こんにちは。リージョナルキャリア愛知（株式会社リンク・アンビション）の小林です。 　　　　 今年もロープレ大会の時期がやってまいりました。 　　　　 リージョナルスタイルグループでは、コンサルティングスキルの向上を目的として年に1度、全国から100人以上のメンバーが集まり転職相談を想定した面談のロールプレイングの大会を開催しています。 　　　　 そして今回は、記念すべき10年目のロープレ大会。コロナ対策のため、昨年に続きオンラインで開催されました。全国大会では、各地方予選を勝ち抜いた10名の出場者が面談技術を競います。 　　　　 当社からは伊藤が社内予選、中日本予選を勝ち抜いて全国大会に出場。※伊藤個人としては、3年連続の全国大会出場、2年連続決勝進出、当社としても10年連続全国大会出場、決勝には5年連続進出しています！ 　　　　 （写真　右：伊藤） 　　　　 画面越しに出場者の緊張、集中が伝わる緊迫感。ロールプレイグは数分間ですが、その裏に各コンサルタントが積み重ねた練習、努力が垣間見え、私自身も襟を正される思いでした。 　　　　 伊藤は、見事10名のうちの4名に選ばれ、2年連続決勝に進出！そして最終審査の結果、この1年でコンサルティングレベルが大幅に向上したということで「特別賞」を受賞しました。 　　　　 普段から、表情や言葉に出すことはありませんが、見えないところで、熱い闘志をもち黙々と地道な努力を続ける、伊藤。今回の受賞も、日々転職者の課題解決に真摯に向き合い、社内でも面談ロープレの練習を継続してきた結果だと思います。 　　　　 大会を重ねる中で全体的にコンサルティングスキルが向上しているというお話もあり・言葉の奥に何があるのか踏み込む力・転職で解決したい課題を先入観をもつことなく　「その人と同じ絵を見るかのように」深いレベルで見ることができるかなど、非常に難易度の高いレベルで審査が行われました。 　　　　 審査員のフィードバックの間も、それぞれが真剣に話を聞き 熱心にメモをとる様子から、改めてリージョナルスタイル全体のコンサルティングスキル向上への熱意を感じる"熱い"大会でした！！ 　　　　 当社が普段ご支援させていただくことが多いのは都市圏の第一線でキャリアを積まれた30代の方々。これまでのご活躍が、現職の待遇にも反映され年収800万円～の比較的高い給与レンジでやりがいをもって働かれているケースが多いです。 ご年齢的に、転職にはご自身だけでなくご家庭の意向が関係することも多くさらに、転居を伴うUターンとなると、転職に関わるご事情は複雑となります。 　　　　 ＜例えば＞・地元の企業で今感じているやりがいを維持できるポジションがあるのか・家計の関係で、年収の大幅ダウンは避けたい・両親のサポートを得られる環境で子育てをしたい　また、将来的な介護を想定して地元に戻っておきたい・Uターンのデッドラインは、子供が小学校にあがる数年先。　それまでに、焦らず納得のいく転職を果たしたい 　　　　 こういったご事情や思いに寄り添い、納得のいく転職先を一緒に見つけていくためにはより高いコンサルティングスキルと、その場しのぎではない長期的なご支援をする姿勢が必要となります。 　　　　 U・Iターンに特化した転職支援会社として、引き続き、コンサルティングスキルの向上と、中長期的なご支援を続けてまいります。 　　　　 　　　　 ■ 転職相談会情報 　　　　 「いつかは転職したい」焦らず納得のいく転職をしたい方向け個別転職相談会 　　　　 その他、相談会一覧 　　　　 ＜このブログを書いたのは・・＞スタッフ 小林平成生まれ。静岡県東部出身。韮山高校を卒業し、都内の国立大学へ進学。新卒で 金融機関(営業職)へ就職し、地元静岡へUターン。「暮らしたいところで思い切り働く」というテーマに共感し株式会社リンク・アンビションへ入社。現在 8年目。趣味：ラーメン・カレー屋めぐり、ヨガ 　　　　

こんにちは。リージョナルキャリア静岡（株式会社リンク・アンビション）の小林です。 　　　　 今年もロープレ大会の時期がやってまいりました。 　　　　 リージョナルスタイルグループでは、コンサルティングスキルの向上を目的として年に1度、全国から100人以上のメンバーが集まり転職相談を想定した面談のロールプレイングの大会を開催しています。 　　　　 そして今回は、記念すべき10年目のロープレ大会。コロナ対策のため、昨年に続きオンラインで開催されました。全国大会では、各地方予選を勝ち抜いた10名の出場者が面談技術を競います。 　　　　 当社からは伊藤が社内予選、中日本予選を勝ち抜いて全国大会に出場。※伊藤個人としては、3年連続の全国大会出場、2年連続決勝進出、当社としても10年連続全国大会出場、決勝には5年連続進出しています！ 　　　　 （写真　右：伊藤） 　　　　 画面越しに出場者の緊張、集中が伝わる緊迫感。ロールプレイグは数分間ですが、その裏に各コンサルタントが積み重ねた練習、努力が垣間見え、私自身も襟を正される思いでした。 　　　　 伊藤は、見事10名のうちの4名に選ばれ、2年連続決勝に進出！そして最終審査の結果、この1年でコンサルティングレベルが大幅に向上したということで「特別賞」を受賞しました。 　　　　 普段から、表情や言葉に出すことはありませんが、見えないところで、熱い闘志をもち黙々と地道な努力を続ける、伊藤。今回の受賞も、日々転職者の課題解決に真摯に向き合い、社内でも面談ロープレの練習を継続してきた結果だと思います。 　　　　 大会を重ねる中で全体的にコンサルティングスキルが向上しているというお話もあり・言葉の奥に何があるのか踏み込む力・転職で解決したい課題を先入観をもつことなく　「その人と同じ絵を見るかのように」深いレベルで見ることができるかなど、非常に難易度の高いレベルで審査が行われました。 　　　　 審査員のフィードバックの間も、それぞれが真剣に話を聞き 熱心にメモをとる様子から、改めてリージョナルスタイル全体のコンサルティングスキル向上への熱意を感じる"熱い"大会でした！！ 　　　　 当社が普段ご支援させていただくことが多いのは都市圏の第一線でキャリアを積まれた30代の方々。これまでのご活躍が、現職の待遇にも反映され年収800万円～の比較的高い給与レンジでやりがいをもって働かれているケースが多いです。 ご年齢的に、転職にはご自身だけでなくご家庭の意向が関係することも多くさらに、転居を伴うUターンとなると、転職に関わるご事情は複雑となります。 　　　　 ＜例えば＞・地元の企業で今感じているやりがいを維持できるポジションがあるのか・家計の関係で、年収の大幅ダウンは避けたい・両親のサポートを得られる環境で子育てをしたい　また、将来的な介護を想定して地元に戻っておきたい・Uターンのデッドラインは、子供が小学校にあがる数年先。　それまでに、焦らず納得のいく転職を果たしたい 　　　　 こういったご事情や思いに寄り添い、納得のいく転職先を一緒に見つけていくためにはより高いコンサルティングスキルと、その場しのぎではない長期的なご支援をする姿勢が必要となります。 　　　　 U・Iターンに特化した転職支援会社として、引き続き、コンサルティングスキルの向上と、中長期的なご支援を続けてまいります。 　　　　 　　　　 ■ 転職相談会情報 　　　　 「いつかは転職したい」焦らず納得のいく転職をしたい方向け個別転職相談会 　　　　 その他、相談会一覧 　　　　 ＜このブログを書いたのは・・＞スタッフ 小林平成生まれ。静岡県東部出身。韮山高校を卒業し、都内の国立大学へ進学。新卒で 金融機関(営業職)へ就職し、地元静岡へUターン。「暮らしたいところで思い切り働く」というテーマに共感し株式会社リンク・アンビションへ入社。現在 8年目。趣味：ラーメン・カレー屋めぐり、ヨガ 　　　　

