勤務地

長野県松本市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の現場代理人として、下記の業務をお任せいたします。

【具体的には】
上下水道工事、土木工事を中心とした、公共設備のリニューアルおよびメンテナンスに関する施工管理全般

・発注者、施工業者との打ち合わせ
・資材発注及び納期管理
・写真管理、書類作成　
等

※協力会社（約40社）へ委託し現場の施工管理をします
※施工エリアは松本市内が主体となりますので、転勤や遠方への出張等はほとんどなく、地域に根差して働き続けることができます。

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勤務地

長野県駒ヶ根市

想定年収

450万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

船舶や建設機械用のリモートコントロールシステムやコントロールケーブル、ステアリングシステムの生産技術に携わっていただきます。

【具体的には】
・製造ラインの検査設備の制御設計及び導入
・設備製造メーカーとの仕様打合わせ
・作業工程の改良
・既存製造設備の保守、メンテナンス及び改造
＊多品種小ロットの製造となるため、セルライン方式（1セルに作業員3-4名）の生産体制となります。
＊プログラミング自体は協力会社に発注することが多いため、自社製品を理解し、仕様書作成及び外注管理が主な業務となります。

【組織について】
生産技術には9名程度所属しております。
40代の課長＋嘱託職員2名＋20代社員6名がおり、課長と若手社員の間で主任として橋渡しをしていただける方を募集致します。

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勤務地

長野県上伊那郡

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事総務部門の工場スタッフとして、工場従業員の労務管理、安全衛生を中心にBCPや、産業廃棄物管理、ISO14001認証に関わる業務を担当していただきます。

【具体的には】
・労務管理業務および総務業務（職場環境の整備や会議体の運営など）全般
・製造工場における労働安全管理業務全般。（計画、実行、報告、記録、保管）
・日常的な労働安全活動の推進。（定期巡回パトロール、リスクアセスメント、教育実施、
設備・備品・保護具等の整備管理、災害事例報告、安全情報の共有、安全衛生委員会事務局）。
・製造工場におけるBCPの構築（企画立案から策定、運用まで）。
・製造工場から排出される産業廃棄物に関する管理業務全般。
・ISO14001認証に関する管理業務全般。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【社会問題を解決できるやりがいあり／組織を作り上げるフェーズ】
■業務内容：
不動産会社の営業担当者へ向け解体工事を中心とした不動産取引を円滑に進める事に寄与する提案営業を行っていただきます。提供するソリューションに応じ見積作成から契約、工事完工に至るまでサポートをお任せします。

■業務詳細：
具体的には、以下業務について特定エリアの担当をお任せします。
・大手不動産会社の営業担当者、パートナーである工事会社との間に入り、解体工事案件に関する調整を円滑に行う。
・顧客である大手不動産会社担当者への営業活動、信頼関係構築を通じて、大手不動産会社からの依頼数を増やすとともに、成約率を高める。
・施工を担当する解体工事会社の新規開拓を行う。

■当ポジションの魅力：
・立ち上げたばかりの事業で、全てのメンバーが当事者意識を持って成功に向け議論しながら主体的に活動する文化があります。
・営業活動を通じて「こうすれば上手くいく」という活動を組織として作り上げていくフェーズなので、決まった事をただ行うのではなく、自身達で業務の型を作っていくことができます。
・チームで活動する文化が強く、成功事例やノウハウなどを組織知とし共有しながらチームとして成果をあげる事に力を注げる環境です。

■チームの雰囲気：
幅広い業務に挑み、営業活動を促進することによって事業を成長させる一役を担える環境で自身をより成長させようとするメンバーが集まるチームです。

■同社について：
（1）社会問題化する空き家問題に対して、お施主様が安心して解体工事を行うことができるプラットフォームを提供することを通じて貢献できるよう、サービスの進化、成長に向けて日々取り組んでいます。
（2）自己成長と働きやすさを実現できる環境…豊かな暮らし休暇、書籍の購入補助、フレックスタイム制度、各種研修、副業／兼業の事前申請制度など、「豊かな暮らし」を社員全員が実現できるよう制度が充実しています。

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勤務地

静岡県三島市

想定年収

550万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

まずは、ご経験・知見のある得意分野から始めていただき、いずれは幅広いバックオフィス業務をお任せしていきたいと考えております。
将来的には総務業務の部署をマネジメントしていただくことを予定しています。

