幹部の求人情報

勤務地

熊本県熊本市

想定年収

750万円～2,250万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営幹部候補として、グループ全体の持続的な成長に向けた経営戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

【具体的には】
・経営戦略の策定および実行支援
・各種プロジェクトのマネジメント
・各部門における業務改善、効率化の推進
・新規事業の企画、立ち上げ、運営
・その他、会社運営に関わる多岐にわたる業務

＜業務環境について＞
本ポジションでは、経営戦略の立案から実行支援、新規事業の立ち上げ、各部門の業務改善など、経営に関わる幅広い業務に携わる機会があり、経営視点と現場感覚の双方を養うことができます。

また、グループ内では、現場からの提案を歓迎する風土があり、アイデアを積極的に発信・実行できる環境です。業務の幅も広いため、プロジェクトマネジメントや事業運営を通じて多様な経験を積むことができます。

将来的には、グループ会社の経営を担う人材としてのキャリア形成も期待されており、経営に関わる実践的な経験を重ねたい方にとって、成長の機会が多いポジションです。なお、勤務地は、同仁グループ各社・各拠点のいずれかで、複数拠点を対象とした流動的な勤務地となります。

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勤務地

神奈川県川崎市

想定年収

1,050万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基盤を手掛ける同社にて海外営業職に従事いただきます。

【具体的には】
・プリント基板（高多層基板、半導体パッケージ基板）顧客の海外向けアカウント営業
・プリント基板（高多層基板、半導体パッケージ基板）の海外向け拡販活動
・海外営業部門の組織マネジメント
・新規顧客開拓

【社風／労働環境】
法令順守/時間外労働協定についても厳しく管理。
時間外労働協定違反は過去0件。アットホーム、チームワーク重視。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

九州を代表する食品メーカーで、後継者不足などで消えつつある飲食店や加工品製造業者の味と食文化を受け継ぎ、それらをさらに成長させながら、販路拡大や新業態の開発に繋げる事業の立案・実行をお任せします。

【具体的には】
・九州の食文化に関するマーケットリサーチ
・対象企業の探索、提案、条件交渉
・事業承継や提携による新規ビジネスの立案、成長戦略策定
・外部顧問と連携した資金調達およびデューデリジェンスの実施
・事業承継/M＆Aの実施
・プロジェクト全体の進行/予算管理

＜入社後の流れ＞
まずは研修期間として、実際の店舗で調理や接客、バックヤード業務を体験していただきます。

研修終了後は担当業務に配属となり、必要に応じて他部署と連携し、幅広い業務に積極的に取り組んでいただきます。

＜業務環境について＞
同社はこれまでに8件の事業承継・M＆Aを実施し、ラーメン店、豚まん店、加工食品メーカーなどの事業を受け継いでいます。

新しい発想や自由なアイデアを重視し、チャレンジする姿勢をサポートする組織です。そのため、新たなビジネスを立ち上げるチャンスが広がっています。

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勤務地

群馬県伊勢崎市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

全国のスーパー・コンビニへ安定して卵をお届けするため販売強化をおこなっています。

【具体的には】
・大手スーパーや外食チェーンへの提案営業
・売り場や棚割りの提案
・物流業者との交渉
・展示会への出展
・商品企画
・営業先は既存7割、新規3割

同社では営業スタッフが商品企画も担っています。
商品コンセプトの提案、契約農家への生産依頼、
パッケージ製作など幅広い仕事にも携われます。

■リモートワーク
入社6カ月を目途に希望があった場合
週2回程度のリモートワーク可能

■同社で働く魅力
60年以上の歴史の中で顧客との信頼関係を築いてきた同社。
顧客としては大手スーパーを中心に外食チェーン、学校、病院、食品加工工場など同社が近年注力しているのが、温泉卵、ゆで卵といった加工品の販売。
今後はこの加工品の製造は勿論のこと、既存事業もさらに拡大していく予定

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

750万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事部門の統括と、組織づくり・組織強化をお任せします。経営的視点から制度設計や人材戦略を推進していただきます。

