コンサルタント紹介

桝永 健夫

リージョナルスタイル認定チーフコンサルタント

担当エリア:熊本、大分

1967年、大分県杵築市生まれ。大分大学経済学部卒業後、株式会社九州リクルート企画(リクルート100%出資)に入社。B-ing・とらばーゆ・リクナビ・リクナビNEXTなどの求人広告営業を担当。1998年に熊本支社へ異動、以来22年間熊本の企業・経営者とのネットワークを築く。2001年熊本支社長を経て、2006年に株式会社リクルートに転籍。熊本支社長とHR事業部ゼネラルマネジャーを兼務。その後2007年に株式会社パーソナル・マネジメントを設立、代表取締役に就任。RPO事業や大学生の就活支援「くまもとジョブクラブ」を運営。2009年、「暮らしたいところで思い切り働く」のコンセプトに賛同しリージョナルスタイルに加盟、「リージョナルキャリア熊本」をスタート。2020年、「リージョナルキャリア大分」を立ち上げ。

保有資格

国家資格キャリアコンサルタント
米国CCE,inc.認定GCDF-japanキャリアカウンセラー

コンサルティング・転職支援実績

実績概要

・候補者面談数(キャリア通算) 3000名~

・転職支援における候補者の転職前平均年収(直近3年間) 500万円~700万円

・転職支援時(入社時)の平均年収(同上) 450万円~650万円

実績詳細

年齢 企業/ポジション 入社時年収
33歳 テレビ局/技術職 700万円
43歳 食品メーカー/経営企画(管理職候補) 580万円
39歳 機械メーカー/社内SE 540万円
37歳 住宅メーカー/営業 700万円
43歳 産業機械メーカー/経営企画 825万円

※掲載可能なものだけを選んでいます

コンサルタントより

「人」が輝き、「企業」が成長し、「地域」が活気あふれる~
私は生まれ育った九州を「人」から元気にしたい、雇用の創造により九州を活性化したい、 という想いから、2007年7月に「地域密着型就転職支援企業」として創業しました。「たった1人の採用が会社を大きく変える」。私はクライアントの採用支援を通して「真に企業は人なり」を体現しました。 また「人は仕事を通じて成長する」。人の可能性は無限で、企業の成長・発展は社員の成長と共にあるとも実感しています。いま人がイキイキと働ける企業が地域に溢れんばかりに存在すれば、必ず地域に好循環が起こると考えています。とは言え聞こえてくるのは、「地元には魅力的な求人がない…」「地元には優秀な人材がいない…」という声ばかり。 本当にそうなのでしょうか。

「ないものねだり」から「あるもの探し」へ~
隠れた業界TOPシェアの企業、規模は小さいけれど高い志を持った経営者、30年間社員が一人も辞めてない会社・・・ 地方には知名度がなくとも良い経営をしている会社がたくさんあります。また、就転職希望者においては、自身の強みに気付かず、経験業務に引っ張られるがあまり、職業選択の幅が狭まってしまうというケースも少なくありません。互いのあるものをしっかり引きだし、マッチングする事こそが、私たちが担う役割だと考えています。「暮らしたいところで思い切り働く」「企業力を超える採用」 私たちは常に「人」と「企業」の間に立ち、企業と求職者のベストマッチを実現してまいります。多くの方が九州で豊かな人生を過ごすことができるように。

ライフワーク

趣味は料理とダイエット。週末は「鮮ど市場」というスーパーへ。野菜・魚・肉すべて新鮮で安い!クックパッド片手に、土曜日は2kgオーバーの真鯛(980円)を鯛めしや荒焚きに…。日曜日は阿蘇赤牛のBBQ…。毎週、安あがりで豪華な食卓です。食べるだけじゃなく運動もしっかりやってますよ!ロードバイクで山鹿温泉に出かけたり、5kmの通勤はランニングだったり(涼しい時限定)。3年連続で熊本城マラソンにも出場しています。思い立ったらすぐに何でもできる環境が田舎の良さですかね。

コンサルタント一覧

関連情報

転職成功者インタビュー

企業TOPインタビュー

ブログ

大分その他

2022.01.13

【キャリアアップコラムVol.5】定期的な「対話」を通し、志のある転職を実現しませんか?