【具体的には】
下記は業務の一部です。
＜総務＞
■各協会対応、マスコミ等対応、地域関係業務、イベント企画実施、広報、ホームページ管理、代表電話応対、お客様応対
＜人事＞
■人事：採用活動、雇用契約、人事制度・自己申告、賃金管理、出退勤管理、就業規則、労働法関係の対応
■教育研修：研修、資格取得、助成金
■福利厚生：CRC活動、健康関連、旅行、社内報、冠婚葬祭対応
■認定申請：健康経営
＜秘書＞
■各種書類の作成、協会対応、特命事項
＜管理＞
■物品購入：備品、消耗品、図書購入
■保険・維持管理：保険、配車、修理、事故対応
＜経理・財務＞
■現金出納、決算、税務、原価管理、株主総会、持株会
■資金繰り、資金調達、予算管理　ほか

【仕事の魅力】
■改善提案型の業務：現状の評価制度・育成制度はあるものの、働く社員の幸せをより高めていくために改善していきたいフェーズ。もっといいものを、もっとこうしたら？というような自らの知見やアイデアを活かしながら作り上げていくことができる。
■バックオフィスのスペシャリストを目指していける：まずは得意な部分 or 興味がある部分からタッチしてもらいますが、ゆくゆくは採用・評価・育成・労務・経理・総務・庶務と幅広いバックオフィス業務をマネジメントとして管轄してもらいます。
■視座が高い仕事：経営陣と直接やりとりをしながら業務を行っていくことも多いため、会社が何を目指しているのか、何を大事にしていきたいのかなど視座高く業務に取り組むことができる。

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勤務地

静岡県三島市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

道路、橋梁、都市計画などの土木構造物に関わる調査・計画・設計・維持管理業務をお任せします。

■土木設計：
道路、橋梁、河川砂防、農業土木、都市計画、大型構造物、公園、上下水道、土地造成

■調査・点検：
防災に関する調査、地質調査、大型構造物の点検・補修設計

社会インフラの点検・改築・補修設計等の老朽化対策、耐震補強設計等の震災対策に関する案件が増えていますが、新築や回収業務も行っています。

【具体的には】
■発注者・社内各部門との打ち合わせ
■現地調査、点検
■設計条件の整理、計画検討、工法検討
■設計計算
■図面作成、数量計算、積算
■関係機関協議資料作成
■工事関連資料作成　等

業務分野によって部・課を分け、専門性を高めています。
・基本2人1組で対応
・技術部門は設計補助を含め59名

【仕事の魅力】
■公共工事が中心。大型案件、新設橋梁に携わる機会もあり。
県内の公共事業を数多く手がけ、確かな信頼を築いてきた同社だからこそ携われる案件があります。
■技術力向上、働きやすい職場づくりも推進している企業で成長できる環境です。
■資格取得視線充実：技術士試験などは、資格保有者から直接指導を受けられる社内勉強会を実施しています。
外部講習（対面／オンライン）の参加も可能。
取得にかかる費用は会社が支援します。（資格の難易度により費用負担の条件が異なります）

【入社後の流れ】
まずは会社の事業全体を理解するために、社内の各部門を回る入社時研修を実施。
技術部配属後は、先輩の補助からスタートして業務の流れを学んでいきましょう。
その後は経験・スキルに応じた案件から担当していただきます。
ゆくゆくは人材育成にも力を貸していただきたいと考えております。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

440万円～590万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■会社の中長期ビジョン及び単年度計画に沿って「情報軸」から全社業務を横断的に俯瞰、これからの会社の新しい「しくみづくり」を支援する仕事。
■社内のユーザー部門の実務にまで入り込んで、ユーザーの要求を理解し、システムを企画構想することで、ユーザー部門の「業務改革」を支援・推進します。
■業務分野は、技術、生産技術、生産管理、製造、調達、品質、設備保全、会計など多岐に渡り、幅広い社内業務が対象となります。
■近年ではセキュアＰＣやインターネットブレイクアウトと社内外での働き方への対応する新技術を活用したインフラ改革にも積極的に取り組んでいます。

