勤務地

大阪府大阪市を中心とした関西の建設現場

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築施工管理技術者として、品質・安全・工程・原価の全ての面から工事がスムーズに行われるよう確認・調整業務に携わって頂きます。

【具体的には】
当社は、マンション・ホテル・工場・病院・老人保健施設・店舗・環境関連施設など、幅広い建築ニーズに対応するなど、地域の街づくりを担っている会社です。地域のランドマーク的な建物の施工実績もあり、地域貢献性をダイレクトに感じて頂ける仕事内容となります。

当社の特徴は、自社視点のベストを目指すことではなく、顧客視点のパーフェクトを目指すスタンスにあります。建築のプロとして施工品質に徹底して拘る当社のDNAが、数多くのお客様からリピートをして頂くことに繋がっています。

以前から大阪に営業所を構え、関西エリアにおいて福祉施設・オフィスビル・工場・マンションなど、主に民間の建築工事案件を手掛けてきていましたが、受注量が増加傾向にあることを背景に、支店へと格上げを行い、関西エリアにおける活動を本格的に行っていくこととなりました。四国エリア最大手として地域のランドマーク物件を数々と手掛けてきた実績と、地方発のゼネコンとして約60年間、首都圏マーケットで評価され、培ってきた狭小エリアにおける建築施工技術力などが当社の強みとなります。

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勤務地

大阪府大阪市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大阪支店における積算業務の責任者として協力会社様との関係構築なども担っていただきたいと考えています。積算には建築全般の知見が求められるため、現在、建築施工管理業務に携っている方も歓迎します。

＜具体的には＞
設計図や仕様書から材料や数量を算出し、積算用ソフトを活用しながら、建築に必要な工事費の見積金額を算出していく積算業務をお任せします。
予算内で建築物を完成させるためには、その方法やアイデアを求められることもあります。
また、営業プロセスにおいては、積算額が工事物件を受注できるかどうかを左右することがあるため、重要なポジションとして位置づけられています。


【合田工務店について】
四国エリア最大手のゼネコンとして、地域のランドマーク物件を数々と手掛けてきた実績と、地方発のゼネコンとして60年以上に渡って首都圏マーケットで評価されている狭小エリアにおける建築施工技術力などが当社の強みです。
自社視点のベストを目指すことではなく、顧客視点のパーフェクトを目指すスタンスを貫き、建築のプロとして施工品質に徹底して拘る当社のDNAが数多くのお客様からのリピートに繋がっています。それが1951年の設立以来、黒字経営を続けている堅実な財務体質となっています。

【大阪支店について】
関西エリアでは以前より”大阪営業所”として、関西圏の福祉施設やオフィスビル・工場・マンションなどの民間の建築工事案件を手掛けてきていました。数年前より受注量が増加傾向にあることを背景に「大阪支店」へと格上げを行い、現在、関西圏での事業活動を本格的に行っています。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

インターネットサービス本部に所属し、さくらのレンタルサーバ・マネージドサーバ・コンテンツ配信サービスにおける、新機能の実装からサーバ内部のアーキテクト設計、ミドルウェアの開発まで、多岐にわたる業務をお任せします。ご担当いただく全ての業務がサービスの改善と品質維持に直結します。サーバ内部のアーキテクト設計からミドルウェアの開発まで、深い技術を活用し、直接サービス向上に貢献する重要な役割を果たしていただきます。

【具体的には】
・お客様が利用するアカウントを収容するサーバの開発、設計
・共有ホスティングサービスの開発
・ミドルウェアの設計、開発（独自ソフトウェアの開発やApache、nginxのモジュール開発など）
・OSのチューニング

【ポイント】
・「さくらのレンタルサーバ」など数十万規模のユーザーをもち、知名度が高く注目されているサービスの開発に携わることができます。
・社内エンジニアコミュニティが活発であり、幅の広い技術を身につけ、インフラ技術からアプリケーションまで携わることができます。
・データセンター事業者ならではの環境で、開発環境の構築にクラウドなど潤沢なサーバー資源を使用できます。
・熱意のある方は新規サービス・新機能や機能改善などの提案から携わることもできます。