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、瀬川です。ついこの間、子どもたちにお年玉を配ったかと思ったら、あっという間に3週間が経ちました。もうすぐ節分、そしてひな祭りと、4児の父にはイベントが目白押しです（笑） さて今回は、昨年一年間に公開した41本の記事で、よく読まれているものをご紹介したいと思います。一体どんな記事が読まれているのでしょうか！？それではTOP5をどうぞ！ 5位：秋だ！キャンプだ！岡山発の"ガレージブランド"に大注目！ 昨年10月に公開した記事ですが、グッとアクセスが伸びたのがこちら。メンバー皆がアウトドア好きな弊社では、定期的に皆でキャンプに行っているのですが、そんな中でキャンプギアの"沼"にどっぷりハマってしまった私が気になっている岡山のガレージブランドをご紹介しています。 4位：デニム・ジーンズの聖地岡山で生まれた「服飾研究所」とは？ 岡山といえばやはり「デニムの聖地」。大のジーンズ好きである私が、独自の観点でリサーチを続けた中で発見したのが、ORIC（岡山リサーチパークインキュベーションセンター）内にある『原田服飾研究所』です。一体どんな研究をしているのでしょうか？ぜひ本記事にてご覧ください！ 3位：あなたも着てたかも？国内シェア7割を誇る岡山の学生服 デニムと並んで、岡山の地場産業として知られるのが「学生服」。国内シェアの7割を岡山県のメーカーが占める学生服マーケットで、知る人ぞ知る地場大手3社をご紹介しています。 2位：杜の街づくりプロジェクト～岡山最高層「岡山 ザ・タワー」完成まであとわずか 岡山県内最高層（134m）、新たなランドマークとして誕生した『岡山 ザ・タワー』に関する記事がコチラ。新街区「杜の街グレース」において昨年7月に開業した「オフィス棟（オフィススクエア）」に続き、今年夏頃には「商業・ヘルスケア施設棟」が開業予定と、楽しみが続きますね。 1位：アイリスオーヤマ、中四国地方初の工場を岡山・瀬戸内市に新設へ 昨年もっとも読まれたのは、総合家電メーカーとして急成長を続けるアイリスオーヤマ社の「岡山瀬戸内工場」新設をお知らせする記事でした。2025年10月稼働予定のため、まだ少し先の話ではありますが、稼働に向けて、新たな人の動きや求人が出てきそうですね。引き続き同社の動きをウォッチしていきたいと思います！ それでは、最後までご覧頂きありがとうございました。今年も「岡山の旬な情報が手に入る」「UIターンや転職・キャリアに役立つ」そんな情報をお届けできるように精進します！

リージョナルキャリア大阪（株式会社グリッド）の吉田です。2022年寅年。一回目のブログ投稿です。今年もより多くの方や企業様に出会い、良いご縁を作れるように精進していきたいと思います。よろしくお願いいたします。また寅年だけに阪神タイガースの優勝を期待したいと思います！みなさんは年初に一年の抱負など考えますでしょうか？私共グリッドは毎年、年初めのミーティングで一年の抱負を共有するようにしています。私の今年の抱負は「動」という一文字に込めさせていただきました。新型コロナの終息を祈って「社会活動が活性化して欲しい」ということもありますが、昨年はやりたいこと・やるべきことがあってもなかなか行動に移すことが出来なかったため、なんでも実行する・行動するという事を大切にする1年にしたいと考えています。さて、今回はできるだけ最適な選択をしていただくために、大切にしている想いをお伝えしたいと思います。 転職活動をお手伝いしていると、簡単に何社も内定をいただく方もいればやっとの思いで内定を得られるという方も少なくありません。いずれにしても転職活動においては時間とエネルギーもかかりますし、せっかく動くのであれば転職を成功させたいという方がほとんどだと思います。ですので、事前の面談では転職するうえで何を実現したいか、何が今回の転職で成功なのかを確認した上で、「勤務地」、「年収」、「仕事のやりがい」、「経営方針」、「会社のビジョン」、「自己成長」、「安定性」、「労働時間や休日」、「人間関係」など、転職をしたい理由を基に今回の転職における転職軸と優先順位を一緒に考えたりします。しかしながら、いざ内定を取得すると、せっかく決めた転職軸や優先順位とは関係のない「条件が良いから」「評価されたから」「早く内定を出してもらえた」というような理由で、転職先を決断してしまう方も少なくないようにお見受けしています。特に初めての転職活動の方は、返答期限を決められてつい決断をしてしまうという事も良くあります。私としては客観的に見てその企業・求人は転職するにあたっての課題を解決できる環境ではないと分かっている為、極力お話をさせていただくのですが、止めれば止めるほど、説得するという形になってしまうほど、その企業を選択されてしまいます。私の力不足だといつも考えさせながら、結局は何ヶ月後か何年後かに「相談したい」という連絡が来たり、再度転職サイトでの登録をお見掛けするという事もよくあり、残念な思いになってしまいます。転職活動をするにあたっては、キャリアをどう考えるかという事はなかなか一人ではしにくく、新卒の就職活動の時でさえ「あまり考えずに決めてしまった。」という話をよく伺います。私たちは希望を伺い、求人や企業を紹介することが仕事だとは思っておりませんので、転職することを決めていなくても、準備段階でも、中長期的な相談でも構いませんので是非ご相談ください。 ■関西勤務希望者向けの個別相談会関西勤務希望者の方を対象とした、個別転職相談会です。【開催日】木曜～土曜日、定期開催ご都合が合わない方は、別途日程のご調整をさせて頂きます。【開催方法】新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、お電話またはWEBでの面談とさせていただいております。【お申込み】https://rs-osaka.net/career/こちらよりお申込み頂けます。

