勤務地

新潟県燕市

想定年収

550万円～980万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造拠点である新潟工場にて、新商品開発と製造立上げ、および量産中商品を継続的に生産するために顧客・設計・製造よりの製品仕様変更を推進していただきます。

【具体的には】
・設計部門の基本設計を引継ぎ、航空機内容照明の商品開発を推進する。
・製造側へ製品概要を展開し製造の意見を抽出し、商品設計へ展開する。
・設計部及び自らが設計した製品仕様と製造への要望を抜け漏れなく製造へ伝達し、製造方法の提案と製造設備の良否判断を行う。
・企画（顧客）／開発／製造／サプライヤから要望される仕様変更への対応可否を判断し、仕様変更を計画・推進する。

航空機に搭載する商品は、厳しい安全基準やトレーサビリティなど特有の要求事項があるため、航空業界を理解する事が必要となります。
複数製品にまたがる設計・製造知識を蓄積していただき、製品の仕様変更を関係部署間と連携して推進していってください。

【この仕事を通じて得られる事】
・航空宇宙産業のマネジメントシステム企画（AS9100）に従った開発及び仕様変更を推進する事によって、航空が要求する品質レベルの実現方法に関する知識を得る事ができます。
・設計と製造の両方の知識を得る事ができるため、ものづくりが容易な製品設計についても知識が得られます。
・仕様などの変更に対してコントロールタワーになる事によって、工場内での部材の調達や管理、製造変更のリスクに関する知識が得られます。
・自らが設計したものの商品化を現場で見る事ができ、自らの成果を肌で感じる事ができます。
・世界中のエアラインが進める新しい旅客体験の情報を入手できたり、人材交流を行う事ができる環境です。

【職場の雰囲気】
・同社としても新規参入した事業のため、他部署から参画した方や中途入社の方が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・設計部が隣におり、自らの裁量で設計部と連携して新製品の設計を進める事が可能な、自主性を重んじる環境です。

【キャリアパス】
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験する事によって、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

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勤務地

新潟県燕市

想定年収

550万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の経営管理部門（経理）として、事業課題の分析や事業価値向上に向けた施策の提言を行い、経営層・事業責任者の意思決定に積極的に関与していただきます。
また、経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般にも携わっていただきます。

【具体的には】
・決算
・収支分析
・見通し管理
・資金管理
・事業計画策定
・内部統制
・単体および連結会計（業績管理、経営分析）
など

【この仕事を通じて得られる事】
グローバルに事業展開している同社の経理部門で、「経営に役立つ経理」を目指す事ができます。
同社は「経理社員制度」を有しており、職能ネットワークを通じて、色々な場所で経験を積みキャリアアップできる機会があります。

【職場の雰囲気】
・キャリア入社の方も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です。
・個々の意見や意欲、チャレンジを尊重しています。
・リモートワークでも円滑にコミュニケーションできるインフラが整っています。

【キャリアパス】
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験する事で総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
希望者には海外勤務の可能性もあります。

【配属部署】
経理センターおよび各分社の経理部門

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勤務地

新潟県燕市

想定年収

550万円～980万円

雇用形態

正社員

仕事内容

主に照明器具及び無線通信システム照明商品に関する、「新規開発品の設計・量産に関わる品質評価」「量産工場に対する品質ガバナンス運営」を担当していただきます。

【具体的には】
・新規開発に関する照明器具及び無線通信システム照明商品の品質評価
・照明器具類の設計品質評価
・開発業務フロー上での品質見極めの関所管理（含、試験管理）
・新規開発商品等の量産品質管理
・新規設計完了した商品における工場リリース時の品質見届け
・量産工場（量産品）に対する品質マネジメントシステムの監視等、製造品質のガバナンス管理　など

照明での省エネ貢献・新しい価値創造を業界トップメーカーとして牽引する中、新規開発品の市場導入は必要不可欠です。
この新規開発を企画、設計開発から製造、出荷の開発フロー全般の各プロセスで品質を見極め、不具合を未然防止する仕組みを構築し、新たな価値と共に安心・安全の商品をお客様にお届けすることが大きな役割の一つになります。

【この仕事を通じて得られる事】
LED照明のトップメーカーであるため、グループ内の最先端技術を活用し、照明や家電機器と連携した「スマートホーム」「スマートオフィス」の先駆者として活躍できるフィールドがあります。

