勤務地

北海道札幌市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社が開発している自社システムをより多くのユーザーに使用してもらうために、新機能の開発や既存機能の改善業務をお任せします。 知識や経験を他のチームメンバーと共有し、相互に成長していけるチーム作りに参加して頂きます。

【ポイント】
・サーバーサイドエンジニアとしての募集になりますが、社内では職種に差はありません。
・開発作業は複数名でのモブプログラミングで進めているため、業務内容はサーバーサイド、フロントエンドの両方となります。各メンバーが得意分野で能力を発揮しながら、互いに補いつつ開発業務を行っています。
・開発手法としてスクラムを採用しています。チームメンバーにはプロダクトマネージャーや品質保証担当者、UI/UX デザイナー、テクニカルライターが含まれ、議論・協力しながら開発プロセスを進めていきます。

【勤務場所について】
・ご自宅でのフルリモート勤務となります。

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勤務地

北海道リモート

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

幅広い業種で利用されている中小企業向けのグループウェアの開発を担当頂きます。

【具体的には】
・グループウェアや周辺製品の新機能開発や既存機能の改善、不具合改修
・ユニットテストやブラウザテスト、継続的デリバリーの維持、推進
・改善系や技術系のタスクの立案、設計、実装
・サポート窓口からの技術的な問い合わせの対応や障害対応

【ポイント】
・多くの顧客に利用されているからこそ、1社だけの声ではなく広く顧客の声を聞いたり、利用状況を分析し、利用者にとって本当に価値のある機能、UX・UIを提供できる体制があることが強みです。
・開発チームは、エンジニアの他にプロダクトマネージャーやQA、デザイナーなどで構成されています。チームが裁量を持っているため、例えば自分たちのアイデアを製品に盛り込んだりする場合でも、他のメンバーと議論・協力しながらスピード感を持った開発が可能です。また、チームメンバーは全国各地に点在しており、場所にとらわれることなくチームワークを発揮しています。

【勤務場所について】
・ご自宅でのフルリモート勤務となります。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

幅広い業種で利用されている中小企業向けのグループウェアの開発を担当頂きます。

【具体的には】
・グループウェアや周辺製品の新機能開発や既存機能の改善、不具合改修
・ユニットテストやブラウザテスト、継続的デリバリーの維持、推進
・改善系や技術系のタスクの立案、設計、実装
・サポート窓口からの技術的な問い合わせの対応や障害対応

【ポイント】
・多くの顧客に利用されているからこそ、1社だけの声ではなく広く顧客の声を聞いたり、利用状況を分析し、利用者にとって本当に価値のある機能、UX・UIを提供できる体制があることが強みです。
・開発チームは、エンジニアの他にプロダクトマネージャーやQA、デザイナーなどで構成されています。チームが裁量を持っているため、例えば自分たちのアイデアを製品に盛り込んだりする場合でも、他のメンバーと議論・協力しながらスピード感を持った開発が可能です。また、チームメンバーは全国各地に点在しており、場所にとらわれることなくチームワークを発揮しています。

【勤務場所について】
・ご自宅でのフルリモート勤務となります。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社が開発している自社システムをより多くのユーザーに使用してもらうために、新機能の開発や既存機能の改善業務をお任せします。 知識や経験を他のチームメンバーと共有し、相互に成長していけるチーム作りに参加して頂きます。

【ポイント】
・サーバーサイドエンジニアとしての募集になりますが、社内では職種に差はありません。
・開発作業は複数名でのモブプログラミングで進めているため、業務内容はサーバーサイド、フロントエンドの両方となります。各メンバーが得意分野で能力を発揮しながら、互いに補いつつ開発業務を行っています。
・開発手法としてスクラムを採用しています。チームメンバーにはプロダクトマネージャーや品質保証担当者、UI/UX デザイナー、テクニカルライターが含まれ、議論・協力しながら開発プロセスを進めていきます。

