勤務地

群馬県前橋市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

1985年に印刷会社として創業してから現在に至るまで、アナログからデジタルまで、「情報加工業」として幅広い手法（印刷、デジタルマーケティング、WEBデザイン等）で顧客課題に応えてきた同社において、顧客広告の運用業務（マネージャー相当）をお任せ致します。

【具体的には】
・マーケティングコミュニケーション戦略とPDCAプランの策定および実行実務
・プロジェクトの予算編成、各種チャネルの効果管理、キャンペーン企画
・分析レポート作成
・ウェブアクセス解析、SNSデータ分析運用実務
・チーム内プロジェクトの進捗、予算、クオリティの管理。

【業務の面白み・魅力】
・事業成長等、顧客の様々な課題やニーズに対して、最前線で顧客と関係性を構築し、課題解決に向けて提案の企画立案から提案、実施まで裁量幅広く対応可能です。
・取引先企業の業界や規模は多岐にわたるので、様々な企業と接点を持つことが可能です。
・ご自身の努力とスキル次第でさらにステップアップ可能な環境となっております。

【同社について補足】
・従業員数：130名
　社員平均年齢：39歳（男女比／7：3）

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勤務地

群馬県前橋市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

1985年に印刷会社として創業してから現在に至るまで、アナログからデジタルまで、「情報加工業」として幅広い手法（印刷、デジタルマーケティング、WEBデザイン等）で顧客課題に応えてきた同社において、顧客広告の運用業務（担当クラス）をお任せ致します。

【具体的には】
・マーケティングコミュニケーション戦略とPDCAプランの策定および実行実務
・プロジェクトの予算編成、各種チャネルの効果管理、キャンペーン企画
・分析レポート作成
・ウェブアクセス解析、SNSデータ分析運用実務

【業務の面白み・魅力】
・事業成長等、顧客の様々な課題やニーズに対して、最前線で顧客と関係性を構築し、課題解決に向けて提案の企画立案から提案、実施まで裁量幅広く対応可能です。
・取引先企業の業界や規模は多岐にわたるので、様々な企業と接点を持つことが可能です。
・ご自身の努力とスキル次第でさらにステップアップ可能な環境となっております。

【同社について補足】
・従業員数：130名
　社員平均年齢：39歳（男女比／7：3）

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勤務地

群馬県前橋市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

1985年に印刷会社として創業してから現在に至るまで、アナログからデジタルまで、「情報加工業」として幅広い手法（印刷、デジタルマーケティング、WEBデザイン等）で顧客課題に応えてきた同社において、コミュニケーションプランナー（マネージャー）をお任せ致します。

【具体的には】
・課題設定～戦略～実行に至る総合的なソリューション設計
・オンオフ統合メディアプランニング
・販売促進に貢献するツール、ナレッジ開発
・クライアント向けプレゼンテーション全体のディレクション、提案シナリオづくり
・組織全体の案件の進捗、予算、クオリティの管理、マネジメント。

【業務の面白み・魅力】
・事業成長等、顧客の様々な課題やニーズに対して、最前線で顧客と関係性を構築し、課題解決に向けて提案の企画立案から提案、実施まで裁量幅広く対応可能です。
・取引先企業の業界や規模は多岐にわたるので、様々な企業と接点を持つことが可能です。
・ご自身の努力とスキル次第でさらにステップアップ可能な環境となっております。

【同社について補足】
・従業員数：130名
　社員平均年齢：39歳（男女比／7：3）

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勤務地

群馬県前橋市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

1985年に印刷会社として創業してから現在に至るまで、アナログからデジタルまで、「情報加工業」として幅広い手法（印刷、デジタルマーケティング、WEBデザイン等）で顧客課題に応えてきた同社において、コミュニケーションプランナー（チームリーダー）をお任せ致します。

【具体的には】
・課題設定～戦略～実行に至る総合的なソリューション設計
・オンオフ統合メディアプランニング
・販売促進に貢献するツール、ナレッジ開発
・クライアント向けプレゼンテーション全体のディレクション、提案シナリオづくり
・担当顧客に関連するチームのプロジェクトの進行の支援