【具体的には】
・人事部門の統括、運営（メンバー6名）
・人事制度改定のリード（報酬/賞与/評価）
・要員計画の策定および人件費コントロール
・部署別ヘッドカウント管理と人材配置
・人事KPIの策定とダッシュボード運用
・新卒/中途採用の企画、実行支援
・人材育成施策の設計および運用

＜配属先について＞
配属先の人事部は「人事課（制度設計/人件費管理）」と「採用育成課（新卒/中途/パート採用、育成）」に分かれており、6名体制（マネージャー1名、アソシエイト4名、パート1名）で構成されています。

＜キャリアパスについて＞
経営的観点から人事戦略を担うポジションで、将来的にはCXO（経営幹部）としてのキャリアを目指すことも可能です。第二創業期における人・組織づくりの中心的役割を果たす中で、事業成長に直結する経験を積むことができます。

＜えがおホールディングスについて＞
現在は市場全体でのシェアは第9位ですが、70代～80代を中心とした一部カテゴリーではトップシェアを誇ります。

今後は「健康維持投資型」という新たなコンセプトのもと、幅広い世代へのアプローチを図り、売上1,000億円の達成と業界No.1を目指しており、マーケティング機能の強化とリーダー人材の採用を積極的に進めています。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総務部門責任者候補として、人事・労務業務を中心に幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
◯人事/労務
・採用業務
・人事考課/昇給
・給与処理/年末調整
・社会保険手続き/労務管理/就業規則の整備

◯経理（チェック、マネジメント中心）
・決算事務/社員持株会管理/関連会社対応
・仕訳伝票入力および月次試算表作成のサポート

◯その他
・建物などの営繕管理
・行政機関との折衝、報告
・安全衛生委員会事務局対応

＜業務環境について＞
総務部は4名体制で、うち3名が経理業務を担当しています。今回募集のポジションは人事・労務が中心で、経理に関してはマネジメント業務が中心です。

経営陣と直接やり取りしながら業務を進めるため、経営課題の発見や積極的な提案も期待しています。

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勤務地

群馬県伊勢崎市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

群馬に本拠を置き、創業から60年を超える伝統を刻んできた総合建設会社にて今後を担う幹部候補として携わっていただきます。

【具体的には】
建設部門と土木部門の統括部長として組織管理をメインにおまかせいたします。
●工事統括管理
・工事全体、および現場代理人を統括管理し、品質、原価、工程、安全、環境各分野に関しての現状分析や問題把握し解決の道筋を作る
●営業管理
・現在の顧客及び過去の顧客フォローをして、継続受注に結び付ける
●人事管理
・人材育成（動機づけ、スキルアップ、資格取得）、人材活用（人事評価、人事異動）を実施する
・人材採用（工事部員やその他のポジションに対して必要な人物像を明確にし、採用計画の立案）
●組織管理
・組織全体を活性化させ、チームワークを発揮できる組織構築にするための施策立案及び実行する
●財務管理
・工事に関する財務（損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書）に関する実務を実行する
●その他、入札関連業務等
事業展開エリアとしては群馬県を中心に栃木県と埼玉県の一部になります。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

親会社であるCHCP（株式会社地域ヘルスケア連携基盤）が投資している病院に対して、経営支援をお任せします。

【具体的には】
・完全ハンズオン形式による事業計画の遂行
・投資先病院の事務長補佐や経営企画室長として参画、理事長/医師/各部門長との関係構築
・バリューアップ施策の企画/実行/成果創出

＜業務環境について＞
CHCPホスピタルパートナーズには、マネージャー・アソシエイトを合わせて17名が在籍しています（2024年4月時点）。1病院につきマネージャー1名とアソシエイト1名の2名体制で担当します。

現在、グループが投資している病院は12病院、計2,250床（2024年2月時点）に上り、今後も拡大していく見込みです。

＜勤務地について＞
北海道内の投資先病院での勤務が中心となります。月1〜2日程度は東京本社へ出張し、業務を行います。将来的には北海道オフィスの設立も検討されています。

