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管理部門の転職・求人情報一覧

1 ~ 10件(全 472 件)

【岡山】人事/倉敷化工株式会社[求人ID:24412]

勤務地 岡山県倉敷市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
【経験業界不問】完成車メーカー・マツダのグループ企業。グローバル展開により成長を続けています。
本社管理部門にて人事労務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
◯人事
・採用業務(新卒/中途 ※学校や各種機関との調整含む)
・社員研修の企画立案および推進(年齢別/職種別/階層別) など

◯労務
・勤怠管理
・給与計算
・入退社に伴う社会保険手続き
・労働環境改善に向けた企画立案、推進 など

【ポイント】
当面はご経験に応じて担当業務を決定、徐々に経験を積んで頂きながらキャリアアップを図って頂くことを想定しています。また将来的には、経営的な視点やリーダーシップを身に着けて頂き、管理職を担って頂けることを期待しています。
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【岡山】経営企画/医療系商社【上場企業】[求人ID:23508]

勤務地 岡山県岡山市  想定年収 500万円~550万円
仕事内容
【経験業界不問】安定企業の屋台骨を支える重要なポジションです。資格や経験をフルに活かして頂けます。
本社管理部門にてご経験に応じた経営企画業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・中期経営計画の策定
・予算の策定及び予実の管理/分析
・経営数値の管理、経営層へのレポーティング
・事業収支シミュレーション
・M&A対応(窓口対応や関係部門との連携) など
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【長野】東証一部上場バルブメーカーの品質管理/株式会社キッツ[求人ID:25364]

勤務地 長野県伊那市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
福利厚生充実、高速手当支給あり
産業用バルブ(各種汎用弁・自動操作弁・調節弁及ひ゛それらを中心とした流体制御機器・装置など)の品質管理業務を担当していただきます。

【具体的には】
・製品測定業務(ノギスやマイクロメーター)
・工程変更管理
・品質教育、啓蒙活動
・顧客との技術セッション
・品質是正活動 など

【ブランド価値や顧客満足度を向上させることがミッション】
品質管理に必要な技術はOJTで丁寧にお教えします。資格取得支援制度でスキルUPも可能。

【入社後の流れ】
(1)工場での研修(半年~1年)
品質管理では、問題を見つけた時、「この工程をこう改善しよう」と提案するので、現場をいかに知っているかが重要になります。
まずはどんな機械を使って、どんな風にモノを作っているのか理解していただくために、工場実習の機会を設定しています。

(2)品質管理部門に本配属
先輩のアシスタントをしながらQC手法や、お客様の要求事項の対応等をお教えします。独り立ちまでは2~3年を想定しているので、長い目でアナタを育てる環境です。
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【北海道】総務(管理職候補)/建設業向け経営コンサルタント[求人ID:15883]

勤務地 北海道札幌市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
【札幌本社】【転勤なし】【WEB面接可】
グループ企業への経営指導・人材育成を行う成長企業

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM&Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM&Aを中心に事業を展開させていく予定であり、ホールディングスの社員として全体の管理を担っていただき、ご希望によってはM&A事業に携わることも可能です。

【具体的には】
・人事・労務を中心としたグループの管理部門業務
(自社だけでなくグループ内の管理や一部業務も兼任することがあります)
・経営陣のサポート(資料作成、調査)
・グループ会社との連携業務
・採用業務
・部門のマネジメント

【部署について】
ホールディングスの純粋な社員は10名ほどですが、グループ内の職務を兼務している社員もいるため、部署としては8名、同職種も4名いるため、未経験の部分は指導を受けながら行うことが出来ます

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります
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【岡山】法務/シーピー化成株式会社[求人ID:23840]

勤務地 岡山県井原市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
【経験業界不問】業界を代表するリーディングカンパニー。近い将来、部門全体を牽引して頂きます。
本社管理部門にて、法務関連業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・契約書の作成、審議、リーガルチェック
・契約締結に関わる相談対応、顧問弁護士などとの業務連携
・法務事案に関わる対応(クレーム対応含む)
・社内コンプライアンス研修などの企画運営 など

【ポイント】
社歴や役職に関係なく、業務改善に繋がる提案を良しとする社風です。社内各セクションとも積極的にコミュニケーションを取りながら、部門の中核メンバーとして存在感を発揮して頂けることを期待しています。
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【広島】経理(管理職クラス)/株式会社大創産業[求人ID:24467]

