2023.01.26
【転職ノウハウ】面接で聞かれる「転職軸」とは？
こんにちは。リージョナルキャリア大阪のコンサルタント、梅原（父）です。
ついこの前お正月だったと思ったら、もう1月末です。時間が経つのが早いですね。
さて今回は「転職活動の軸」についてお伝えしたいと思います。
「転職活動の軸は何ですか？」最近の面接でよく聞くようになったこの質問、皆さんはどのような回答が頭に浮かぶでしょうか？
「この質問は本音で答えていいの？」「この質問で何を知りたいの？」といった疑問も浮かぶかもしれません。そんな「転職活動の軸」を考える際のヒントになれば幸いです。
「転職活動の軸」を考える際のヒント
- ・転職をしようと思った理由
- ・現在勤務している会社では実現できないことで、かつ、応募している企業であれば実現の可能性が高いこと
- ・この先、自分がどうなっていきたいか
- ・どんな環境や人と働いていきたいか
- ・世のため、人のためか
- ・どんな商品やサービスを提供していきたいか
- ・評価、年収
- ・家族、生活、働く地域 など
転職軸は一つとは限らないと思います。ネガティブなものは避け、「今回の転職で何を大切にしたいのか」をしっかり考えておけば、面接の際にも落ち着いて回答できると思います。
また、「なぜその軸に行き着いたのか？」という背景を、エピソードを交えてきちんと話せるように準備をしておきましょう。
企業側は「転職軸」の質問で何を知りたがっているのか？
- ・自社はその転職軸に応えることができるか
- ・応募者の価値観を確かめる（何を大切にしているのか、何が苦手なのか）
- ・転職軸にブレが無いか（転職軸のブレが大きいという理由で、一次面接で不合格になる方も少なくありません）
- ・今回の転職への本気度（自社への本気度） など
その他
「転職軸」は私たちのような転職コンサルタントと面談する際も役立ちます。なぜなら、行きたい業界や会社が決まっていな状態でも、「転職軸」の話を伺えば、その軸に合う会社を探すことができるからです。
ときには、「会社の規模」や「待遇」といった表面的な視点だけではない、新たな企業の発見・提案にも繋がります。
「まだ軸そのものがわからない」という方や「軸を起点にしてマッチする企業・求人を探したい」という方は、ぜひ転職コンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか。
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