【職場の雰囲気】
・比較的ベテラン社員が多い職場です。
・社内外の様々な職歴を持った方が集まっており、年齢や役職に関係なくフラットに議論や相談を行える職場です。
・新商品開発に並走して活動するため、設計開発部門や工場との連携が多くあります。
・日本国内の関西を中心とした製造工場や、海外工場へも出張し、ものづくり現場の確認をする場合があります。
（出張頻度は月平均1～2回程度になります）

【キャリアパス】
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

400万円～580万円

雇用形態

正社員

仕事内容

完成車メーカーと長年に亘る直接取引があり業績好調（前年比+18.5%）。
安定した財務基盤を持つ同社にて、経理職をお任せします。

■業務内容：
・月次決算、半期決算、年次決算
・仕訳計上、入出金管理
・会計、伝票、売上管理
・支払い業務
※決算業務を中心にお任せし、ゆくゆくはマネジメントを目指すことができます。

■財務状況：
同社の2022年度の売上は29億41百万円であり、安定した経営基盤があります。(前年比18.5%)

■組織構成：
経理財務部への配属となります。現在2名所属しております。（30代と50代）

■教育体制：
一人立ちするまで先輩社員がOJTでフォローしますのでご安心ください。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社の税務スタッフとしての業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
■法人・個人税務会計業務全般
・月次決算
・年次決算
・各種税務申告書作成
・巡回監査
・税務相談対応
・確定申告、資産税関連業務

■経営アドバイザリー業務
・経営計画の策定
・医療コンサルティング
・資産運用コンサルティング
・資金調達支援
・金融機関との折衝等

将来の幹部候補として、各業務はもちろんのこと、事務所の運営にも貢献した頂く事を期待します。

【配属部署】
当事務所の平均年齢は、38.4歳。所長を筆頭に、20代～50代まで、幅広いメンバーで構成されています。
社員数は、男性約50名・女性約40名の計90名ほど。公認会計士、税理士有資格者、税理士科目合格者が在籍しています。
顧客満足を充実させるために、従業員研修にも力を入れており、各種研修や勉強会等を随時開いています。

【その他補足】
・就業時間　8：40～17：30
・勤務地　札幌市　
※経験・年齢を考慮の上決定いたしますので、面接後の役割または選考の評価によっては下限の500万円を下回る場合もあります。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事労務に関するコンサルを行う労務管理や社会保険業務を中心とした企業支援全般。経営改善指導、人事労務コンサルティング、等をお任せします。
経験・習熟度によりますが、入所1～2年頃から担当企業を持って業務に従事していただきます。

人事労務のプロとして、人事制度構築、社員教育支援、労務管理の整備など1000社以上のクライアントがある同社では活躍の場が多くあります。


【具体的には】
・顧問企業からの労務相談対応
・労働保険、社会保険の手続き
・人事制度の構築支援
・就業規則の作成　など

【入社後のイメージ】
・資格保有者の方はスキルを活かして社労士として活躍できます。レベルに合せた業務からお任せしていきます。
・資格をお持ちでない方は、まず先輩スタッフのサポートからスタートし、社労士補助業務を担当します。
資格取得のサポートや各種研修あります。

【その他補足】
・就業時間　8：40～17：30
・勤務地　札幌市中央区　
※経験・年齢を考慮の上決定いたしますので、面接後の役割または選考の評価によっては下限の500万円を下回る場合もあります。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

500万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社のシステム部（4名が在籍し3名が会計業務と兼任）で、主にプログラミングを中心とした業務に携わっていただきます。業界のデジタル化が進む中で、社内業務の効率化、お客様向けWebサイトの構築他、重要な各種システム開発を担っていただきます。

【具体的には】
・社内ポータルサイト構築
・お客様向けWebサイトの構築
・RPAを活用した作業効率・自動化を推進するためのシステム導入に関する一連の業務
・社内業務系システムの保守・メンテナンスサポート

将来的には、お客様に対する会計またはRPA等の分野で、デジタル化関連のコンサルティングを行う可能性があり、その場合はお客様向けのサービスに携わっていただく可能性があります。

※募集背景～組織強化のための増員

【その他】
経験・年齢を考慮の上決定いたしますので、面接後の役割または選考の評価によっては下限の500万円を下回る場合もあります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事部・厚生グループにて、人事システム（COMPANY）や勤怠システム・タレントマネジメントシステムなどの運用業務をお任せします。

【具体的には】
・社員情報の抽出、加工
・使用目的に沿った作業ターゲットリストの作成
・労務管理資料の作成
・勤怠システム管理（マスタ登録/変更、仕様変更に伴う改修など）
・業務改善のためのVBA開発　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電気回路/制御回路の開発・設計・検証業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーの教育/育成、業務管理なども担って頂きます。