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、原田です。話題の映画、『ドライブ・マイ・カー』はご覧になりましたでしょうか？ 2021年8月の公開から5ヶ月近く各地でロングラン上映が続き、カンヌ国際映画祭では日本映画初となる脚本賞を含む4冠、ゴールデングローブ賞では実に62年ぶりの快挙となる作品賞を受賞するなど、世界中で35以上の賞を獲得する本作。特に、ゴールデングローブ賞はアカデミー賞の前哨戦とも言われるだけに、本戦（3月27日＠米ドルビー・シアター）への期待がますます高まっています。 映画『ドライブ・マイ・カー』 妻との記憶が刻まれた車。聴けなかった秘密。孤独な二人が辿りつく場所── 再生へと向かう姿が観る者の魂を震わせる、圧巻のラスト20分 "舞台俳優であり演出家の家福は、愛する妻の音と満ち足りた日々を送っていた。しかし、音は秘密を残して突然この世からいなくなってしまう――。2年後、広島での演劇祭に愛車で向かった家福は、ある過去をもつ寡黙な専属ドライバーのみさきと出会う。さらに、かつて音から紹介された俳優・高槻の姿をオーディションで見つけるが...。 喪失感と"打ち明けられることのなかった秘密"に苛まれてきた家福。みさきと過ごし、お互いの過去を明かすなかで、家福はそれまで目を背けてきたあることに気づかされていく。 人を愛する痛みと尊さ、信じることの難しさと強さ、生きることの苦しさと美しさ。最愛の妻を失った男が葛藤の果てに辿りつく先とは――。登場人物が再生へと向かう姿が観る者の魂を震わせる圧巻のラスト20分。誰しもの人生に寄り添う、新たなる傑作が誕生した。" （引用－公式HPより） 原作：村上春樹 監督・脚本：濱口竜介 出演：西島秀俊、三浦透子、霧島れいか、岡田将生 主人公・家福の愛車「サーブ 900 ターボ」 そんな『ドライブ・マイ・カー』の準主役とも言えるのが、赤いボディの"サーブ900ターボ"です。 Ⓒ2021「ドライブ・マイ・カー」製作委員会 スウェーデン発のサーブ900は生産終了から30年近く経つ車ですが、主人公・家福は15年乗っており（劇中より）、まさに"こだわりの愛車"。その車を自ら運転することにこだわる彼からは、彼自身の生き方に対するこだわりを垣間見ることができます。そして、その愛車のハンドルを若きドライバー・みさきに預けることで、少しずつ彼の中に変化が表れていくのです。 ちなみに、サーブ車といえば思い出されるのが2015年にスウェーデンで公開された映画『幸せなひとりぼっち』です。妻を亡くし、孤独で偏屈な老人が次第に周囲との触れ合いを通して再生していく姿を描いた本作ですが、その老人がこだわり、愛していたのがサーブ車でした。同じくスウェーデン産まれの「ボルボ」が現存する中で、時代に淘汰されてしまったサーブ。それを愛し続ける彼もまた、時代に取り残されていたのです。しかし、その一途さ、頑固さがとても愛おしく、先立った妻に対する思いも、とても深いものでした。 本作はあくまで人と人との触れ合いを描いていますので、「車のことはよく分からない」という方もシンプルに楽しめると思いますが、"主人公がサーブ車に乗り続けている"というだけで、"おっ、これは一癖も二癖もありそうだな"と思わせるという意味では（笑）、『ドライブ・マイ・カー』に通じるところを感じましたので、少し触れさせて頂きました。 "真っ赤なサーブ"が広島を走る！ そんな『ドライブ・マイ・カー』ですが、ご存知の通り、広島が舞台となっています。ロケ地も大部分が広島で、私たちにも馴染みのある場所や瀬戸内の美しい街並みなどが魅力的に描かれており、そんなところも作品の魅力の一つになっているかと思うと、何だか嬉しい気持ちになります。 －平和記念公園（広島国際会議場） 主人公・家福が演出を手掛ける演劇祭の会場で、彼がドライバー・みさきと初めて出会った場所として登場します。 －広島市環境局中工場 家福とみさきが心を通わせる重要なシーンで登場。ここで、みさきは家福の愛車であるサーブに対する思いを語ります。 －御手洗町並み保存地区（閑月庵 新豊） 家福が広島滞在中に宿泊したのが、瀬戸内海に浮かぶ大崎下島の港町・御手洗。その中で、「閑月庵 新豊」が登場します。 この他にも、広島高速4号線や安芸灘大橋といった風景に映える赤いサーブが、広島を走り回っています。 もともと撮影は韓国・釜山で行われる予定だったものが、昨今の状況下で急遽変更に。濱口竜介監督はロケ地選びのポイントとして「車が走れることはもちろん、走っている車をどう撮るか。撮りやすそうという理由で当初は釜山を選び、最終的には広島になったが、広島フィルム・コミッションの力がすごく大きくて、都市部でも瀬戸内の島々でも十分に撮ることができた」とコメントしています。 そんな映画撮影のサポートを行う広島フィルム・コミッションは、ロケ地やサーブが走った道をGoogleマップにて公開しています。それぞれのスポットにはシーン説明や劇中のショットも加えられており、映画を観る前も観た後も楽しめるものになっています。 広島FC支援映画「ドライブ・マイ・カー」ロケ地マップ https://www.google.com/maps/d/viewer?mid=1OwEjfOccgH9ZVRJrCQw8sa-S84vhq_Ky こうしたロケ地などを訪れることは「聖地巡礼」と呼ばれて久しいですが、どのように訪れるか、つまり"サーブで訪れたい"という気持ちになるのは本作ならではでしょう。広島の街で「おっ、サーブが走っとる！」ということが増えるかもしれませんね。

リージョナルキャリア福岡の植田です。あっという間に1月も中盤を過ぎ、"一月往ぬる"を実感している今日このごろですが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 さて今回は、2021年に公開した42本の記事で、よく読まれている記事をご紹介します。今年も皆さまのお役に立てるよう、しっかり定期更新していきたいと思いますので、その決意も込めて、昨年を振り返ってみたいと思います！ 5位：エージェントでよく見る「非公開求人」「コンフィデンシャル案件」ってどんなもの？ 「コンフィデンシャル案件」「コンフィデンシャル求人」のGoogle検索で1位を獲得（本日時点）しているのがこの記事。※検索ボリュームはそれほど多くないですが（笑） 社名非公開求人やコンフィデンシャル案件とは何なのか、なぜそういった種類の求人が出るのか、噛み砕いて説明しています。 4位：コロナ禍のこれまでと、これから－働き方、生活様式、キャリア観の変化。 新型コロナウイルスの感染拡大によって、様々な変化が加速度的に起こった中で、私たちの暮らしや仕事がどのように変化したのかを振り返り、そしてこれからどのように変化していくのか見通してみたのがこの記事です。「コロナ 生活様式 変化」といったキーワードでよくご覧頂いています。 3位：福岡へのUターン希望者が日本一多い理由とは？ 県民の郷土愛が強く、また県外出身者も魅了されることが多い福岡県。いったい福岡の何が人々を惹きつけるのか、めちゃくちゃ主観的に考察してみたのがこの記事です（笑） 2位：変化し続ける街・福岡。天神ビッグバン完成まで、あと3年。 満を持して第1号案件の天神ビジネスセンターがお披露目となったことで、あらためて盛り上がりを見せる天神ビッグバン。30棟のビル建替えが完了する2024年まで、まだまだ楽しみが続きますね。 1位：博多コネクティッド本格始動～再開発がもたらす「博多旧市街」の新たな可能性 昨年もっとも読まれたのは、天神ビッグバンと並ぶ大規模再開発事業である「博多コネクティッド」の本格始動をお知らせする記事でした。新駅（櫛田神社前）が設けられる七隈線の延伸なども含まれるこの事業、九州・アジアの玄関口である博多駅を起点に、福岡の街がどんな顔を見せるようになるのか、完了予定の2028年末までしっかり見守っていきたいと思います！ それでは、最後までご覧頂きありがとうございました。今年も「福岡の旬な情報が手に入る」「UIターンや転職・キャリアに役立つ」そんな情報をお届けできるように精進します！

