング力を活かし、熊本発のベンチャー企業として多様な事業を展開しています。経営陣と密接に連携しながら、戦略立案から実行まで携わることで、企業の成長や組織改革に関与できるポジションです。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

TSMCの熊本進出に伴い拡大する半導体関連産業において、地元企業の半導体サプライチェーン参入支援と、進出企業に対する調査・支援業務をお任せします。

【具体的には】
・半導体サプライチェーン参入支援業務
・進出企業への支援/調査分析
・関連業務に伴う情報収集/資料作成/課題整理

＜配属先について＞
配属先は「産業イノベーション推進部 半導体クラスター推進室」です。半導体関連支援体制の強化に向けて組織改編が進められた部門です。

＜業務環境について＞
TSMCの熊本進出に伴い、半導体関連企業やサプライチェーン構築の動きが加速しています。本ポジションは、熊本・九州の企業を対象に、半導体サプライチェーン参入支援や進出企業への支援・調査分析を行います。配属先の部門は、半導体関連支援の強化を目的に組織改編が進められ、現在は産業イノベーション推進部 半導体クラスター推進室として業務を担っています。

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勤務地

熊本県熊本市中央区

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業部門長候補として、事業計画の策定や戦略立案から組織体制の強化まで、幅広くお任せします。

【具体的には】
・事業計画の策定および収益拡大に向けた戦略の立案・実行
・事業パートナーとの協議・契約交渉
・事業部門の収益管理およびメンバーの育成

＜業務環境について＞
自動車関連事業を中心に地域密着型の事業を展開しており、現在はさらなる成長に向けた変革期を迎えています。既存事業の強化と並行して、組織体制や社員の意識改革にも取り組んでいます。

企業の変革期において、社員が安心して働ける環境づくりや組織体制の強化を進めていただくポジションです。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内トップシェアの港湾クレーン等の製造に不可欠な、調達物流業務を担います。
国内外にまたがる輸送・通関業務を通じて、サプライチェーンを支えるポジションです。

【具体的には】
・国内外の輸送計画策定およびフォワーダーの選定/管理
・輸送コストの最適化および工場内物流の管理
・輸出入に伴う通関書類の準備および通関業者の管理

＜仕事の魅力・特徴＞
世界各地の関係者と連携し、国際輸送を通じてグローバルな視点を養うことができます。また、輸送コスト管理などの成果が数値として可視化されやすいため、改善の効果を実感しやすい環境です。社内外の多くの関係者と協力して目標を達成する、手応えの大きな業務です。

＜出張について＞
国内および東南アジアへの出張があり、頻度は年3～4回程度、1回あたりの期間は3～4日程度を想定しています。

＜職場環境について＞
配属先である大分調達室には27名が在籍し、20代から60代まで幅広い年代の社員が在籍しています。部署間の距離が近く、協力して業務を進める社風です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部内で事業承継・M＆Aを専門に支援する「コーポレートアドバイザリーグループ」にて、M＆A業務全体の統括および高度案件への対応をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、案件推進に加え、グループ全体のM＆A戦略立案や案件品質の高度化、メンバー育成を担っていただきます。

【具体的には】
・大型案件や難度の高いM＆A案件の主担当、全体統括
・案件発掘戦略の立案、推進体制の構築
・企業評価、ストラクチャリング、条件交渉の主導
・最終契約条件の整理およびクロージング統括
・外部専門家（弁護士/税理士/会計士）との高度論点に関する協議、調整
・案件管理体制の整備、業務プロセス高度化
・メンバーの指導、育成、案件レビュー

＜業務環境について＞
コーポレートアドバイザリーグループは現在6名体制で構成されています。

市場環境の変化や事業承継ニーズの高まりを背景に、相談内容は高度化・複雑化しています。九州エリアにおいても、M＆Aを活用した事業拡大や円滑な事業承継への関心が高まっており、戦略的かつ高度なアドバイザリーが求められる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

観光産業の振興に向けて、県内の観光事業者や自治体へのコンサルティングと、観光振興に関する課題解決支援をお任せします。

【具体的には】
・観光DXやビジネスマッチングなどのコンサルティング提供、支援
・企業/自治体と連携した観光振興案件の企画、推進
・新たな観光資源の発掘、誘客施策の立案/コーディネート

＜配属先について＞
配属は「法人コンサルティング部 地域産業支援室」で、観光産業の課題解決に向けたプロジェクトを担当します。

＜業務環境について＞
株式会社くまもとDMCや肥後ビジネス教育株式会社などと連携し、観光・旅行業界の幅広い領域に取り組める環境です。自然災害の影響、人手不足、オーバーツーリズムなど観光産業が抱える多様な課題に対して、地域産業支援室が中心となり、観光業を持続可能な成長産業へと導くための支援を行っています。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