【勤務場所について】
・ご自宅でのフルリモート勤務となります。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社のシステムをより多くの人に使ってもらうプロダクトとして成長させていくために、新機能の開発や既存機能の改善業務をお任せします。 知識や経験を他のチームメンバーと共有し、相互に成長していけるチーム作りに参加して頂きます。

【ポイント】
・フロントエンドエンジニアとしての募集になりますが、社内では職種に差はありません。
・開発作業は複数名でのモブプログラミングで進めているため、業務内容はサーバーサイド、フロントエンドの両方となります。各メンバーが得意分野で能力を発揮しながら、互いに補いつつ開発業務を行っています。

【具体的には】
・プロダクトマネージャーを交えての要件の詳細化や懸念点の洗い出し
・品質保証担当者、UI・UXデザイナーと協力しながらの仕様書作成、試験設計
・3～4名のエンジニアで構成されるサブチーム毎での設計・実装・試験
※サブチームには遠隔地のエンジニアも含まれるため、ビデオ会議やモブプログラミングを活用し、常にコミュニケーションを取れる環境が構築されています
・ユニットテストやブラウザテスト、継続的インテグレーションの維持・推進
・問題解決のために必要な技術の探求・提案

【勤務場所について】
・ご自宅でのフルリモート勤務となります。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

現行の基幹系システムのモダナイゼーションや次世代基幹系システムの構築に係る監査業務をお任せします。
また、リーダー以上のポジションにて、メンバーの教育/育成やチームの牽引も担って頂きます。

【具体的には】
・各種システムにおけるリスク管理状況の監査
・システム監査の高度化に向けた各種施策の企画立案、推進
・（将来的には）「MEJAR」運用開始後のシステム監査

＜MEJARについて＞
NTTデータ社が提供する地銀5行の共同利用システム。現在は横浜銀行、北陸銀行、北海道銀行、七十七銀行、東日本銀行が参画しており、広島銀行では2030年度の参画に向けて移行プロジェクトを進めています。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社のシステムをより多くの人に使ってもらうプロダクトとして成長させていくために、新機能の開発や既存機能の改善業務をお任せします。 知識や経験を他のチームメンバーと共有し、相互に成長していけるチーム作りに参加して頂きます。

【ポイント】
・フロントエンドエンジニアとしての募集になりますが、社内では職種に差はありません。
・開発作業は複数名でのモブプログラミングで進めているため、業務内容はサーバーサイド、フロントエンドの両方となります。各メンバーが得意分野で能力を発揮しながら、互いに補いつつ開発業務を行っています。

【具体的には】
・プロダクトマネージャーを交えての要件の詳細化や懸念点の洗い出し
・品質保証担当者、UI・UXデザイナーと協力しながらの仕様書作成、試験設計
・3～4名のエンジニアで構成されるサブチーム毎での設計・実装・試験
※サブチームには遠隔地のエンジニアも含まれるため、ビデオ会議やモブプログラミングを活用し、常にコミュニケーションを取れる環境が構築されています
・ユニットテストやブラウザテスト、継続的インテグレーションの維持・推進
・問題解決のために必要な技術の探求・提案

【勤務場所について】
・ご自宅でのフルリモート勤務となります。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社が、運営する事業再生ファンドおよび事業承継ファンド（所在地北海道）において、案件発掘～投資実行までのファンド業務、投資先企業のターンアラウンド業務の担当です。

【具体的には】
・事業再生ファンドおよび事業承継ファンドにおける、投資先企業の発掘、投資検討、スキーム構築、投資実行、投資後のモニタリング、イグジットまでの一連のファンド業務
・投資先企業の経営幹部として常駐・半常駐し、業績改善に従事するターンアラウンド業務