【業務の面白み・魅力】
・事業成長等、顧客の様々な課題やニーズに対して、最前線で顧客と関係性を構築し、課題解決に向けて提案の企画立案から提案、実施まで裁量幅広く対応可能です。
・取引先企業の業界や規模は多岐にわたるので、様々な企業と接点を持つことが可能です。
・ご自身の努力とスキル次第でさらにステップアップ可能な環境となっております。

【同社について補足】
・従業員数：130名
　社員平均年齢：39歳（男女比／7：3）

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勤務地

群馬県前橋市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

1985年に印刷会社として創業してから現在に至るまで、アナログからデジタルまで、「情報加工業」として幅広い手法（印刷、デジタルマーケティング、WEBデザイン等）で顧客課題に応えてきた同社において、アカウントリードセールス（担当クラス）をお任せ致します。

【具体的には】
・担当顧客からの新規案件に関わる提案とその獲得。
・新規顧客開拓の支援など、グループ内関連部門との連携。

【業務の面白み・魅力】
・事業成長等、顧客の様々な課題やニーズに対して、最前線で顧客と関係性を構築し、課題解決に向けて提案の企画立案から提案、実施まで裁量幅広く対応可能です。
・取引先企業の業界や規模は多岐にわたるので、様々な企業と接点を持つことが可能です。
・ご自身の努力とスキル次第でさらにステップアップ可能な環境となっております。

【同社について補足】
・従業員数：130名
　社員平均年齢：39歳（男女比／7：3）

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勤務地

群馬県前橋市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

1985年に印刷会社として創業してから現在に至るまで、アナログからデジタルまで、「情報加工業」として幅広い手法（印刷、デジタルマーケティング、WEBデザイン等）で顧客課題に応えてきた同社において、顧客広告の運用業務（チームリーダー）をお任せ致します。

【具体的には】
・マーケティングコミュニケーション戦略とPDCAプランの策定および実行実務
・プロジェクトの予算編成、各種チャネルの効果管理、キャンペーン企画
・分析レポート作成
・ウェブアクセス解析、SNSデータ分析運用実務
・チーム内案件の進捗、予算、クオリティの支援。

【業務の面白み・魅力】
・事業成長等、顧客の様々な課題やニーズに対して、最前線で顧客と関係性を構築し、課題解決に向けて提案の企画立案から提案、実施まで裁量幅広く対応可能です。
・取引先企業の業界や規模は多岐にわたるので、様々な企業と接点を持つことが可能です。
・ご自身の努力とスキル次第でさらにステップアップ可能な環境となっております。

【同社について補足】
・従業員数：130名
　社員平均年齢：39歳（男女比／7：3）

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勤務地

群馬県前橋市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

1985年に印刷会社として創業してから現在に至るまで、アナログからデジタルまで、「情報加工業」として幅広い手法（印刷、デジタルマーケティング、WEBデザイン等）で顧客課題に応えてきた同社において、コミュニケーションプランナー（担当クラス）をお任せ致します。

【具体的には】
・課題設定～戦略～実行に至る総合的なソリューション設計
・オンオフ統合メディアプランニング
・販売促進に貢献するツール、ナレッジ開発
・クライアント向けプレゼンテーション全体のディレクション、提案シナリオづくり

【業務の面白み・魅力】
・事業成長等、顧客の様々な課題やニーズに対して、最前線で顧客と関係性を構築し、課題解決に向けて提案の企画立案から提案、実施まで裁量幅広く対応可能です。
・取引先企業の業界や規模は多岐にわたるので、様々な企業と接点を持つことが可能です。
・ご自身の努力とスキル次第でさらにステップアップ可能な環境となっております。

【同社について補足】
・従業員数：130名
　社員平均年齢：39歳（男女比／7：3）

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勤務地

群馬県高崎市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車業界向けに、WEBマーケティングやリピーター集客のBPO、Saas事業等を展開している同社において、オープンポジションでの募集となります。

