こんにちは。
リージョナルキャリア静岡を運営しております株式会社リンク・アンビション　スタッフの大塚です。

先日、静岡県の求人倍率が9か月ぶりに1.0倍に回復したというニュースをお伝えしましたが

このたび、リージョナルキャリア静岡では、静岡県内の企業に中途採用についての動向実態調査を行いました。
新型コロナとの戦いは、まだ長引く可能性が高く、企業経営にも大きな変化がおこり、
戦い方を変えるためのDX推進などパラダイムシフトの重要性が急激に増しています。そこで

①コロナ禍での採用状況と採用基準の変化
②デジタルトランスフォーメーション（DX）の進捗状況と 取り組むべき具体的な課題
の2点について、静岡県の地域経済を牽引する上場企業や有名企業、成長企業 の実態や取り組みをアンケート形式で調査いたしました。

❚ 静岡県の企業の採用意欲活発化

企業の採用活動状況は、採用数を増やす(13.5％)、同数の採用を続ける(61.5％)が全体の約75％を占めており、
静岡県の企業の採用意欲は依然底堅く、2020年8月に行った前回の調査結果よりも15.8％UPと活発化しています。
＜参考：前回の調査結果＞

❚ 採用基準を絞る企業が出ています

採用基準に関しては「採用基準は変えていない」が最も多かったものの、
「募集職種を即戦力人材のみに絞った」「重点的に募集する職種のみに募集を絞った」と限定した募集に変えた企業が半数ありました。

❚ 静岡県での想定年収が増加傾向

経営管理・デジタル戦略/DXでは年収600万円以上が50%以上と、県内の平均年収469万円を大きく上回っています。
企業の変革を担える人材の採用強化を行う企業が増えたことにより、静岡県内でも年収1000万円以上の募集ポジションがある　等
他職種も含め全体的に想定年収が増加傾向にあります。

❚ 51.9%の企業がDXに取り組んでいると回答。特に社内環境のデジタル化が進む。

静岡県内のDX推進の状況では、会社全体で取り組んでいる(25.0%)、部署ごとに取り組んでいる(26.9%)と全体の51.9%にのぼり、
特に、業務効率化や生産性の向上のデジタル化、組織運営・働き方のデジタル化といった社内・業務環境のデジタル化が進んでいます。
一方、DX推進があまり進んでいないと回答した企業では、
「明確なDXビジョン・戦略がない」「推進する人材がいない」という回答も多く、課題感があります。
こうした点からも、『デジタル戦略・DX関連』の人材を高水準の年収帯で採用したいという意欲に繋がっているようです。
求人倍率やこうした動向調査から、静岡の転職市況を大局的にとらえつつ、
「いつ動くのが良さそうか」「自分はどんな転職ができるか」といったシミュレーションを行うのが良いのではないかと思います。
もちろん私たちはそのお手伝いをしていますので、ご興味ある方はぜひお気軽にお声掛けください。

　
　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　
[ 社名 ] 株式会社リンク・アンビション
[ 所在地 ] 静岡県静岡市葵区紺屋町11-1　浮月ビル4階
[ 代表取締役 ]原口　翼
[ 事業内容 ]
・転職支援サイト「リージョナルキャリア静岡」の運営
・Ｕターン転職を中心としたヘッドハンティングサービス
（厚生労働大臣　許可番号22-ユ-300353）
　

＜本件に関するお問い合わせ＞
株式会社リンク・アンビション　広報　054-221-5500