求人情報

勤務地

熊本県菊池郡

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

財務取引を正確かつ適時に記録・報告するため、会計および財務に関する幅広い業務を担当していただきます。

（具体的には）
・財務記録の維持管理
・請求書の処理
・固定資産の正確かつ完全な記録の維持
・税務申告
・月次決算業務のサポート

※チーム内の定期的なジョブローテーションに基づいて変更される可能性があります。

（ポイント）
・世界トップの半導体メーカーTSMCグループとして、日本最大級の半導体投資プロジェクトに携わることができます。
・現在、熊本は『新生シリコンアイランド九州』の中核として、世界的な半導体産業の集積地へ劇的に進化しており、建設中の第2工場ではAIやスマートフォンに活用されている最先端半導体(3nm)の製造拠点として計画されています。地域の経済成長に貢献できるとともに、日本のAIビジネスの基盤を支える人材として関わることができます。
・最新設備・グローバルな技術環境で第2工場立ち上げフェーズに関わることができ、貴重な経験を積むことができます。
・既に2400名以上の方が在籍しており、入社後もEラーニングや言語・文化学習、スキル育成プログラムやOJTなど継続的なスキルアップが望める環境が整っています。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

633万円～1,020万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築施工管理担当として、建設現場での施工管理業務、現場の品質や安全・工程など建設現場の管理業務全般を行って頂きます。

【具体的には】
建築現場にて6管理を通して施工管理業務を行って頂きます。平均的な建物規模は10億円～20億円です。
・事務所ビル、工場、学校、病院、共同住宅、社寺など様々な工種に携わることができます。
・新築部門、改修部門ともに募集を受け付けております。
・泊まり込みの現場はありますが、転勤はほぼありません。
・建設業の新3K（希望、休暇、給与）を目指して人財へ積極的に投資しています。
　2021年から労働時間規制に向けキャリア採用100名PJを実施。
　2023年10月までに100名の方が入社していただきました。
・2024年4月より処遇を見直しました。初任給も業界最高水準まで引き上げ施工管理職者に手厚く処遇します。
・週休2日以上を確保し、ワークライフバランスを確立できます。

【案件詳細】
学校や老人ホーム、商業施設、病院、オフィスビル、ホテルなど、これまでの経験を考慮し携わる案件を考慮

【技術力と実績】
CFT構造建築システム、耐震診断・改修システム、土壌汚染浄化システムなどに加え、複数の特許技術も保有
ビルから神社までと称されるように幅広い施工実績があり、国内だけでなく海外での実績も多数あり（代表的な施工実績として、東京国際空港国際線地区旅客ターミナル、東京ビッグサイト、安楽寺八角三重塔※保存修理、東京大学総合研究棟、ソロモン国会議事堂など）

【その他特徴】
・同社では人材は唯一の経営資源ととらえ、社員の教育、育成に力をいれています。
・2015年より年功序列を脱却し、役割給制度をとっております。様々な働き方や役割に応じた処遇を行うことで納得感のある
　公平な処遇を実現しております。
・定年後にも一律で給与を下げることもなく、70歳までは希望すれば勤務することが可能です。
・転勤はほぼありません。

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勤務地

長野県長野市

想定年収

633万円～1,020万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築施工管理担当として、建設現場での施工管理業務、現場の品質や安全・工程など建設現場の管理業務全般を行って頂きます。

【具体的には】
建築現場にて6管理を通して施工管理業務を行って頂きます。平均的な建物規模は10億円～20億円です。
・事務所ビル、工場、学校、病院、共同住宅、社寺など様々な工種に携わることができます。
・新築部門、改修部門ともに募集を受け付けております。
・泊まり込みの現場はありますが、転勤はほぼありません。
・建設業の新3K（希望、休暇、給与）を目指して人財へ積極的に投資しています。
　2021年から労働時間規制に向けキャリア採用100名PJを実施。
　2023年10月までに100名の方が入社していただきました。
・2024年4月より処遇を見直しました。初任給も業界最高水準まで引き上げ施工管理職者に手厚く処遇します。
・週休2日以上を確保し、ワークライフバランスを確立できます。

【案件詳細】
学校や老人ホーム、商業施設、病院、オフィスビル、ホテルなど、これまでの経験を考慮し携わる案件を考慮

【技術力と実績】
CFT構造建築システム、耐震診断・改修システム、土壌汚染浄化システムなどに加え、複数の特許技術も保有
ビルから神社までと称されるように幅広い施工実績があり、国内だけでなく海外での実績も多数あり（代表的な施工実績として、東京国際空港国際線地区旅客ターミナル、東京ビッグサイト、安楽寺八角三重塔※保存修理、東京大学総合研究棟、ソロモン国会議事堂など）