＜仕事の魅力＞
トヨタグループの電池事業の中核を担うスケールの大きな仕事が経験できます。

＜キャリアプラン＞
■まずは先輩社員のOJTのもとでプロジェクトを経験していただきます。
■能力・適性によりリーダーとして各業務分野のプロジェクトを担当していただきます。
■担当業務やキャリアに応じて必要な社内／外部講習による教育や、担当分野のジョブローテーションなどにより社内の業務を横断的に理解していただきます。
■将来的には幹部職としての活躍を期待しています。

＜職場のイメージ＞
■社内システム構築・運用、インフラ構築・運用、ITサポートを行うグループで構成され、それぞれ協力しあいDXを進めています。
■室長、GL（課長クラス）、主事（主任クラス）、一般社員、派遣社員で約30名の組織です。
■新卒採用も行っており、20代、30代が半数を占め、若いメンバーが活躍している職場です。

＜組織のミッション＞
デジタル技術の活用を促進し、モノづくり/働き方をイノベーションする
■IT先端技術やソリューション事例を広く学習、知見を獲得し、社内各部署に寄り添いながら提供する
■セキュアで信頼性の高い業務システムやインフラ基盤を適正なコスト、納期で構築、運営する
■一人一人が高いITスキルと改善マインドを持ち、ベテランから若手に引き継ぎながら、社内外から信頼される組織であり続ける

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

480万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

１）全社Carbon Neutral(CN)活動（Scop1,2）
■CN目標（35年工場CN,50年全社CN）の実現に向けて、全部署を巻き込んだCO2低減活動,再エネの導入計画等の全社企画を立案・推進。
■CO2の見える化等のCO2低減活動に繋がるツールを関係部署と協力して開発。
２）製品（Scop3）のCN活動
■調達と協力し、仕入先様のCO2排出量原単位の見える化とその削減活動を推進。
３）サーキュラーエコノミー実現
■欧州電池規則への対応も含めた電池 to 電池 リサイクル推進に向けた全社企画の立案実施。
４）全社EMS事務局
■EMS事務局として全社環境管理体制の維持向上,環境教育等による人材育成等を推進。

＜仕事の魅力＞
■世界中のあらゆる企業で地球環境問題・エネルギー問題への対応が求められる機会が多くなっている事を受けて、全社の環境企画を担う組織が2021年1月に発足しました。社内の関係部署と連携し電池事業に於ける環境問題全般に関わる事は勿論の事、電池業界に限らず広く社外の情報を収集・解釈することが必要になるため、環境問題全般に渡る業務経験を積むことが出来ます。
又、欧州電池規則に代表されるように車載用電池はCN,サーキュラーエコノミーには最先端で取組む事が期待されているため、自社だけでなくサプライチェーンも含めた取組みが必要になっており、様々な企業・業界での環境への取組みに関しても触れる事が出来るため、「環境技術者」としての経験・能力の向上、人脈形成も期待出来ます。
■環境専門組織が立ち上がって数年であるため、調査～現状分析～問題提起～企画立案～実行・評価の一連のサイクルを自ら担当する事が多く、様々な業務でやりがいと自身の成長を実感出来る機会が多くあります。又、企画立案～実行に当たっては、社内関係各部や社外メーカーを巻き込む形で進めるケースもあるため、調整力,コミュニケーション能力,リーダシップの発揮等の面でも経験の上積み,能力向上が期待出来ます。
■メンバーは20代～50代約約10名で出身も専門分野も多様性に富んでいるため、自身の経歴に応じた働き方を模索しながら業務を進めることが出来ます。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

480万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・契約書審査（主に日本語、英語も多少あり）
・関連法の教育
・社内決裁管理
・トラブル／訴訟対応
・新規採用者への研修
・リーガルテック導入検討
・新規事業法務支援
・内部通報窓口業務
・弁護士との折衝　
・全社の関連法令管理
・コンプライアンス運用（委員会・活動）
など

＜仕事の魅力＞
自主性が尊重される組織です。入社後に得意分野や取り組んでみたいことなどを話し合ったうえで担当は決めましょう。同社では企業法務やコンプライアンスの分野はまだまだ発展途上です。新しく入社される方のご経験や知識などを活かせますので、この分野はお任せくださいという方は是非ともお力添えをお願いいたします。

