幹部の転職・求人情報一覧

本社経営企画部にて、財務分析に基づく経営企画業務をお任せします。また、将来の経営幹部候補として、部門メンバーの育成や業務管理などのマネジメントも担って頂きます。

【具体的には】
・収益など財務領域に関する分析（資料作成、レポーティング含む）
・海外子会社の会計監査、業務監査
・重要案件の投資検証
・取締役会/役員会の運営
・社長特命事項への対応　など
※出張ベースでの海外業務もあります。

【ポイント】
入社後まずは得意領域から担当頂きます。社長直下のセクションとなりますので、全社的な経営企画業務を担いながら、事業部ごとの事業戦略や投資戦略を検証し、方針決定を推進して頂きたいと考えています。業務範囲は広くなりますので、長期的にスキルアップ・キャリアアップを図れるポジションです。

シンガポール本社と連携し、経営者視点を持ちながら、幅広い人事・労務業務全般の実務をつとめ、プレイングマネージャーとしてマネジメントも担当いただきます。
旅行業界の現況を認識した上で、社員の最大パフォーマンス発揮とコンプライアンスを両立できる方を求めています。

【具体的には】
■マネージャーとしての役割
・人事部門全体の方針決定、課題の整理、その実行に必要となる社内外への企画提案全般
・その他、本部からの指示や、各種課題に対して発生するプロジェクト等の企画立案、推進
・部門のマネジメント（メンバー2～3名規模）実務
※現在はコロナ禍の影響で、業績や組織に多くの課題を抱えています。会社の幹部候補として、中長期的な会社のあり方や、組織・業務の改革など、必要となる様々な提言・改善を期待します

■人事関連実務
・採用活動（媒体選定、面接～採用）
・人件費予実管理、予算計画
・労働環境の整備・維持に伴う検討及び実行
・自社内および親会社向け各種レポート作成（親会社に対しては英語）
・外国人雇用受け入れ対応
・人材の教育・育成体制の構築・運用
・組織活性化の為の企画立案・実行
・社内イベント計画　等

※未経験の部分はしっかりと教育をしていきますが、即戦力としての営業実務およびマネジメントを期待します

グループ企業への経営指導・人材育成を行う成長企業

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていく予定であり、ホールディングスの社員として全体の管理を担っていただき、ご希望によってはM＆A事業に携わることも可能です。

【具体的には】
・人事・労務を中心としたグループの管理部門業務
（自社だけでなくグループ内の管理や一部業務も兼任することがあります）
・経営陣のサポート（資料作成、調査）
・グループ会社との連携業務
・採用業務
・部門のマネジメント

【部署について】
ホールディングスの純粋な社員は10名ほどですが、グループ内の職務を兼務している社員もいるため、部署としては8名、同職種も4名いるため、未経験の部分は指導を受けながら行うことが出来ます

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります

配車・運行管理を主な業務とするマネージャーをお任せします。最適な配車コースを決める等、日々の収支管理及び、対策立案実行を主な業務としてお任せします。
また、ドライバーの運行時間が法定内に収まるように、時間管理に対する指導・教育、お客様への提案や業者との折衝交渉をご担当いただきます。

将来的には、経営管理にも携わっていただき、経営幹部としてご活躍いただける方を希望します。

【求める人物像】
・社員をまとめマネジメントできる方
・運行管理業務のできる方
・夜間勤務も交代でできる方
・新規業務、業務改新に柔軟に対応できる方
・改善提案し実行できる方

配車・運行管理を主な業務とするマネージャーをお任せします。最適な配車コースを決める等、日々の収支管理及び、対策立案実行を主な業務としてお任せします。
また、ドライバーの運行時間が法定内に収まるように、時間管理に対する指導・教育、お客様への提案や業者との折衝交渉をご担当いただきます。

将来的には、経営管理にも携わっていただき、経営幹部としてご活躍いただける方を希望します。

【求める人物像】
・社員をまとめマネジメントできる方
・運行管理業務のできる方
・夜間勤務も交代でできる方
・新規業務、業務改新に柔軟に対応できる方
・改善提案し実行できる方