【その他特徴】
・同社では人材は唯一の経営資源ととらえ、社員の教育、育成に力をいれています。
・2015年より年功序列を脱却し、役割給制度をとっております。様々な働き方や役割に応じた処遇を行うことで納得感のある
　公平な処遇を実現しております。
・定年後にも一律で給与を下げることもなく、70歳までは希望すれば勤務することが可能です。
・転勤はほぼありません。

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勤務地

長野県安曇野市

想定年収

815万円～1,135万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の資材・購買部門の特徴として、単純なモノの購入だけではなく、受入検査、倉庫のストック・払い出し、不適合品の処置など、他社様であれば製造や品質保証が持つ機能も担っています。

本求人は、取引先から納入品質を確保し、維持、管理をする、受入検査部門の業務になります。

【具体的には】
・購入部材の品質確保、品質管理体制確立
・受入検査及び良否判定
・品質課題の解決、品質改善活動の推進
・購入部材受入後の在庫品の取り扱い、保管に関わる業務

企業系列に属していないため、独立性を保った事業運営がされています。今後の市場拡大が見込まれる業界で、成長を目指している同社だからこそ、成長フェーズを味わいながら、一人一人の自主性を活かせる環境でお仕事に取り組んでいただけます。受入検査部門では業務を通じて最高水準の品質レベルに挑戦する為に必要な資格、ノウハウを身に着けることが可能です。

【組織】
10名

同社製品「ハーモニックドライブ(R)」は世界シェアTOPクラスの精密減速機。特に小型・軽量を求められる分野での競合優位性には自信があります。同社の製品は、ハーモニックドライブギアとモータを融合した小型・高トルクのアクチュエータで、高精度の位置決めをするコンポーネント製品としてNASAの火星探査車やASIMO、半導体製造装置や各種産業用ロボットに広く使用されています。

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勤務地

長野県安曇野市

想定年収

609万円～767万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は2026年2月に東京証券取引所プライム市場へ上場区分変更をしました。今後のさらなる成長へ向けて、人事機能の高度化・戦略化が急務となっています。変革フェーズにある今、制度設計から運用、人材開発・組織開発、人的資本開示などを担う中核自在を募集しています。

【具体的には】
・人事評価、昇格制度等の整備・運用（新人事制度の定着推進）
・教育研修制度、タレントマネジメントの整備・運用
・退職金制度の見直し
・サクセッションプランの策定、運用
・人的資本報告書の整備、および各種開示対応
・中期経営計画、市況を見据えた採用強化施策の推進

定型業務（給与・勤怠・社保等）はアウトソーシング・システム化が進んでおり、本募集ポジションは人事企画や人材開発・組織開発等に集中できる環境が整っています。

【本ポジションの特徴】
・幅広い人事領域の経験を積むことが可能
評価・昇格・教育・退職金といった主要制度を0→1で作り上げる業務や、制度にとどまらず幅広い領域をお任せします。
・経営直結の職務
サクセッションプランや人的資本開示など、経営層と直接向き合う施策を担当し、経営視点でのアプローチが可能です。
・裁量が大きく、専門性を深められる
少数精鋭組織であり、入社後すぐに中核メンバーとして活躍できるポジションになります。

【部署人数】
7名

同社製品は、世界シェアTOPクラスの波動歯車精密減速機「ハーモニックドライブ」を生産しており、高精度の位置決めが必要とされる場面での「小型・軽量・高トルク」のアクチュエータとして、半導体製造装置・パーソナルロボットや各種産業用ロボット、医療機器などに幅広く使用されています。

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勤務地

熊本県熊本市中央区新屋敷

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体の財務統括として、財務戦略の立案から実行までを担います。

【具体的には】
◯財務戦略/経営管理
・財務戦略の策定/実行
・中期経営計画の策定/予実管理
・経営陣へのレポーティング/提言

◯資金管理/財務実務
・資金計画/資金調達（銀行融資等）
・財務諸表の管理/財務報告（月次/年次）

◯リスク管理/統制
・内部統制の整備/運用
・財務リスクの特定/対策

◯投資/M＆A
・M&Aにおける財務デューデリジェンス
・投資案件のバリュエーション

◯組織/外部対応
・財務/経理部門のマネジメント
・外部機関（金融機関/監査法人等）との折衝

＜業務環境について＞
ハイコムグループは現在11社で事業展開していますが、持株会社を持たず、株式会社ハイコムの管理部門がグループ全体の管理機能を担っています。複数事業・複数会社にまたがる財務を統括する体制の中で、経営に近い立場で意思決定に関与し、グループの成長を財務面から支えます。