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勤務地

北海道岩見沢市

想定年収

750万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「サトウのごはん」や「サトウの切り餅」などの主力製品を製造する工場にて、工場全体のマネジメントや安定生産に向けた体制整備、業務改革をお任せします。

【具体的には】
・工場全体のマネジメント
・安全管理、品質管理、人材育成、生産計画の予実管理
・省人化や業務改善による生産環境の最適化
・予算管理を含むコストの管理、削減推進

＜業務環境について＞
同社は、独自の無菌包装技術を強みに米飯・餅市場で高い競争優位性を確立しており、主力製品「サトウのごはん」は高い市場シェアを誇ります。年間約4億食を安定供給する生産体制を背景に、製造効率や品質向上を目指し、設備投資やDX推進にも積極的に取り組んでいます。

＜働き方について＞
毎週水曜日と金曜日はノー残業日、それ以外の曜日も基本的に定時退社が推奨されています。有給休暇の取得率も約75％と高く、働きやすい環境です。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

高松に新設する拠点にて、新規事業（オープン系システム開発部門）の立ち上げと新規プロジェクトの推進をお任せします。
将来的には経営幹部候補として、拠点運営や事業戦略にも深く関わっていただきます。

【具体的には】
・電力会社向け基幹システムの運用/改善/構築/提案を、5名規模のチームで推進
・新規プロジェクトの推進および進捗管理
・高松拠点の立ち上げおよび運営体制の整備

＜業務環境について＞
ERPや業務システムの企画提案、コンサルティング、開発を行う同社は、SAPエンジニアの育成や人材成長に強みを持ち、大手企業から高い評価を得ています。

現在、四国エリアの大手企業との協業が決定しており、2025年には香川県高松市に新拠点を開設予定です。30名規模の組織体制を構築し、IPOを視野にさらなる成長を目指しています。

入社後はクライアント先での新規プロジェクト推進からスタートし、高松拠点の立ち上げ後は、事業推進の役割を担いながら経営幹部候補としてご活躍いただき、目前に迫るIPOに向けて邁進いただけることを期待しております。

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勤務地

東京都港区

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大手スーパーや外食チェーン向けの提案営業をお任せします。
また、将来の幹部候補として、事業の成長を牽引していただけることを期待しています。

【具体的には】
・提案営業（売り場や棚割りの提案/物流業者との交渉/展示会への出展など）
・商品企画（商品コンセプトの提案/契約農家への生産依頼/パッケージ制作など）

＜業務環境について＞
営業先は既存顧客が7割、新規顧客が3割の割合です。商品企画まで一貫して担当できる点が特徴で、業務範囲が広く、裁量を持って取り組める環境です。

＜働き方について＞
本社は群馬県伊勢崎市ですが、勤務地は東京都港区のオフィスを予定しており、リモートワーク中心の働き方を想定しています。

＜同社の魅力について＞
創業から60年以上にわたり、安定した経営基盤を築いてきた卵専門商社です。大手スーパーや外食チェーン、学校、病院、食品加工工場など幅広い法人顧客との信頼関係を背景に、事業を拡大してきました。

近年は温泉卵やゆで卵といった加工品の分野にも注力しており、既存の卵流通事業に加えて、付加価値の高い加工品ビジネスのさらなる展開が期待されています。

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勤務地

東京都港区

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

東証プライム上場の流通小売企業において、ホールディングス全体の法務実務全般と法務部門の体制づくりをお任せします。
将来的には法務グループリーダーをお任せすることを期待しています。

【具体的には】
・企業法務全般
・契約法務/消費者法務/店舗開発に関する法務/雇用法務など
・社内規程管理
・訴訟対応
・外部弁護士との打ち合わせ、課題整理

＜入社後のイメージ＞
入社後はOJTを通じて段階的に業務を習得いただきます。未経験の業務についてもサポートがあるため、安心してキャッチアップできる環境です。将来的には法務グループのリーダーを担い、さらに経営幹部として組織全体の運営に携わっていただくことを期待しています。

