勤務地

東京都千代田区

想定年収

782万円～920万円

雇用形態

正社員

仕事内容

約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。

【具体的には】
・Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなど

【配属部署の紹介】
・配属部署は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。

【魅力・やりがい】
・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。
・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。
・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。

【キャリアイメージ】
・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。
・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

782万円～920万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます。また、世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します。

・チェンジマネジメント戦略(アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等)の作成
・世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決
・各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析(ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等)
・経営層との直接コミュニケーション

【配属部署の紹介】
・人事本部_HRIS部
・配属部署であるHRIS部は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です

【魅力・やりがい】
・大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります
・経営層とのコミュニケーションの機会も多く、物事をダイナミックに動かすことができる機会があります
・今後ますます重要になり需要も高まるとされているチェンジマネジメント領域のスキル形成が可能です

【キャリアイメージ】
・当面は今回募集ポジションで人事システム刷新におけるチェンジマネジメント領域でご活躍いただきます
・その後、継続してその他プロジェクト・領域でチェンジマネジメントのキャリアを構築したり、プロジェクト参画経験を生かしてプロジェクトマネジメントのキャリアを構築したり、人事領域でのキャリアを構築したりなど、多くの可能性があります
・社内公募制度もありますので、ご自身でキャリアを形成してゆくことが可能です

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東京都千代田区

想定年収

701万円～940万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社のグローバル企業における役員人事やHRガバナンス業務をご担当いただきます。

【具体的には】
(1)指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）
・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。
(2)役員人事関連の業務
・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等
(3)株式報酬関連の事務運営
・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト）

※出向先：三菱ケミカルグループ

【魅力・やりがい】【身につくスキル・キャリアイメージ】
・三菱ケミカルグループは2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知識も習得することが可能です。
・指名委員会、報酬委員会に付議する議題調整やそれに付随する経営者や社外取締役等との折衝を通じて会社全体を俯瞰して見る機会が多く、上場企業の組織構造や経営戦略について知見を深めることが可能です。
・人事業務の未経験者でもキャッチアップしていけるようにサポートしていきますが、本人が学習して新たに知識や経験を得ていく姿勢が重要になります。

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東京都千代田区

想定年収

564万円～825万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務内容】
三菱ケミカルおける事業管理業務（担当事業部門における業績管理（予算編成、実績管理・業績分析、期中業績予想）、　所管グループ会社の管理・サポート(連結決算対応等)、M&A・設備投資を含むプロジェクトの実行支援他）等の実務を主導し、統括いただきます。

中長期的には、ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、上記業務に限定せず制度会計・税務・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。

【配属部署の紹介】
三菱ケミカル ビジネスファイナンス本部 ビジネスファイナンス３部
三菱ケミカルにおける事業管理業務のうち、石油化学／炭素／樹脂事業を対象として、
(1)財務情報（予算/業績予想・月次/決算など）のタイムリーな提供
(2)財務情報の分析とそれに基づく報告・提言
(3)当該事業における事業再編・設備投資を始めとしたＰＪ案件の検討サポート等、を行います。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・財務データを分析し経済合理性を踏まえて決定する経験を積むことにより、意思決定力を向上させることができます。
・事業の経理財務を管理することを通してファイナンス（会計・税務・財務・リスク管理等）の知識を深めることができます。
・財務データの管理によって事業の成果や実績を視覚化し評価する能力を高めることができます。
・事業部門との協働を通じ多角的に担当事業を理解することができます。

【キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、組織運営のマネジメント、会計や税務等に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

1,087万円～1,277万円

雇用形態

正社員

仕事内容

全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにする。

【具体的には】
1. グローバル報酬制度マネジメント
-当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する
-当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する
-基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする
-エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする
-CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する
-離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する
-報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う
-グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する

2. ワークフォース・データ分析と人事指標
-ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る
-人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する
-ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用
-人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する

3. グローバルグレーディング
-グローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する

4. ラインマネジメント
-チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する

5. コンプライアンスと規制の遵守

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東京都千代田区

想定年収

701万円～1,575万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aや構造改革、事業再生案件の組成・推進を担当していただきます。

