管理職の転職・求人情報一覧

本社管理部門にて人事労務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
◯人事
・採用業務（新卒/中途 ※学校や各種機関との調整含む）
・社員研修の企画立案および推進（年齢別/職種別/階層別）　など

◯労務
・勤怠管理
・給与計算
・入退社に伴う社会保険手続き
・労働環境改善に向けた企画立案、推進　など

【ポイント】
当面はご経験に応じて担当業務を決定、徐々に経験を積んで頂きながらキャリアアップを図って頂くことを想定しています。また将来的には、経営的な視点やリーダーシップを身に着けて頂き、管理職を担って頂けることを期待しています。

自社サイトに関するWebマーケティングやアプリマーケティングをお任せします。また管理職やスペシャリストとして、上流工程へのアサインやチームビルディングも早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・コーポレートサイトやWebサービス、スマートフォンアプリなどの運用、改善（SEO、UI/UX検証、制作ディレクションなど）
・Web広告戦略の立案、推進
・マーケティング結果にもとづく新規サービスの企画立案
・メンバーマネジメント、チームマネジメント　など
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

【ポイント】
広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。現在も経営トップ主導のもと、体制強化を続けています。

国際物流部門におけるマネージャーとして、業務体制の構築やメンバーマネジメント/チームビルディングなど、上流のミッションを担って頂きます。

【具体的には】
・事業の進化に合わせた最適物流体制の構築
・グローバルロジスティクスの構築
・部門メンバーのマネジメント
・業務プロセスの整備　など

【ポイント】
広島発で業界をリードするまでに成長した大手企業ですが、国内外でさらに成長するポテンシャルを持っています。社長の代替わり、上場に向けてなど変革期を迎えており、社員個人においてもチャレンジの機会が多い環境です。

グループ企業への経営指導・人材育成を行う成長企業

同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供・コンサルティングを行うことで事業を継続もしくは再生させることを目的としています。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていく予定であり、ホールディングスの社員として全体の管理を担っていただき、ご希望によってはM＆A事業に携わることも可能です。

【具体的には】
・人事・労務を中心としたグループの管理部門業務
（自社だけでなくグループ内の管理や一部業務も兼任することがあります）
・経営陣のサポート（資料作成、調査）
・グループ会社との連携業務
・採用業務
・部門のマネジメント

【部署について】
ホールディングスの純粋な社員は10名ほどですが、グループ内の職務を兼務している社員もいるため、部署としては8名、同職種も4名いるため、未経験の部分は指導を受けながら行うことが出来ます

【ポイント】
グループの幹部候補として将来的に経営に携わるチャンスがあります

工場内の総務・人事・労務全般の業務を幅広く担当いただきます。まずは特定の分野からキャリアをスタートいただくことを想定していますが、徐々にその幅を広げ、将来的には管理職として会社の中核を担っていただくことを期待しています。

【具体的には】
・人事（採用、社員教育）
・安全衛生管理（作業環境管理、従業員への安全教育など）
・労務管理（給与計算、社会保険届出など）
・健康保険組合に関連する業務
・官公庁対応　など

自社ブランド商品やコラボ商品などの新商品企画をお任せします。

【具体的には】
市場ニーズやコンセプト/ブランドイメージを考慮しながら、原材料の選定や配合比率の検討、サンプル品の試作といった開発を進めていきます。自社製造部門はもちろん、商品によってはOEM先とも密に連携を取って頂くことになります。
また開発後は包材の選定や安全性を考慮した商品化までの管理業務なども担って頂きます。
※現在、商品開発部門には4名が在籍しています。

【ポイント】
自社商品そのものに加えて、他の食品・食材とのコラボ商品など、新商品の開発に注力しています。いかに「時代に合った商品」を開発できるか、経営陣はもちろん、社内外のステークホルダーと連携しながら試作改良を重ねています。
自発的にアイデアを試すことができ、その結果として商品力で事業を拡大していくことができる環境です。

本社管理部門にて経理業務を広くお任せします。また管理職（課長）としての役割も早期に担って頂きます。

【具体的には】
・連結対象関係会社のデータ収集、国際会計基準に準じているかどうかの精査
・月次決算における子会社経理分析（管理会計）
・連結会計システムのデータ移行方法の構築
・新リース会計基準など国際会計基準に関する海外子会社の対応促進
・子会社の経理規則/会計方針の作成支援（海外監査法人との仲介調整）
・メンバーの教育/育成、マネジメント、業務プロセス改善　など

【ポイント】
広島発で業界をリードするまでに成長した大手企業ですが、国内外でさらに成長するポテンシャルを持っています。社長の代替わり、上場に向けてなど変革期を迎えており、社員個人においてもチャレンジの機会が多い環境です。

総務・人事・経理財務など管理部門の統括ポジションとして、経営者と共に、従業員がモチベーション高く働ける職場づくりに取り組んで頂きます。

【具体的には】
・管理部門運営に関する戦略立案および推進
・総務業務
・人事業務（採用、教育研修、人事制度、労務管理など）
・経理財務業務
・経営サポート業務
・総務、人事、経理財務課のマネジメント業務　など

例えば、経営者が発する方針を噛み砕き、従業員達にわかりやすく伝え、浸透を図っていくなど、経営の土台を支えていって頂けることを期待したいと考えています。各課のマネジメントや業務改善はもちろんのこと、従業員達が今まで以上に「つくること」「提供（販売）すること」といったコア業務に、仲間意識をもって、モチベーション高く取り組んでいけるよう、会社の風土づくりを担っていってください。

グローバルに展開するアウトドアブランド・スノーピークにて、キャンプギアの設計を担っていただきます。

【具体的には】
・アウトドア関連商品のギアが対象
・メンバーマネジメント
・機構設計
・筐体設計業務全般
・協力工場との各種調整

設計課は3名の少数精鋭チームで、プロダクトデザインと生産管理を担う購買課と密に連携します。

専門的な設計スキルを極めていくことも、新しい領域にチャレンジしていくこともできるので、自分に合った経験を積んでいきながらものづくりができることはやりがいに繋がっていると思います。

【企業風土】
同社では改善・チャレンジの風土が従業員に根付いています。改善意識をもって業務に取り組める方には非常に働きがいのある職場です。

同社経理財務部のリーダーとして入社頂き、ゆくゆくは同社経理財務の課長としての業務をお任せ致します。

【具体的には】
・月次、四半期、年次の決算書類の取り纏め
・PL/BS/CF等、各種財務諸表の取り纏め、財務戦略策定
・予算策定
・金融機関との折衝
・監査法人による会計監査対応、折衝
・各種税務申告、税額計算、税務調査対応等
・証券取引所対応
・IR関連資料（決算、四半期報告、有価証券報告書等）の作成

【貴方に期待すること】
上場会社における経理・財務部門として、経営、事業の戦略策定および、経営陣に対する助言・提言を行う役割を担って頂きます。

【人員について】
現在30代～40代の職員4名で構成されています。