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・クライアントである中小企業経営者や経理財務責任者に対する税務・会計や経営のコンサルティング業務、各種情報提供
・チームプレー重視のサービス：お客様にとって税務会計は経営というフィールドの一部分に過ぎず、より広い「経営」という観点で経営者と話をすることができます。お客様のニーズによっては、組織再編や相続・資産税、Ｍ＆Ａなど難易度の高い業務を社内外の専門スタッフとともにチームで対応することもできます。特に税務調査対応は同社の強みであり確かな税法知識をベースにしつつ民法・会社法なども駆使して、顧問先の権利をお守りしています。近年は、国税や地方自治体への不服申し立ても複数行っており、確定した一件は一部勝訴で全国の実務運用面にも影響を与えています。相続税申告も年間10～20件ほど行っており、幅広い仕事がありますので、意欲のある方は特に成長できる環境だと思います
・グループ会社に社労士事務所や行政書士事務所、WEB・動画制作会社、不動産投資会社があり、助成金や補助金の提案、WEBや動画を活用した売上アップの提案も可能、お客様にとっての真の経営パートナーというポジションを目指すことができます
・WEB商談やメール、チャットなどのコミュニケーションツールを最大限活用、メンバーにもよりますが残業はほとんどなく、フレックスタイム制度の導入、有給休暇はフル消化推奨という働きやすさも重視しています
・札幌における業界トップ水準の給与支給を目指し、年功序列よりも各人の能力・成果を重視、また会社の業績による分配もあり、業界平均より大幅に高い給与のメンバーもいます。また明確な査定基準があり、資格がなくても高い給与を目指せる環境があります
・現在、コンサルタント14名／パート6名勤務
・適性と意欲によってマネージャー職や経営陣への昇進もございます
【労務環境ほか】
有給消化率の高さ（実績は正社員平均9.5日/年、パート平均10.0日/年）
※多くのメンバーが定時に帰宅、また繁忙期でも土日に出勤しているメンバーはいない（月平均残業5～10時間程度）
※マイカー通勤可

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勤務地

北海道

想定年収

700万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の親会社である株式会社CHCP(地域ヘルスケア連携基盤)が投資している病院に対し、ハンズオンで経営支援していただきます。
病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指している同社にて、グループが投資している病院は全部で12病院、2,250床（2024年2月時点）に及び、今後さらに増えていく予定です。

【具体的には】
・完全ハンズオン形式で事業計画の遂行
・1病院につき、マネージャー1名・アソシエイト1名の合計2名の担当制で対応。
・投資先病院の事務長補佐や経営企画室長としてジョインし、理事長、医師、各部門長等との関係性構築
・バリューアップ施策の企画／遂行／成果創出。
・北海道内の投資先病院へ4～5日勤務（出張）。

【組織について】
・CHCPホスピタルパートナーズには現在17名のコンサル（マネージャー・アソシエイトメンバー合計）
※2024年4月時点

【勤務地】
・勤務地は東京本社になっておりますが、北海道内の投資先病院での勤務となります。
・東京本社に出社していただくのは、月1～2日程度になり、基本は出張ベースで北海道の病院にて勤務していただきます。
・北海道オフィスの設立も検討中です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工務部に所属
【お任せしたい具体的な業務】
・太陽光発電所を主としたＥＰＣ事業のＰＭ業務、施工管理、設計
・工務部メンバー（約15名）のマネジメント業務
・月平均残業時間35時間前後
【年収に関しまして】
・ご経験に応じて決定する為、表記年収額を下回る、あるいは上回る場合がございます

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工務部に所属
【お任せしたい具体的な業務】
・太陽光発電所を主としたＥＰＣ事業のＰＭ業務、施工管理、設計
・工務部メンバー（約15名）のマネジメント業務
・月平均残業時間35時間前後
【年収に関しまして】
・ご経験に応じて決定する為、表記年収額を下回る、あるいは上回る場合がございます

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

1,050万円～1,250万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機は、事業戦略や新しい働き方を支えるファシリティ（建設・オフィス・不動産）を経営資源と捉え、不動産の計画から維持保全までの戦略・企画・管理を強化していきます。多種多様な製品をグローバルに届ける基盤となる不動産をスピーディに整備し、全体最適視点でファシリティマネジメント（FM）を統括できるファシリティマネージャーを募集します。