創業以来、常に新しいことに挑戦し、新陳代謝し続けることで発展・成長してきました。新規事業も積極的に推し進め、決して同じ場所にとどまらない会社でありたいと思っています。次のステージに向け、攻めの経営を貫いていきたいと考えています。将来的には経営幹部(取締役)として会社経営の根幹を担うポジションの募集です。

（具体的には）
・経営計画並びに予算計画の策定/ローリング
・市場、競合の動向分析
・予実管理及び各種計数管理
・資本政策の立案及び実行
・M&AおよびPMI
・関係会社の管理制度設計/運用
・コーポレートガバナンスの体制構築
・取締役会、経営会議等の重要会議事務局
・全社横断プロジェクト事務局
・上記業務に関する社内外の関係者との調整　など

（ポイント)
・大分で上場企業の経営企画ポジションはレア
・成長意欲は高く、東証1部・売上100億円企業を目指しています
・上場企業の安定性とベンチャーのやりがいを兼ね備えた会社です

不動産会社
(売買、賃貸、賃貸管理、リフォーム・リノベ―ション)
での幹部候補(人事総務)の募集です。

毎年売上倍増の成長企業です。
高収益を背景に新規事業も積極的に立上げており、
チャンスの多い環境です。

【具体的には】
・採用活動：採用計画の策定、求人媒体社や人材会社を
　　　　　　活用した募集活動、面接アレンジ、1次面接、
　　　　　　内定後フォロー等。
・教育：ビジョン、理念の浸透をはかります。
　その他、各種外部研修の選定、導入等。
・労務管理、給与社保関連業務
・その他、バックオフィス業務全般：備品管理等

グループ5社の持株会社のメンバーとして、社長、経営企画担当の役員の指示の下、下記業務を担当
・グループの会計システムと労務管理システムの統合の企画及び実行
・グループの女性経理スタッフのサポート
・統合後の保守運用
・管理会計システムの構築
・総務サポートほか
・その他内部統制強化に向けた業務
・営業企画支援
※月に1／3～1／4程度、道東にあるグループ各社への出張の可能性があります
※未経験の部分は長期OJTにてサポートしていきますのでご安心ください／中途採用の方でも活躍できる社風です
※残業はほぼ無し
【将来について】
・社長と経営企画担当の役員から長期OJTの中で必要業務を習得、経営幹部を目指せる仕事になります
・現在道内企業へのＭ＆A戦略を積極的に推進中。将来、M＆A先に経営幹部（あるいは経営トップ）として転籍、内部統制強化を中心としたミッションをお願いする可能性があります。その際は最短2年、M＆A先企業の本社勤務（道内）となります※その場合、家賃補助制度や帰省手当を準備予定
【年収について】
・ご経歴によっては500万円を下回る場合がございます

グループ5社のITインフラ、社内システムの構築・運用等を担っている部署での社内SE（幹部候補）の採用をお任せします。

【具体的には】
・持株会社のシステム開発部に配属
・BPR企画推進、それに伴う社内システム関連、基幹業務システムの開発、運用、保守に関するプロジェクト管理
・ベンダー他外部協力会社と協働しながら業務を推進（要件定義がメイン、スキル・案件に応じて開発も担当）
・具体的な基幹業務システムとしては、グループ全体の会計システム、グループ各社の販売管理システム及びアプリなど
・今後に関しまして：上場を検討中、更なる成長に向け更に内部統制を強化していく。それに伴い将来的に増員も計画中、システム部門の責任者（CIO的なポジション）を期待

生産管理業務全般をお任せします。

【具体的には】
自動車用WH部品の生産管理業務。国内外の現存工場、新工場向けに必要な部品の発注、仕入先との折衝、出荷調整、最適輸送体制の構築など、部品生産管理全般の業務。

【入社後のイメージ】
発注から出荷、納期調整までの一連の担当業務を積み、将来は生産管理責任者(幹部候補)として活躍できるように育成していきます。

【ポイント】
電動化に伴う事業拡大に対する増員。生産管理業務において、国内外での工場及び客先折衝を行う中で、グローバルな活躍ができ、スキル向上、幅広い人脈形成ができます。