こんにちは。 リージョナルキャリア愛知（（株式会社リンク・アンビション）の小林です。 遅ればせながら、新年1月のブログということで、初日の出と富士山の写真をご紹介します。 　　　 場所は、私の地元、静岡県東部（沼津市）の香貫山山頂。 早朝6時ごろホッカイロを手に30分ほどかけて山頂まで登りました。 初日の出に照らされた神々しい富士山もしっかりカメラにおさめてまいりました！ 　　　 →真っ暗だった空に黄金の初日の出が出る瞬間。寒い中待ったかいがありました。 　　　 →愛鷹山から顔を出す富士山。日の光に照らされて愛鷹山の山並みに美しい陰影ができています。 　　　 →駿河湾と富士山。雲一つない晴天でした。 　　　 ■ 2022年の十二支は「寅（とら）」 　　　 十二支に十干を組み合わせた「干支（かんし）」という 古代中国より始まった暦の数え方では 今年は「壬寅（みずのえとら）」といい、 「厳しい冬を越えて、芽吹き始め、新しい成長の礎となる」という意味をもつそうです 　　　 加えて十二支の「寅」と九星（古代中国の民間信仰）の五黄土星が重なるため 「五黄の寅」とも呼ばれ、36年に一度の非常に縁起の良い年とのこと。 　　　 新型コロナ問題という厳しい冬を越えて、世の中にも春の芽吹きが始まる、 安易かもしれませんが、私は「壬寅」にそのような前向きな予感を感じました。 行動なくしては、芽吹きは始まりませんので、やりたいことを明確化し 2022年も実りある1年になるよう、力を尽くしていきたいと思います。 　　　 　　　 ■年始3連休開催の転職相談会は大好評で終了 年始3連休開催の転職相談会は大変多数のお申込みをいただきました。 Ｕターン帰省や年末年始休暇を活用し、 気持ちを新たに情報収集を開始した方が多いようです。 　　　 ・いつかは地元に戻りたいが、時期はまだ決めていない。 ・Uターン・Ｉターン転職の時期を見極めたい。 ・まずは情報収集をしたい という方ももちろんご相談可能です。 　　　 エリア別転職相談会など現在開催中の転職相談会情報は下記をご確認ください。 　　　 ＞＞愛知県の転職相談会情報 　　　 　　　 【こぼれ話】 みなさん、Spatialchat（通称：スペチャ）というオンラインコミュニケーションツールをご存知でしょうか？ 当社では、つい先日、スペチャを使ってそオンライン新年会を開催しました。 　　　 　　　 写真のように各メンバーは丸いアイコンで表示され、視覚的にどこに誰がいるのか分かるようになっています。 面白いのが、オンライン空間に「距離」という概念が取り入れられていること。 アイコンに近づくにつれてその人の声が大きくなり、 逆に離れると物理的に離れているのと同じように声が小さくなります。 例えばZOOMなど他のツールでは、おのずと「ひとりが発言し、それ以外の人はその人の話を聞く」というスタイルになります。 ところが、スペチャでは実際にその空間に人が集まっているかのようにグル―プに分かれてコミュニケーションが可能なんです。 　　　 オンライン飲み会でありがちな「発言がかぶって固まる」ということもなく 自然と複数名で会話ができるという不思議な体験でした。 背景を変更して疑似的な部屋を作ったり、 動画や、スライドを空間に投下して、グル―プに分かれて楽しんだり、色んな使い方ができるようです 無料プランでも25人まで参加可能です。 時間も10人接続で16時間以上、25人接続でも6時間以上 利用できるようなので ぜひ友人同士や社内の交流に活用してみてください。 　　　

こんにちは。 リージョナルキャリア静岡（株式会社リンク・アンビション）の小林です。 遅ればせながら、新年1月のブログということで、初日の出と富士山の写真をご紹介します。 　　　 場所は、私の地元、静岡県東部（沼津市）の香貫山山頂。 早朝6時ごろホッカイロを手に30分ほどかけて山頂まで登りました。 初日の出に照らされた神々しい富士山もしっかりカメラにおさめてまいりました！ 　　　 →真っ暗だった空に黄金の初日の出が出る瞬間。寒い中待ったかいがありました。 　　　 →愛鷹山から顔を出す富士山。日の光に照らされて愛鷹山の山並みに美しい陰影ができています。 　　　 →駿河湾と富士山。雲一つない晴天でした。 　　　 ■ 2022年の十二支は「寅（とら）」 　　　 十二支に十干を組み合わせた「干支（かんし）」という 古代中国より始まった暦の数え方では 今年は「壬寅（みずのえとら）」といい、 「厳しい冬を越えて、芽吹き始め、新しい成長の礎となる」という意味をもつそうです 　　　 加えて十二支の「寅」と九星（古代中国の民間信仰）の五黄土星が重なるため 「五黄の寅」とも呼ばれ、36年に一度の非常に縁起の良い年とのこと。 　　　 新型コロナ問題という厳しい冬を越えて、世の中にも春の芽吹きが始まる、 安易かもしれませんが、私は「壬寅」にそのような前向きな予感を感じました。 行動なくしては、芽吹きは始まりませんので、やりたいことを明確化し 2022年も実りある1年になるよう、力を尽くしていきたいと思います。 　　　 　　　 ■年始3連休開催の転職相談会は大好評で終了 年始3連休開催の転職相談会は大変多数のお申込みをいただきました。 Ｕターン帰省や年末年始休暇を活用し、 気持ちを新たに情報収集を開始した方が多いようです。 　　　 ・いつかは地元に戻りたいが、時期はまだ決めていない。 ・Uターン・Ｉターン転職の時期を見極めたい。 ・まずは情報収集をしたい という方ももちろんご相談可能です。 　　　 エリア別転職相談会など現在開催中の転職相談会情報は下記をご確認ください。 　　　 ＞＞静岡県の転職相談会情報 　　　 　　　 【こぼれ話】 みなさん、Spatialchat（通称：スペチャ）というオンラインコミュニケーションツールをご存知でしょうか？ 当社では、つい先日、スペチャを使ってそオンライン新年会を開催しました。 　　　 　　　 写真のように各メンバーは丸いアイコンで表示され、視覚的にどこに誰がいるのか分かるようになっています。 面白いのが、オンライン空間に「距離」という概念が取り入れられていること。 アイコンに近づくにつれてその人の声が大きくなり、 逆に離れると物理的に離れているのと同じように声が小さくなります。 例えばZOOMなど他のツールでは、おのずと「ひとりが発言し、それ以外の人はその人の話を聞く」というスタイルになります。 ところが、スペチャでは実際にその空間に人が集まっているかのようにグル―プに分かれてコミュニケーションが可能なんです。 　　　 オンライン飲み会でありがちな「発言がかぶって固まる」ということもなく 自然と複数名で会話ができるという不思議な体験でした。 背景を変更して疑似的な部屋を作ったり、 動画や、スライドを空間に投下して、グル―プに分かれて楽しんだり、色んな使い方ができるようです 無料プランでも25人まで参加可能です。 時間も10人接続で16時間以上、25人接続でも6時間以上 利用できるようなので ぜひ友人同士や社内の交流に活用してみてください。 　　　