【職務内容】
ファシリティマネージャーとして
・当社FM全体の戦略立案
・ファシリティに関する重要タスクの企画管理
・FM基盤となる「予算・情報・標準・人材」の整備

【やりがい・魅力】
静岡磐田に留まらず、日本、海外の各拠点の資産について、FM統括部門として大規模な建設投資をリード＆サポートを担う、非常にダイナミックな業務です。また、様々な事業や機能を抱える企業のFM部門として、経営層をはじめとし多様な人材と交わって業務を遂行いただきます。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ソリューション営業部（ストラクチャードファイナンス室）にて、ご経験に応じた業務をお任せします。
また、リーダー以上のポジションにて、メンバーの教育/育成やチームの牽引も担って頂きます。

【具体的には】
・ファイナンスに関連する営業店支援業務
・地元不動産開発案件のミドル～バック業務
・プロジェクトファイナンスの組成業務　など

＜業務環境について＞
部門には室長以下ファイナンス担当10名、公社債担当3名が在籍しています。

地域開発ビジネスの強化を進めており、将来的には関連グループ会社への出向なども含め、多様なキャリアパスの中で経験値を高められる環境です。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

950万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

福岡営業所におけるフィールドセールス組織の管理職（マネージャー）として、営業戦術の立案・推進や、組織づくりを通じた高効率な営業体制の構築をお任せします。

【具体的には】
◯メンバー育成と組織づくり
・目標設定や1on1、評価制度を通じた数値/コンピテンシー（行動特性）の両面での育成
・イネーブルメント部門と連携した教育プログラムの改善
・年間数十名規模の採用活動における選考/育成体制の構築　など

◯営業戦術の立案・推進
・市場環境や競合動向を踏まえた営業戦術の立案
・アライアンス（販売パートナー）戦略の推進
・既存顧客の深耕/リサイクルアプローチの強化
・クロスセルの仕組み化と実行管理　など

＜福岡営業所について＞
2014年7月に設立し、現在はフィールドセールスをメインに35～40名が在籍しています。

従来の提案方法に加えて、パートナー企業（西日本シティ銀行など）と共同提案を行うなど独自の販売ルートを確立させ、大きな成長を続けている拠点です。

＜入社後のイメージ＞
課単位の目標達成やチームビルディングに取り組むとともに、事業全体を俯瞰した課題の発見・解決にも携わっていただきます。

営業同行の機会はありますが、プレイング業務は担わず、マネジメントに専念できる環境です。事業計画の達成に向けて、戦術の立案と実行、KPI設計と運用、メンバー育成にフルコミットいただくことを期待しています。

＜業務環境について＞
日々連携する事業責任者や役員は、現場の意見を尊重しながら、建設的な議論を通じて合理的な意思決定を行う方々です。そのため、意思決定のスピードや判断の納得感において、ストレスの少ない環境です。

また、組織の成長スピードが速く、取り組む課題の種類や難易度も多岐にわたるため、管理職としての挑戦機会や成長機会にあふれています。優先順位を見極めながら、スピード感を持って実行する力が求められるポジションです。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店グループ営業戦略部（営業戦略室）におけるデジタルマーケティング担当として、MAツールの導入や顧客データベースの構築など、導入・運用プロセスを推進して頂きます。
また、マネージャーやスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・デジタルマーケティングツールの導入/運用
└SalesForce Marketing Cloudを利用した顧客コミュニケーション設定
└Treasure Data CDPを利用した顧客データ管理
・CDPデータやSPSSなどを活用したデータ分析　など
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

＜業務環境について＞
グループ営業戦略部は、グループシナジーを最大限に創出するため、グループ各社を巻き込みながら様々なリソースやデータを活用。新たな仕掛けを進める体制づくりを図っています。

