2023.03.16
面接時の質問の重要性について～判断材料を集めるための「逆質問」
リージョナルキャリア長野の渡邉です。
今年2月、同じくリージョナルキャリア長野の中山が、「面接時の質問の重要性について」 というブログを書きました。
そこで、このブログに関連して、私からも面接時の質問についてお伝えしたいと思います。
何を企業に質問するのか？
中山も書いているように、面接時に企業に対して質問をすることは、「企業のことをよく知るため」と「意欲があることをアピールする」という意味合いがあります。しかし、単に企業に関する質問をすればいいということではありません。
自分にとっての判断材料を集めるために質問をしてください。
面接を控えている方と事前打ち合わせをする機会がよくあるのですが、その際に私が必ず聞くのが、「仮に2社から内定が出たとして、あなたは何を軸にして決めますか？」という質問です。
すると、みなさん少し考えた後に「自分に合っている社風かどうかでしょうか」「風通しがいい企業の方に行きたいです」など、何かしらの判断軸が出てきます。
「では、面接のやり取りの中でそれを判断できそうですか？」と聞くと、大抵の方は答えに詰まってしまいます。
それもそのはずです。なぜなら通常の面接のやり取りでは、主に面接官（企業側）が求職者側に対して質問をすることが多いため、企業は求職者についてある程度理解できても、求職者は企業について理解できていないというケースが多いのです。
その状態で内定が出ても、どちらの企業に行ったらいいのか分からず悩むことになってしまいます。
自分にとって大切な情報は何かを考えた上で質問する
求職者にとって直接企業のことを知ることができる場は、そう多くありません。面接や職場見学の1回か2回、多くて3回ほどになります。
その限られた機会の中で質問をするのであれば、どんな情報があれば決断できるか？自分にとっての判断軸は何なのか？をよく考えた上で質問をする必要があります。
例えば、「風通しがいい企業に行きたい」と思ったときに、企業に「御社は風通しがいいですか？」とストレートに聞くことは難しいと思います。
そこで、「これまで一般社員から改善案などが出てきたとき、それを元に改善した事例などはありますか？」「チーム内で議論をする機会は多いですか？」「部長と直接話ができる機会は多いですか？」など、具体的な質問を投げかけると、そこから見えてくるものがあるでしょう。
繰り返しになりますが、大切なことは、自分がその会社に入るか否かを決める上で重要になる判断材料を面接で集めてくることです。
そのために、面接時の質問は積極的に行い、自分にとって大切なことを必ず聞いてきた方がいいと思います。
私たちリージョナルキャリア長野では、面接についての詳細情報をお伝えし、事前の打ち合わせや模擬面接などを行っています。
その際、一緒にご自身の判断軸を整理し、それを明確にするために面接当日は何を見るべきか、どのような質問をするべきか、などを一緒に考えております。面接についてお困りの方がいらっしゃいましたら、ぜひご相談ください。
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