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、原田です。早いもので年が明けて2週間が経ちました。ここのところ増え続ける一方の広島のコロナ感染者・・・先が見えない状況が続いていますが、自分たちにできる対策を粛々と続けていくしかないですね・・・！ さて今回は、2021年7月～12月に公開した記事で、よく読まれている記事をご紹介します。今年も皆さんのお役に立てるよう、毎週欠かさず公開していきたいと思いますので、その決意も込めて、昨年下半期を振り返ってみたいと思います！ 5位：斬新すぎる観光ガイドブックが爆誕！ひたすら「人」にフィーチャーした『ひろしま元気本』とは 12月14日に全国発売となった、これまでに無い観光ガイドブック「ひろしま元気本」。"会うと元気をもらえる人"をコンセプトに、観光名所やグルメではなく、"人"にフィーチャーした斬新な仕上がりが話題になりました。 4位：エンジニア必見！日本製鋼所（JSW）広島製作所が中途採用を本格開始 戦後の日本のものづくりを支え、現在は『素材とメカトロニクスの総合企業』として発展を続ける（株）日本製鋼所。その基幹工場である広島製作所で、ITエンジニアや機電系エンジニアなどの中途採用が本格的に始まったことをお伝えしたのがこの記事です。 3位：「転職なき移住」は新たなライフスタイルとなるのか？ コロナ禍によって暮らし方や働き方が劇的に変化している中で、注目されるようになったのが「転職なき移住」。大都市圏の企業に勤めたまま、転職せずに地方に移住するというこの動きは、現在もますます加速しています。 2位：怖い？可愛い？広島弁の不思議な魅力 少し"変わり種"の記事になりますが、意外と人気を集めているのがこちら。広島県人は郷土愛が強いと言われることが多いですが、例え「怖い」と言われようと（笑）、広島弁に愛着や誇りを持っている人が多いのかもしれないですね。 1位：完成が楽しみすぎる広島市中心部の再開発プロジェクト6選！ 下半期でもっとも読まれたのは、加速する広島の再開発に関する記事でした。広島駅、サッカースタジアムなど、大規模再開発が目白押しの広島。都市の発展とともに、「広島に帰ろう（行こう）」と、UIターンされる方が増えることを切に願っています。 最後までご覧頂きありがとうございました。今年も「広島の旬な情報が手に入る」「UIターンや転職・キャリアに役立つ」そんな情報をお届けできるように精進します！

2021年はUターン転職市場において大きな衝撃が走りました。まずは、リモートワークの定着です。トヨタ自動車・Yahooなど大手企業がリモートワークを原則とした勤務制度を導入。UIターン転職の動機は「その地域で暮らしたい」というものがほとんどで、その実現のために移住を希望する地域の企業に転職する必要がありました。しかしフルリモート勤務が可能となると、そうした希望は転職を伴わなくとも叶えられる、ということです。もう一つは、NTTの「転勤」「単身赴任」制度を原則廃止です。転職理由の一つである「転勤」が無くなることで、暮らしたい街で働き続けることが可能となります。また、今後は大手企業の現地採用なども始まるのではないかと予想されます。コロナ禍によって大きく変化している転職市場。副業・ワーケーション・リモートワーク・・・人と組織の在り方や仕事の進め方が、あっという間に変わりました。ただ、これまでも丁稚奉公、日本的雇用慣行、派遣法改正、男女雇用機会均等法、フリーランスなど、雇用スタイルは変化し続けているわけですから、外見だけを見て本質を見失ってはいけません。私が思う仕事の本質は「志」だと考えます。人は単に、現状に不満を感じて転職する訳ではなく、その不満の解消が将来的にも困難であるという「負の見込み」に気付き、自らの未来に期待や希望が持てなくなった時に、離職意識が高まると言われています。そうだとすれば、転職の目的は不満や不安の解消からスタートする訳です。私たちが実施する「転職相談」でお聞きする転職理由も、給与・残業・休日などの条件に対する不満や仕事内容や裁量(任せてもらえない)・人間関係などへの不満がほとんどです。最近では業界や会社の将来性に対する不安も増えてきました。しかし、不満や不安の解消を目的とした転職では、幸せになれないというデータもあります。先日、このようなご相談がありました。新卒で入社した会社は、休日出勤や残業が多く、これから10年・20年とは続けられない・・・、と言いう理由で転職しました。2社目では残業は半減、休日出勤もほぼなくプライベートも充実するも、仕事を任せてもらえずやりがいを感じることができないため、再度転職考えていると・・・。このように、一つの不満が解消すると、新たな不満が出てきて、転職により解消しようとするのです。弊社の人材紹介コンサルタントは、ご希望を伺い、合致する求人を紹介することだけが仕事ではありません。これまで何をやってきたのか？何ができるのか？という「過去・現状の認識」と、これから誰に対し何がしたいのか？という「人生の目的・ビジョン」を考えていただく、相談相手だと考えています。一人では凝り固まりがちな転職に対する思いを、私たちと対話することで、転職プロセスを見直したり、ポジティブな転職動機へ変換いただきたいのです。不満や不安の解消レベルの転職活動から、「人生の目的・ビジョン=志」ある転職へ意識を変えていただくことが、幸せな転職の実現につながると考えているからにほかなりません。志高い企業や経営者に惹かれるのは利他的でブレないからです。志ある転職こそが幸せな転職につながると確信しています。そこで、昨年から取り組んでいるのが「対話(=定期的な情報交換)」です。具体的には、1-2か月に1回のペースで約15分の情報交換をさせていただき、お互いの近況報告を行うものです。弊社では、急ぎで転職活動を進めたい方はもちろんですが、2-3年以内の中長期でUIターン転職をご検討されている方も多くいらっしゃいます。然るべきタイミングで速やかに活動を進めるためにも、これまでも情報交換は行ってきました。しかし、前述したように、ものすごいスピードで企業や採用環境が変化している事、同時にご登録されている方たちの周りの環境変化も激しいことを考えると、より短いスパンでお互いの状況をアップデートする必要性を感じています。また、コミュニケーション頻度を高めることで、相互理解が進み、理想の転職につながると思います。1人で悩まず、対話を通して、豊かな人生へと導く。そんなキャリア支援をこれからも続けてまいります。お気軽にご相談ください。【キャリア相談】大分へのUIターン転職・キャリア個別相談会※ご予約はこちらhttps://rs-oita.net/career/ 大分へのUIターン転職を検討し、活動を進めるための情報収集をしたい方向けにオンラインセミナーを開催。 【大分県UIターン転職セミナー】1/29(土)11:00～11:45※ご予約はこちら https://rs-oita.net/career/detail/11765