＜担当業務項目＞
・【買収先の選定】　当社事業を強化するために必要な事業・製品・技術等を、事業部と連携しながら精緻化、定期的に状況をモニタリングしながら、案件遂行の確度を高めるための準備（買収候補先との対話継続等を含む）を進める。
・【CFTの組成・運営】　グループ戦略上、非中核と位置づけた事業を譲渡するため、案件遂行に最適なCross Fonctional Teamを編成（中核事業を強化するためのM&Aも同様）。機密厳守のもと、社内関係者（事業・経理・法務・人事・IT 他）及び社外専門家（投資銀行、弁護士、会計士、コンサル他）等によるプロジェクトチームを編成、自ら運営をリード
・【PM】　PMOとして、戦略プロジェクトの戦略と実行計画（時間軸、各メンバーの役割・責任の割り振りを含む）を策定、プロジェクトの実行を主導。進捗管理しながら、計画から乖離する場合には適切なアクションを決定・実行、定められた時間軸で確実にプロジェクトを完遂させる。プロジェクト遂行に必要な予算を編成、管理する。
・【PMI】　買収後の統合計画を立案し実行。CFTを組成し、定量化した相乗効果・アクションアイテムの責任の所在と時間軸を明確にし、コーポレート主導で、買収当初のPMI計画の進捗をモニタリング。PMIが軌道に乗ったタイミングで、事業責任者に移管。
・【ターンアラウンド】　Exit想定の事業の収益改善のための計画と戦略の立案と実行。当該事業の中期計画の実行・達成可能性を検証、必要に応じて収益目標と実行プランを再定義したうえ、より確実な改善の道筋をつけたうえで、売却の準備を進める。
・【対外交渉・支援】　交渉戦略・戦術を立案し実行。MCGの代表として、法務・人事・経理などの関係部門及び社外専門家と連携しながら、売却・買収・提携の相手先との契約条件の交渉をリードまたは（事業責任者を）支援、案件をクローズまで導く。
・【アカウンタビリティ、コミュニケーション】　社内外の関係者に対する案件の説明（戦略的合理性、案件の概要、主な合意条件とその適正性、リスク評価、見通し等）、所定の機関決定の準備及び承認の取得、社内外のコミュニケーション戦略の立案と実行

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勤務地

滋賀県長浜市

想定年収

414万円～663万円

雇用形態

正社員

仕事内容

機能性プラスチック製造設備の電気・計装関係における設計改造・設備保全管理など幅広い役割職務です。

【具体的には】
・設備投資、設備改造（技術検討、予算検討、設計製作、工事管理、運転立上）
・設備保全管理（設備保全計画立案、設備トラブル対応、故障解析、再発防止）
・保全技術検討（予知保全技術、IoT関係、他）

＜ミッションテーマ例＞
・設備トラブル削減（生産安定化）
・設備保全管理の最適化（メンテコスト、稼働率、最新技術によるスマート保全）
・DX技術推進（電気設計技術、ペーパーレス対応、他）

【魅力・やりがい】
機能性プラスチック生産に係わるプラント全体の設計から保全管理まで一貫して携わり、三菱ケミカルグループ製品の品質や生産性向上に大きく寄与することができるやりがいのある職務です。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
樹脂成型技術、電気計装制御技術、設備保全技術

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勤務地

滋賀県米原市

想定年収

414万円～663万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ポリエステルフィルム製造プラントにおける新規投資案件・保全投資案件と生産安定化業務を担当していただきます。

【具体的には】
・電気設備の設計、保全業務
・新規設備導入、保全投資、修繕費案件の予算検討～設計～工事管理～試運転調整まで
・生産設備の安定生産への挑戦（センシング技術、ソフトセンサ、新技術模索）

＜ミッションテーマ例＞
・故障削減
・メンテサイクル最適化
・メンテ費用削減

【魅力・やりがい】
・社歴によらず、能力により、チャレンジングな案件もお任せしていきます。
・新しいことでも、有用性が認められたものは積極的に取り入れていきます。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
製造の要求仕様を形にして生産設備などへ組み込む。仕様書作成、工程管理、部品選定、工事管理、試運転調整、プログラム設計、予備品管理などのスキルが身につく。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

700万円～1,050万円

雇用形態

正社員

仕事内容

富山事業所における人事関連業務を担当管理職として担当頂きます。

【具体的には】
・富山事業所における人事制度運用、関連実務の統括（異動、評価、昇格　他）
・要員管理関連業務（要員枠管理取要員計画、社内公募、ポストオフ対応等）
・事業構造改革に関する人事面での対応
・対労組窓口業
・個別労務問題対応　など