＜キャリアプラン＞
キャリア入社された方は当面は法務グループで経験を積んでいただきます。その後、希望があれば、人事や監査部門など関連する他部門で業務経験を積んでいただくことも可能です。さらに、まだ実績はありませんが、他社法務部門への出向なども将来的には考えていきたいと思います。

＜職場のイメージ＞
現在は、グループ長以下３名というとても小さな組織です。全員が中途入社なので、色んな経験を共有できます。また、組織内の定例会議などはあまり行わず、一人ひとりが自分のペースで仕事を進めております。更に、フレックス勤務や在宅勤務も可能で、フレキシブルな勤務がし易い職場です。

＜組織のミッション＞
まだまだ他部署からの依頼に基づき対応するという受け身な業務が多く、日々これを裁くことに忙殺されており、コンプライアンス活動など中長期的なミッションを計画的に実施するには不十分な状況です。トヨタグループではコンプライアンスをより一層強化していくこととなっており、コンプライアンスや法令改正のキャッチアップ、新規事業における法令遵守など、受け身ではなく法務部門が会社をリードできる体制構築が必要です。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

480万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「労使間コミュニケーション・人事制度企画に関するリーダーポジション」の業務

【具体的には】
下記(1)～(4)をご担当いただきます。
(1)年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務統括
(2)全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務統括
(3)労働組合窓口としての交渉・調整(4)労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務統括

＜仕事の魅力＞
「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事　
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます。
・全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です。
「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事　
・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます。

＜キャリアプラン＞
労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。

＜職場のミッション＞
■世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する
■同社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく
■経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

480万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車載用電池の製造工法／生産技術開発の業務を行っていただきます。

【具体的には】
・先進的な電池製造工法／生産技術を、探索・調査から企画・開発する業務
・社内外での検証実験や、社内で実証するための要素技術開発機の新規導入立上げ
・開発機での要素技術確立および量産開発／生産準備業務への引継ぎおよび業務移行

同社はグループ企業としての強みを活かし、開発段階から日本最大手自動車メーカーと連携した電池づくりを行っています。競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ることは至上命題です。その実現に向け、新たな製造工法や生産技術開発に取組む業務です。

＜社会貢献＞
ＨEＶ用電池業界のリーディングカンパニーである当社の生産技術者として、ＨEＶ事業の発展を通じて地球環境問題に貢献することができます。

＜事業の成長性＞
今後、ますますエコカーへのシフトは進み、電池の需要は増す一方です。生産ラインの増設も予定されています。

＜自動車に携わる誇りと責任＞
自らが開発した設備で生産した電池を搭載した車を、世界中で目にすることができるため、自らの仕事が世の中の役に立っている実感と仕事への誇りを持てる瞬間が数多くあります。
また同時に、車という人の命を預かる商品に搭載されるため、大きな責任も伴います。

＜キャリアプラン＞
生産技術開発者としての役割を期待
・電池づくりの生産技術開発者としての役割を期待。新車の開発段階から日本最大手自動車メーカーと連携し、電池の開発・量産化プロジェクトに、生産技術の立場で参画。
・初任地は湖西となりますが、グローバル社員としての採用であるため、将来的に国内外拠点への転勤の可能性があります。

＜職場のイメージ＞
今年発足したばかりの若手～中堅主体で、少人数のグループです。
そのため、風通し良いコミニュケーションが、自然に活発にできる職場です。

＜組織のミッション＞
グローバルな競争力を有する車載用電池を創出し続ける電池製造工法／生産技術に関する要素技術開発と開発基盤強化。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

480万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

定期採用（大卒・高卒）の担当者として、企画立案・運営管理業務に携わっていただきます。

【具体的には】
■母集団形成：企画会社打合せ、採用管理システム運用、学校訪問企画運営
■動機形成　：説明会・インターンシップ企画運営、学生コミュニケーション
■採用選考　：スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、学生フォロー
■内定者フォロー：内定式企画・運営・入社手続き
■その他管理業務：スケジュール管理、費用管理

＜社会貢献＞
■今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、CO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。

＜仕事の面白味＞
■社内外の関係者と協力することで、ダイナミックな仕事にチャレンジすることができます。
■裁量を持って業務を進めることができるため、自身の考えやアイディアをカタチにすることができます。
■自身が採用にかかわったメンバーが、5年後・10年後に各組織の中核として活躍する姿を確認することができます。

