勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

既存の銀行業務にとらわれず、幅広い分野に着手を始めております。
一方で、個人ファイナンス分野においては、外部から優秀な人財をお招きすることで体制強化を図りたいと考えています。
一般のお客様は勿論のこと、超富裕層へのご支援も含めた総合的なコンサルティングに挑戦していきたい方に是非ご活躍頂きたいポジションです。

【業務内容】
無担保ローンや住宅ローン分野のDXを目指すプロジェクトへの参画となります。

【具体的には】
・ローンの申込、審査、回答、契約、融資実行の一連のデジタル化
・審査システムの刷新を軸とした周辺システムとの連携、社内各部署や外部ベンダーとの調整
・業務フローの改革、BPR、事務規定改定
・機械学習などを活用した審査AIモデルの導入
・事務集中部署の大幅な効率化を目的にした新たなマニュアルの制定
・自行系保証会社の業務・体制再構築
・個人ローンを起点としたライフプランビジネスの展開

※上記に加え、同一グループ内にて無担保ローン、住宅ローン、アパートローンの商品企画、戦略立案、マーケティングも行っております。
　プロジェクト完了後のキャリアパスは勿論、採用直後においても、ご希望や適性に応じて当該業務への従事も可能です。

【魅力・やりがい】
・明確に置かれているミッションの下、強みやスキルを発揮頂き、ご自身のキャリアの形成や地域社会への重要な役割を担えることができます。
・構想企画から2年以上を要する規模、難易度の大型プロジェクトに携われます。
・「個人ローン分野 × IT・デジタル」のスキルが身に付き、ご自身のキャリアの可能性が広がるかと存じます。

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

500万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機では、2050年カーボンニュートラル達成に向け、サプライチェーン全体での 取組みを推進しています。調達部門として部品・原材料メーカーとのカーボンニュートラル取組みの企画立案・活動牽引できる、海外グループ会社との活動企画・推進など、広い視野と何事にもチャレンジできる即戦力となる経験豊富な人材を募集しています。

【職務内容】
・取引先とカーボンニュートラルに向けた活動企画立案/実行
・取引先工場におけるCo2排出量の見える化・減らす活動サポート
・社内関連部門との協業（技術・製造） 、業務基盤整備・体制構築。
・海外調達拠点との活動企画・実行 及び 教育支援等のサポート。

【やりがい・魅力】
企業としてカーボンニュートラルの取組みと達成が求められている中
既存概念にとらわれず自由な発想での活動企画立案に携わることができます。また、活躍の場は国内のみならず海外にも拡がっています。
チャレンジ精神旺盛で、その先の社会貢献をやりがいとして感じられる仲間を募集しています。

【求める人物像】
・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方
・関係者と協力してタスク活動を推進できる人

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勤務地

静岡県浜松市中央区

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・中期経営計画に沿った経営視点での業務に取り組んでいただくことを期待しています。
・自社製品比率を上げながら提案力強化も注力ポイントのため方針から定めていただくことを期待しています。

■業務内容：
★業務内容
・経営戦略
・予算統制
・IR（財務状況など投資の判断に必要な情報提供）
・M＆A対応
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
経営戦略部には、課長1名(40代後半)　と課員1名(30代後半)で構成されており、2名を取りまとめていただくことを期待しています。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

799万円～1,277万円

雇用形態

正社員

仕事内容

HR-ITチームリーダーとして、ITを軸に「戦略／業務」の支援を通じて、人事部の「サービス向上」「人材育成」「業務効率化」を実現し、MCGグループの経営基盤強化に貢献いただきます。

【ミッションテーマ例】
・人事データの可視化・分析およびITツールを駆使した業務効率化を提案し人事部全体を支援する
・Workday、SuccessFactors、COMPANY等の人事システム維持運営や新規案件対応を行い、人事運営の効率化に貢献する
・既存のコア人事システムでは提供できなかったシステム検討、立案、実装を行い、人事業務の高付加価値化に貢献する