【ミッションテーマ例】
・事業所におけるDE＆I推進
・事業所将来計画に基づく人員計画策定と要員対策（採用力強化含む）
・エンゲージメントサーベイに基づく事業所内組織開発

【身につくスキル・キャリアイメージ】
事業所における人事関連業務を中心に経験頂きますが、総務管理や健康支援業務にもチャレンジできます。
先々は富山事業所の人事（HRビジネスパートナー）リーダーを目指すことも可能です。

＜将来的に従事する可能性のある職務内容＞
・総務管理業務
・健康支援業務
・本社人事関連業務
・他事業所人事関連業務

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勤務地

愛媛県松山市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社のソフトウェア開発やシステムの運用、保守及び開発におけるPM/PL業務をお任せいたします。

【具体的には】
・プロジェクトの計画、進行管理、品質管理
・クライアントとの調整、要件定義
・チームメンバーの指導・育成 ・リスク管理および問題解決
・プロジェクトの予算管理
・社内システムの運用保守業務
・Web系、基幹系のシステム設計、開発
・半年に一度の機能改善　など

大手企業からの受託開発が多くあり、仕様査定から設計、コーディング、テスト、導入、運用、保守まで幅広い工程を手掛けています。
PMとして、またプログラマーとしても、プレイングマネージャとして率先していただきます。

言語：Java、PHP、Python、Web関連言語（HTML、CSS、JavaScript）、C#、VB、NET、PL/SQL、COBOL、PL/I

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

530万円～680万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社のIT部門のスタッフとして、業務プロセス改革・改善を中心としたプロジェクトの推進をお任せします。
三菱マテリアルの一部門から独立したこともあり、IT部門に求められる範囲は非常に大きくなっています。

【具体的には】
・ネットワーク・インフラ設計・構築
・自社システムソリューション推進、IoT等自動化推進
・情報セキュリティ、EDR、EPP管理
・AWS等のクラウド環境・システム保守・運用
などの業務をご担当いただきます。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社の経営企画部門のスタッフとして、グループの経営・事業戦略全般の業務をお任せします。これまでは三菱マテリアルの一部門でしたが、2021年12月に独立をし、経営企画部門に求められる範囲は非常に大きくなっています。国内外でさらに事業を成長させるため、投資ファンド・経営者と共に『ダイヤメット』の未来を創って頂きます。

【具体的には】
・グループの事業戦略策定、推進
・部門別のプロジェクト策定、推進
・KPIの設計・推進・管理
・経営陣との戦略立案

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社メイン事業であるふるさと納税運用代行サービスに対するプレゼンスの向上や、EC事業部のリード獲得を目的としたデジタル広告の運用を行うマーケティング部署のマネジメント候補として以下をお任せします。

（具体的には）
・各種デジタル広告運用の戦略立案及び運用実務
・上記に伴う効果測定及びPDCA実行管理
・組織立ち上げに伴うメンバーマネジメント

※Google,Yahoo,SNS(Facebook/Instagram/LINE),オフラインイベントなども対象となります。

（ポイント）
・業績は昨対20％アップ、今期は40名の増員を計画しています。
・新オフィスは約770坪(約2545平方㍍)の1フロア。中央のフリースペースは社員が無料で自由に利用できるサイレコカフェやバーカウンター、配信・撮影場所などがある〝面白空間〟など、働きやすさを追求したつくりとなっています。
・春からは各種スクールを開校。東京で注目のベンチャースクールとコラボして、子どもにeスポーツとプログラミング、社会人にITリカレント学習の学び場を提供し、一部は誰でも受講できるよう無料開放を考えています。
・入社後、半年程度先輩社員に同行するOJT研修となります。
・社内の年齢構成は20代44％、30代43％、40代13％
・男女比は男性30％、女性70％
今後の事業成長において、全社のデジタル面の強
・マーケティング部署としては、CMO以下7名で構成(兼務含む)。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

土地と住宅のセット販売『ジェットの建売』は知名度も抜群。多くの方にマイホームをご購入いただき無理なく幸せな生活を送っていただくために限界まで低価格に挑戦した当社の主力商品です。高品質で低価格な“家賃で買える家”として需要だけでなく顧客満足度も高い商品です。HPや広告を見たお客様やモデルハウスに来店されたお客様への接客が中心の100％反響営業。テレアポや飛び込み営業は一切ありません。モデルハウスは会社に併設。ご来店いただいたお客様に丁寧にヒアリングし、ご提案していきます。