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勤務地

山梨県甲府市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

品質技術課の組織強化のため、将来的に課長職を担うマネージャー候補を募集します。
今回募集するポジションでは、現場実務だけでなく、品質課題の解決を推進し、メンバーをまとめる中核人材としての活躍を期待しています。

【具体的には】
・顧客クレーム対応および原因解析
・顧客向け品質報告書の作成・説明
・品質改善活動の推進
・品質データ分析および再発防止活動
・顧客品質要求事項への対応　等

入社後は上記の品質保証業務の理解を深めていただきながら、将来的にはチームマネジメントや後進育成、業務改善の推進など、組織運営の中核を担っていただくことを想定しています。

【品質技術課について】
品質技術課では、お客様からの品質要求対応、クレーム解析、信頼性評価、外注先品質管理、品質システム運営等を担当しています。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

1,000万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理財務領域を基盤に、経営・財務戦略の立案や経営管理体制の高度化などをお任せします。

【具体的には】
・連結/単体決算、税務、法定開示/適時開示の統括
・中期経営計画/年度予算の策定、進捗管理
・月次決算、資金繰り、受注/売上/利益/生産状況などの分析
・取締役会/経営会議へのレポーティング、経営判断の支援
・資金計画/資本政策/株主還元方針の立案、推進
・金融機関/監査法人/株主/機関投資家などへの対応
・IR活動、決算説明資料などの企画/作成
・M＆A/事業投資に関する財務面からの検討、実行支援
・買収先を含むグループ会社の経営管理、管理体制の整備
・既存事業/成長領域の収益性分析、事業ポートフォリオの検討
・財務報告に係る内部統制、ガバナンス体制の強化
・経理財務部門のマネジメント、人材育成　など

＜入社後のイメージ＞
管理職以上のポジションでの入社を想定しており、経営陣と連携しながら、経験や強みに応じた領域から携わっていただきます。

その後は段階的に担当領域と権限を広げ、将来的にはCFOとして経営の中核を担っていただくことを期待しています。

＜業務環境について＞
経営企画部門・管理部門・各事業部門と連携し、既存事業の収益基盤強化、新規事業の収益化、グループ経営の高度化などを財務面から支えるポジションです。

上場企業として培われてきた経理財務基盤を引き継ぐだけでなく、経営数値を事業戦略や投資判断につなげ、企業価値の向上に直接携われる環境です。

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

空気圧機器や電動機器をはじめとした自動制御機器及び周辺機器の法人営業をお任せします。
エンドユーザー、製造装置・ロボットメーカーや代理店などの工場や装置の困りごとやニーズを把握し、製品・サービスの提案や開発部門と連携して製品のカスタマイズも対応し、継続受注はもとより他社製品からの切り替え受注の獲得をしていただきます。

【具体的には】
・製品、商品、サービス等の提案、見積、販売
・市場の情報収集
・販売代理店に対する助成付随業務
・売掛金の回収に関する業務
・クレームに関する業務
・受注業務、納品窓口のサポート
・その他、営業所の管理業務

【主要顧客】
自動車、半導体、電機・モバイル、工作機械、ロボット、食品、医療、農業他あらゆる産業の国内外製造メーカー各社

【ポイント】
・課題解決型営業として、お客様のものづくりの困り事をヒアリングして、新製品やカスタマイズも含めて対応していきます。
・ロボットハンドへの参入のほか、スマート農業や二次電池製造向けの機器開発など、得意の空気圧制御技術を核に、研究開発への投資も積極的におこなっています。
・ユーザーニーズに合わせ、空気圧機器だけでなく電動機器など多種多様な製品を組み合わせてシステム構築する提案力と技術力を高く評価いただいています。
・環境負荷軽減を考慮し設計変更などの工夫で機器の省エネ化、二酸化炭素排出量削減なども進めています。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

DS領域における新規事業創出をお任せします。
市場や顧客の課題を起点に事業アイデアを構想し、仮説検証を重ねながら事業化を目指します。

【具体的には】
・顧客課題や業界動向のリサーチおよび事業テーマの設定
・顧客ヒアリング/実証実験（PoC）の企画・実施
・価値提案および収益モデルの検討
・企業/スタートアップ/大学など社外パートナーとの協業
・社内外の共創拠点を活用したプロジェクト推進
・研究開発/製造/既存事業部門と連携した事業化の推進