【具体的には】
適正に応じて下記のいずれかの事業に従事いただきます。
・WEBマーケティング事業
・リピーター集客のBPO
・Saas事業

同社は、『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』をミッションにSaas事業、Web事業、BPO事業を展開しています。どのポジションでエントリーをするのか悩まれた方はぜひオープンポジショでご応募ください。選考過程や入社後の研修を実施したうえであなたにあったポジションをご用意いたします。
当社では入社される９割以上の方が「業界未経験」「職種未経験」でスタートしています。
そのため研修制度やマニュアルの準備は整っており、新しいことにチャンレジするには打ってつけの環境です。

【募集背景】
同社は、2000年の創業から時代にあわせ必要とされる事業を生み出し続けてきました。とくにこの10年は様々なサービスをリリースし、売上を伸ばすことに注力し売上を4倍まで伸ばすことができました。事業が安定してきたいま、次の目標は組織力を上げること、更なる拡大です。そのために全社的な増員を進めています。

【これまでの配属事例】
前職：呉服屋さん（販売） → 配属先：ウェブ事業部（Webディレクター）
前職：大手人材系（キャリアアドバイザー）→ 配属先：サクセス部（カスタマーサクセス）
前職：銀行（法人営業） → 配属先：DX事業部
業界のことは分からないけど『雰囲気が合いそうだな』『カルチャーに興味がある』という方もぜひご応募ください。

【入社後の給与イメージ】
（例1）470万円 入社4年目 第2新卒入社メンバー(月給34万円＋賞与)
（例2）530万円 入社2年目 中途入社メンバー(月給39万円＋賞与)
（例3）660万円 入社8年目 新卒入社 部門リーダー(月給55万円）

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勤務地

群馬県前橋市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地域に根差した電気工事会社である同社にて、財務・経理の担当者（将来的な総務部長候補）をお任せします。

【具体的には】
A.財務経理
　(1)経理処理
　　　…原価・経費支払の是非判断、 原契約照合確認、 原価・経費支払の是非判断
　(2)資金繰り精査と先行予測
　(3)銀行交渉（調達含む）
　(4)決算処理
　　　…元帳・試算表精査、勘定科目明細内訳書作成、決算見込の把握・検証と次期想定・対比、決算修正・調整の対税理士協議、部門別Ｆ/Ｓ集計
　(5)法定調書精査
　(6)税務調査ヒアリング応対
　(7)財務分析・総括のシミュレーション及び正式報告
　(8)広告・協賛・アンケートの是非判断
　(9)コスト集計と単価含む業者交渉（水光熱・通信・消耗品・燃料等）
　(10)事業用生損保の精査・見直し

B.グループ個社別独自経理
　(1)受注明細及び推移表の作成
　(2)現場別実行予算・実績の差異分析
　(3)経営事項審査に係る財務資料準備・作成・申請
　(4)ＪＶ共通原価取り纏め
　(5)出先・現場経費の配賦集計
　(6)不動産収益物件の月次・通算Ｐ/Ｌ及びＣ/Ｆ精査

Ｃ.資産管理
　(1)各種契約書作成・精査
　(2)保有不動産の全般管理（手配・指示）
　(3)自社設備の整備・点検
　(4)車輛管理に関する適正指示（取得・除却・車検・点検・修理・リース等）
　(5)運転月報（点検記録・燃費実績）からの危険予知確認と告知

Ｄ.人事労務
　(1)法令遵守啓発作業と告知
　(2)入退社間に係る手続き及び全般運営
　(3)給与支給手続き精査
　(4)昇給・賞与査定及びその取り纏め
　(5)安全運転管理者実務
　(6)役員間個別共有協議
　(7)定款・就業規則に基づく告知・変更手続き
　(8)取締役会・株主総会の議事進行・資料作成及び登記手続き手配
　(9)社員労働者名簿等の情報管理

Ｅ.総務庶務
　(1)社内行事等の時節毎手配に係る指示・チェック
　(2)購買業務と在庫管理の精査
　(3)群馬県環境ＧＳ申請

【キャリアステップイメージ】
3年程度、総務部長の下で業務を完璧に習得して頂き、スキル習得度合いに応じて昇給及び昇格を検討いたします。将来的には経営幹部となっていただくことを期待いたします。