【魅力・やりがい】
既存システムの維持運営だけではなく、立ち上げ期にあるWorkday、バージョンアップを予定しているCOMPANYなどの全社的なプロジェクトへの参画ができる。
システム・枠組み作りに関する業務だけではなく、人事データの分析・解析・可視化などHRテックの領域も担当できる。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
グローバルプロジェクトへの参画、人事領域システムのプロジェクトマネジメント、ベンダーマネジメント、業務プロセス改善、ピープルアナリティクスの推進

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

701万円～940万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの主として国内税務関連業務を担当いただきます。

【具体的には】
・組織再編税制やグループ通算制度の活用
・税務申告対応
・税制改正等の税務情報を適時に入手、検討及び関連部門への発信、提言
・IFRS連結決算
・M&A、組織再編等のプロジェクト業務における税務論点の検討　など
中長期的には、ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、税務に限定せず、経営管理・事業管理・制度会計・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。

【配属部署の紹介】
三菱ケミカルグループ コーポレートファイナンス本部　税務部
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの税務領域における全体方針策定および実務運営を担います。三菱ケミカルグループ各社からキャリア採用者も含む多様なメンバーが集い、切磋琢磨しています。

【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・グローバルに広く事業展開する三菱ケミカルグループの本社で、税務領域におけるグループの中心的な役割を担います。
・三菱ケミカルグループにおける多様なM&A・組織再編・各種取引を生きた事例とし、税務関連知識を活用・応用した検討実務を経験できます。それにより、さらなる知見の深堀りや拡大が可能です。

【中長期キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、組織のマネジメントを行うリーダー、税務・会計に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

701万円～940万円

雇用形態

正社員

仕事内容

下記いずれかの職務の担当・リードを想定しています。

【具体的には】
・人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討含む）
・労働組合対応
・人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）
・タレントマネジメント施策に関する企画検討

【配属部署の紹介】
・総勢約25名（男女比4:6）、年齢は20～50代と幅広い構成の部署です
・仕事と育児を両立しているメンバーも多く、育児や介護を抱えている方も安心して働くことができます（両立支援制度をリードする部署でもあります）

【魅力・やりがい】
・「中長期観点から、人事諸制度を構築・運用することで、挑戦的で自律的かつプロフェッショナルな人材が活躍（パフォーマンスを発揮）できる基盤・組織文化を創ることで適所適材を実現し、経営戦略に貢献・グローバル競争に勝つ」ことをミッションに掲げ、人事制度のあるべき姿の検討・構築・推進・運用、全社要員に関する対応、国内外リスクに関する対応等、様々な場面で経営層をはじめとする組織長コミュニケーション、良好な労使関係をはじめとする社員コミュニケーションを日々行うとともに、効率的な業務運用の遂行に向けた改善を重ねています。
・人事制度の企画検討等を通して、会社経営における人事制度の役割や影響を体感しながら、三菱ケミカルグループ全体の視点で、全体最適を成し遂げるための思考力を獲得することができます。また、現場レベルで起こっている課題を把握し解決することにより、成果を実感することができます。

【キャリアイメージ】
・将来的には、上記職務を担当するチームをリードするポジション、あるいはその他人事領域・各種プロジェクトをリードするポジション等のキャリア形成が可能

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

564万円～825万円

雇用形態

正社員

仕事内容

約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。

【具体的には】
・Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなど

【配属部署の紹介】
・配属部署は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。

【魅力・やりがい】
・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。
・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。
・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。

【キャリアイメージ】
・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。
・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

782万円～920万円

雇用形態

正社員

仕事内容

約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。

【具体的には】
・Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなど

【配属部署の紹介】
・配属部署は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。

【魅力・やりがい】
・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。
・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。
・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。

【キャリアイメージ】
・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。
・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

782万円～920万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます。また、世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します。

・チェンジマネジメント戦略(アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等)の作成
・世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決
・各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析(ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等)
・経営層との直接コミュニケーション

【配属部署の紹介】
・人事本部_HRIS部
・配属部署であるHRIS部は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です