2021年はUターン転職市場において大きな衝撃が走りました。まずは、リモートワークの定着です。トヨタ自動車・Yahooなど大手企業がリモートワークを原則とした勤務制度を導入。UIターン転職の動機は「その地域で暮らしたい」というものがほとんどで、その実現のために移住を希望する地域の企業に転職する必要がありました。しかしフルリモート勤務が可能となると、そうした希望は転職を伴わなくとも叶えられる、ということです。もう一つは、NTTの「転勤」「単身赴任」制度を原則廃止です。転職理由の一つである「転勤」が無くなることで、暮らしたい街で働き続けることが可能となります。また、今後は大手企業の現地採用なども始まるのではないかと予想されます。コロナ禍によって大きく変化している転職市場。副業・ワーケーション・リモートワーク・・・人と組織の在り方や仕事の進め方が、あっという間に変わりました。ただ、これまでも丁稚奉公、日本的雇用慣行、派遣法改正、男女雇用機会均等法、フリーランスなど、雇用スタイルは変化し続けているわけですから、外見だけを見て本質を見失ってはいけません。私が思う仕事の本質は「志」だと考えます。人は単に、現状に不満を感じて転職する訳ではなく、その不満の解消が将来的にも困難であるという「負の見込み」に気付き、自らの未来に期待や希望が持てなくなった時に、離職意識が高まると言われています。そうだとすれば、転職の目的は不満や不安の解消からスタートする訳です。私たちが実施する「転職相談」でお聞きする転職理由も、給与・残業・休日などの条件に対する不満や仕事内容や裁量(任せてもらえない)・人間関係などへの不満がほとんどです。最近では業界や会社の将来性に対する不安も増えてきました。しかし、不満や不安の解消を目的とした転職では、幸せになれないというデータもあります。先日、このようなご相談がありました。新卒で入社した会社は、休日出勤や残業が多く、これから10年・20年とは続けられない・・・、と言いう理由で転職しました。2社目では残業は半減、休日出勤もほぼなくプライベートも充実するも、仕事を任せてもらえずやりがいを感じることができないため、再度転職考えていると・・・。このように、一つの不満が解消すると、新たな不満が出てきて、転職により解消しようとするのです。弊社の人材紹介コンサルタントは、ご希望を伺い、合致する求人を紹介することだけが仕事ではありません。これまで何をやってきたのか?何ができるのか?という「過去・現状の認識」と、これから誰に対し何がしたいのか?という「人生の目的・ビジョン」を考えていただく、相談相手だと考えています。一人では凝り固まりがちな転職に対する思いを、私たちと対話することで、転職プロセスを見直したり、ポジティブな転職動機へ変換いただきたいのです。不満や不安の解消レベルの転職活動から、「人生の目的・ビジョン=志」ある転職へ意識を変えていただくことが、幸せな転職の実現につながると考えているからにほかなりません。志高い企業や経営者に惹かれるのは利他的でブレないからです。志ある転職こそが幸せな転職につながると確信しています。そこで、昨年から取り組んでいるのが「対話(=定期的な情報交換)」です。具体的には、1-2か月に1回のペースで約15分の情報交換をさせていただき、お互いの近況報告を行うものです。弊社では、急ぎで転職活動を進めたい方はもちろんですが、2-3年以内の中長期でUIターン転職をご検討されている方も多くいらっしゃいます。然るべきタイミングで速やかに活動を進めるためにも、これまでも情報交換は行ってきました。しかし、前述したように、ものすごいスピードで企業や採用環境が変化している事、同時にご登録されている方たちの周りの環境変化も激しいことを考えると、より短いスパンでお互いの状況をアップデートする必要性を感じています。また、コミュニケーション頻度を高めることで、相互理解が進み、理想の転職につながると思います。1人で悩まず、対話を通して、豊かな人生へと導く。そんなキャリア支援をこれからも続けてまいります。お気軽にご相談ください。【キャリア相談】大分へのUIターン転職・キャリア個別相談会※ご予約はこちらhttps://rs-oita.net/career/ 大分へのUIターン転職を検討し、活動を進めるための情報収集をしたい方向けにオンラインセミナーを開催。 【大分県UIターン転職セミナー】1/29(土)11:00~11:45※ご予約はこちら https://rs-oita.net/career/detail/11765

熊本その他

2022.01.13

【キャリアアップコラムVol.5】定期的な「対話」を通し、志のある転職を実現しませんか?