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勤務地

群馬県前橋市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地域に根差した電気工事会社である同社にて、財務・経理の担当者（将来的な総務部長候補）をお任せします。

【具体的には】
A.財務経理
　(1)経理処理
　　　…原価・経費支払の是非判断、 原契約照合確認、 原価・経費支払の是非判断
　(2)資金繰り精査と先行予測
　(3)銀行交渉（調達含む）
　(4)決算処理
　　　…元帳・試算表精査、勘定科目明細内訳書作成、決算見込の把握・検証と次期想定・対比、決算修正・調整の対税理士協議、部門別Ｆ/Ｓ集計
　(5)法定調書精査
　(6)税務調査ヒアリング応対
　(7)財務分析・総括のシミュレーション及び正式報告
　(8)広告・協賛・アンケートの是非判断
　(9)コスト集計と単価含む業者交渉（水光熱・通信・消耗品・燃料等）
　(10)事業用生損保の精査・見直し

B.グループ個社別独自経理
　(1)受注明細及び推移表の作成
　(2)現場別実行予算・実績の差異分析
　(3)経営事項審査に係る財務資料準備・作成・申請
　(4)ＪＶ共通原価取り纏め
　(5)出先・現場経費の配賦集計
　(6)不動産収益物件の月次・通算Ｐ/Ｌ及びＣ/Ｆ精査

Ｃ.資産管理
　(1)各種契約書作成・精査
　(2)保有不動産の全般管理（手配・指示）
　(3)自社設備の整備・点検
　(4)車輛管理に関する適正指示（取得・除却・車検・点検・修理・リース等）
　(5)運転月報（点検記録・燃費実績）からの危険予知確認と告知

Ｄ.人事労務
　(1)法令遵守啓発作業と告知
　(2)入退社間に係る手続き及び全般運営
　(3)給与支給手続き精査
　(4)昇給・賞与査定及びその取り纏め
　(5)安全運転管理者実務
　(6)役員間個別共有協議
　(7)定款・就業規則に基づく告知・変更手続き
　(8)取締役会・株主総会の議事進行・資料作成及び登記手続き手配
　(9)社員労働者名簿等の情報管理

Ｅ.総務庶務
　(1)社内行事等の時節毎手配に係る指示・チェック
　(2)購買業務と在庫管理の精査
　(3)群馬県環境ＧＳ申請

【キャリアステップイメージ】
3年程度、総務部長の下で業務を完璧に習得して頂き、スキル習得度合いに応じて昇給及び昇格を検討いたします。将来的には経営幹部となっていただくことを期待いたします。

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勤務地

群馬県前橋市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地域に根差した電気工事会社である同社にて、財務・経理の担当者（将来的な総務部長候補）をお任せします。

【具体的には】
A.財務経理
　(1)経理処理
　　　…原価・経費支払の是非判断、 原契約照合確認、 原価・経費支払の是非判断
　(2)資金繰り精査と先行予測
　(3)銀行交渉（調達含む）
　(4)決算処理
　　　…元帳・試算表精査、勘定科目明細内訳書作成、決算見込の把握・検証と次期想定・対比、決算修正・調整の対税理士協議、部門別Ｆ/Ｓ集計
　(5)法定調書精査
　(6)税務調査ヒアリング応対
　(7)財務分析・総括のシミュレーション及び正式報告
　(8)広告・協賛・アンケートの是非判断
　(9)コスト集計と単価含む業者交渉（水光熱・通信・消耗品・燃料等）
　(10)事業用生損保の精査・見直し

B.グループ個社別独自経理
　(1)受注明細及び推移表の作成
　(2)現場別実行予算・実績の差異分析
　(3)経営事項審査に係る財務資料準備・作成・申請
　(4)ＪＶ共通原価取り纏め
　(5)出先・現場経費の配賦集計
　(6)不動産収益物件の月次・通算Ｐ/Ｌ及びＣ/Ｆ精査