【魅力・やりがい】
・大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります
・経営層とのコミュニケーションの機会も多く、物事をダイナミックに動かすことができる機会があります
・今後ますます重要になり需要も高まるとされているチェンジマネジメント領域のスキル形成が可能です

【キャリアイメージ】
・当面は今回募集ポジションで人事システム刷新におけるチェンジマネジメント領域でご活躍いただきます
・その後、継続してその他プロジェクト・領域でチェンジマネジメントのキャリアを構築したり、プロジェクト参画経験を生かしてプロジェクトマネジメントのキャリアを構築したり、人事領域でのキャリアを構築したりなど、多くの可能性があります
・社内公募制度もありますので、ご自身でキャリアを形成してゆくことが可能です

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

701万円～940万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社のグローバル企業における役員人事やHRガバナンス業務をご担当いただきます。

【具体的には】
(1)指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）
・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。
(2)役員人事関連の業務
・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等
(3)株式報酬関連の事務運営
・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト）

※出向先：三菱ケミカルグループ

【魅力・やりがい】【身につくスキル・キャリアイメージ】
・三菱ケミカルグループは2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知識も習得することが可能です。
・指名委員会、報酬委員会に付議する議題調整やそれに付随する経営者や社外取締役等との折衝を通じて会社全体を俯瞰して見る機会が多く、上場企業の組織構造や経営戦略について知見を深めることが可能です。
・人事業務の未経験者でもキャッチアップしていけるようにサポートしていきますが、本人が学習して新たに知識や経験を得ていく姿勢が重要になります。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

564万円～825万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務内容】
三菱ケミカルおける事業管理業務（担当事業部門における業績管理（予算編成、実績管理・業績分析、期中業績予想）、　所管グループ会社の管理・サポート(連結決算対応等)、M&A・設備投資を含むプロジェクトの実行支援他）等の実務を主導し、統括いただきます。

中長期的には、ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、上記業務に限定せず制度会計・税務・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。

【配属部署の紹介】
三菱ケミカル ビジネスファイナンス本部 ビジネスファイナンス３部
三菱ケミカルにおける事業管理業務のうち、石油化学／炭素／樹脂事業を対象として、
(1)財務情報（予算/業績予想・月次/決算など）のタイムリーな提供
(2)財務情報の分析とそれに基づく報告・提言
(3)当該事業における事業再編・設備投資を始めとしたＰＪ案件の検討サポート等、を行います。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・財務データを分析し経済合理性を踏まえて決定する経験を積むことにより、意思決定力を向上させることができます。
・事業の経理財務を管理することを通してファイナンス（会計・税務・財務・リスク管理等）の知識を深めることができます。
・財務データの管理によって事業の成果や実績を視覚化し評価する能力を高めることができます。
・事業部門との協働を通じ多角的に担当事業を理解することができます。

【キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、組織運営のマネジメント、会計や税務等に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

1,087万円～1,277万円

雇用形態

正社員

仕事内容

全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにする。

【具体的には】
1. グローバル報酬制度マネジメント
-当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する
-当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する
-基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする
-エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする
-CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する
-離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する
-報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う
-グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する

2. ワークフォース・データ分析と人事指標
-ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る
-人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する
-ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用
-人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する

3. グローバルグレーディング
-グローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する

4. ラインマネジメント
-チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する

5. コンプライアンスと規制の遵守

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

701万円～1,575万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aや構造改革、事業再生案件の組成・推進を担当していただきます。