【働き方について】
・フルリモート勤務です
・業務上、必要に応じて会社が指定した場所（東京・大阪・石狩・福岡） に出社いただく場合がございます。
・社内の働き方改革で居住地を問わない在宅勤務やパラレルキャリアなど独自制度を導入いたしました。キャリア形成や働きやすさを重視した環境でご活躍いただけます。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

データセンターの企画・設計担当者として、戦略立案から新設・改修プロジェクト等、担当いただきます。

【具体的には】
■データセンター戦略
・データセンターの中長期投資計画の策定・立案
・事業環境アセスメント・マーケット分析（需給分析、競合環境など）
・次期データセンター候補の情報収集・分析・提案
・経営層向けプレゼン資料作成業務
・投資計画に沿ったデータセンターの構築・拡張・整備の実践
■データセンター選定案件の評価
・データセンター選定案件の分析・評価
・社内外の関係者との協議・交渉・ドキュメンテーション
・社内説明、承認手続きの遂行
■データセンター企画・設計
・基本計画、建築業者の選定、詳細設計、運用設計、施工に関する各種業務の遂行
・プロジェクト管理業務全般
・社内外の関係者との協議・交渉・ドキュメンテーション
・社内説明、承認手続きの遂行等
※ジョブローテーションに合わせてデータセンターの運用保守管理等、その他業務に従事いただく可能性あり

【ポイント】
生成AI向けGPUクラウドサービスや自社クラウドサービス等の重要なデジタルインフラの基盤であるデータセンターの企画・設計・運営に挑戦することができます。

【期待する将来像】
データセンターの企画・設計・運営を担う部門長やマネージャーと共に、データセンターの中長期投資計画の策定・立案やデータセンター企画・設計、および、既存設備の拡張・整備のプロジェクトの管理など、多岐にわたる役割を担っていただく中で、これらを主体的にリードする人材となっていただくことを期待します。

【働き方について】
・フルリモート勤務です
・居住地や勤務時間に柔軟性があり、必要なタイミングで出社できる範囲であれば、働く場所や時間を選ぶことが可能です。これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

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勤務地

群馬県館林市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

同社のDX推進役として以下のような社内改革を行っていただきます。

【具体的には】
1.システムによるＤＸ対応(効率化・省人化・コスト削減)　の企画・立案・推進
(1)業務プロセスの標準化、業務フロー分析による非効率作業の洗い出し・効率化
(2)自動化ツール(ＡＩ・ローコード・ＲＰＡツール)の導入支援及び調査研究立案
(3)新システム稼働に関する教育訓練のマニュアル整備
(4)システムＤＸ対応計画・開発設計調査研究立案
(5)新規システム・プログラムの開発及び維持管理(導入から13ヶ月間)
(6)各種ハードウェアーの機種検討
(7)社内外の情報収集及び折衝

2.中長期的な開発計画、先進技術(ＡＩ・ＤＸ・ＩｏＴ等)に関する調査・研究及び企画・立案
(1)ＡＩやＩｏＴの具体的業務適用に向けた調査研究立案
(2)先進技術の実証実験(ＰｏＣ)試験的導入の計画と実施
(3)技術ロードマップの策定計画を作成
(4)技術トレンドの調査・分析、自社への適用可能性の検討

3.買い方の進化、多様化に対する施策の企画・立案・推進
(1)デシタルマーケティング戦略(ＳＥＯ、ＳＮＳ広告、メールマーケティングの活用調査研究立案)
(2)パーソナライズマーケティングの強化の為の調査研究立案
(3)売上データを基にしたターゲット施策の設計研究立案
(4)次世代ＰＯＳレジ導入に向けた調査研究立案
(5)電子ＰＯＰをはじめとするデジタルサイネージ、電子棚札の調査研究立案
4.ＥＤＰ費の予算に関する事項
(1)情報システム課関連予算の立案と管理(ＥＤＰ費、通信費)
(2)先進技術の実証実験(ＰｏＣ)試験的導入予算の立案と管理、効果測定