Ｃ.資産管理
　(1)各種契約書作成・精査
　(2)保有不動産の全般管理（手配・指示）
　(3)自社設備の整備・点検
　(4)車輛管理に関する適正指示（取得・除却・車検・点検・修理・リース等）
　(5)運転月報（点検記録・燃費実績）からの危険予知確認と告知

Ｄ.人事労務
　(1)法令遵守啓発作業と告知
　(2)入退社間に係る手続き及び全般運営
　(3)給与支給手続き精査
　(4)昇給・賞与査定及びその取り纏め
　(5)安全運転管理者実務
　(6)役員間個別共有協議
　(7)定款・就業規則に基づく告知・変更手続き
　(8)取締役会・株主総会の議事進行・資料作成及び登記手続き手配
　(9)社員労働者名簿等の情報管理

Ｅ.総務庶務
　(1)社内行事等の時節毎手配に係る指示・チェック
　(2)購買業務と在庫管理の精査
　(3)群馬県環境ＧＳ申請

【キャリアステップイメージ】
3年程度、総務部長の下で業務を完璧に習得して頂き、スキル習得度合いに応じて昇給及び昇格を検討いたします。将来的には経営幹部となっていただくことを期待いたします。

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勤務地

群馬県高崎市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ハイテクFA機器や半導体機器の開発を手掛ける同社において、電子回路設計の業務をお任せします。

【具体的には】
・信号処理、温度制御回路・モーター制御回路・電源回路等の電子回路の具体設計
・東京エレクトロンとの「技術提携」に伴う温度制御回路設計
・ワイヤレス給電回路
・高度管理医療機器の開発

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勤務地

静岡県掛川市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大手自動車メーカーグループ会社の本社にて、社内業務の効率化を担う、DX推進部にて勤務して頂きます。


DX推進部(システムの導入企画、維持運用管理）
システムの導入企画から維持運用、AI/データ基盤構築をご担当いただきます。経営戦略に基づくDX戦略立案やDX戦略に基づくシステム導入・内製開発/運用、AI/データ活用推進/DX人財育成



【特徴】
・経営戦略に基づくDX戦略立案
・DX戦略に基づくシステム導入・内製開発/運用
・AI/データ活用推進/DX人財育成

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勤務地

静岡県浜松市中央区

想定年収

550万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループのDE&I戦略・活動の企画・実行
所轄部門と連携と年次PDCAを通じた「グループ人材マネジメント規程」の運用

グループ全体の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指し、ヤマハグループの従業員が意欲をもって、自らの役割を果たし業務を遂行するよう、その仕組みを構築・運用することでグローバルな人材強化を図っています。グループ各社の行動のベースとなる総合的な人事フレームワークに次ぐ重要事項として、多様性、公平性、包摂性を高める活動に特に注力しています。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

500万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各種制御システムの開発、制御設計、製作（100％）
社内の生産ラインで使用する自動機の設計・製作を行ないます。
コントローラー（PC、PLC等）、ロボット、サーボ等を使用した制御設計を行なっていただきます。

【仕事のやりがい・面白さ】
工場が自動化に進む中、高い精度と安定した生産を継続するには制御設計、ソフトウェア技術が必要です。開発した装置が世界の工場で使用され、工場の自動化への進化に貢献できます。また若いスタッフと共に業務を実施することにより成長を感じることができます。

【3～5年後の想定されるキャリアパス】
制御担当者から装置開発責任者を想定しています。

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勤務地

静岡県浜松市中央区

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

浜松市本社の老舗ゼネコンの建物再生事業部門にて、法人営業職の募集です。


【具体的な業務内容】
・主に大規模マンションや工場の補修工事の受注獲得がミッションです。

・営業対象、営業手法
(1)既存顧客：自社施工のマンション、工場等。マンション管理会社、同業の建設会社、製造業の総務部門等からニーズを掘り起こし、提案していきます。
(2)新規開拓：既存顧客や取引先から情報収集を行った上で、見込み客に対してアプローチします。静岡県西部では非常に知名度のある会社ですので、アポは取りやすいです。飛込営業は行いません。