＜業務環境について＞
NGK株式会社では、セラミックス技術を基盤に、カーボンニュートラルやデジタル社会などの社会課題を解決する新規事業の創出に取り組んでいます。2030年に向けた成長施策「New Value1000」のもと、DS領域における新製品創出を加速しており、技術起点ではなく市場や顧客の課題を起点とした事業創出を推進しています。

＜ポジションの魅力＞
100年以上にわたり培ってきた技術基盤を活かしながら、新規事業の立ち上げに携われるポジションです。社会課題の解決につながる事業づくりに挑戦できるほか、大企業ならではの経営基盤とスタートアップのようなスピード感を併せ持つ環境で、新たな価値創出に取り組めます。成果次第では、事業化フェーズの中核メンバーとして活躍する機会もあります。

＜このポジションで得られる経験＞
・新規事業の構想および推進
・マーケットイン思考
・技術とビジネスをつなぐ事業開発
・仮説検証およびPoCの企画・実行
・社内外を巻き込んだプロジェクト推進

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内半導体装置メーカー向け営業をお任せします。

【具体的には】
・新規開発案件のニーズ把握および仕様調整
・営業戦略の立案
・納期調整/価格交渉
・量産品の需給調整
・取引契約の交渉/締結

＜ポジションについて＞
半導体製造に欠かせないコア製品を扱い、業界トップクラスのシェアを持つ製品を国内市場へ提案する営業です。顧客ニーズを社内へフィードバックしながら、技術部門・製造部門と連携し、営業戦略の立案や需給調整を担います。

＜募集背景＞
データ社会への移行や脱炭素社会の進展を背景に、半導体需要は拡大を続けています。それに伴い、半導体製造装置向け部品へのニーズも高まっており、国内市場での営業体制を強化しています。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

アジア半導体装置メーカー向け営業チームのリーダーとして、営業戦略の立案や若手メンバーの取りまとめをはじめ、アジア顧客向け営業活動を牽引していただきます。

【具体的には】
◯リーダー業務
・若手メンバーの取りまとめ
・営業担当者と連携した営業活動の推進

◯営業活動
・新規開発案件のニーズ把握および仕様調整
・営業戦略の立案
・納期調整/価格交渉
・量産品の需給調整
・取引契約の交渉/締結

＜ポジションについて＞
半導体製造に欠かせないコア製品を扱い、業界トップクラスのシェアを持つ製品をアジア市場へ提案する営業です。顧客ニーズを社内へフィードバックしながら、技術部門・製造部門と連携し、営業戦略の立案や需給調整を担います。

＜募集背景＞
データ社会への移行や脱炭素社会の進展を背景に、半導体需要は拡大を続けています。それに伴い、半導体製造装置向け部品へのニーズも高まっており、アジア市場での営業体制を強化しています。

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勤務地

愛知県半田市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

半導体製造装置向けセラミック製品に使用する部品・材料の購買業務をお任せします。

【具体的には】
・国内外の取引先への発注、納期/価格調整
・海外購入部品の国産化に向けた切り替え検討、商流/物流の検討
・発注数量の算出、購買アシスタントへの発注申請/指示
・社内外の工程変更対応
・取引先への訪問/来社対応
・ISO9001に関する社内外監査対応
・内部統制対応
・事業部内の関係部門との調整

＜業務環境について＞
国内の部品メーカーや商社、北米子会社などと納期・価格を調整しながら、必要な部品・材料の安定調達を担うポジションです。

需要変動の大きい半導体市場を背景に、納期・価格・品質を踏まえながら、営業や製造部門とも連携して業務を進めます。海外購入部品の国産化など、調達体制の改善にも取り組みます。

＜ポジションの魅力＞
国内外の取引先との折衝に加え、サプライヤー管理や監査、調達改善にも携わるため、購買業務の幅広い経験を積むことができます。また、DX導入にも注力しており、調達業務の改善やシステム導入に携わる機会もあります。

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勤務地

愛知県半田市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

半導体製造装置向けセラミック製品の生産計画立案や需給調整をお任せします。

【具体的には】
・需要予測や在庫情報をもとにした生産計画の立案
・各工場や協力会社への生産配分/調整
・主工場（知多工場）の生産スケジュール作成
・営業部門からの納期問い合わせ対応
・協力会社への発注/調整
・営業/製造/調達など関係部門との調整