【求める働き方】
既存のシステム部門とは異なり、新規の部門立上げを想定とした採用となります。
店舗や本社での業務の効率化をベースに、改革を行っていただくことを期待しています。
まずは同社の課題を抽出しながら、社内の改革活動の先頭に立って推進いただきます。
同時に必要なベンダーや協力会社の選定、要件定義も行っていただくため、システムに関するベースとなる知見や
継続的情報収集が必須です。裁量をもって、部門を指揮いただける方を求めています。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

720万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

都心部を中心に不動産賃貸業と倉庫業を展開。自己保有物件の不動産管理事業の部長候補としての業務全般を担当。事業の更なる発展に貢献する事を期待
※現在本社ビル周辺の都市開発や新規物件の取得を構想しており、将来的には不動産開発領域にも関与可能です
※土日祝休み、残業もほぼ無く、働きやすい環境も魅力です

【具体的には】
・札幌市内に保有する大型テナントビルのBM業務
・ご利用いただいているクライアント様のフォロー業務
・メンバーのフォロー
・防火防災活動、地域貢献活動、SDGs活動などの推進
※現在、約40社のクライアント様にご入居いただいております

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事務統括部にて、銀行業務の効率化を目的としたデータ集約・分析から、業務フローの改善に関する企画立案・施策の実行まで広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
◯企画グループ
└ 銀行の窓口業務およびバックオフィス業務の効率化に向けた、システムや端末導入の支援　など

◯指導グループ
└ 営業店職員向けの教育カリキュラムの企画・立案　など

◯管理グループ
└ 法令や制度改正に対応した業務プロセスの見直し・改変　など

＜業務環境について＞
銀行業務改革によって創出された余力・時間を、顧客とのコミュニケーションに充てることで、より的確な課題解決に繋げていくことを目指しています。

その実現に向けて、社員のコミュニケーション力を高める施策の立案や、店頭業務におけるシステム・インフラの改革を積極的に推進しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行・クレジット会社向けなど金融分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、プロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・九州地場の金融機関に関連する業務システムの開発/保守
・インターネットバンキングシステムなどの大規模金融システムの開発/保守（NTTデータ社と連携）

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

熊本県菊池郡

想定年収

1,000万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

ESHに関連する業務をお任せいたします。

（具体的には）
・会社のESH慣行をTSMC本社のESH方針とガイドラインに合わせる
・ESH管理システムを確立し、関連する方針と手順を構築
・新しい製造設備や施設のESHリスクアセスメントの実施
・職業病予防と健康増進のための産業衛生プログラムの実施において人事との連携
・適用されるEHSプログラムの監査を実施・検討し、内部手順および適用される法律・規制へのコンプライアンスを確保するため、監査上の欠点に対処するための改善の提案

（ポイント）
・ JASMは世界的な半導体ファウンドリであるTSMCのグループであり、同社が培ってきた高度な製造技術と経験を共有しています。TSMCは微細化技術（N5、N3など）においても他社をリードしており、特に先端プロセスにおける技術力は世界トップクラスです。そのような世界トップクラスのファウンドリにて世界最先端のプロセスに触れながらグローバルなお客様と仕事ができる魅力とやりがいのある職場です。
・先端研究開発への投資と技術革新が積極的に進められており、今後AI、IoT、自動運転などの分野においてさらなる成長が見込まれています。また、JASMは、ソニーやデンソーといった日本の主要企業ともパートナーシップを結んでおり、特にセンサー技術や自動車用半導体分野において、相互補完的な技術協力を行っています。これにより、日本国内の半導体供給ネットワークの強化も期待されています。
・既に約1750名の従業員が在籍しており、様々な文化や考え方、価値観と触れ合い学びを得ることができます。入社後は充実した研修や、Eラーニング、言語文化学習、スキル育成プログラム、OJTなど、継続的なスキルアップが可能です。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