＜配属先について＞
総務法務部門には現在7名（30代～60代）が在籍しており、法務グループ体制を整備するための増員募集です。月平均残業時間は20時間程度と、ワークライフバランスにも配慮された環境です。ご希望や適性に応じて将来的に経営企画など他部門へのキャリアチェンジの可能性もあります。

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勤務地

富山県中新川郡上市町

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画室にて、経理・財務業務を中心に幅広い業務をお任せします。
財務諸表（P/L・B/S）の動きを的確に把握し、適切な財務コントロールを行う能力が求められるポジションです。

【具体的には】
◯富士化学工業本社
・全社予算の取りまとめ、損益計画への反映、予算進捗管理
・部門横断プロジェクトの推進
・会議体の企画、運営

◯AstaReal Inc社
・予算策定/進捗管理、原価/資金繰りの管理
・経理/財務の統括
・在庫/出荷管理

＜入社後のイメージ＞
配属は本社の経営企画室で、入社後約1年間の本社勤務を経た後、グループ会社である米国AstaReal Inc社へ赴任いただく予定です。

将来的には本社へ戻ることを見据えた幹部候補としてのキャリアが想定されています。

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勤務地

新潟県新発田市

想定年収

750万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「サトウのごはん」や「サトウの切り餅」などの主力製品を製造する工場にて、工場全体のマネジメントや安定生産に向けた体制整備、業務改革を担っていただきます。

【具体的には】
・工場全体のマネジメント
・安全管理、品質管理、人材育成、生産計画の予実管理
・省人化や業務改善による生産環境の最適化
・予算管理を含むコストの管理、削減推進

＜入社後のイメージ＞
工場運営に加え、生産本部長と連携しながら、生産効率の向上、QCDSの最適化、工場業務のデジタル化など、継続的な改革を推進していただきます。

＜業務環境について＞
2017年に新社屋へ移転し、新しい設備と快適な環境が整っています。フリーアドレス制の導入により、部署を超えたコミュニケーションが活発に行われています。

また、毎週水曜日と金曜日はノー残業日、それ以外の曜日も基本的に定時退社が推奨されています。有給休暇の取得率も約75％と高く、働きやすい環境が整っています。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

1,050万円～1,250万円

雇用形態

正社員

仕事内容

海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・育成・配置に向け、タレントパイプラインの構築および運用をお任せします。

【具体的には】
・経営幹部や主要拠点長との対話を通じた人材ニーズの把握および調整
・グローバルタレントプールの構築および企画、運用（部長級/課長級/若手層）
・タレントマネジメント会議の運営
・各事業部門のHRBPおよび海外主要拠点のHRとの連携

＜業務環境について＞
人材育成の重要性や魅力を実感しながら、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点のHR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて、多様な人脈と高い視座を養うことができます。

また、複数の海外拠点とのタレントプール業務や海外出張（年2回程度）、海外拠点との英語での会議（月1回程度）を通じて、グローバル人材としてのスキルアップが図れる環境です。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

960万円～1,440万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営幹部の一員として、管理本部部門全体のマネジメントおよびIPO準備をお任せします。

【具体的には】
・管理本部部門（総務/法務/労務/財務/経理）のマネジメント
・IT管理体制の構築（情報セキュリティ含む）
・IPO準備に向けた税務/法務対応および管理体制構築
・経営管理マネジメント全般（予算管理、予実分析、事業計画/予算の策定など）
・内部統制の整備
・取締役会や株主総会の管理および運営

＜業務環境について＞
2025年の株式公開を目指し、本社管理部門の整備および強化を進めています。特に、内部統制や情報セキュリティ体制の構築が、現在の重要な課題です。

管理部門は20～40代前半の少人数のメンバーで構成されています。そのため、自らも実務を担いながら管理部門を統括し、上場基準に求められる組織全体の体制整備を進める役割が求められています。

