マネージャーの転職・求人情報一覧

「町のおかずや」の店長候補として、店舗運営業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
まずは店舗で、現場（販売・調理、商品知識、発注・在庫管理、スタッフ育成など）をしっかりと経験をし、店舗運営の基本をマスターしていって頂きます。 そして、できるだけ早い段階で店長へと昇格し、店舗運営全般を担っていって頂きたいと考えています。当社は自社工場で食材をセットしたキットシステムを店舗に配送しておりますので、調理未経験の方にも安心して業務に取り組んで頂ける環境を整えています。

又、当社は「生涯現役」をテーマとした、働く社員の多様性を応援する企業ですので、複数店舗を担当するエリアマネージャー、本部スタッフ（出店計画・物件調査・マーケットリサーチといった新規出店業務）などのキャリアステップはもちろん、社員独立制度なども設けており、様々な道へ活躍の場を拡げていって頂くことも可能です。

「町のおかずや」の店長候補として、店舗運営業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
まずは店舗で、現場（販売・調理、商品知識、発注・在庫管理、スタッフ育成など）をしっかりと経験をし、店舗運営の基本をマスターしていって頂きます。 そして、できるだけ早い段階で店長へと昇格し、店舗運営全般を担っていって頂きたいと考えています。当社は自社工場で食材をセットしたキットシステムを店舗に配送しておりますので、調理未経験の方にも安心して業務に取り組んで頂ける環境を整えています。

又、当社は「生涯現役」をテーマとした、働く社員の多様性を応援する企業ですので、複数店舗を担当するエリアマネージャー、本部スタッフ（出店計画・物件調査・マーケットリサーチといった新規出店業務）などのキャリアステップはもちろん、社員独立制度なども設けており、様々な道へ活躍の場を拡げていって頂くことも可能です。

新規事業企画グループに所属して頂き、新規事業企画・立案・推進及びそれに関わるサポート業務に携わって頂きます。

【具体的には】
・プロジェクト推進、分析、プレゼン資料作成
・新規事業推進や会社運営における問題解決に向けた情報収集、整理
・プロジェクト推進のための各種補助業務
・各種契約業務、調査業務、資金調達、社内外の調整　など

マネージャーの片腕として、マンツーマンで経営企画業務を学びながら成長していただくことを期待します。入社後2～３年程度で業務の一部を、4～5年程度で案件をお任せ致します。

「町のおかずや」の店長候補として、店舗運営業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
まずは店舗で、現場（販売・調理、商品知識、発注・在庫管理、スタッフ育成など）をしっかりと経験をし、店舗運営の基本をマスターしていって頂きます。 そして、できるだけ早い段階で店長へと昇格し、店舗運営全般を担っていって頂きたいと考えています。当社は自社工場で食材をセットしたキットシステムを店舗に配送しておりますので、調理未経験の方にも安心して業務に取り組んで頂ける環境を整えています。

又、当社は「生涯現役」をテーマとした、働く社員の多様性を応援する企業ですので、複数店舗を担当するエリアマネージャー、本部スタッフ（出店計画・物件調査・マーケットリサーチといった新規出店業務）などのキャリアステップはもちろん、社員独立制度なども設けており、様々な道へ活躍の場を拡げていって頂くことも可能です。

総務・人事業務を中心に、事業拡大に向けた管理体制づくりに携わって頂きます。
取引先や地元との関係構築にもご尽力頂きます。

◆具体的には
【総務】
　○安全衛生管理
　○社会保険手続
　○労務管理
　○各種イベントの企画・運営など　
【人事】
　○採用業務（新卒・中途）
　○人事制度の策定
　○教育プログラムの企画・実施など

◆組織について
　○従業員数134名（男性90名、女性44名）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年3回（前年度実績 計4.55月分）
　　　　　　
◆ポイント
　○王子製紙の連結子会社で、経営は安定基調にあります。
　○プレイングマネージャーとして事務部を取り纏めて頂きます。
　○次世代に向けた若手の人材育成・人材教育に力を注いでいます。

同社製造部にて、ラインマネージャーとしてマネジメント業務に従事して頂き、将来的に食品を製造する生産工場の管理業務（設備管理・人員管理・労務管理・環境整備など）や、マネジメント業務を担当して頂きます。数年以内に、工場長クラスとしてご活躍頂くことを期待しています。

