2021.09.06
「SPI対策」Vol.2～性格検査編～
こんにちは！リージョナルキャリア大阪のコンサルタント、梅原（父） です。
前回の「SPI対策VOL.1」を書いたころは、東京オリンピックが開幕してすぐの時期でしたが、ちょうど昨日でパラリンピックも閉幕し、少し寂しい気分です。
学生時代にバスケットボール部に所属していた私は、車いすバスケの日本代表を応援していました。
決勝戦、途中まではアメリカに勝っていたのですが・・・それでも銀メダル、本当に感動しました！チームの皆さん、お疲れさまでした！
さて本日は、SPI対策のVOL.2として「性格検査」について少し触れてみたいと思います。
性格検査は基本的に対策が難しいため、「企業は性格検査でどのようなことを読み取ろうとしているのか」について、解説したいと思います。
SPIの性格検査でどのようなことがわかるのか
SPIの性格検査とは、約300問の設問で構成されている検査で、今までの自分を振り返りながら、設問に対して時間をかけずに直感的に回答していきます。
設問に答えるだけで、大きく4つの側面の分析レポートが企業の人事の手元に届きます。
この300問の中には、前半、中盤、後半に似たような設問が繰り返し出てくることがあり、嘘はつき通せないように設計されています。
嘘をついている傾向のある方は、分析レポートの中に「その傾向の有無について」も報告欄が設けられています。
「行動的側面」
→性格が内向きか外向きか、身体を動かすタイプか、じっとしているタイプか など
「意欲的側面」
→大きな目標を持つタイプか、現実的な目標を持つタイプか など
「情緒的側面」
→細かなことを気にするかどうか、気分に波があるかどうか など
「社会関係的側面」
→考え方が自責傾向か他責傾向か、人の意見を聞くタイプか、自分の意見を通すタイプか など
性格検査で企業は何をみているのか
性格検査に正解はありません。企業が見ているのは、「求めている人物像に近いか否か」です。そして、それは職種によっても異なります。
例えば「営業職」の募集で多くの企業が好むタイプは、性格が外向き（外交的）であり、大きな目標を持ち、細かなことは気にしないタイプです。
しかし、これが「研究職」の募集の場合、まったく別のタイプを求める、ということになるかもしれません。
このように選考企業では、企業風土や募集職種ごとに、活躍できる可能性のある性格タイプを設定し、判断しています。
その他、企業がみているものは
ここ10年ほどの傾向ですが、「情緒的側面」は以前よりも念入りにみている企業が多いようです。
情緒的側面の傾向をよく見て、転職後の慣れない環境、慣れない仕事でもプレッシャーに負けない方を探しているのだと思います。
弊社では、SPIや面接など、選考に関するアドバイスをしています。毎週末開催中の相談会で、お気軽にご相談ください。
転職支援をご希望の方（エントリー）
転職支援申込み｜リージョナルキャリア大阪
個別相談会（定期開催）への申し込み希望の方
キャリア相談・転職相談会｜個別対応｜完全無料｜リージョナルキャリア大阪