2021年はUターン転職市場において大きな衝撃が走りました。まずは、リモートワークの定着です。トヨタ自動車・Yahooなど大手企業がリモートワークを原則とした勤務制度を導入。UIターン転職の動機は「その地域で暮らしたい」というものがほとんどで、その実現のために移住を希望する地域の企業に転職する必要がありました。しかしフルリモート勤務が可能となると、そうした希望は転職を伴わなくとも叶えられる、ということです。もう一つは、NTTの「転勤」「単身赴任」制度を原則廃止です。転職理由の一つである「転勤」が無くなることで、暮らしたい街で働き続けることが可能となります。また、今後は大手企業の現地採用なども始まるのではないかと予想されます。コロナ禍によって大きく変化している転職市場。副業・ワーケーション・リモートワーク・・・人と組織の在り方や仕事の進め方が、あっという間に変わりました。ただ、これまでも丁稚奉公、日本的雇用慣行、派遣法改正、男女雇用機会均等法、フリーランスなど、雇用スタイルは変化し続けているわけですから、外見だけを見て本質を見失ってはいけません。私が思う仕事の本質は「志」だと考えます。人は単に、現状に不満を感じて転職する訳ではなく、その不満の解消が将来的にも困難であるという「負の見込み」に気付き、自らの未来に期待や希望が持てなくなった時に、離職意識が高まると言われています。そうだとすれば、転職の目的は不満や不安の解消からスタートする訳です。私たちが実施する「転職相談」でお聞きする転職理由も、給与・残業・休日などの条件に対する不満や仕事内容や裁量(任せてもらえない)・人間関係などへの不満がほとんどです。最近では業界や会社の将来性に対する不安も増えてきました。しかし、不満や不安の解消を目的とした転職では、幸せになれないというデータもあります。先日、このようなご相談がありました。新卒で入社した会社は、休日出勤や残業が多く、これから10年・20年とは続けられない・・・、と言いう理由で転職しました。2社目では残業は半減、休日出勤もほぼなくプライベートも充実するも、仕事を任せてもらえずやりがいを感じることができないため、再度転職考えていると・・・。このように、一つの不満が解消すると、新たな不満が出てきて、転職により解消しようとするのです。弊社の人材紹介コンサルタントは、ご希望を伺い、合致する求人を紹介することだけが仕事ではありません。これまで何をやってきたのか？何ができるのか？という「過去・現状の認識」と、これから誰に対し何がしたいのか？という「人生の目的・ビジョン」を考えていただく、相談相手だと考えています。一人では凝り固まりがちな転職に対する思いを、私たちと対話することで、転職プロセスを見直したり、ポジティブな転職動機へ変換いただきたいのです。不満や不安の解消レベルの転職活動から、「人生の目的・ビジョン=志」ある転職へ意識を変えていただくことが、幸せな転職の実現につながると考えているからにほかなりません。志高い企業や経営者に惹かれるのは利他的でブレないからです。志ある転職こそが幸せな転職につながると確信しています。そこで、昨年から取り組んでいるのが「対話(=定期的な情報交換)」です。具体的には、1-2か月に1回のペースで約15分の情報交換をさせていただき、お互いの近況報告を行うものです。弊社では、急ぎで転職活動を進めたい方はもちろんですが、2-3年以内の中長期でUIターン転職をご検討されている方も多くいらっしゃいます。然るべきタイミングで速やかに活動を進めるためにも、これまでも情報交換は行ってきました。しかし、前述したように、ものすごいスピードで企業や採用環境が変化している事、同時にご登録されている方たちの周りの環境変化も激しいことを考えると、より短いスパンでお互いの状況をアップデートする必要性を感じています。また、コミュニケーション頻度を高めることで、相互理解が進み、理想の転職につながると思います。1人で悩まず、対話を通して、豊かな人生へと導く。そんなキャリア支援をこれからも続けてまいります。お気軽にご相談ください。【キャリア相談】熊本へのUIターン転職・キャリア個別相談会※ご予約はこちらhttps://rs-kumamoto.net/career/

みなさんこんにちは。リージョナルキャリア大阪の梅原（父） です。年が明けて早くも2週間、年末までは静かだったコロナもここに来て一気に感染者を増やしていますね。今週末は大学入学共通テスト、受験生の皆様にはベストな力が出せるように頑張って欲しいです。さて今回は新年1回目となりますので、転職を始める方向けに少し書かせて頂きます。■1月・2月から始める転職活動新しい年を迎え、年末年始の休暇を経て久しぶりに会社へ出社するとやっぱり何か違う・・・こういった事から思い切って転職活動を開始される方は少なくありません。転職活動が最も活発になるのは実はこの1月～3月です。・新しい年、新しい環境を求めたい・年末年始に帰省し家族と話してUターンを決めた・年末に賞与も貰ったのでこのタイミングで・春には異動がありそう、、早めに動こうなどなどこの時期に動く理由はたくさんあります。「多くの転職希望者が動く＝企業側も積極的になる」、こういった好循環が生まれる時期でもあります。 ■何から準備していくかまずは今回の転職で「何が実現すると良いのか」を整理して考えてみてください。たくさんある方もいらっしゃると思いますが、その場合は優先順位が大切になります。ここが整理出来ましたら、私たちのような転職支援会社のキャリアコンサルタントに一度相談してみる事をお勧めします。会話のキャッチボールを通して自分が気づいていなかった可能性などを発見する場合もございますし、具体的な求人企業を知る事で会社研究を具体的に行っていけるからです。※アドバイスとしては2社～3社程度の転職支援会社とコンタクト取る事をお勧めします。キャリアコンサルタントにも色々な方がいるからです。「たくさん受けましょう」など一方的に受験を促すようなコンサルタントは相談にはのってくれない傾向があります。 ■履歴書、職務経歴書の準備ここは過去の弊社ブログにて何度か登場しておりますので以下のリンクから参照ください。大事なポイントは「応募したい企業の求める人物像やスキル」→「そこに私は該当していますよ」という事を伝える事の出来る書類を作成する事ですリンク→職務経歴書の書き方について「具体的なエピソードの書き方　選び方編」https://rs-osaka.net/staffblog/osaka_vol2-1.htmlリンク→職務経歴書の書き方について「具体的なエピソードの書き方　構成編」https://rs-osaka.net/staffblog/osaka_vol2-2.htmlリンク→転職活動の進め方ってどうしたら良いの？https://rs-osaka.net/staffblog/osaka_post_14.html今回は新年という事もあり、転職活動の始め方について少し書かせて頂きました。新しい年、現状を変えたい、そんな想いが強くなってきたら是非一度ご相談ください。今すぐの転職でない方もお気軽に相談会へお申し込みください。■関西勤務希望者向けの個別相談会関西勤務希望者の方を対象とした、個別転職相談会です。【開催日】水曜～金曜日、定期開催ご都合が合わない方は、別途日程のご調整をさせて頂きます。【開催方法】新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、お電話またはWEBでの面談とさせていただいております。【お申込み】https://rs-osaka.net/career/こちらよりお申込み頂けます。

富山県のあらゆる情報を身近に発信する「富山人材新聞」 株式会社Interas（以下、Interas）が、富山県のあらゆる情報を身近に発信するメディア「富山人材新聞」をリリースしたと、1月7日に発表しました。 「富山人材新聞」はInterasが、「富山の『はたらく』をもっと身近に、面白く」をメインミッションに掲げて、富山県で働いている、あるいは働くことを検討している人に向けて情報発信を行うメディアです。 同社が全国各地の富山出身者や富山在住者を取材し、富山のいいヒト・いいシゴト・いいカイシャの情報が掲載するため、富山県の情報を得たい人にはうってつけのメディアになりますよね。 「UIターン」の理由を聞いて、富山県の魅力を深堀り 「富山人材新聞」では主に3つのテーマで、取材・情報を発信。富山県出身の起業家や行政のリーダーに、起業にまつわる秘話のインタビューや、富山県で生まれ育ち、上京を経て富山で働いている人や、富山県で働くことを決めた人に、「UIターン」の理由を聞いて同県の魅力の発掘などをしています。 Interasは今後も同メディアなどを通じて、「働くひとと企業が、照らしあう明日へ」というミッションのもと、富山県における「はたらく」を照らしあっていけるように挑戦を続けていきます。 ▼外部リンク Interasのプレスリリース（PR TIMES） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000093007.html