＜キャリアプラン＞
採用・教育・イベント・HRBP・給与・福利厚生・労務管理・要員管理・企画労政といった複数の機能で構成されており、個々で経験を積みながら、人事職能でスキル/経験を高めていただくことが可能です。
またそれぞれの機能は、数名単位のチームから構成されており、将来、チームリーダーやグループマネージャーとして組織管理に携わっていただくことも可能です。

＜職場のイメージ＞
採用・教育・受入/イベント業務を担当する人財開発グループ（14名）の中で、新卒採用チームは4名のメンバー（男性3名・女性１名）で構成されています。
社内外、多くの方とコミュニケーションを取る機会があり、明るく、活気のある職場です。

＜職場のミッション＞
採用競争が一層激しさを増すなか、事業成長を支えるためには、優れた人財の獲得が必要です。
これまでと同じやり方では人財を獲得することは難しいため、常に新たな発想やプロセスに挑戦し続けています。
また、選ぶのではなく選ばれる会社であるために、採用活動に携わる全ての取り組みをエントリー者目線で見直しています。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

(1)経営および事業活動全般を俯瞰可能な監査領域への拡充と、持続的に機能発揮できる仕組み･体制の構築と運用
(2)仕事の進め方改善や業務品質の維持･向上など、高効率･高品質な業務遂行により企業としての競争力の維持･向上に貢献

【具体的には】下記業務に関する実務担当者
・SOX法監査 事務局、監査対応
・会社法内部統制監査 事務局、内部監査の計画、実行、被監査部署への結果フィードバック
・親会社が実施する子会社監査の対応窓口

＜仕事の魅力＞
自動車メーカーの電動化戦略が加速度的に進んでいく中で、そのキーデバイスとなる車載用バッテリー業界は厳しい開発･供給競争に突入しています。
その競争に打ち勝つためにはお客様や世の中の皆さんから応援･支持される会社でなくてはならず、コンプライアンス順守活動や内部統制監査等によって、「正しい事業活動」を行うことがその大前提です。
その上で競争力の維持･向上、高効率な経営や生産性や業務品質の更なる向上を実現するためには、事業規模拡大の中でムダ･ムラ･ムリが発生しがちな「経営のあり方」「業務の進め方」に着眼してPDCAを回し続ける必要があります。
こうした当社の経営基盤の強化に、これまでの経験を活かして活躍して頂くことが出来るだけでなく、今後立ち上げ予定のプロ人材育成体系（ｅラーニング･派遣修行･研修等）を活用して主体的に能力開発･強化にも取り組むことができます。

＜キャリアプラン＞
同社にとって新たな業務領域であり、当面は内部統制･監査領域での活躍を期待しますが、業務品質領域も含めて幅広い経験が可能です。
将来的には一段高い役割で部下育成や組織マネジメントを任せられる人財となることも期待しています。

＜職場のイメージ＞
2024年1月より独立した組織体制（８名）に移行していますが、組織の位置づけを考え、更なる強化（増員）を検討しています。業務特性もあって、社内外を問わず様々な経験を積んだ人財が多く、業務以外のコミュニケーションも含めて賑やかな職場になると感じています。また、個々の担当メンバーと上位者の関係も近く直接コミュニケーションを大事に仕事を進めていく職場になると思います。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

480万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

(1)生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応及び関係性構築、相互支援手続き対応
(2)生産基盤強化活動推進責任者や各職場との連携、社内進捗フォロー、関連教育促進や社内活動認定者養成計画の策定フォロー。
トヨタ自動車が主催する各種研修の受講立案及び内製化に向けた社内教育立上げフォロー
(3)技術系/品質系教育の事務局業務及び社内調整対応
(4)上記に関わる下級者メンバーへの指導・サポート

＜魅力＞
次世代のモビリティ社会の主役である電動車用バッテリーのモノづくり基盤強化に携わるスケールの大きな業務を推進
■トヨタグループでグローバル同一・同質に展開する生産基盤強化活動推進に向けて、トヨタ自動車の関連部署や海外事業体支援サポートを通じて、グローバルレベルで進む次世代のモビリティ社会の主役である電動車用バッテリー生産体制強化の動きを実感することが出来ます
■業界トップレベルで車両電動化を推進中のトヨタグループの一翼を担う電池メーカーの人財育成推進機能部署の一員として、高いレベルの渉外/折衝スキル取得と達成感を得ることが出来ます