＜担当業務項目＞
・【買収先の選定】　当社事業を強化するために必要な事業・製品・技術等を、事業部と連携しながら精緻化、定期的に状況をモニタリングしながら、案件遂行の確度を高めるための準備（買収候補先との対話継続等を含む）を進める。
・【CFTの組成・運営】　グループ戦略上、非中核と位置づけた事業を譲渡するため、案件遂行に最適なCross Fonctional Teamを編成（中核事業を強化するためのM&Aも同様）。機密厳守のもと、社内関係者（事業・経理・法務・人事・IT 他）及び社外専門家（投資銀行、弁護士、会計士、コンサル他）等によるプロジェクトチームを編成、自ら運営をリード
・【PM】　PMOとして、戦略プロジェクトの戦略と実行計画（時間軸、各メンバーの役割・責任の割り振りを含む）を策定、プロジェクトの実行を主導。進捗管理しながら、計画から乖離する場合には適切なアクションを決定・実行、定められた時間軸で確実にプロジェクトを完遂させる。プロジェクト遂行に必要な予算を編成、管理する。
・【PMI】　買収後の統合計画を立案し実行。CFTを組成し、定量化した相乗効果・アクションアイテムの責任の所在と時間軸を明確にし、コーポレート主導で、買収当初のPMI計画の進捗をモニタリング。PMIが軌道に乗ったタイミングで、事業責任者に移管。
・【ターンアラウンド】　Exit想定の事業の収益改善のための計画と戦略の立案と実行。当該事業の中期計画の実行・達成可能性を検証、必要に応じて収益目標と実行プランを再定義したうえ、より確実な改善の道筋をつけたうえで、売却の準備を進める。
・【対外交渉・支援】　交渉戦略・戦術を立案し実行。MCGの代表として、法務・人事・経理などの関係部門及び社外専門家と連携しながら、売却・買収・提携の相手先との契約条件の交渉をリードまたは（事業責任者を）支援、案件をクローズまで導く。
・【アカウンタビリティ、コミュニケーション】　社内外の関係者に対する案件の説明（戦略的合理性、案件の概要、主な合意条件とその適正性、リスク評価、見通し等）、所定の機関決定の準備及び承認の取得、社内外のコミュニケーション戦略の立案と実行

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勤務地

滋賀県長浜市

想定年収

414万円～663万円

雇用形態

正社員

仕事内容

機能性プラスチック製造設備の電気・計装関係における設計改造・設備保全管理など幅広い役割職務です。

【具体的には】
・設備投資、設備改造（技術検討、予算検討、設計製作、工事管理、運転立上）
・設備保全管理（設備保全計画立案、設備トラブル対応、故障解析、再発防止）
・保全技術検討（予知保全技術、IoT関係、他）

＜ミッションテーマ例＞
・設備トラブル削減（生産安定化）
・設備保全管理の最適化（メンテコスト、稼働率、最新技術によるスマート保全）
・DX技術推進（電気設計技術、ペーパーレス対応、他）

【魅力・やりがい】
機能性プラスチック生産に係わるプラント全体の設計から保全管理まで一貫して携わり、三菱ケミカルグループ製品の品質や生産性向上に大きく寄与することができるやりがいのある職務です。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
樹脂成型技術、電気計装制御技術、設備保全技術

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勤務地

滋賀県米原市

想定年収

414万円～663万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ポリエステルフィルム製造プラントにおける新規投資案件・保全投資案件と生産安定化業務を担当していただきます。

【具体的には】
・電気設備の設計、保全業務
・新規設備導入、保全投資、修繕費案件の予算検討～設計～工事管理～試運転調整まで
・生産設備の安定生産への挑戦（センシング技術、ソフトセンサ、新技術模索）

＜ミッションテーマ例＞
・故障削減
・メンテサイクル最適化
・メンテ費用削減

【魅力・やりがい】
・社歴によらず、能力により、チャレンジングな案件もお任せしていきます。
・新しいことでも、有用性が認められたものは積極的に取り入れていきます。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
製造の要求仕様を形にして生産設備などへ組み込む。仕様書作成、工程管理、部品選定、工事管理、試運転調整、プログラム設計、予備品管理などのスキルが身につく。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

700万円～1,050万円

雇用形態

正社員

仕事内容

富山事業所における人事関連業務を担当管理職として担当頂きます。

【具体的には】
・富山事業所における人事制度運用、関連実務の統括（異動、評価、昇格　他）
・要員管理関連業務（要員枠管理取要員計画、社内公募、ポストオフ対応等）
・事業構造改革に関する人事面での対応
・対労組窓口業
・個別労務問題対応　など