【具体的には】
・顧客要求に合わせたカスタムメイド（インターフェース回路設計、検証業務など）
・用途に合わせたインターフェース基板の開発
・各種安全規格に適合させるための認証審査対応　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「ハードウェア開発課」で、現在30名程度が在籍しており、「設計グループ」「開発グループ」「品質検証グループ」の3つに分かれています。入社後は設計グループにて、現行ロボットコントローラのオプション設計業務を中心にお任せします。

その後は習熟度に応じたカスタムメイド設計を担って頂き、さらに将来的には、顧客との協業を含めた新規開発や、適合設計、検証、認証業務など広く担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電気回路/制御回路の開発・設計・検証業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客要求に合わせたカスタムメイド（インターフェース回路設計、検証業務など）
・用途に合わせたインターフェース基板の開発
・各種安全規格に適合させるための認証審査対応　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「ハードウェア開発課」で、現在30名程度が在籍しており、「設計グループ」「開発グループ」「品質検証グループ」の3つに分かれています。入社後は設計グループにて、現行ロボットコントローラのオプション設計業務を中心にお任せします。

その後は習熟度に応じたカスタムメイド設計を担って頂き、さらに将来的には、顧客との協業を含めた新規開発や、適合設計、検証、認証業務など広く担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

岐阜県多治見市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

カーポートやガレージなどのアルミエクステリア建材の製品開発・設計・試作をお任せします。新製品開発と既存製品改良設計・モデルチェンジのどちらもあります。

【具体的には】
・営業やお客様の声から新規製品の構想企画
・初期設計（外部の構造建築士と連携し強度確認）
・新規部材の手配（選定、交渉、見積り）
・原価計算
・量産販売検討
・量産化が決定後工場と連携し、試作品作成
・社内評価、検品
・施工説明書、販促資料の作成
・施工方法、加工方法、製品仕様等、CADオペレーターチームとの協同などの社内調整
・受注製品の構造、加工寸法、必要部品数などの情報収集
・図面や指示書への記載
・製品を生産するために必要な情報を製造部に伝達　など

【組織について】
・配属先は多治見事業所技術部で、開発体制は5名（30～60代）です。
・技術部は製品の開発改良機能、営業支援のCAD機能、製造部で用いる加工指示書の作成機能を有します
・新規案件は1名1件担当し1～2年ほど掛けて製品化しています。改良案件は3つほど並行して担当し1か月ほどで完成します。

【ポイント】
・主力製品はカーポートは6メートル以上の大型を得意としています。アルミの中に鉄角材を入れることで耐久性を高め、大型であっても支柱を減らすことが出来ます。
・外部提携する職人さんが30名以上、自社で施工まで完結できるため自身が手掛けた製品をお客様引き渡すまで見届けることができます。
・残業はほとんどなく、原則休日出勤もございません。

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勤務地

沖縄県那覇市

想定年収

490万円～860万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自治体様の課題を解決し沖縄に貢献。
大型プロジェクトに関わり自身のスキルアップを!

「沖縄で働きたい」 「上場企業で働きたい」 そんな思いが叶います。

自治体向けのコンサルタント営業として自治体DXを推進/受託プロジェクトのリーダーとして地方創生を推進

【具体的な仕事内容】
・配属先となる地方創生1Gでは、通信技術を活用して沖縄県内自治体様の課題解決を目指しております。
・具体的な活動としては、自治体様に対してKDDIグループサービスを活用したコンサルティング
・営業活動や入札案件への応札対応(企画書作成やプレゼンテーションなど)となります。

また、自治体様からの受託プロジェクトの運営・管理をプロジェクトリーダーとして案件を成功に導いていただきます。受託プロジェクトは地方創生に向けた観光支援、県内テーマパークの目玉コンテンツ制作、Wi-Fi環境の整備など多岐に渡ります。プロジェクトに関わる複数のパートナー様と連携し、納品までの管理、運営を担って頂きます。
もちろんプロジェクトは一人で遂行するものではなく、グループで役割分担して推進しているのでご安心ください。

KDDIグループの多岐にわたる最先端の技術・サービスなどのアセットを最大限に活用できることも当社で働く魅力の一つです。

【業務内容】
・自治体向けコンサルティング営業活動
・自治体からの受託プロジェクトの運営、管理、推進

◆商材例
・モバイル、ネットワーク、セキュリティ、AIなどをはじめとしたKDDIグループのサービス

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勤務地

愛知県名古屋市中区上前津

想定年収

500万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■MISSION：
新卒総合職採用を中心に、ご経験に応じて下記業務をお任せします。