体制構築・強化のフェーズであるため、より柔軟に、裁量を持って取り組んで頂ける環境です。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店グループ営業戦略部（営業戦略室）におけるデジタルマーケティング担当として、企画から運用、分析まで各プロセスを包括的に推進して頂きます。
また、マネージャーやスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・ユーザーとのOne to Oneコミュニケーションに関する企画
・顧客セグメント分析、分析に基づくデジタルチャネルでのコミュニケーション施策/シナリオの作成
・コミュニケーションに必要なクリエイティブ制作のディレクション　など
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

＜業務環境について＞
グループ営業戦略部は、グループシナジーを最大限に創出するため、グループ各社を巻き込みながら様々なリソースやデータを活用。新たな仕掛けを進める体制づくりを図っています。

体制構築・強化のフェーズであるため、より柔軟に、裁量を持って取り組んで頂ける環境です。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店IT統括部（C-BIZラボ）にて、Webアプリケーションの開発業務をお任せします。
また、リーダー以上のポジションにて、メンバーの教育/育成やチームの牽引も担って頂きます。

【具体的には】
・プロダクトバックログ（要求）の詳細化
・アプリケーションの設計/開発（ローコード開発）
・テスト　など

＜業務環境について＞
「C-BIZラボ」は、クラウドを活用した行内システムの開発やサービスの展開、クラウド領域の専門人材の育成などを目的に、2022年4月に設立されました。

行内システムのクラウドマイグレーションや新規導入システムのクラウド構築のほか、ローコード開発ツール（OutSystems）の導入やスクラム手法によるアジャイル開発など、先進的な開発体制の強化も推進しています。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

沖縄県那覇市

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

沖縄エリアの新規立ち上げ責任者候補を募集します。
ゆくゆくは沖縄のエリアマネージャーとして拠点運営をお任せします。
タクシー事業者とのコミュニケーションに加え、より多くのユーザーに使ってもらうための施策を本社と連携しながら企画・実行していただきます。

【具体的には】
・エリア責任者としての拠点運営
・タクシー事業者との折衝、フォローアップ
・新サービス、ハードウェア等の提案営業
・新規アプリ加盟の提案及び利用開始までの調整やサポート、各種契約書作成等
・データ作成や提案のための資料作り
・メンバーマネジメント

【特徴】
わたしたちが提供する配車アプリは、全国のタクシー事業者50％以上に利用いただいています。


※勤務地は那覇市内を想定しています
※東京オフィス（東京都港区六本木）または大阪オフィス（大阪市北区梅田）にてOJT研修を実施する場合があります。
研修時は滞在費・交通費支給。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

968万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

■メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり
【具体的には】
・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）
・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善
・年間数十名単位の採用活動
・フィールドセールス組織

■新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行
【具体的には】
・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案
・新たなアライアンスの構築
・リサイクル顧客へのアプローチの強化
・クロスセルの推進
・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索

【本ポジションの魅力】
［1］経営層とのコミュニケーションの円滑さ：日々やりとりをする事業責任者や役員は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をする方が多いです。意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴。誠実に相手と向き合い、合理的な判断がなされる為、管理職として心理的安全性を保ちつつ、納得感を持って業務に取り組むことができます。

［2］取り組む課題の面白味：法改正などの影響でマーケット（市場）の変化が激しい中、先見性をもった組織運営が必要となります。
また、年間500名の中途採用を行っており、組織の拡大スピードも早いため、課題の種類・難易度も多岐に渡ります。 常に優先順位をつけ、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてのやりがいが大きいです。

［3］期待する役割：大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。
プレイング業務ではなくマネジメントに集中し、事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメントに時間を使い、目の前のミッションに取り組むことができます。
定量的な戦略ゴール・定性的な状態目標などからご自身でストーリー設計をしていただき、メンバーと共に成果に繋げることで着実にキャリアを積むことができる点も魅力の一つ。
組織拡大に伴い、管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい環境。

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