勤務地 広島県東広島市  想定年収 600万円~800万円
仕事内容
【経験業界不問】【英語力優遇】国内外での成長を支える管理部門を強化中。課長クラスにてお招きします。
本社管理部門にて経理業務を広くお任せします。また管理職(課長)としての役割も早期に担って頂きます。

【具体的には】
・連結対象関係会社のデータ収集、国際会計基準に準じているかどうかの精査
・月次決算における子会社経理分析(管理会計)
・連結会計システムのデータ移行方法の構築
・新リース会計基準など国際会計基準に関する海外子会社の対応促進
・子会社の経理規則/会計方針の作成支援(海外監査法人との仲介調整)
・メンバーの教育/育成、マネジメント、業務プロセス改善 など

【ポイント】
広島発で業界をリードするまでに成長した大手企業ですが、国内外でさらに成長するポテンシャルを持っています。社長の代替わり、上場に向けてなど変革期を迎えており、社員個人においてもチャレンジの機会が多い環境です。
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【愛媛】管理部長候補/菓子メーカー(愛媛本社)[求人ID:3188]

勤務地 愛媛県新居浜市  想定年収 560万円~700万円
仕事内容
【地域密着】伝統の味と文化を守り育てる。愛媛を代表するお菓子メーカーでの管理部長候補
総務・人事・経理財務など管理部門の統括ポジションとして、経営者と共に、従業員がモチベーション高く働ける職場づくりに取り組んで頂きます。

【具体的には】
・管理部門運営に関する戦略立案および推進
・総務業務
・人事業務(採用、教育研修、人事制度、労務管理など)
・経理財務業務
・経営サポート業務
・総務、人事、経理財務課のマネジメント業務 など

例えば、経営者が発する方針を噛み砕き、従業員達にわかりやすく伝え、浸透を図っていくなど、経営の土台を支えていって頂けることを期待したいと考えています。各課のマネジメントや業務改善はもちろんのこと、従業員達が今まで以上に「つくること」「提供(販売)すること」といったコア業務に、仲間意識をもって、モチベーション高く取り組んでいけるよう、会社の風土づくりを担っていってください。
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【熊本】総務人事管理職候補/アイディエス[求人ID:2664]

勤務地 熊本県熊本市  想定年収 480万円~600万円
仕事内容
医療用「検体搬送システム」の世界トップシェアの実績を誇るリーディングカンパニー。
総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務 など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施(新卒・中途)
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し など
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【福岡】事務系総合職/株式会社エフ・ジェイ エンターテインメントワークス[求人ID:24463]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 400万円~450万円
仕事内容
【経験業界不問】地場大手・福岡地所グループ。ゼネラリストとして経営の屋台骨を支えて頂きます。
本社経営管理部にて、経営企画(中長期計画)、人事、総務などの管理業務を広くお任せします(ご希望や適性をもとに選考段階で擦り合せを行います)。

○経営企画/事業企画
・単年度予算、中期経営計画の策定
・月次報告資料の作成、予算実績差異の分析
・予算実績差異のマネジメント層への報告
・会社の経営改善課題の把握および担当部門との協働による課題解決
・各種分析やリサーチ、企画及び提案
・新規事業プロジェクトの推進

○人事/採用
・新卒/中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
・階層別研修の企画立案、実行
・人事/評価制度の構築、運用、改善

○総務
・管理部門(人事/総務/法務/経理)のマネジメント
・他部門および経営者との調整、提案全般
・各種規程等の企画、改定
・労務管理
・予算管理(経費および投資費用)
・機関運営(株主総会/取締役会運営)
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【熊本】人事・労務[求人ID:2595]

勤務地 熊本県菊池市  想定年収 400万円~450万円
仕事内容
「農業によるまちづくり構想」を掲げ 地域とともに成長を続ける株式会社コッコファーム
2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をスローガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
そのためには社員のレベルアップ、適正な評価、所得の向上などの人事施策の充実が必要と考えています。

お任せしたいのは、人事管理部門の部門長候補。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

(具体的には)
・新卒、中途採用に関する計画立案から実務全般
・人事評価制度、賃金制度等の策定及び運用
・社員教育・研修制度の企画実行
・人事異動
・労務管理
・働き方改革への対応
・法改正に伴う制度改革
・人事労務課メンバーのマネジメント

(ポイント)
・人事管理部門のマネジメント、社内の人事運営をお任せしたいと考えています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。
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