■職務詳細：
【新卒総合職採用（年間採用数：理系20名、文系10名程度）】
・採用計画の立案、推進
・採用ブランディングの企画、実行
・長期/短期インターンシップの企画、運営
・各種セミナー/会社説明会/座談会/選考会などの企画、運営
・内定者フォローの企画、実行
・入社までのサポート全般

【キャリア採用（年間採用数：技術系10名、事務系10名程度）】
・採用計画の立案、推進
・募集方法検討～企画実施
・募集～選考～入社までの企画実施全般

■仕事の魅力：
やりたいことにとことんチャレンジできる人事ポジション！
当社では既存の枠にとらわれず、主体的に企画を練り関係者を巻き込んでいき、それを実行できる文化があります。
環境変化が年々進み、人財採用が困難な時代の中で、採用活動は新たな取り組みやチャレンジがマストであり、それを一緒に考えて取り組める人財を募集しています。

■職場環境：
採用チームは30代女性1名、20代男性1名、20代女性2名、事務アシスタント2名で構成されており、新卒採用およびキャリア採用活動を行っています。
周りを巻き込みながら、主体的に高い成果を出していくことにやりがいを感じる方を歓迎します。

■同社について：
トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場として最新製品の開発段階から携わります。
今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、当社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。

＊実績例：プリウス、アルファード、レクサス等、幅広い車種の車室空間を１からコーディネート
※フロアカーペットは国内シェア50％のトップシェア／年間1,000万台の生産能力

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

既存の銀行業務にとらわれず、幅広い分野に着手を始めております。
一方で、個人ファイナンス分野においては、外部から優秀な人財をお招きすることで体制強化を図りたいと考えています。
一般のお客様は勿論のこと、超富裕層へのご支援も含めた総合的なコンサルティングに挑戦していきたい方に是非ご活躍頂きたいポジションです。

【業務内容】
無担保ローンや住宅ローン分野のDXを目指すプロジェクトへの参画となります。

【具体的には】
・ローンの申込、審査、回答、契約、融資実行の一連のデジタル化
・審査システムの刷新を軸とした周辺システムとの連携、社内各部署や外部ベンダーとの調整
・業務フローの改革、BPR、事務規定改定
・機械学習などを活用した審査AIモデルの導入
・事務集中部署の大幅な効率化を目的にした新たなマニュアルの制定
・自行系保証会社の業務・体制再構築
・個人ローンを起点としたライフプランビジネスの展開

※上記に加え、同一グループ内にて無担保ローン、住宅ローン、アパートローンの商品企画、戦略立案、マーケティングも行っております。
　プロジェクト完了後のキャリアパスは勿論、採用直後においても、ご希望や適性に応じて当該業務への従事も可能です。

【魅力・やりがい】
・明確に置かれているミッションの下、強みやスキルを発揮頂き、ご自身のキャリアの形成や地域社会への重要な役割を担えることができます。
・構想企画から2年以上を要する規模、難易度の大型プロジェクトに携われます。
・「個人ローン分野 × IT・デジタル」のスキルが身に付き、ご自身のキャリアの可能性が広がるかと存じます。

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

500万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機では、2050年カーボンニュートラル達成に向け、サプライチェーン全体での 取組みを推進しています。調達部門として部品・原材料メーカーとのカーボンニュートラル取組みの企画立案・活動牽引できる、海外グループ会社との活動企画・推進など、広い視野と何事にもチャレンジできる即戦力となる経験豊富な人材を募集しています。

【職務内容】
・取引先とカーボンニュートラルに向けた活動企画立案/実行
・取引先工場におけるCo2排出量の見える化・減らす活動サポート
・社内関連部門との協業（技術・製造） 、業務基盤整備・体制構築。
・海外調達拠点との活動企画・実行 及び 教育支援等のサポート。

【やりがい・魅力】
企業としてカーボンニュートラルの取組みと達成が求められている中
既存概念にとらわれず自由な発想での活動企画立案に携わることができます。また、活躍の場は国内のみならず海外にも拡がっています。
チャレンジ精神旺盛で、その先の社会貢献をやりがいとして感じられる仲間を募集しています。

【求める人物像】
・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方
・関係者と協力してタスク活動を推進できる人

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勤務地

静岡県浜松市中央区

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・中期経営計画に沿った経営視点での業務に取り組んでいただくことを期待しています。
・自社製品比率を上げながら提案力強化も注力ポイントのため方針から定めていただくことを期待しています。