＜業務環境について＞
営業・製造・調達などの関係部門に加え、各生産拠点や協力会社と連携しながら、生産計画の立案や需給調整を進めます。

需要変動の大きい半導体市場に対応するため、納期や生産能力を踏まえながら、生産計画や生産配分を調整していくポジションです。入社後は経験やスキルに応じた業務から担当し、段階的に業務の幅を広げていただきます。

＜ポジションの魅力＞
半導体製造装置向けセラミック製品の安定供給を支える生産計画・需給調整を担います。各生産拠点や協力会社との調整を通じて、生産管理の実務だけでなく、部門横断で物事を進める調整力やプロジェクト推進力を身につけられる環境です。

また、近年は生産管理システムの導入などDXにも注力しており、業務改善やシステム活用に携わる機会もあります。

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勤務地

愛知県半田市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

生産管理業務のDXに向けた、PSI（需給調整）システム導入や業務改善プロジェクトをお任せします。

【具体的には】
・計画/購買業務のプロセス改善
・PSI（需給調整）システム導入プロジェクトの推進
・原価管理システムの機能改善プロジェクト
・関係部門との調整
・システム導入後の生産管理業務

＜業務環境について＞
営業・設計・計画/購買・製造などの関係部門と連携しながら、PSI（需給調整）システムや原価管理システムの導入・改善プロジェクトを推進します。プロジェクト終了後は、導入したシステムを活用した生産管理業務を担当します。

＜ポジションの魅力＞
半導体製造装置向けセラミック製品の需要拡大を支える生産管理業務のDXに携わります。需給調整や原価管理など、生産管理の中核業務に加え、システム導入や業務改善を通じて、DX推進やプロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。

また、半導体・製造装置・セラミックス業界に関する知識や、生産管理・ITに関する専門性を身につけることができます。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内・海外・三国間物流を対象とした物流戦略の企画・改善をお任せします。

【具体的には】
◯物流戦略の企画・推進
・物流戦略の企画/立案
・物流改善プロジェクトの推進
・最適な物流スキームの企画/提案

◯物流改善
・リードタイム/コスト/品質などの物流課題の分析
・輸送方法や荷役作業の改善施策の立案/実行

＜業務環境について＞
ロジ戦略グループでは、国内・海外・三国間物流を横断して物流戦略を推進しています。事業部門や国内外グループ会社と連携しながら、物流効率化や法対応、国際物流を取り巻く環境変化など、多様な課題の解決に取り組みます。

＜キャリアパスについて＞
入社後は、自動車排ガス浄化用セラミックスの物流戦略を担当します。ポーランドやアメリカを中心とした海外拠点と連携しながら業務を進めます。その後は、適性や希望、事業状況に応じて、半導体領域など幅広い事業・製品の物流戦略を担当することを想定しています。

＜ポジションの特色＞
自ら課題を見つけ、企画立案から関係部門との調整、実行まで主体的に推進するポジションです。若手でも裁量を持ってプロジェクトを担当できます。将来的には自らテーマを設定し、企画から実行まで牽引するリーダーとしての活躍を期待されています。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

スタートアップやVC、大学などの外部パートナーと連携し、新規事業のテーマ探索から事業化まで一貫して推進していただきます。

【具体的には】
・社会/産業動向や顧客課題を踏まえた新規事業テーマの探索/企画
・スタートアップ/VC/大学/大企業との協業機会の創出
・技術や市場性を踏まえた事業仮説の構築/検証
・出資/協業/JVなどを活用した事業開発および実行推進
・PoC、事業立ち上げ、事業成長フェーズの推進
・事業部や経営層との合意形成およびプロジェクト推進

＜業務環境について＞
スタートアップやVC、大学、大企業など多様な外部パートナーと連携しながら業務を進めます。案件や事業フェーズに応じて担当業務の比率は変動します。また、担当領域は固定されず、テーマに応じて業務範囲が広がることを想定しています。

＜ポジションの魅力＞
経営層や事業部、スタートアップなどの外部パートナーと連携し、新規事業の意思決定や事業化に近い立場で携わります。事業構想だけでなく、出資・協業・PoC・事業化まで一貫して推進できることが特徴です。