＜キャリアプラン＞
実務を通じて、プロジェクト管理ができるリーダーへ育成
■トヨタグループでグローバル同一・同質に展開する生産基盤強化活動の展開や仕組みを学んでいただき、自ら社内外との折衝・推進業務に従事することを通じて、スキルアップやトヨタグループ内における信頼関係構築にも携わって頂きます
■将来的には担当業務全体を理解し、社内外から信頼される業務推進リーダー・責任者としての活躍を期待します

＜職場のイメージ＞
■豊富な経験をもつ熟練人財や、仕事と子育ての両立を頑張っている方などが活躍している職場
■安全、業務品質を最優先に仕事の正味率を追求しながら、旧来のやり方に固執することなく新たな取組みへチャレンジすることを応援する職場

＜職場のミッション＞
■「会社の成長を担うのは社員一人ひとりの成長」であり、その人財の能力を最大限に引き出すことを念頭に、自主的な学びの促進と環境を整えることで真剣に学び、考え、強い熱意を持って取り組もうとする人財を支援する
■一人ひとり異なる力を合わせ、お互い協力し、より大きな成果を生み出し、会社の総力は社員一人ひとりの力の結集であることを忘れず、衆知を集め仕事を通じて会社経営及び社会に貢献する

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

480万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社工場のプラント設備を中心とした施設改修計画・維持管理業務

【具体的には】
■工場及び事務棟/試験棟などの建物・機械設備に関する施設の改修計画や維持管理の計画および立案
■各進行中プロジェクトの工事管理（安全、品質、納期、コスト）
■工場の熱源、空調、ユーティリティなど機械設備の維持管理業務
■全社推進中の「省エネルギー化」を実現するための改善計画と工事管理

＜仕事の魅力＞
車載用電池事業を通じた地球環境への貢献
■環境に配慮したHV用電池の生産を支える建物・機械設備の管理を通して、生産を力強くバックアップしていただくことができます。
■設備投資の盛んな企業です。省エネルギー、CO2削減に向けたエネルギー供給の最適化、各種改善計画立案、新工場建設プロジェクト等、能力に応じ多岐に渡る業務（プロジェクト）に参画いただけます
■新工場建設プロジェクトでは、企画から工事管理迄を一貫して携わって頂けるチャンスがありますので、幅広く専門的な力を身に着けることができます。
■有資格者の指導による各種資格取得に向けたサポートも充実しており、キャリア形成においても魅力的なポジションです。
■公私とも充実できるよう、希望する業務領域での活躍を考慮し、残業/有給取得日も調整できます。ワークライフバランスの取れた職場です。

＜キャリアプラン＞
次期大型プロジェクトにも参画のチャンス
■機械設備を軸に据えながらも、将来的には幅広く建築/工場ユーティリティーの計画や維持管理にも期待します

＜職場のイメージ＞
普段は計画G、維持管理G、環境管理Gに分かれていますが、問題や困りごとが発生した際は、グループ横断的に各専門知識を補完し合って対処しています。現地現物を第一に考えるプロ集団です。

＜組織のミッション＞
(1)地域・地球環境の保全を図るために、生産環境に関する諸施設の企画と確実な展開を図る
(2)ユーザーニーズおよび安全・品質・環境・コストを満足する建屋・原動力・環境設備の計画をタイムリーかつ的確に行う
(3)建屋・原動力・環境設備の維持管理を関係部署と一体となった活動により、品質向上・費用ミニマム化を図る

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

480万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理Gにて、下記業務のいずれかを担当していただきます。

【具体的には】
・財務会計：一般会計(現金出納/経費計上･支払/債権債務管理)、資金管理(資金繰り、資金調達)、財産保全、月次/4半期/年度決算
・税務会計：法人税、消費税、税務調査対応
・資産管理：棚卸資産会計/管理(材料、仕掛品、製品、貯蔵品)、 固定資産会計/管理

