幹部の転職・求人情報一覧

内部監査を中心に、将来の経営幹部候補としての役割を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・監査業務全般
・コンプライアンス促進（規程やマニュアルのチェック、運用）
・経営方針に即した各種施策の設計、効果検証
・内部統制システムの整備、運用状況の検証/評価　など

【ポイント】
業務の特性上、経理/財務、法務、総務といった各セクションと連携を取る場面が多いため、対人折衝力と調整力が重要となります。

業績が伸びていく中で、業務システムや人事制度・考課も構築・運用など会社内の業務整理。
現在は代表が人事も兼務している中でスピード感を持って制度整備を目指します。

【具体的には】
・人事制度構築、教育制度構築運用
・採用業務（パフォーミアの理解）
・データベース管理（kintone、csvなど）
・その他総務業務

経験にもよりますが、業務理解が必要な場合は現場（物流倉庫）にて半年～1年の研修を経て上記業務に取り組んでいただきます。

本社管理部門にて総務業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・社内体制の整備（リスク管理、コンプライアンス体制の構築など）
・株主総会対応、IR資料作成
・各種法律に沿った社内規定の整備
・労働環境の改善に向けた企画推進
・若手メンバーへの業務支援

【ポイント】
・新市場での株式公開を見据え、管理部門の体制強化を図っています。
　総務部における管理職候補として、数年以内には係長級に、その後は幹部に向けたキャリアを積んで頂きたいと考えています。
・総務部はそれほど人数も多くないため、皆で横断的に業務を担っています。
　「これは○○の業務」と限定せず、改善点やアイデアが浮かんだメンバーが中心となり、周囲を巻き込みながら改善や業務を推進しています。

法人本部法人企画部にて、経営幹部のサポート業務全般を担当していただきます。例えば、事業やオペレーションを理解し、理念や経営計画を踏まえながら、実施すべきICT戦略の推進活動、導入後のマネジメントなどを幅広く担当していただきます。

【具体的には】
・ICTを活用した業務改革／改善の企画立案、提案、推進、マネジメント
・社内各部署との折衝
・経営幹部の業務補佐

【組織構成】
配属部署　：法人本部法人企画部
人員構成　：3名


【ポイント】
経営幹部直轄の部署にて状況を分析し、提言をしていただきます。法人企画部を支えるブレインとして、数値分析、折衝を行い、チームワークと柔軟性をもってご活躍いただける方を募集します。

同社のマーケティング・パッケージングのノウハウを活かした、販促及びパッケージングの提案がメイン業務です。
【具体的には】
クライアント自慢の商品の「売れる商品化」＝更なる知名度向上・販路拡大・利益率向上に向けて、クライアントとタッグを組み、総合的に提案・支援していきます。
１、商品企画の立案に参画
２、パッケージ提案を主軸として商品およびクライアントのブランディング、追加の原料調達案など含め提案し、商品化を支援
３、パッケージング機械の選定・行程の設計
４、主に流通・小売に対してセールスプロモーション・販路拡大支援
５、商品販売のお手伝い
主に上記5つの業務の流れで、クライアントのお悩み・オーダーに応えるべく、総合的に提案、支援していきます
【現状のクライアント・商材について】
一次生産者、食品メーカー、食品工場、自治体が主なクライアントです。既存クライアントがメインで、新規は既存クライアントからの紹介で開拓します。扱う商品の内訳としては水産物が６割、他の食品が２割、それ以外が２割です。営業先は道内:道外の比率が９：１（社有車貸与）
場合によって道外に出張にいくこともありえます。
※未経験の部分はOJTにて、営業部のトップを中心にしっかりサポートしていきますのでご安心ください。
【働き方について】
●配属先情報→営業部（営業職計16名）
●研修制度（個人の性格・能力に合わせて営業部のトップによる研修を行います。現場で経験を積むことを重視します。また、個人の志向性を汲んで随時資格取得などを提案・支援します。資格取得支援制度もあります。）
●月平均残業時間（昨年度実績で21時間。一日平均一時間ほどです）

グループ企業への経営指導・人材育成を行う成長企業

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていく予定であり、ホールディングスの社員として全体の管理やM＆A事業にも徐々に携わっていただきます。

【具体的には】
・財務・経理を中心としたグループの管理部門業務
（自社だけでなくグループ内の決算のアウトソーシングも受けているため経理の知識とは必須）
・経営陣のサポート（資料作成、調査）
・ホールディングスの管理職として部門のマネジメント業務（10名程度のマネジメントをお任せ致します）
・グループ会社との連携業務

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります

本社経営管理本部における総務グループリーダー候補として、実務とメンバーマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・株主総会/取締役会/社内会議などの企画、運営
・社内規程の策定、改定
・契約書の管理
・コーポレートガバナンス・コード対応
・各種プロジェクトの提案、推進
・グループメンバーの教育/育成、マネジメント　など

【ポイント】
成長企業だからこそ経験できるスピード感、経営陣との距離感は同社ならではの特徴。メンバーそれぞれが自身の適正な判断に基づいて、「会社を動かしている」という実感を持って取り組んでいます。
将来の幹部候補として責任と裁量をもってご活躍頂けることを期待しています。

本社人事部門にて人事労務に関する業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・労務管理（給与計算、社会保険対応、健康管理）
・法令対応、各種規程書類の作成/変更
・人事評価など人事制度の企画立案　など

【ポイント】
・ご経験に応じて担当業務を決定します。
・将来的な幹部候補として、まずは主任～係長クラスでお迎えします。

同社の財務経理業務を担当・統括していただきます。
【具体的には】
●財務経理部門のマネジメント、月次・年次決算（単体）、決算開示書類作成、行政や金融機関等の対応
●将来的には財務経理部門だけでなく、管理部門全体を部長として統括していただきます。
【働き方について】
残業：月平均20~25時間（直近実績）
研修制度：採用後約1年は現管理部長から指導を受けられます。意欲ある業界未経験の方は歓迎です
配属先情報：管理部門の組織体制はパート含め約10名、うち経理部門は2名（現管理部長と新卒5年目の社員）で他に1名増員予定

将来の幹部候補として、会社の成長を担う
中核メンバーとして活躍して頂ける方を募集します。

■既存顧客営業：
まずは先輩同行による既存顧客への訪問を
経験して頂いた後、特定の顧客を担当して頂きます。

【具体的には】
・顧客訪問による商談
・見積書、書類作成などの事務作業
・契約後フォロー
・図面管理　など


■経営企画：
社長・経営陣に対する企画提案および実行推進を担当して頂きます。
新たな意見やアイデアの積極的な提案を期待しています。

【具体的には】
・調査、データ分析
・経営企画の提案、実施
・資料作成　など


■図面管理：
図面や関連技術資料の保管・変更管理を担当して頂きます。

【具体的には】
・図面作成
・検図、承認
・図面の出図等の作業
・仕様書、部品表、操作マニュアル等の管理　など