◆具体的には
　○生産計画の立案・策定
　○原材料等、資材関係の調達から管理
　○工場内における機械での製造、及びライン作業
　○食品機械のメンテナンス等、保守管理
　○製造ラインのパート社員の管理
　○衛生管理
　○業務管理
　○数値管理
　○要員計画の立案・策定

◆募集について
　【雇用形態】正社員
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（7月・12月）

◆ポイント
　○ＨＡＣＣＰに基づく衛生管理とおいしさづくりにこだわった中食専門メーカーです。
　○大手食品スーパーの総菜部門を全店運営しており、業績は堅調に推移しています。
　○女性が90％以上を占め、職場は大変活気にあふれています。

マーケティング　スペシャリスト

【具体的には】
・アジア太平洋地域のセールスチームや
　マーケティングチームと連携して、
　戦略的なマーケティング計画を開発及び実施する
・日本市場におけるマーケティング活動を調整し、
　製品、業界やアプリケーション、
　及び地理的セグメントに基づいてリードを生成する
・特定の業界、既存顧客のプロファイルや
　アプリケーションニーズに
　基づいてビジネス機会を開拓する
・展示会、オープンハウス、事業者団体の会議、
　講演会や顧客訪問など、製品の認知度を高めるように
　デザインされたイベントの企画、調整を行う
・製品キャンペーンや地域での
　マーケティングキャンペーンの割り出し、
　実施及びサポートを行う
・販促活動の開発及び実施を取りまとめる
・製品及び製品アプリケーションに関する特定市場での
　ビジネス機会を見出し、報告する
・所定の各製品ラインの市場への浸透と、
　全体的な市場シェアを高めるようにデザインされた
　マーケティングプログラムを開発および実施する
・プログラムの効果を測定し、
　データをグラフィカルに示し、
　書面で複雑な調査結果を説明することで
　調査結果について報告する
・複数のデータソースからの情報に基づき、
　月次実績や販売動向レポートを作成し、分析する
・販売活動やマーケティングキャンペーンについて
　アドバイスを行い、
　地理的及び業界固有の市場への浸透を促す
・新規顧客と接触して調査を実施し、
　顧客満足度、購買理由、予想される用途や
　その他のマーケティング情報に関連したデータを取得する
・市場の要求に沿ったハードウェアやソフトウェアの
　開発と改善について
　プロダクトマネージャーにフィードバックする

社長直下の企画室にて、採用・教育・人事制度立案など
新しい企画を共に立案／運用しながら、
幅広い業務に携わります。

【具体的には】
・中長期および年間の人員計画の策定、
　採用や退職者の傾向分析から必要な施策の提案
・人材育成の仕組みおよび評価制度の設計、導入
・新卒者、中途入社者を対象とした採用業務
・人事制度、人事評価制度の立案、構築、運用
・教育研修制度の構築、人材育成
・その他、人事関連業務

複数店舗へのスーパーバイジング業務をお願いします。

【具体的には】
担当するエリアの各1店1店の店舗の効率や売上、粗利率の向上に向け、課題出し、目標設定、具体的な施策を店舗責任者と共に立案、実行、達成いただきます。

※経営はノルマ的に業績数字を達成することを求めておらず、一人ひとりの社員の成長つまり日々の改善・実行の継続的な遂行が拠点の成長を実現し、結果として業績を生み出すと考えています。
※店舗をドミナント展開し、23ある工場の周辺に配された複数店舗でひとつのエリアとするエリア制を敷いている。今後も継続的な事業拡大を志向しています。

月に1度、本社にて会議を行ない全体PLを開示し現場改善につなげています。（現在はリモートとリアルを併用）

プラスチック成形工場の「工場長候補」として、製造管理業務全般に携わって頂きます。
プレイングマネージャーとして、PDCAサイクルの実行を作業者とともに行って頂きます。

◆具体的に
○ お客様との打ち合わせ、及び対外折衝
○ 各工程の進捗管理、及び納期管理
○ 生産性向上・品質向上施策の実施
○ 現場スタッフへの教育・技術指導
○ 現場の安全対策・労務管理
○「見える化」の推進など

◆組織について
○ 製造部：15名

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（8月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ モデリングから金型製作、成形、組立、検査、出荷まで一貫対応しています。
○ 優良パートナーとの連携により、幅広い製品ラインナップを実現しています。
○ 仕事を通じて、会社の成長と自己の成長を、同時に実感して頂ける職場です。