＜仕事の魅力＞
■自動車メーカーの電動化戦略が加速度的に進んでいく中で、当社が生産・販売している車載用バッテリー業界は厳しい開発・供給競争に突入しております。競争を打ち勝つためにはお客様や消費者の皆様から、選んでいただける会社・製品でなければなりません。
■その中で経理は安定して利益を確保するために実績データを用いて様々な分析を行い、収益の拡大と原価低減を推進していく必要があります。
組織として期待されるアウトプットは大きいですが、経営の意思決定のサポートはもちろん、経営戦略の領域へ携わることも可能で、非常にやりがいを感じられる仕事です。

＜キャリアプラン＞
■経理Gに配属となり、財務会計/税務会計/資産回の中のいずれかの業務をご担当いただきます。その後ローテーションします。
■将来的には、マネージメントを含め　工場経理など幅広い分野での経験を積んで頂く予定です。
■海外拠点の経理責任者として活躍いただく可能性もあります

＜職場のイメージ＞
経理G　13名：グループ長（課長級）１名、主事（係長級）2名(内1名：海外出向中)、社員6名　派遣社員4名　参考）
風通しの良い職場を目指して、話し合える場を設けて仕事を進めていくようにしています。会計システム関係も大きく変更し、より良いシステムにする予定です。大変なことも多いですが、自ら考え成長できる職場です。

＜組織のミッション＞
・経営実態の正しい把握とタイムリーな開示
・会社財産の保全

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

670万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

品質保証に関する各種業務

【具体的には】
(1)お客様からの品質に関する窓口
　■市場及び納入不具合への対応
　■お客様からの各種品質関連要求への対応
(2)市場及び納入不具合情報分析、調査解析と対策推進
　■市場不具合情報の分析、市場不具合品の解析
　■対策、再発防止の推進　
(3)製品品質確保の仕組み整備と改善
　■プロセス監査改良業務（社内／仕入先様）
　■製品監査
(4)全社品質活動、品質教育に関する窓口
　■全社品質活動の企画推進、業務品質向上活動
　■品質教育の企画推進、人財育成

＜仕事の魅力＞
業界トップクラスの施設と設備が整った『品質棟』が活躍の舞台です。
世界で一番多くの車載用電池と電池パックを市場に供給してきた会社として、過去事例を踏まえた上で、より一層品質機能に力を入れていくために、全社の品質機能と情報を集約した「品質棟」が職場です。業界トップクラスの施設と解析／評価設備が整った品質棟で、より主体的に品質業務に従事していただける環境が整っています。電池の故障で車が使えないお客様を一人でも減らせるよう、1件の品質問題にこだわって取り組んでいます。

＜キャリアプラン＞
品質業務のスキルアップを経て、品質部門のリーダーとしての活躍を期待
■これまでに培ってきた経験を活かしながら、品質機能に関する業務のチームリーダーとしての役割を担っていただきます。
■品質分野でのスキルを磨くだけでなく、若手社員や派遣社員へのマネジメント経験を積んでいただき、品質部門を担うリーダーとしてご活躍いただく予定です。

＜職場のイメージ＞
■品質保証は4つのグループ構成であり、各グループの人数は10名程度の組織です。少数精鋭の品質プロ集団として、情熱と信念を持ってお客様の期待を超える品質を追求しています。

＜組織のミッション＞
■製品・サービス の品質向上を図り、お客様満足度を向上させる
■監査改良（プロセスの再発防止、改善）を推進しプロセスの質を向上、品質ロス(納入、市場/工程内不具合、仕事の手戻り/やり直し等)の撲滅により経営に貢献
■工程管理の品質基準、要領の設定と品管機能を統括し品管全体の職場力強化と拠点支援を通して工程内の製品品質向上を図る
■解析技術向上により不良の早期解析、フィードバックを行い、良い製品をお客様に届ける

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

480万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車載用リチウムイオン電池の製品設計、開発

【具体的には】
■リチウムイオン電池の電極体材料(正負極材料、セパレータ、電解液)の設計、評価
■上記部材を用いた電池の性能設計、評価
■計算技術(シミュレーション)を活用した材料設計、性能設計
■電池反応のメカニズム検証
■製造プロセスの改善、最適化検証