■業務内容：
★業務内容
・経営戦略
・予算統制
・IR（財務状況など投資の判断に必要な情報提供）
・M＆A対応
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
経営戦略部には、課長1名(40代後半)　と課員1名(30代後半)で構成されており、2名を取りまとめていただくことを期待しています。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

799万円～1,277万円

雇用形態

正社員

仕事内容

HR-ITチームリーダーとして、ITを軸に「戦略／業務」の支援を通じて、人事部の「サービス向上」「人材育成」「業務効率化」を実現し、MCGグループの経営基盤強化に貢献いただきます。

【ミッションテーマ例】
・人事データの可視化・分析およびITツールを駆使した業務効率化を提案し人事部全体を支援する
・Workday、SuccessFactors、COMPANY等の人事システム維持運営や新規案件対応を行い、人事運営の効率化に貢献する
・既存のコア人事システムでは提供できなかったシステム検討、立案、実装を行い、人事業務の高付加価値化に貢献する

【魅力・やりがい】
既存システムの維持運営だけではなく、立ち上げ期にあるWorkday、バージョンアップを予定しているCOMPANYなどの全社的なプロジェクトへの参画ができる。
システム・枠組み作りに関する業務だけではなく、人事データの分析・解析・可視化などHRテックの領域も担当できる。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
グローバルプロジェクトへの参画、人事領域システムのプロジェクトマネジメント、ベンダーマネジメント、業務プロセス改善、ピープルアナリティクスの推進

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

701万円～940万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの主として国内税務関連業務を担当いただきます。

【具体的には】
・組織再編税制やグループ通算制度の活用
・税務申告対応
・税制改正等の税務情報を適時に入手、検討及び関連部門への発信、提言
・IFRS連結決算
・M&A、組織再編等のプロジェクト業務における税務論点の検討　など
中長期的には、ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、税務に限定せず、経営管理・事業管理・制度会計・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。

【配属部署の紹介】
三菱ケミカルグループ コーポレートファイナンス本部　税務部
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの税務領域における全体方針策定および実務運営を担います。三菱ケミカルグループ各社からキャリア採用者も含む多様なメンバーが集い、切磋琢磨しています。

【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・グローバルに広く事業展開する三菱ケミカルグループの本社で、税務領域におけるグループの中心的な役割を担います。
・三菱ケミカルグループにおける多様なM&A・組織再編・各種取引を生きた事例とし、税務関連知識を活用・応用した検討実務を経験できます。それにより、さらなる知見の深堀りや拡大が可能です。

【中長期キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、組織のマネジメントを行うリーダー、税務・会計に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

701万円～940万円

雇用形態

正社員

仕事内容

下記いずれかの職務の担当・リードを想定しています。

【具体的には】
・人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討含む）
・労働組合対応
・人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）
・タレントマネジメント施策に関する企画検討

【配属部署の紹介】
・総勢約25名（男女比4:6）、年齢は20～50代と幅広い構成の部署です
・仕事と育児を両立しているメンバーも多く、育児や介護を抱えている方も安心して働くことができます（両立支援制度をリードする部署でもあります）

【魅力・やりがい】
・「中長期観点から、人事諸制度を構築・運用することで、挑戦的で自律的かつプロフェッショナルな人材が活躍（パフォーマンスを発揮）できる基盤・組織文化を創ることで適所適材を実現し、経営戦略に貢献・グローバル競争に勝つ」ことをミッションに掲げ、人事制度のあるべき姿の検討・構築・推進・運用、全社要員に関する対応、国内外リスクに関する対応等、様々な場面で経営層をはじめとする組織長コミュニケーション、良好な労使関係をはじめとする社員コミュニケーションを日々行うとともに、効率的な業務運用の遂行に向けた改善を重ねています。
・人事制度の企画検討等を通して、会社経営における人事制度の役割や影響を体感しながら、三菱ケミカルグループ全体の視点で、全体最適を成し遂げるための思考力を獲得することができます。また、現場レベルで起こっている課題を把握し解決することにより、成果を実感することができます。

【キャリアイメージ】
・将来的には、上記職務を担当するチームをリードするポジション、あるいはその他人事領域・各種プロジェクトをリードするポジション等のキャリア形成が可能

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

564万円～825万円

雇用形態

正社員

仕事内容

約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。

【具体的には】
・Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなど

【配属部署の紹介】
・配属部署は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。

【魅力・やりがい】
・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。
・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。
・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。

【キャリアイメージ】
・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。
・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。

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