「地球を終わらせない食品工場」を新潟県長岡市に開設へ ネクストミーツ株式会社（以下、ネクストミーツ）が、新潟県長岡市に「地球を終わらせない食品工場」をコンセプトとした代替肉製造専門の工場兼R＆Dセンター「NEXT Factory（ネクストファクトリー）」を着工するにあたり、安全祈願祭（地鎮祭）を実施したと、12月29日に発表しました。 同工場は、ネクストミーツの企業理念「地球を終わらせない。」をコンセプトとした代替肉製造専門の工場兼R＆Dセンターで、新潟県長岡市高頭町中山の新潟県長岡市 西部丘陵東地区産業ゾーンにおいて、2022年春ごろに着工が予定されています。 新築工事の安全祈願を祈って、蒼柴（あおし）神社では、安全祈願祭（地鎮祭）を実施。取締役会長の白井 良氏が「玉串奉奠（たまぐしほうてん）」を行いました。 新潟県長岡市では代替タンパクの研究開発も ネクストミーツはフードテックの分野で事業活動を通じて、気候変動問題に立ち向かうために、日本以外のアメリカ・シンガポール・ベトナム・台湾・香港など、10以上の国や地域に進出。世界初の焼肉用代替肉「NEXT焼肉」シリーズや、100％植物性の牛丼「NEXT牛丼」などを販売してきました。 新潟県長岡市にあるR＆Dセンター「NEXT Lab（ネクストラボ）」では、大豆以外にも幅広い代替タンパクの研究開発に取り組んでいます。 ▼外部リンク ネクストミーツ株式会社のプレスリリース（PR TIMES） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000062184.html 【ネクストミーツ株式会社 求人内容】 ■職務内容：ネクストミーツの最終商品を企画・開発するお仕事です。 代替肉の研究から商品開発、生産、販売まで行っている会社のため、他の部門（研究、営業など）と連携しながら開発を進めていただきます。製品は代替肉のみならず、植物由来の原料を用いたミルクや卵、ツナなど様々に展開しているため、多岐にわたる開発経験を積むことができます。 ■雇用形態：正社員 ■想定年収：500万円～650万円 ■採用条件：高等専門学校卒業以上、管理栄養士またはそれに準じる資格・経験ある方、管理栄養士資格、そのほか資格保持者、もしくは資格に匹敵する栄養や食品添加物などに対する幅広い知識と実務経験、食品業界で商品開発の実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ■勤務地：新潟県長岡市 ■転勤の有無：なし ■休日休暇：完全週休二日(土陽　日曜）　年末年始休暇　慶弔休暇 ■詳細はこちら：https://rs-niigata.net/job/detail/4/28869 ※2022年1月現在の内容になります。

リージョナルキャリア福岡の植田です。毎月定点観測している福岡県の有効求人倍率ですが、2021年11月の調査結果が発表されましたので今回も詳しく見てみたいと思います。 2021年11月の福岡県の求人倍率は「1.08倍」 2021年8月以降、3ヶ月連続で横ばいとなっていた福岡の求人倍率ですが、11月は前月より0.01ポイント上昇し『1.08倍』となりました。 有効求人倍率とは－ 厚生労働省が発表する統計値の一つで、「求職者1人に対して、企業などから何件の求人があるか」を示します。有効求人倍率が1倍を上回ると求職者よりも求人数の方が多い（企業にとって人手が不足している）状況で、逆に1倍を下回ると求人数より求職者数が多い（求職者にとって仕事探しが難しい）状況となります。 有効求職者数が0.9％増加したのに対し、有効求人数も1.7％増加したことから、倍率としては上昇する結果となっています。 主な産業の新規求人動向（対前年度比） ＜増加＞ 金融・保険（+60.2％）、製造（+45.6％）、生活関連サービス・娯楽（+30.7％）、不動産・物品賃貸（+20.8％）、宿泊・飲食サービス（+19.2％）、医療・福祉（+18.5％）、サービス（+18.3％）、情報通信（+12.5％）、卸売・小売（+5.5％）、運輸・郵便（+4.4％）、建設（+1.5％） ＜減少＞ 学術研究・専門技術サービス（-3.8％） （参照－福岡労働局　雇用失業情勢） 有効求人数が比較的大幅に増加したものの、オミクロン株の感染拡大などの状況を鑑みると、今後も細かな変化を続けていきそうです。引き続き変化を注視していきたいと思います。 過去の求人倍率 －2021年10月（1.07倍） －2021年9月（1.07倍） －2021年8月（1.07倍） －2021年7月（1.08倍） －2021年6月（1.09倍） －2021年5月（1.07倍） －2021年4月（1.03倍）

リージョナルキャリア岡山の瀬川です。毎月定点観測している岡山県の有効求人倍率ですが、2021年11月の調査結果が発表されましたので今回も詳しく見てみたいと思います。 2021年11月の岡山県の求人倍率は「1.36倍」 6月の1.45倍をピークに下降トレンドが続いていた岡山の求人倍率ですが、11月は5ヶ月ぶりに0.01ポイント上昇し『1.36倍』となりました。 有効求人倍率とは－ 厚生労働省が発表する統計値の一つで、「求職者1人に対して、企業などから何件の求人があるか」を示します。有効求人倍率が1倍を上回ると求職者よりも求人数の方が多い（企業にとって人手が不足している）状況で、逆に1倍を下回ると求人数より求職者数が多い（求職者にとって仕事探しが難しい）状況となります。 有効求職者数が1.4％増加したのに対し、有効求人数も2.0％増加したことから、倍率としては上昇する結果となっています。 主な産業の新規求人動向（対前年度比） ＜増加＞ 不動産・物品賃貸（+44.7％）、生活関連サービス・娯楽（+34.3％）、金融・保険（+26.0％）、学術研究・専門技術サービス（+15.3％）、宿泊・飲食サービス（+11.8％）、製造（+11.6％）、サービス（+10.8％）、卸売・小売（+4.4％）、情報通信（+2.9％）、医療・福祉（+1.0％） ＜減少＞ 建設（-1.6％） （参照－岡山労働局　雇用情勢） 有効求人数が比較的大幅に増加したものの、オミクロン株の感染拡大などの状況を鑑みると、今後も細かな変化を続けていきそうです。引き続き変化を注視していきたいと思います。 過去の求人倍率 －2021年10月（1.35倍） －2021年9月（1.38倍） －2021年8月（1.38倍） －2021年7月（1.45倍） －2021年6月（1.45倍） －2021年5月（1.41倍） －2021年4月（1.42倍）

みなさん、こんにちは！リージョナルキャリア岐阜の知野見です。 みなさんは「ふるさと納税」、やってますか？ふるさと納税とは、簡単に言うと「自分が選んだ好きな自治体に寄付をし、寄付金額に応じて税額控除、さらに返礼品を受け取れる制度」です。返礼品や税額控除のイメージが強いですが、本来は「自分が生まれ育った土地に納税（寄付）をしてふるさとを応援したい」というところから始まった制度です。故郷を応援したい気持ちはあっても進学や就職で外へ出てしまうと納税するのは自分が今住んでいる自治体になるので、地方の自治体はどうしても税収が減ってしまいます。今は違う土地に住んでいるけど故郷の自治体も応援できるのがふるさと納税なのです。 仕組みとしては、簡単に言えば以下の通りです。 自分の選んだ自治体に寄付（ふるさと納税）＝自治体の収入になる ↓寄付額のうち2,000円を超える分について所得税と住民税から原則全額控除（上限あり）寄付した自治体からは返礼品を受け取れる 手順は確定申告する人としない人で異なりますので総務省のサイトで確認してください。→総務省サイト 現金が戻ってくる訳ではないことや、医療費控除等で確定申告する場合はワンストップ特例制度（確定申告をしなくてもふるさと納税の寄付金控除を受けられる仕組み）が利用できないなど、注意点もあるので、しっかり確認したうえで行いましょう。 多くの自治体では寄付金の使い道を選ぶことができ、岐阜県でも選択できます。https://www.pref.gifu.lg.jp/page/2803.html岐阜県の自治体でも牛肉やお米、お酒、工芸品や加工品などの特産品はもちろん、旅行やお墓の掃除・除草作業といったサービスもあり、豊富な返礼品を選ぶだけでも楽しく懐かしい気持ちになります。故郷でなくても寄付できるので、岐阜が好き！という人でも大丈夫。コロナ禍でなかなか岐阜に帰れていないという方も、年末年始に帰省して岐阜に帰りたくなった方もぜひ。みんなで岐阜を応援しましょう！////////////////////////////////////////////////////////////////◎岐阜へのU・Iターンを検討される方はこちらをチェックリージョナルキャリア岐阜https://rs-gifu.net/◎岐阜県で働きたい方を対象とした転職・キャリア個別相談会https://rs-gifu.net/career/detail/7933////////////////////////////////////////////////////////////////