2021年はUターン転職市場において大きな衝撃が走りました。まずは、リモートワークの定着です。トヨタ自動車・Yahooなど大手企業がリモートワークを原則とした勤務制度を導入。UIターン転職の動機は「その地域で暮らしたい」というものがほとんどで、その実現のために移住を希望する地域の企業に転職する必要がありました。しかしフルリモート勤務が可能となると、そうした希望は転職を伴わなくとも叶えられる、ということです。もう一つは、NTTの「転勤」「単身赴任」制度を原則廃止です。転職理由の一つである「転勤」が無くなることで、暮らしたい街で働き続けることが可能となります。また、今後は大手企業の現地採用なども始まるのではないかと予想されます。コロナ禍によって大きく変化している転職市場。副業・ワーケーション・リモートワーク・・・人と組織の在り方や仕事の進め方が、あっという間に変わりました。ただ、これまでも丁稚奉公、日本的雇用慣行、派遣法改正、男女雇用機会均等法、フリーランスなど、雇用スタイルは変化し続けているわけですから、外見だけを見て本質を見失ってはいけません。私が思う仕事の本質は「志」だと考えます。人は単に、現状に不満を感じて転職する訳ではなく、その不満の解消が将来的にも困難であるという「負の見込み」に気付き、自らの未来に期待や希望が持てなくなった時に、離職意識が高まると言われています。そうだとすれば、転職の目的は不満や不安の解消からスタートする訳です。私たちが実施する「転職相談」でお聞きする転職理由も、給与・残業・休日などの条件に対する不満や仕事内容や裁量(任せてもらえない)・人間関係などへの不満がほとんどです。最近では業界や会社の将来性に対する不安も増えてきました。しかし、不満や不安の解消を目的とした転職では、幸せになれないというデータもあります。先日、このようなご相談がありました。新卒で入社した会社は、休日出勤や残業が多く、これから10年・20年とは続けられない・・・、と言いう理由で転職しました。2社目では残業は半減、休日出勤もほぼなくプライベートも充実するも、仕事を任せてもらえずやりがいを感じることができないため、再度転職考えていると・・・。このように、一つの不満が解消すると、新たな不満が出てきて、転職により解消しようとするのです。弊社の人材紹介コンサルタントは、ご希望を伺い、合致する求人を紹介することだけが仕事ではありません。これまで何をやってきたのか?何ができるのか?という「過去・現状の認識」と、これから誰に対し何がしたいのか?という「人生の目的・ビジョン」を考えていただく、相談相手だと考えています。一人では凝り固まりがちな転職に対する思いを、私たちと対話することで、転職プロセスを見直したり、ポジティブな転職動機へ変換いただきたいのです。不満や不安の解消レベルの転職活動から、「人生の目的・ビジョン=志」ある転職へ意識を変えていただくことが、幸せな転職の実現につながると考えているからにほかなりません。志高い企業や経営者に惹かれるのは利他的でブレないからです。志ある転職こそが幸せな転職につながると確信しています。そこで、昨年から取り組んでいるのが「対話(=定期的な情報交換)」です。具体的には、1-2か月に1回のペースで約15分の情報交換をさせていただき、お互いの近況報告を行うものです。弊社では、急ぎで転職活動を進めたい方はもちろんですが、2-3年以内の中長期でUIターン転職をご検討されている方も多くいらっしゃいます。然るべきタイミングで速やかに活動を進めるためにも、これまでも情報交換は行ってきました。しかし、前述したように、ものすごいスピードで企業や採用環境が変化している事、同時にご登録されている方たちの周りの環境変化も激しいことを考えると、より短いスパンでお互いの状況をアップデートする必要性を感じています。また、コミュニケーション頻度を高めることで、相互理解が進み、理想の転職につながると思います。1人で悩まず、対話を通して、豊かな人生へと導く。そんなキャリア支援をこれからも続けてまいります。お気軽にご相談ください。【キャリア相談】熊本へのUIターン転職・キャリア個別相談会※ご予約はこちらhttps://rs-kumamoto.net/career/

大分その他

2022.01.11

【大分の有効求人倍率】2021年11月-1.20倍で2か月ぶりに上昇

大分労働局が2021年12月28日に「2021年11月」の有効求人倍率を発表しました。(参照:大分労働局 大分県の雇用情勢)■大分県の有効求人倍率について大分県の有効求人倍率(季節調整値)は「1.20倍」で先月より0.01ポイント上回り、2か月ぶりに上昇。有効求人倍率は、2015年2月から82か月連続で1.0倍以上。有効求人倍率は高水準で、新規求人に改善の動きが見られる。新型コロナウィルス感染症の影響には引き続き注視が必要。■市場の概要について□有効求人数 22,917人(前月比0.5%増)2か月ぶりに増加□有効求職者数 19,033人(前月比0.7%減)3か月連続減少□新規求人数 7,948人(前年同月比5.6%増)------------------------------------------------業種別(前年同月比)・製造業(27.9%増)・卸売・小売業(21.7%増)・宿泊・飲食業(17.7%増)・運輸業・郵便業(15.3%増)・情報通信業(83.3%増)・生活関連サービス業、娯楽業(24.1%増)・医療・福祉(19.1%増)・サービス業(3.4%増)・建設業(5.7%減)------------------------------------------------リージョナルキャリア大分では、大分へのUIターン転職を検討し、活動を進めるための情報収集をしたい方向けにオンラインセミナーを開催しております。現在、予約受付中です。【大分県UIターン転職セミナー/大分出身のキャリアコンサルタントが語る】▼1/29(土)11:00~11:45 ------------------------★大分へのU・Iターンを検討される方はこちらをチェックリージョナルキャリア大分https://rs-oita.net/★大分へのU・Iターン転職・キャリア相談会https://rs-oita.net/career/------------------------

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