財務部門での経験を基盤に、管理部門のプロとしてキャリアを形成したい方にとって、大きな裁量を持って幅広い経験を積める環境が整っています。

＜企業の強みについて＞
「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針のもと、社員の意見を尊重する風土が根付いています。

社員から出されたアイデアが新規プロジェクトにつながることもあり、新しいことに前向きに取り組める環境です。

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勤務地

三重県津市神戸

想定年収

720万円～1,080万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工場や商業施設、太陽光発電所などに設置された高圧受変電設備の保安点検とその関連業務全般をお任せします。
また、事業責任者として、メンバーの教育や目標管理、顧客対応のマネジメント業務に携わっていただきます。事業の発展と共に大きく変化する組織の中軸を担う、将来の幹部ポジションです。

【具体的には】
・保安計画の策定
・保安管理メンバーの指導育成や目標管理
・親会社からの案件対応
・対応エリア拡大のための新拠点開発

＜配属について＞
配属先は、正社員3名、非常勤職員4名の計7名で構成されています。

＜株式会社でんきかんりみらいについて＞
2017年設立の同社は、2022年にユニバーサルエコロジーグループへ株式を譲渡し、扇港電機グループの一員となりました。

現在、電気保安に対するニーズは高まっています。今後は、電気保安体制の拡充と品質の向上を目指し、より高度な技術サービスの提供に力を入れていく方針です。

※2025年春頃、三重県津市芸濃町椋本3662（芸濃IC近く）に事務所移転予定。移転後は、近鉄名古屋線津新町駅徒歩20分。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

750万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【ミッション】
社員の採用及び定着、活躍を担う部門として、下記を推進予定です。
(1)優秀な人財確保の方法確立（採用活動の変革）
(2)自律型人財の育成推進（内発的動機をきっかけとした育成の仕組みづくり）

■職務内容：
・採用方針の立案、目標設定、目標達成に向けた業務の推進
・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善
・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価）
・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討）

【参考：採用の規模感】
新卒：年間35名程度（理系20名、文系15名）
中途：年間30名程度（技術系20名、事務系10名）
※技能職（現場作業者）は別部署の管轄ですので、含んでおりません

■同社について：
トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。

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勤務地

静岡県駿東郡長泉町

想定年収

700万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

システム開発部門において、中期の部門業務基盤（体制や人財）強化や拡充および部門業績目標を達成する役割を担当していただきます。
・技術、市場変化の調査研究を通して、会社の経営戦略と紐付る部門運営の確立及び事業計画の立案・メンテナンスを行っていただきます。
・各プロジェクトに必要となる観点から、プロジェクトの品質・コスト・デリバリー(QCD)を達成するようにサポートしていただきます。
・新規プロジェクト立ち上げプロセス上に発生する問題を、関係部署と協力しながら解決をリードしていただきます。
・中期計画達成に向けて、メンバーの計画的なスキルの取得やコンディションマネジメントを行っていただきます。

■働き方・得られる経験
お客様の投資・事業活動の変革・施策に密着できるため、お客様と共に経営変革に実現する実績が積めます。
入社後マネージャーとして活躍していただき、部門運営にかかわっていただいた後、経営幹部して活躍していただきます。
成長事業で共に成長実感できる経験が積めます。

■入社後のイメージ
・入社後1カ月にプログラミング基礎を動画学習、および社内研修で学んでいただきます。
・その後、約１カ月間は、OJTで仕事の進め方を学んでいただきます。
※新入社員研修については、安心して仕事に臨めるように、ご経験、習得状況により研修期間を前後する場合があります。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業再生ファンドおよび事業承継ファンドにおいて、案件発掘から投資実行、投資先企業の業績改善まで一貫してお任せします。

【具体的には】
・投資先企業の発掘/投資検討/スキーム構築/投資実行/モニタリング/イグジットまでの一連のファンド業務
・投資先企業に常駐または半常駐し、経営幹部として業績改善を推進するターンアラウンド業務

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