幹部の転職・求人情報一覧

グループ5社の持株会社の同社で、代表と経営企画担当執行役員の指示のもと、下記業務を担当していただきます

【具体的には】
・グループ5社の会計システムと労務管理システムの統合の企画及び実行
・グループ5社7名の女性経理スタッフのマネジメント
・統合後の保守運用
・管理会計構築
・総務サポートほか
※将来、経営幹部を目指すことができる案件です
※残業も少ない環境です

更なる本部機能強化の為、総務部門の幹部候補の採用を検討しています

【具体的には】
・総務部門（約10名）の配属を予定
・労務管理業務のリーダーとして、メンバーとともに業務を担当
・管理部の幹部候補人材として、メンバー管理や業務改善を期待

【その他補足】
・業界知識はOJTにてサポート致しますのでご安心ください
・チームワーク重視、アットホームな社風、離職者・残業も少ない環境です
※道内業界トップ、コロナ禍に影響されない事業も魅力のひとつです

技術スタッフの立場から、工場全体を見据えた、さまざまな取り組みを行って頂きます。

◆具体的には
（１）入社後、まず恵那工場で現場作業実習を行い、製造工程や作業内容などのモノづくりの実態を理解して頂きます。
（２）技術スタッフとして、ステンレス鋼の“引き抜き技術”や関連技術、及び、品質保証の内容をＯＪＴにて修得して頂きます。
（３）技術職の立場から、製造工程の選定や、工程設計、品質改善、技術開発など、先を見据えたさまざまな技術支援を行って頂きます。

◆配属部署
製造技術部の所属となります。

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○ここ10年の離職率はほぼゼロ。風通しが良く働きやすい職場です。
　○工場の将来の幹部候補（部長、さらには工場長）を求めています。
　〇ステンレス棒鋼においては国内トップクラスのシェアを誇ります。

微粒化装置の製造業務における全体の統括業務をお任せします。

【具体的には】
・生産管理業務
・データ分析業務
・部品・材料などの受入検査、品質検査（装置出荷検査）
・受託加工における工程計算、受託設備管理
・装置組立・部品組立、設備分解組立、ノズル組立
・メンテナンス作業
・出荷処理作業
・プロセス検討業務
・クレーム対応　ほか

【組織について】
製造部門　11名

【ポイント】
メイン商品は、流体せん断力などの流体を超高圧で流すことにより生まれる流体エネルギーを使って、物質を細かくする技術装置になります。研究室で使用されるような卓上実験機か ら、量産機械まで幅広く対応しています。
・業種適用分野は化粧品メーカーや電子部品メーカーなど幅広く、本技術を求めている取引先の多くが大手メーカーになります。
・　ニーズ・シーズを掴み、ものづくり技術を自らの手で開発・販売し、顧客の反応も間近で感じることが出来る職場です。

社内SEとして、以下業務に携わって頂きます。

【具体的には】
・社内業務システム（販売管理システム、営業支援システム）の管理
・サーバー、PC、ネットワーク機器等の運用、保守、監理
・社内ユーザーのヘルプデスク業務　　　　　　　　　　　　　　
・PCのセットアップ
・外部ベンダーとの折衝業務　等　

【働き方について】
・配属先情報：管理部経理課内（現在2名在籍、男性2名、平均年齢50歳）
・月平均残業時間：18時間程度

【その他】
・未経験の業務についてはOJTでサポート致しますのでご安心ください。
・コミュニケーション力を発揮して他部署と連携を図ったり、　パッケージなどの新規システム導入を行うなど、社内の　システム管理者としての成長を期待します。又、将来的には管理部の幹部候補としてご活躍いただけることを期待しています。

※ご経歴によっては、掲載下限年収を下回る場合がございます。

生産管理業務をお任せします。

【具体的には】
食品惣菜製造（揚げ物、焼き物中心）の管理をしていただき、日産計画の立案をしていただきます。

【組織について】
配属先は米野工場を想定しています。米野工場には約60名が在籍しています。

【ポイント】
・将来的には工場の采配をお任せできる幹部候補としての採用です。

経理財務部門の将来の幹部候補としてお迎えします。入社時に以下すべての実務遂行ができる必要はなく、上司のマネジメント下で実務経験を積み、入社後3年程度で実務をマスターしていただくイメージです。

◆具体的には
・月次決算、四半期決算、年次決算
・資金繰り計画策定、キャッシュフロー管理（0.3～0.5ヶ月の運転資金のマネジメント）
・海外取引
・海外とのコミュニケーション（海外子会社や現地監査法人との英語によるメール対応）
・税務申告書（これまで概ね3年に1度税務調査を受けています）
・監査法人対応（親会社がシンガポール本社のためIFRSに準拠した会計監査が必要となります）
・経営者へのレポーティング　

◆ポイント
・次世代の幹部候補として、事業成長・グローバル展開を加速する同社の経理財務全般を任せられる方を募集します。
・一方で「入社後に育成していく」ことを想定していますので、経理財務としての要求レベルの高い環境に身を置いてスキル経験を積みたい方を歓迎します。
・所属部署は経理財務部で41歳の次長以下3名で構成されています。入社時は次長直下のポジションでの採用を想定しています。

自動車部品（エンジン・トランスミッションなどの金属部品）の品質保証・品質管理をお任せします。同社の幹部として品質管理課を統括していただきます。

◆［具体的には］
・品質保証計画の策定
・品質保証施策の実行
・顧客要求書類の作成
・標準書の作成更新
・設備（検査機器）の導入検討
・品質管理、品質保証プロセスの設計更新
・ISO窓口
・品質保証部門のマネジメント
・不適合品の対応
・顧客対応（訪問）
・製造部門、生産技術部門、営業部門、購買部門等とのコミュニケーション
・QCサークルの運用 など

◆［将来のキャリア］
入社時点で幹部としてお迎えし、能力・経験に応じて役員へのキャリアアップも可能です

※未経験の分野がある場合にもマネジメント能力を重視します。

将来の幹部候補として、主に人事制度、労務関連の業務に関わって頂きます。

【具体的には】
・人事諸制度全般の企画、立案、実施
・労務諸課題への対応
・人材育成
・マネジメントシステムの導入、運用
・人事規定の企画、立案
・採用業務（新卒、中途、外国人）

【その他ポイント】
労務部門に特化した労基関連や法令に関する知識が豊富な方は即戦力としてご活躍頂けます。

入社後は6ヶ月～1年間、
店舗と工場の現場を学んでもらいます。
育成責任者は、社長。
みずからクリーニングビジネスのいろはを伝えます。
その後のキャリアパスは、大きく2つ。
「マネージャーコース」と「経営企画コース」があります。

【マネージャーコース】
店舗と工場の運営マネジメントを担当。
年商1～2億円規模のビジネスモデルを統括し、
ヒト・モノ・カネを動かす。
中小企業の経営者並みの責任を託します。

【企画コース】
本社勤務。当社クリーニング店のブランディング
出店開発、広告宣伝、サービス開発、
人材採用と育成など、
経営企画のあらゆることを社長と一緒に考え、
提案実行します。

希望と適性に合わせて、
入社後、どちらのコースにするか選べます。
どのコースを選んだとしても、
近い将来、経営の中心として当社を担う人に
なってほしいと考えています。
ビジョンがあり、やりたいことも山ほどありますが
一緒に考え動かしていく仲間が足りません。
次世代の経営リーダーとして、
活躍して頂ける方を探しています。