みなさん、こんにちは！リージョナルキャリア三重の三田 佳奈子です。今週は「社内SE」求人をご紹介します。昨今のデジタル化の進行に加え、新型コロナ対策により企業内のIT化促進が図られ、三重県内でも社内SE人材を必要とする企業が目立ちました。社内SEという存在は、自社のIT戦略等の上流工程に携わり、また、会社の経営に直接影響を与えるような仕事も多く、幅広い経験と知識が得られます。直接会社の売上にはつながらないももの、社内のIT化によって業務効率化が図られ、多くの社員の時間と経費が削減される非常に重要な役割を果たしています。一緒に働く仲間からも直接感謝される機会が多いので、非常に遣り甲斐がある仕事ですよね。メーカーが多い三重県では、まだ具体的に顕在化していなくても、IoT・AIの活用でDX推進を図っていきたいという企業が、今後ますます増えてきている傾向にあります。地元三重県にUターン帰省し、三重県の企業のIT化促進に役立ちたいという地元愛の強いIT・通信業界経験者の皆さん、ぜひ弊社にエントリーし、一度ご相談してください。下記に弊社がお預かりしている求人の一例を記載しております。※「2022年1月11日」時点の求人情報となります。閲覧されるタイミングに　　よっては掲載が終了している場合もございますので、予めご了承ください。<1>「社内SE（管理職候補）／ロックのリーディング・カンパニー」――――――――――――――――――――――――勤務地　　：三重県度会郡　想定年収　：630万円～780万円主な職務　：社内コンピュータシステムの設計、開発導入、保守管理及び対外窓口、　　　　　　ハードウェア、ネットワーク環境の保守管理など求人詳細　： https://rs-mie.net/job/detail/11/3346――――――――――――――――――――――――<2>「社内SE／化学メーカー【東証一部上場】」――――――――――――――――――――――――勤務地　　：三重県四日市市想定年収　：400万円～550万円主な職務　：システム（基幹システム（ロジスティック・人事・会計）・予算管理　　　　　　システムなど）の設計・開発・運用・保守など、ＩＴ業務全般求人詳細　： https://rs-mie.net/job/detail/11/3283――――――――――――――――――――――――<3>「社内SE（管理職候補）」――――――――――――――――――――――――勤務地　　：三重県伊賀市想定年収　：450万円～600万円主な職務　：生産管理システム（IBM Power Systems）の開発、　　　　　　保守やサーバ機器の導入、保守、更新など求人詳細　： https://rs-mie.net/job/detail/11/3528――――――――――――――――――――――――<4>「社内SE／専用機メーカー」――――――――――――――――――――――――勤務地　　：三重県桑名市想定年収　：400万円～500万円主な職務　：生産管理システム等の社内システム企画、開発、運用等求人詳細　： https://rs-mie.net/job/detail/11/2734――――――――――――――――――――――――<5>「社内ITサポート　総合建設会社」――――――――――――――――――――――――勤務地　　：三重県鈴鹿市想定年収　：400万円～460万円主な職務　：社内ヘルプデスク、サーバー・ネットワーク運用保守など求人詳細　： https://rs-mie.net/job/detail/11/825――――――――――――――――――――――――その他の「社内SE」求人はこちらからご確認ください。【三重県／社内SEの転職・求人情報一覧へ】

大分労働局が2021年12月28日に「2021年11月」の有効求人倍率を発表しました。（参照：大分労働局　大分県の雇用情勢）■大分県の有効求人倍率について大分県の有効求人倍率（季節調整値）は「1.20倍」で先月より0.01ポイント上回り、2か月ぶりに上昇。有効求人倍率は、2015年2月から82か月連続で1.0倍以上。有効求人倍率は高水準で、新規求人に改善の動きが見られる。新型コロナウィルス感染症の影響には引き続き注視が必要。■市場の概要について□有効求人数　22,917人（前月比0.5％増）2か月ぶりに増加□有効求職者数　19,033人（前月比0.7％減）3か月連続減少□新規求人数　7,948人（前年同月比5.6％増）------------------------------------------------業種別（前年同月比）・製造業（27.9％増）・卸売・小売業（21.7％増）・宿泊・飲食業（17.7％増）・運輸業・郵便業（15.3％増）・情報通信業（83.3％増）・生活関連サービス業、娯楽業（24.1％増）・医療・福祉（19.1％増）・サービス業（3.4％増）・建設業（5.7％減）------------------------------------------------リージョナルキャリア大分では、大分へのUIターン転職を検討し、活動を進めるための情報収集をしたい方向けにオンラインセミナーを開催しております。現在、予約受付中です。【大分県UIターン転職セミナー/大分出身のキャリアコンサルタントが語る】▼1/29(土)11:00～11:45 ------------------------★大分へのU・Iターンを検討される方はこちらをチェックリージョナルキャリア大分https://rs-oita.net/★大分へのU・Iターン転職・キャリア相談会https://rs-oita.net/career/------------------------

熊本労働局が2021年12月28日に「2021年11月」の有効求人倍率を発表しました。（参照：熊本労働局　一般職業紹介状況） ■熊本県の有効求人倍率について熊本県の有効求人倍率（季節調整値）は「1.27倍」で先月に比べ0.05ポイント低下。全国平均の1.15倍を0.12ポイント上回っており、全国で23位、九州では宮崎（1.33倍）、鹿児島（1.30倍）、佐賀（1.28倍）に次いで4位の結果に。■市場の概要について□有効求人数　35,678人（前月比1.9％減）5か月連続減少□有効求職者数　28,096人（前月比1.7％増）3か月ぶりに増加□新規求人数　12,562人（前年同月比12.0％増）9か月連続増加 ------------------------------------------------業種別（前年同月比）・製造業（29.9％増）・運輸業・郵便業（59.3％増）・卸売・小売業（5.0％増）・宿泊・飲食業（36.3％増）・医療・福祉（7.2％増）・その他のサービス業（29.8％増）・建設業（2.0％減）------------------------------------------------世界的な半導体需要が続く製造業は29.9％増（前年同月比）と引き続き増加。新型コロナウィルスの感染者減少の影響で、年末年始の繁忙期に向けた宿泊・飲食業も36.3％増と増加という結果に。 TSMCの工場建設に伴い、1500名規模での新規雇用など製造業はしばらく高水準が続きそうです。TSMCについてはブログにまとめていますので、ぜひこちらもあわせてご覧ください！ ▼熊本に工場建設！半導体受託製造世界最大手『台湾TSMC』とは？現在、熊本では半導体企業を中心として積極的に採用活動が進められています。TSMC社同様に県内誘致企業の求人も多数ございます。ぜひチェックしてみてください。★熊本での転職検討されている方向けの転職相談会はこちらhttps://rs-kumamoto.net/career/★熊本県内のエンジニア求人はこちら県内の誘致企業を中心としたエンジニア求人