【三重】HRマネージャー（人事マネージャー）／ゲスタンプ・ホットスタンピング・ジャパン株式会社
【正社員】外資系大手プレス部品メーカーのHRマネージャー（人事マネージャー）をお任せします！
求人内容
- 仕事内容
- 同社は世界最大の自動車プレス部品メーカー、ゲスタンプ・オートモシオン社の日本生産拠点です。事業戦略に連動した短期・長期の人事施策の立案および実行を通じ、組織および人材の成長を牽引していただきます。グローバル人事（Divisional HR）や経営陣と連携し、採用・育成・労務管理・組織風土改革・人事制度運用など人事全般を統括する重要な役割です。
【具体的には】
1.事業戦略に沿った短期および中長期の人事施策を企画・実行する。
2.担当部門・機能における採用活動を主導し、ダイレクトソーシングおよび採用ベンダーの効果的な開発・管理を通じて、事業ニーズに応じた安定的かつ質の高い人材供給を実現する。
3.タレントレビュー（人材評価・人材棚卸し）を主導・実施し、組織能力のギャップを特定するとともに、人材育成計画および後継者育成計画（サクセッションプラン）を策定する。
4.パフォーマンスマネジメントを主導し、事業部門のリーダーおよび社員に対するコーチングを行い、高い成果を生み出す組織づくりを推進する。
5.ビジネスパートナーとして、従業員エンゲージメントの高い企業文化の醸成を推進する。
6.あらゆる階層の従業員に対して相談・カウンセリングを提供し、懸念事項への適切な対応を図るとともに、良好な労使関係・職場関係を構築する。
7.人事方針、法令遵守および財務目標との整合性を確保しながら、報酬・福利厚生制度の見直しおよび運用を行う。
8.事業部門人事（Divisional HR）と効果的に連携し、全社的な施策やプログラムを展開・実施する。
9.従業員との関係管理を行い、必要に応じて労務問題や労使案件への対応を行う。
10.人事・総務チームが、承認された予算およびスケジュールの範囲内で各種KPI・目標を達成できるよう管理する。
11.生産計画に基づいて必要人員を算出し、人員配置および要員計画を策定・実施する。
12.上司から指示されたその他の業務を遂行する。
【人事総務部門の組織構成】
部長、総務・安全衛生担当1名、人事担当1名、人事総務兼任1名、派遣・パート担当1名
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要業務
経験 - 製造業・工場での人事マネージャー経験があり、人事業務全般（採用、評価、労務、給与、派遣管理など）を幅広くカバーできる方
労働基準法・派遣法・育休介護等の法律知識がある方
従業員数300名程度の規模感に対応できる方 - 優遇要件
- 自動車部品メーカー（Tier 1、Tier 2等）での経験
勤務条件
- 勤務地
- 三重県松阪市
- 転勤有無
- 無し
- 想定年収
- 1,000万円～1,200万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
◆確定拠出年金 団体生命保険加入 総合型福利厚生サービス（ベネフィットステーション）加入
通勤手当（上限31,000円） 引越し費用補助（税抜き15万円まで） 高速道路利用代の補助（片道40km以上かつ通勤状況が大幅に改善される場合、条件（非課税範囲内、往復高速代×20日×92.5%等）に基づき支給） - 休日休暇
- 年間休日121日
企業情報
- 業種
- 自動車・輸送機器（メーカー）
- 特徴
- Gestamp社は1997年に創業、スペインに本社を置く世界大手のプレス部品メーカーです。欧州、南米で業績を伸ばし、その後北米、アジアに進出。同社の売上高は急成長し、2016年は約9，000億円を達成。BiW（構造・外装）、シャーシ、メカニズム部品を世界21ヶ国100拠点で生産しており、自動車メーカーと共同開発した部品を世界各国のトップクラスの自動車メーカーに供給しています。
- 従業員数
- 160名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社アーリー・バード・エージェント（三重）
- 求人ID
- 6907
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