【ミッションテーマ例】
・事業所におけるDE＆I推進
・事業所将来計画に基づく人員計画策定と要員対策（採用力強化含む）
・エンゲージメントサーベイに基づく事業所内組織開発

【身につくスキル・キャリアイメージ】
事業所における人事関連業務を中心に経験頂きますが、総務管理や健康支援業務にもチャレンジできます。
先々は富山事業所の人事（HRビジネスパートナー）リーダーを目指すことも可能です。

＜将来的に従事する可能性のある職務内容＞
・総務管理業務
・健康支援業務
・本社人事関連業務
・他事業所人事関連業務

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勤務地

愛媛県松山市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社のソフトウェア開発やシステムの運用、保守及び開発におけるPM/PL業務をお任せいたします。

【具体的には】
・プロジェクトの計画、進行管理、品質管理
・クライアントとの調整、要件定義
・チームメンバーの指導・育成 ・リスク管理および問題解決
・プロジェクトの予算管理
・社内システムの運用保守業務
・Web系、基幹系のシステム設計、開発
・半年に一度の機能改善　など

大手企業からの受託開発が多くあり、仕様査定から設計、コーディング、テスト、導入、運用、保守まで幅広い工程を手掛けています。
PMとして、またプログラマーとしても、プレイングマネージャとして率先していただきます。

言語：Java、PHP、Python、Web関連言語（HTML、CSS、JavaScript）、C#、VB、NET、PL/SQL、COBOL、PL/I

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

530万円～680万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社のIT部門のスタッフとして、業務プロセス改革・改善を中心としたプロジェクトの推進をお任せします。
三菱マテリアルの一部門から独立したこともあり、IT部門に求められる範囲は非常に大きくなっています。

【具体的には】
・ネットワーク・インフラ設計・構築
・自社システムソリューション推進、IoT等自動化推進
・情報セキュリティ、EDR、EPP管理
・AWS等のクラウド環境・システム保守・運用
などの業務をご担当いただきます。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社の経営企画部門のスタッフとして、グループの経営・事業戦略全般の業務をお任せします。これまでは三菱マテリアルの一部門でしたが、2021年12月に独立をし、経営企画部門に求められる範囲は非常に大きくなっています。国内外でさらに事業を成長させるため、投資ファンド・経営者と共に『ダイヤメット』の未来を創って頂きます。

【具体的には】
・グループの事業戦略策定、推進
・部門別のプロジェクト策定、推進
・KPIの設計・推進・管理
・経営陣との戦略立案

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社メイン事業であるふるさと納税運用代行サービスに対するプレゼンスの向上や、EC事業部のリード獲得を目的としたデジタル広告の運用を行うマーケティング部署のマネジメント候補として以下をお任せします。

（具体的には）
・各種デジタル広告運用の戦略立案及び運用実務
・上記に伴う効果測定及びPDCA実行管理
・組織立ち上げに伴うメンバーマネジメント

※Google,Yahoo,SNS(Facebook/Instagram/LINE),オフラインイベントなども対象となります。

（ポイント）
・業績は昨対20％アップ、今期は40名の増員を計画しています。
・新オフィスは約770坪(約2545平方㍍)の1フロア。中央のフリースペースは社員が無料で自由に利用できるサイレコカフェやバーカウンター、配信・撮影場所などがある〝面白空間〟など、働きやすさを追求したつくりとなっています。
・春からは各種スクールを開校。東京で注目のベンチャースクールとコラボして、子どもにeスポーツとプログラミング、社会人にITリカレント学習の学び場を提供し、一部は誰でも受講できるよう無料開放を考えています。
・入社後、半年程度先輩社員に同行するOJT研修となります。
・社内の年齢構成は20代44％、30代43％、40代13％
・男女比は男性30％、女性70％
今後の事業成長において、全社のデジタル面の強
・マーケティング部署としては、CMO以下7名で構成(兼務含む)。

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