(1)生産現場に導入する各種システム開発、導入、保守　（70％）
・生産現場（加工、検査等）の作業者支援アプリケーション開発、導入、保守
・間接業務（データ可視化、帳票出力等）のアプリケーション開発、導入、保守
・PJ管理

(2)上記を遂行するチーム（3～10人）のチームマネジメント　（30％）

【仕事のやりがい・面白さ】
・グローバル生産拠点（日本4拠点、中国3拠点、ベトナム2拠点等）への支援系アプリケーション導入、安定運用
・新規開発（生産現場や間接業務で利用するアプリケーション）、新工場立上げ参画

【3～5年後の想定されるキャリアパス】
・生産現場、間接業務向けアプリケーションのグローバル展開、運用の責任者
・海外生産拠点のCIOとしてデジタルものつくりの索引（本人が希望した場合）

【求める人物像】
・PJを円滑に前進することができる（密なコミュニケーション、現場主義、ハンズオン）
・組織能力向上、チームメンバーの市場価値向上に貢献できる

部署人数：27人　男性：20人　女性：7人
平均年齢：40歳

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

札幌市の観光推進の旗振り役を担うDMO（観光地域づくり法人）の設立に向け、札幌の観光戦略の策定及び実行、行政や地域事業者とのネットワーク強化に取り組む新設部門の立ち上げ及び登録後のDMO業務全般を担っていただきます。
本ポジションは、DMO設立準備部門の責任者として、以下の業務のマネジメントにご活躍いただくことを想定しています。DMO登録後には、DMO部門の責任者として従事いただきます。

【具体的には】
（１）DMO部門の立ち上げ、稼働に向けた整備
・部門管理（当初3名程度、段階的な人員規模拡大を想定）
・人材確保、育成（採用活動、目標設定、指導教育、業務管理）
・DMO部門の方向性、成果目標の設定、事業内容の構築
・マーケティング体制及び機能の整備
・必要な業務システム、運用ルール等の整備

（２）事業管理
・中長期事業戦略（観光地域経営戦略）の構築
・数値目標の設定：DMO事業の将来ビジョンやKGI、KPIの設定
・各種データの収集及び分析手法の構築（DMP構築）
・部門の事業計画（単年度）の策定
・多様な関係者との関係性構築、合意形成手法の検討
・各種新規事業の構築、業務仕様書策定
・各種数値管理、財務管理全般
・行政との連携、予算要求に資する取組
・当協会の他事業とDMO事業の連携推進
・既存事業との相乗効果の創出
・その他DMO設立、稼働に必要な事業全般

（３）DMO申請に必要な業務
・行政や観光庁との調整、課題整理
・各種申請手続きの進捗管理
・社内外を含む合意形成の確立

【ポイント】
DMO（観光地域づくり法人）は地域の「稼ぐ力」を引き出し、観光地域づくりのまさに司令塔の立ち位置で、官公庁、自治体、交通事業者、宿泊施設、飲食店、地域住民を巻き込みながら、戦略策定・実行をする組織です。同社は2025年4月に正式にDMO法人の申請をすることを決めており、最短2025年9月にDMO法人化が決定します。スピード感がある組織で、札幌のキープレイヤーとして地域づくりを担うことができます。

【その他詳細】
・勤務地：札幌市中央区北1条西2丁目北海道経済センター4階
・勤務時間：8：45～17：15

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業企画部（法人企画セクション）において、不動産マッチングビジネスの企画・推進業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・不動産に関する情報収集（主にポータルサイト等に掲載されていない非公開情報が中心）
・地場不動産会社への定期的な訪問および関係構築
・収集したデータの分析、評価
・営業店との情報共有、連携
・不動産に関する企画業務全般
※不動産の仲介業務自体は、提携する不動産会社が担当します。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「デジタル戦略部/デジタルソリューションチーム」にて、取引先のデジタル化・DX支援を推進するコンサルティング営業をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・取引先へのヒアリング、リサーチ、課題設定
・戦略と施策の立案
・外部企業との連携、ツール選定
・各種資料作成
・提案/プレゼンテーション　など

