2023.12.07
【キャリアアップコラム Vol.27】キャリア形成における「ブルーオーシャン戦略」
こんにちは。リージョナルキャリア熊本のコンサルタント、桝永です。
今年も残すところ1か月あまりとなりました。2023年の話題といえば、間違いなくChatGPTに代表される生成AIではないでしょうか。
ChatGPTに関しては、すでにさまざまな企業で導入され始めており、業務効率の大幅な向上や意思決定の時間短縮などが期待されています。その一方で懸念されているのが「人間の仕事が奪われる」という問題です。
米国では人工知能（AI）が理由の人員削減は全米で今年8月までに約4,000人にのぼり、「AI時代」到来に向けた人材の流動化が始まりました。
また日本国内においても、デジタル広告を運営する企業が、生成AIの活用によってキャッチコピーなどの広告クリエイティブを制作することで評価を行うディレクター職をゼロにした、というニュースがありましたが、先日訪問した大分地場IT企業の社長は、プログラミングは生成AIのほうが綺麗に仕上げるため、今後は上流工程で要件定義ができる人材しか必要ない！ともおっしゃっていました。
AIの可能性は地方にこそ眠っていると、私は考えています。都市部以上に、地方では少子高齢化に伴う働き手の減少は深刻化しています。
熟練のノウハウをテクノロジーに学習させ、生産性を向上することが、事業存続上も急務となっています。
ただ、地方の経営者もAI活用（DX推進）に対する意識は高いものの、それを担える人材の採用から取り組まねばならない状況です。極端に言うと、AIに仕事が奪われても、地方にはまだまだ十分活躍の場があるのです。
先日、弊社が協業しているリージョナルスタイルグループで「地方転職の可能性」をテーマにしたセミナーを開催しました。
その中で出てきた「キャリア形成におけるブルーオーシャン戦略」という考え方は、かなり有効だと思いました。これは、誤解を恐れずに言うと、「都会では"普通の人"も、地方では重宝される」ということです。
どこでキャリアを積むのかを戦略的に考えることが重要ではないかとの提案でした。
そこで問題になるのが「地方に積みたいキャリアがあるのか？」ということですが、答えは「地方でもキャリアを積めるポジションは十分ある」、です。
まず、地方銀行やマスコミ、メーカーなど、いわゆる地元の大手優良企業。このような企業は新卒採用が中心で、多くの社員は主に既存事業のオペレーションに従事しています。
ですから、「新規事業やイノベーションを担える人材を」となると、外部招聘しかないわけです。そこに東京でキャリアを積んだ人材へのニーズがあります。
2つ目は地方の有望なベンチャー企業・スタートアップ企業。CxO人材や即戦力人材（特にWebマーケや商品・サービス開発など）を渇望しています。
3つ目は地場老舗企業です。これまでは地域密着で事業運営を行ってきたものの、将来的に全国展開や海外進出を考えている、といった企業も多く、経営幹部のニーズがあります。
また、世代交代に伴う、新社長の右腕になるような人材を求めているケースも比較的多くあります。
「都会では"普通の人"も、地方では重宝される」というと、"都落ち"感があるかと思いますが、要は意識の問題ではないでしょうか？
「絶対に東京で」という人は、東京で働くことにこそ価値があるし、最も成功する確率が高い、とお考えなのだと思います。
でも上には上がいるわけで、思い描く理想像と現在地のズレに悩んでいる方も多いのではないでしょうか？
また、そういう人が地方に転職しても、経済的成功を自分のキャリアの物差しにしている限り、やはり満足することは難しいでしょう。
そこで、会社に対する貢献実感や自己成長、社会的な帰属意識などに視点を移すことができれば、地方でのキャリア形成もご自身にとって満足いくものになるのではないかと思うのです。
地方で働くという「戦略」も十分ありではないでしょうか？
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