・補修工事の見積りを行い、受注まで推進します。

【ポイント】
・残業手当、休日出勤手当は全額支給。想定年収欄の金額とは別途支給です。
・社員はもちろん協力会社の関係者とも仲がよく、全員で力を合わせて仕事に取り組むという風土が魅力です。

【募集について】
・雇用形態：正社員
・転勤：無し

【求人企業について】
・長い歴史のある、無借金経営の地元優良企業です。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

400万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機の海外勤務者に対するサポート業務や管理業務を担っていただきます。
【具体的な業務】
・海外出向者の異動管理
・海外出向者の赴任前研修企画・実施
・海外子女教育の相談窓口
・海外拠点からの短期出張者規定管理・改訂
・海外人事課予実績計画・管理

【その他ポイント】
海外勤務者およびその家族のケアを通じて、海外系人事のすべてを学ぶことが出来、専門性を身につけることが可能です。また、海外出向規定の管理・作成を担当することもでき、制度設計を学ぶことが出来るのも１つの魅力です。さらに、赴任前研修や教育相談の窓口として社員と関わることも多く、感謝されることが多いこともやりがいの１つになります。当社の働き方制度や福利厚生制度を存分に利用し、働きがいと働きやすさを追い求めてみませんか？　　

【求める人物像】
・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人
・質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

500万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機では、静岡県磐田市の本社工場で生産する高性能・高品質なモーターサイクルを全世界のお客様にお届けしています。多様化するお客様の嗜好に追従する、弊社新技術の結集である製品の立上げ活動を、社内各機能(開発、製造、購買、品証、原価等)を束ね、牽引していく生産準備担当者を募集いたします。

【職務内容】
・新機種開発生産準備活動の推進と、プロセス改革
・開発、製造部門間の協業の促進及び早期決着活動推進
・海外製造拠点での生産準備支援、プロセス導入(モーターサイクル以外の)他事業への支援、プロセス導入

【やりがい・魅力】
世界中で愛される弊社の幅広い製品に関連する業務へ携わって頂けます。
同時に多くの海外拠点をもつヤマハ発動機で、いろいろな国の仲間と働き、製品を創り、届けるための企画、実行役として働くことができます。
将来的に生産管理の海外駐在員として、グローバルに活躍する機会もあります。

【求める人物像】
・明るく、やる気のある方(必須)
・グローバルなコミュニケーションを楽しめる方(必須)
・自分から情報収集、課題の整理、発信が出来る方(必須)

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

620万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機の新卒領域・キャリア領域の採用業務（適正に応じて配属）

【具体的には】
・採用業務の企画・実施
・改善・選考フローの企画・運用・改善
・広報活動・イベントの企画・人材会社の選定・打ち合わせ
※課のリーダ-としての役割を担っていただくことを期待しています。

【その他ポイント】
・日本を代表するグローバル企業ヤマハ発動機の人材採用系業務を通じて、同社の将来を担う人財確保ビジネスに携わることができる。・採用規模は年間数百名と多く採用人材も技術系から事務系まで多岐に亘り、チャレンジングな風土の中でダイナミックなビジネスが可能です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「なの花薬局」チェーンの運営・加盟登録している一般保険薬局等の医療機関等に対し、医薬品調達から薬剤師研修までの保険薬局運営支援サービスを提供する当社で、PG／SE業務をお任せします。

【具体的には】
調剤薬局のレセコンシステムの開発、運用、保守の業務をお任せしていきます。
※レセコン＝医療施設から健康保険組合などの支払い機関に対し、診療報酬を請求するために「レセプト（診療報酬明細書）」を作成するコンピューターシステムのこと

外部の協力会社の方との連携も多く、将来的にはスキルに応じてマネジメント業務やスペシャリストとして業務を極めて頂くことも可能です。

■組織構成
システム本部は49名で構成されており、年齢も20代～50代まで幅広く在籍しております。

■キャリアパス
経験やスキルなどによりますが、マネジメント業務へとステップアップや、スペシャリストとして業務を極めていっていただくことも可能です。

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