（具体的には）
・オリジナルブランドの建売住宅『ジェットの建売』の反響営業
・来店予約のチェック
・現地での案内
・ローン審査　など

（ポイント）
・個人ノルマはなく、仲間と一緒にゴールを目指し、仲間と達成感を分かち合える環境です。
・訪問営業や電話営業は一切ありません。
・月給30万円以上のスタート。
・充実した研修・教育体制があります。
・残業もほとんどないのでプライベートも大切にできます。
・現在営業部には３名の男女が活躍しています。
・資格支援制度や社用車貸与、無料駐車場、社宅、住宅補助など嬉しい待遇もそろっています。
・社長と距離が近くて風通しの良いのびのびとした社風です。

もともと、不動産業界で勤めていた方やハウスメーカーでの勤務が長かった方、全くの未経験から飛び込んだ方など、20ー40代のスタッフが中心です。最近営業部の人数を増やしたばかりですが、全員が当社で3年以上働き続けているように、定着率の高さも自慢です。大分のお祭り「府内ぱっちん」への参加など、知名度抜群で営業がしやすい環境です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

建物で一番過酷な風雨や日差しにされされる 屋根・外壁は耐久性や建物の寿命に大きな役割を持っております。工場で生産し資材流通で運搬され使われる建材とは異なり、メーカーが製造した材料を、職人さんがひとつひとつ手作りで製品に仕上げ建物を作っていきます。『家に住む人 建物を活用する人の笑顔を 職人たちの笑顔で創りたい。』そんな会社であり続けたい。グループ会社全員たゆまぬ努力を積み重ね、果てしない未来へ挑戦していきます。

（具体的には）
・屋根の取り付け・修理・補修
・サイディングの取り付け・修理・補修
・現場の安全管理と作業計画の実施
・使用資材の準備と管理
・工程の進捗管理
・現場での施工に関するクライアントとの打ち合わせ

（ポイント）
・工事部門は20名体制。先輩社員からしっかり指導を受けられますので未経験の方でも安心して働いていただけます。
・人材育成には力を入れており、各種研修にも参加することができます。
・独自の積算プログラムと管理システムを構築。資材発注や資材管理を一括管理することで、トレーサビリティと生産工程管理の円滑化を実現しています。
・DAIKOホールディングスの一番の魅力は「社員の仲がいいことです」とほとんどの社員が想っています。
・軟式野球部員も募集中です。
・Daiko社の専属協力職人として独立した人が16名います。

【職人を育て、活躍できる環境づくり】
住宅から大型建造物まで年間1500を超え、大分県ではNO1の施工実績があります。DAIKOホールディングスでは若い人材を積極的に採用し育成することに力を注いでいます。一人一人が活躍できる環境を整え、プロアスリートのような若く洗練された若手職人を育成し、社員として雇用しております。10～20年の修行を得てフリーランスで専属協力職人となるキャリアフローも万全。若い人材を育て「やりがい」「達成感」「成長感」を感じ、仕事の醍醐味を味わう企業文化が醸成されています。

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勤務地

熊本県菊池郡

想定年収

420万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

生産技術系の部署で、画像処理の機能を有した生産設備の開発業務を行っていただきます。

（具体的には）
・画像処理の要素技術開発、及び、ソフトウェアや撮影光学系を設計した画像処理システムの開発
・グループ内の他企業や社外研究機関と連携し、先端技術の研究開発
・国内工場にて画像ビッグデータを連携活用する為のスマートファクトリシステムの開発

近年は生産技術面でのAI技術開発が活発化しており、最先端領域にもチャレンジできる環境です。

※半導体知識は一切必要ありません。業界未経験から活躍できます。

※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

【組織ミッション】
半導体生産技術領域での画像処理技術の開発を通して、半導体デバイスの製造プロセスや出来栄えを定量化し、品質向上に寄与すること。

【魅力・やりがい】
・業界未経験から半導体業界へチャレンジできる部署。
　入社後に画像処理×設備開発にて様々なスキル向上を望めます。
・私たちが手掛けた設備を使って生産されたソニーの半導体製品が、世界中の多くの人の手に渡り感動を与え続ける達成感を味わえます。
・世界と戦える未来工場を半導体事業の中心となって創造できます。