＜仕事の魅力＞
仕事の成果を身近に感じることができること。同社の技術開発は実用化されることが前提なので、携わった仕事の成果が製品に反映されます。また、エコカーは益々普及していきますので、街で見る機会もさらに増え、自らの仕事が社会に与える影響から責任感・充実感を得ることができます。
競争に打ち勝つためにはお客様や世の中の皆さんから応援･支持される会社でなくてはならず、コンプライアンス順守活動や内部統制監査等によって、「正しい事業活動」を行うことがその大前提です。
その上で競争力の維持･向上、高効率な経営や生産性や業務品質の向上を実現するためには、事業規模拡大の中でムダ･ムラ･ムリが発生しがちな「経営のあり方」「業務の進め方」に着眼してPDCAを回し続ける必要があります。
こうした同社にとっての新たな業務領域をこれまでの経験を活かして牽引することが出来るだけでなく、今後立ち上げ予定のプロ人財育成体系（ｅラーニング･派遣修行･研修等）を活用して主体的に能力開発･強化にも取り組むことができます。

＜キャリアプラン＞
電池設計の第一人者として活躍
■自身のスキルやこれまでの経験、希望を鑑み、適正な業務を担当いただきます(材料設計、性能設計業務)。先輩社員フォローがあり、業務に必要な知識(電池に関する知識など)はOJT、社内研修を通して習得できます。その後、業務の幅を広げ、部下を持ってチームとしての開発業務を経験し、将来的には電池設計の第一人者として活躍していただくことを想定しています。希望や適正によっては、マネジャー職での活躍も検討いただくこができます。

＜職場のイメージ＞
■他業種からの転職者も多く、多種多様な人財が揃っています。複数のチームで構成されており、チーム単位で業務を行っています。気さくに話ができ、データの前では上下関係はありません。
■結果だけでなく、ロジックを大切にしています。

＜組織のミッション＞
■性能、品質、コスト、いずれも他社を凌駕する製品の開発

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

670万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■電池開発を支える分析技術開発
【具体的には】
・各種分析装置を用いた「ものさし」(判定基準)づくり
(例：TEMによる劣化層の可視化、XRDによる配向性の定量化、ICPによる不純物の定量化等)
・各種分析による開発課題の要因やメカニズム解明
(例：電池特性差の要因解明、添加剤効果のメカニズム解明等)

■ものづくりを支える分析結果の提供
【具体的には】
・SEMによる正極材の表面観察
・ラマンによる負極材の構造解析
・ICPによる電解液の組成分析

＜キャリアプラン＞
・電池材料/部材分析においてスペシャリティーを高められます。
・適正を見て専門性やマネジメントができる技術部員として、成長していただきたいと考えています。

＜職場のイメージ＞
・平均年齢30代前半の若い組織。
　セルの電極材料、構造部品、スタックの構造部品、機器分析、シミュレーションなど、組織に多岐にわたるキャリアの人間がいるため、非常に幅広い知識や経験を積めます。

＜組織のミッション＞
・競争力ある将来HEV用LiBの要素開発～製品企画までを領域とし、固有のキラー技術を手の内化(特許化、内製技術化)
・BEV用LiBへ適用できる、要素技術開発

＜仕事の魅力＞
開発に携わった電池が世界中のクルマを動かします。
仕事の魅力は、仕事の成果を身近に感じることができること。同社の技術開発は実用化されることが前提なので、携わった仕事の成果が製品に反映されます。
また、エコカーは益々普及していきますので、街で見る機会もさらに増え、自らの仕事が社会に与える影響から責任感・充実感を得ることができます。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社内SEとして、グループ内の各種業務システムに関する企画・開発およびマネジメントをお任せします。
グループ内の各部門における業務課題分析からシステム企画、導入・運用設計に至るまで、全プロセスを一貫して担当して頂きます。

【具体的には】
・全社の業務プロセスやオペレーションに関する課題抽出、システムによる改善の検討
・システムへの落とし込みの推進（企画、設計、開発、導入、運用）
・IT子会社と協業した支援チームの構築　など

＜業務環境について＞
不動産業界は従来より属人性が高く、生産性向上やリスク軽減など様々な側面で改善の余地があります。そのため、同社グループでは横断的なIT支援チームの立ち上げ、各種プロジェクトの企画などを推進しています。

その中心を担うマネージャーとして、グループ全体の課題・問題点の収集や、プロセス・システムの改善といったコア部分をリードして頂けることを期待しています。

<働き方について>
週2～3日程度のリモート勤務が可能です。

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