750万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

インフラオーナー(国・地方自治体・道路会社・鉄道会社・電力会社など)に対し、同社が独自に開発したCoolLaser工法の有効性をご理解いただくことで、CoolLaser工法のファンを創出し、中長期的なCoolLaser販売市場の拡大を行うことがミッションです。また、CoolLaser契約後のユーザーに対する導入支援や技術サポートなども行います。

＜具体的には＞

・CoolLaserを使用した土木工事(橋梁、船舶、鉄塔など)の現場見学会開催
・橋梁・高速道路・船舶・鉄塔等のインフラ設備施工管理
・各協力会社対応
・各種報告書作成業務
※インフラオーナーへのアポイント取得や、現場見学会後のCoolLaser提案業務などは、別ポジションである「CoolLaserセールス」が行います。

同社は世界的にも注目を受けている技術で他社にはできない改修工事を手掛けています。

＜組織構成＞
配属部門：SALES Div.
SALES Div.には3名在籍しています。
幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、年齢関係なく話しやすい和やかな雰囲気のためご入社後も馴染みやすい環境です。

＜入社後の流れ＞
入社後はOJTで仕事を引き継ぎながら学んでいただきます。現社員が手厚くフォローをしていきますので、他業種出身の方もご安心ください。
一通り業務に慣れていただいたタイミングで、独り立ちしていただきます。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コンプライアンス統括部（企画グループ）にて、銀行業務に関わる法務リスク管理や行内規程の整備をはじめ、全行的なコンプライアンス施策の企画・推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、個別案件への対応に加え、制度設計や運用方針の整理、部門横断での調整・牽引を担っていただけることを期待しています。

【具体的には】
・銀行業務に関わる法務リスクの統括管理および対応方針の整理
・行内規程の制定、改定、運用に関する全体設計
・コンプライアンスプログラムの企画、改定、運用高度化
・個人情報保護/重要情報管理に関する体制整備、統括
・内部通報制度の運用管理、改善検討
・職員向けコンプライアンス研修、啓発施策の企画/推進
・関係部署への助言、調整、意思決定支援

＜配属部署について＞
企画グループでは、銀行業務に関わる法務リスク管理や行内規程の整備を担っています。

あわせて、不適切な事案の未然防止を目的とした職員向け研修や啓発活動を通じ、行内全体のコンプライアンス意識向上が進められています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店「DX統括部」にて、ひろぎんホールディングス全社を対象としたDX戦略の企画およびプロジェクト推進をお任せします。
また、マネージャーとしての立場から、各事業部門が主体となって進めるDX施策に対して全体最適の視点から関与し、テーマ設計から実行フェーズまでを横断的に推進していただきます。

【具体的には】
・各事業部門における業務課題やDXニーズの整理、テーマ設定
・DX施策に向けた企画立案、プロジェクト設計
・システム開発を含むDXプロジェクトの推進、進捗管理
・関係部門や外部パートナーとの調整、連携
・DX施策の横断的な整理、推進に向けた支援
・DX統括部における企画業務全般　など

＜業務環境について＞
DX統括部は、ひろぎんホールディングス経営陣直下のCoEとして機能しており、グループ各社および事業全体のDX推進を担っています。

「デジタル新ビジネスの創出」「データ利活用の高度化」「グループ各社業務のデジタル化」を重点テーマとし、経営トップ主導のもと、スピード感を持ってDX施策が進められています。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

既存顧客の継続率向上やLTV最大化を目的とした、ポストセールス戦略の立案・実行をお任せします。

【具体的には】
・既存顧客向けマーケティング戦略の企画、実行
・施策の整理と予算配分による投資効率の改善
・目標管理/人材育成などを含むチームマネジメント

＜業務環境について＞
配属先は「マーケティングコミュニケーション部ポストセールス課」で、ポストセールスチーム5名、VOC分析・改善チーム1名の体制で構成されています。

現在は新たな商品群やターゲット層に向けたマーケティングのDX化を全社横断で進めており、デジタルメディアの活用にも積極的に取り組んでいます。

既存施策の延長ではなく、顧客ロイヤリティ向上に向けた新たな企画やサービスの提案・実行が求められるフェーズにあり、マーケターとして自ら主導し変革に携われる環境です。

＜今後の展望について＞
現在は市場全体でのシェアは第9位ですが、70代～80代を中心とした一部カテゴリーではトップシェアを誇ります。今後は「健康維持投資型」という新たなコンセプトのもと、幅広い世代へのアプローチを図り、売上1,000億円の達成と業界No.1を目指しており、マーケティング機能の強化とリーダー人材の採用を積極的に進めています。

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