また、テーマ設定や進め方にも裁量があり、自ら事業を形にしていく経験を積めるポジションです。

＜募集背景＞
カーボンニュートラルやデジタル社会への移行を背景に、NGKでは「第三の創業」と位置付ける新たな成長事業の創出に本格的に取り組んでいます。

その中核を担うのがコーポレートベンチャリンググループ（CVG）です。スタートアップやVCなどとの共創を通じて、新規事業の構想から事業化までを推進する体制強化を進めています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システム企画部門にて、九州電力グループ全体のIT基盤戦略の立案・推進、次世代IT基盤の構築に向けた企画・設計・技術支援などをお任せします。

【具体的には】
・IT基盤の全体アーキテクチャ設計（オンプレミス/クラウド/AI/セキュリティ）
・全社IT基盤/標準アーキテクチャの策定、更新
・全社クラウドシフト戦略の企画、推進
・データ基盤/AI基盤の構築、導入推進
・SASE導入プロジェクトの企画、推進
・システム運用の自動化/業務効率化の推進
・ITガバナンスに関する各種ガイドライン/標準の策定
・大規模システム開発プロジェクトにおける技術支援
・IT基盤領域における技術支援、プロジェクト推進　など

＜業務環境について＞
電力の安定供給に加え、DX推進や業務の高度化・効率化に向けて、ICTの重要性が年々高まっています。その中でシステム企画部門では、各種システムの開発・運用・保守に加え、全社的なITガバナンスの推進や次世代IT基盤の整備を担っています。

大規模かつミッションクリティカルなIT基盤に関わりながら、クラウド、データ基盤、AI基盤、セキュリティなど幅広い技術領域に携わることができる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事・DX部にて、社内システム/ITインフラの運用管理や情報セキュリティの強化、デジタル技術を活用した業務変革をお任せします。
また、リーダー以上のポジションとして、実務をリードしながら、メンバーの育成やチームマネジメントも担っていただきます。

【具体的には】
・社内システム/ITインフラの管理、運用、改善
・業務課題の整理、デジタル技術を活用した業務変革の企画/推進
・新システム導入における企画、社内外との調整、運用支援
・情報セキュリティ施策の企画、運用
・社内からの問い合わせ対応、IT活用支援
・メンバーの育成、業務進捗管理　など

＜業務環境について＞
組織は「人事・DX部」「企画部」「運用部」「投資部」「財務部」「コンプライアンス部」などに分かれています。そのうち人事・DX部では、人的資本経営を意識した採用/育成/人事配置とともに、情報セキュリティの強化やデジタル技術を活用した業務変革を推進しています。

その中で、社内システム/ITインフラの運用管理から情報セキュリティ、業務変革まで幅広く携わり、社内DX推進における専門性を深めながら、DX推進体制の運営にも携われる環境です。

＜労働環境について＞
残業時間は月平均10時間程度。「ノー残業デー」の実施や「21時以降の残業は事前の社長承認制」といった取り組みにより、過度な残業の抑制や生産性の向上が図られています。

また、2018年には『ふくおか「働き方改革」推進企業』に認定されており、長期的なキャリア形成を図りやすい環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社企画部にて、企業広報/ブランディングやサステナビリティ経営に関する企画/実行、情報発信をお任せします。
また、リーダー以上のポジションとして、実務をリードしながら、メンバーの育成やチームマネジメントも担っていただきます。

【具体的には】
・企業広報/イメージ向上施策の企画、実行
・ブランディング戦略の立案、推進
・サステナビリティ方針に基づく目標/施策の企画、実行
・サステナビリティ推進委員会の運営、施策の進捗管理
・環境/社会パフォーマンスの把握、情報開示
・GRESBなど外部評価/調査への対応
・メンバーの育成、業務進捗管理　など

＜業務環境について＞
組織は「企画部」「財務部」「運用部」「投資部」「人事・DX部」「コンプライアンス部」などに分かれています。そのうち企画部では、福岡リート投資法人と資産運用会社である福岡リアルティ双方の経営企画、総務、経理、サステナビリティなどを担っています。

その中で、企業広報/ブランディングやサステナビリティに関する施策の企画/実行、情報発信に携わり、不動産金融領域における広報/サステナビリティ推進の専門性を深めながら、企画部門の運営にも携われる環境です。

＜労働環境について＞
残業時間は月平均10時間程度。「ノー残業デー」の実施や「21時以降の残業は事前の社長承認制」といった取り組みにより、過度な残業の抑制や生産性の向上が図られています。

また、2018年には『ふくおか「働き方改革」推進企業』に認定されており、長期的なキャリア形成を図りやすい環境です。

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