【キャリア】
マシンビジョン技術を軸にして、装置開発や半導体製造プロセスなどに精通した生産技術エンジニアへ成長できます。

【この職場の雰囲気】
・若手が多く組織に一体感と活気があります。会話も多く、コミュニケーションがとりやすい職場です。
・チームで活動するため、互いに助け合いながら仕事を進めることができ、チームワークに自信があります。
・新製品と密接に関わっている為、常に新しい事に挑戦できる環境です。

【職場から】
画像処理AIなど先進の技術を駆使してマシンビジョンシステムを開発している組織です。
自分で開発した技術が現場に導入される醍醐味や達成感は最高です！ぜひ一緒に働きましょう！

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勤務地

香川県東かがわ市

想定年収

400万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

和三盆糖の接客販売業務に従事頂きます。また、ゆくゆくは店長として店舗運営・管理においてもご活躍いただくことを期待しています。

【具体的には】
・接客対応（接客・レジ対応・包装等）
・ディスプレイの管理と整理
・予約の準備や清掃などの開店準備、閉店作業
・発送業務（お店での発送依頼やWebからのご注文対応）
・店舗運営業務（売上・在庫管理、シフト作成等）
・部下の指導・育成
・クレーム・トラブルの対応　等

1日にご来店されるお客様は平日は30～50名程度ですが、土日祝は70～100名程度となります。シフト制勤務となり、残業はほとんど発生しませんので、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。（※12月などの繁忙期は注文状況によって残業が発生します。）なお、販売スタッフは女性6名（正社員5名、パート1名）で構成されており、20代・30代を中心としたメンバーが活躍しています。

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勤務地

熊本県大津町

想定年収

500万円～570万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヘルプデスク管理者としてユーザ先でのIT関連ヘルプデスク対応及び社員からのIT関連問い合わせ対応（現地勤務）をおこなっていただきます。

（具体的には）
・困りごと対応（電話・メール）
・ヘルプデスクメンバー管理
・課題抽出と改善対応
・実績報告
・ネットワークを含むインフラトラブル対応
・システム環境の変更推進対応

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勤務地

栃木県下野市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

下記業務を行っていただきます。

【具体的には】
・サステナビリティに係る国内外の新規開示規則・法令・制度の動向把握と、これを踏まえた開示媒体の企画・制作、開示（統合報告書、ESGデータブックなど）
・適正評価獲得に向けたESG/サステナビリティ評価機関や、当社グループ取引先からのアセスメント対応および、機関投資家等とのエンゲージメント
・上記を通じた当社経営課題の抽出と、経営基盤強化に向けた企画

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

資源循環事業の案件開発に必要な営業活動（案件発掘、契約交渉 等）、調査・技術的検討、事業運営 等

【具体的には】
・資源循環事業の営業活動全般
（情報収集、事業スキーム検討、案件発掘、契約交渉・管理、社内調整・説明 等）
・資源循環事業の案件開発の調査・技術的検討業務
・資源循環事業の収益性評価業務（ＣＡＰＥＸ・ＯＰＥＸ）
・資源循環事業の最新の技術動向（政策・制度含む）の調査・対応業務
・その他、資源循環事業のプロジェクト推進に係る業務
※ご経験・適性に応じてお任せする業務を調整いたします。


【部署のミッション】
■中部電力が掲げる「地域インフラ事業」について
　人口減少やインフラ老朽化が進行している日本において、地域を支えるインフラ企業として、公益事業の精神、経営資源、ノウハウ、お客さまや自治体とのつながり、信用力という強みを活かし、「公共インフラサービスの維持・向上」や「持続可能で住みよい社会」を実現し、脱炭素・循環型社会の構築や地域基盤の強化に貢献していくことを目指しています。その実現のため、２０２２年４月に「地域インフラ事業推進室」を新設し、「資源循環事業」と「社会インフラ事業」を推進しています。
　「資源循環事業」では、中部圏を中心として、食品残渣を用いたメタン発酵バイオガス発電や廃プラスチックのリサイクル等、地域の未利用資源を活用する案件開発を実施しています。
　「社会インフラ事業」では、上下水道・森林経営・地域交通といった地域社会を支える事業への参画に取り組んでいます。
　将来的にはこれらを順次拡大し、「マルチユーティリティ」として、電力・ガス等のエネルギー事業と合わせて、地域・お客さまが抱える諸課題に対する一体的なソリューションを提供していきます。

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