地域における社会問題として私が認識していることがいくつかあります。それは以下のようなものです。
「地方出身の大学生のかなりの比率が首都圏の大学に在籍していて、新卒の段階でUターン就職する学生が少ない」
「日常的に首都圏企業に地域間移動をともなう転職する人が多く、地方企業が採り負けている」
「首都圏企業への通勤を片道2時間近くかけている人がいる。彼らの通勤時間を30年で計算すると禁固3年半になる」

私たちが手掛ける一つひとつのマッチングが社会問題の解決そのものであり、それは私たちのビジネスそのものであるとともに社会貢献であります。その積み重ねが地方転職のためのインフラへと成長していき、結果、大きな社会貢献となっていきます。

こうしたなか私たちはコンサルタントとして、そして経営者として「人として正しいこと」これを絶対の基準として仕事をしています。人として正しいとは「ウソをつかない」「言い逃れをしない」「礼儀正しい」「時間に正確」ということ。私たちがサービスを提供する採用・転職サービスは経営者にとっては今や経営そのものであり、候補者にとっては人生そのものだからです。そしてコンサルタントとして経営者として一段上の人間性を身につけるため精神と肉体の涵養を続けております。