＜業務環境について＞
デジタル化・DX化の相談件数が増加中。顧客担当（銀行員）が預かった相談に対して、当チームが専門的な知見を交えてソリューションを企画し、最適な提案へと繋げています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「コンプライアンス統括部/企画グループ」にて、法務リスク管理および行内規程の整備など、銀行業務におけるコンプライアンス関連業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・行内業務に関する法務リスクの管理および各部門における法令対応の管理
・コンプライアンスプログラムの策定、改定
・個人情報保護に関する対応および統括
・取引先の重要情報に関する管理および統括
・内部通報制度の運用および統括
・職員向けコンプライアンス研修の企画、実施　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

官公庁・自治体向けなど公共分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、プロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・九州の自治体向けシステム（自社パッケージ含む）の開発/保守
・中央省庁向けの大規模システムの開発/保守（NTTデータ社と連携）
・ローコードプラットフォームやパブリッククラウドなどのDXソリューションを活用した開発/保守

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ログ・メトリクスを収集および分析する監視プラットフォームを開発し、社内の監視システムの移行やパブリックサービスとしての公開を主体的に担当いただきます。

【具体的には】
現在監視プラットフォームには以下の機能が存在しています。この中から1つ以上の機能開発に横断して参加いただきます。

・ ログ基盤: OpenTelemetryに一部準拠したログの収集・蓄積・分析や、トレーシングに関する機能の提供を行う
・メトリクス基盤: Prometheus等と互換性の有るメトリクスの収集・蓄積・分析を行う
・アラート: 主にメトリクスとルールをもとに、ユーザに対してアラートを送信する
・ダッシュボード: 蓄積しているメトリクス・ログを可視化する

各コンポーネントは多数のOSSプロダクトを含むマイクロサービス構成となっており、開発の領域はデータ分析基盤・課金及び管理機能・デプロイの仕組み作りなど多岐にわたります。

【ポイント】
・社内に閉じた基盤ではなく、広く一般に使っていただく前提で開発しているプラットフォームです。また自身が書いたコードが直接顧客に届くチームの規模です。
・チーム内にはWebフロントエンド・Webバックエンド・データ基盤など幅広い技術を活かす場面が存在します。他のチームを含めると更に幅広い技術レイヤーに関わることが可能ですので、志向にあったキャリア選択が可能です。
・新しい技術を取り入れるためにエンジニア同士での自発的な勉強会を開催しています。

【期待する将来像】
・社内への影響に加えて、OSSや標準化など業界に対する影響力をお持ちいただきたいです。
・プラットフォームに対するスペシャリストとして、あらゆる問題を解決していただきたいです。

【働き方について】
・フルリモート勤務です

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

さくらインターネットでは強い熱量を持って挑戦するすべての人たちが「やりたいことを叶えられるような社会をインターネットとともにつくる」をビジョンとしています。さくらインターネットが提供するクラウドサービス「さくらのクラウド」において、顧客がアプリケーションからさくらのクラウドの各サービスにアクセスするときに使用するSDK、ツールキットなどの開発とメンテナンス、利用促進をおこなうソフトウェア開発エンジニアを募集します。SDKやツールキットなどはOSS（オープンソースソフトウェア）として提供されるもので、OSS開発の方法と文脈のもとで開発を行っていただきます。

【具体的には】
・さくらのクラウドの各サービスAPIにアクセスするSDK（ライブラリ）をOSSとして開発、メンテナンス
・さくらのクラウド用のTerraform providerの開発とメンテナンス
・SDKを用いてどのようにさくらのクラウドの各サービスを使うかについてのドキュメント作成
・お客様向けイベントやエンジニア向けイベントなどでの対外発表や参加者とのコミュニケーション

【ポイント】
・SDK開発を専任で行う社内で最初の開発者として、どのように動くかをゼロベースで考えていただくこととなります。
・広くさまざまな顧客に使っていただくサービスであるさくらのクラウドの、さらに直接顧客が使用するソフトウェアをOSSで開発するという点で、他にはないオープンな業務内容です。
・OSSの専任の開発者という貴重な経験を積むことができます
・クラウドサービスの開発やデータセンタの運用など、他の環境ではなかなか得られない知見に間近で触れられます。

【期待する将来像】
・SDK開発とメンテナンスという仕事を接点として、ゆくゆくは、さくらのクラウドの技術者の外向きの顔となっていただくことも期待します
・さくらインターネットにおける、SDKやツールキットなどのOSS開発チームの一人目として、チームを立ち上げ引っ張っていける存在となってくださることも期待します

【働き方について】
・フルリモート勤務です

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勤務地

北海道石狩市

想定年収

800万円～1,600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

さくらインターネットでは強い熱量を持って挑戦するすべての人たちが「やりたいことを叶えられるような社会をインターネットとともにつくる」をビジョンとしています。技術的な知見を用いてプロダクトの要件を明確にし、技術的な実現可能性、コスト、開発スケジュール、顧客が求める価値や市場のニーズを調整しながら、一貫したプロダクトの方向性を関係者で共有し、顧客の手元に届けることがミッションとなります。ガバメントクラウドを含め、さくらのクラウドで提供していく機能の技術仕様策定とロードマップに責任を負い、複数の開発チームを横断した業務を行います。

【具体的には】
・各々の機能についてインプット
・複数の機能を正しく連携させられるか確認
・開発者へフィードバック
・仕様策定
・技術選定やアーキテクチャ設計
・製品の技術的ビジョン作り
・ロードマップの整備
・セールス、マーケティング、サポートなどの各チームと情報収集し、各ステークホルダーとの調整
・プロダクト開発を円滑に行うための開発プロセスの管理や採用活動など

【ポイント】
・インフラ技術からアプリケーションまで広い領域に携わるエンジニアとチームを作り、価値のある課題に取り組むことができます
・パブリッククラウド事業者として、国内でユニークなサービスの技術面、ビジネス面の双方に関わる経験が得られます
・新しい技術を取り入れるためにエンジニア同士での自発的な勉強会を開催しています。

【働き方について】
・フルリモート勤務です

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勤務地

香川県小豆郡

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画の幹部候補として、通販事業の成長企画やシステム効率化、サプライチェーンマネジメント（SCM）の見直し、リアル店舗の出店、越境ECの推進、人事領域の強化など、当社が直面する多様な課題に対して、主体的に取り組み、解決へ導く役割を担っていただきます。

【具体的には】
・通販事業の売上向上に向けた戦略立案と実行
・業務プロセスのシステム化、効率化の推進
・SCMの最適化とコスト削減施策の策定
・リアル店舗の出店計画の策定と実行
・越境ECの展開による海外市場への進出
・人事（採用・教育・制度設計）における企画と実行

※上記のような課題に対し、ご経験や能力によりミッション設定を行い、取り組んでいただきます。様々な経営課題に対してゼネラリストとして課題解決を主導できる方を求めています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部のプロジェクトマネージャーとして、デジタル領域における各種プロジェクトのマネジメントをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・デジタル技術と地銀ならではのヒューマンタッチを融合させた、新規サービスの開発およびUXの向上
・地銀の中でも高いダウンロード数を誇るスマートフォンアプリや、法人向けプラットフォームサービスなどの機能強化
・大手ベンダーや地元スタートアップとの連携を含む、サービスの企画立案およびプロジェクトの管理/推進
※今後は非金融分野における新規サービスの立ち上げにも取り組んでいく予定です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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