管理職の転職・求人情報一覧

自社工場における工程管理・製造管理をお任せします。

【具体的には】
・製造プロセスの効率化/品質向上に向けた管理業務（工程管理、進捗管理、納期調整など）
・製造工程上のトラブルシューティング
・製造工程のスタッフ管理（教育、指導を含む）
・上記に係る各部門との調整業務
・顧客来社時の工場案内、製造工程案内　など

【ポイント】
中堅社員の早期の管理職登用や、中期経営計画に基づく新規プロジェクトの立ち上げなど、将来に向けた取り組みを推進しています。
中途入社メンバーもハンデなく様々な場面で活躍しています。

法務グループにて法務実務およびマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・各種ビジネスプロジェクトへの法務支援
・社内各部門への法務アドバイスの提供
・各種契約の立案、審査、交渉支援
・訴訟や紛争の予防および対応
・全社法務教育の企画/実施、法務情報の提供
・若手社員の育成、指導

【配属部門について】
30代を中心とした比較的年齢層の若い組織であり、国内外を問わず契約業務や法務アドバイスを通じたビジネス支援を行っています。
幹部社員として若手社員の育成などマネジメント面においてもご活躍を期待しています。

【ポイント】
・国内外の案件を担当頂くため、英文の契約書なども多く取り扱います。
　また海外のリージョン法務ともコミュニケーションを取るため、グローバルに活躍頂くことが可能です。
・企画部門やビジネス部門などの関連部門とのコミュニケーションを重視しており、幅広い知見が得られるポジションです。
・本社/工場が広島の同じ敷地内にほぼ集約されており、物理的な距離も近いことから各部門とのコミュニケーションは円滑です。

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

大きな発注から小ロット多品種のオーダーまで、顧客の需要にあわせて、柔軟に対応できる仕組みや体制を整えることで、強みを磨いています。受注から製造までの一連の工程をリアルタイムに把握することができるシステムを導入したり、最新の製造設備を積極的に導入したりと、安定した経営基盤を持ち成長を続けています。

【具体的には】
・生産管理業務全般（在庫管理、受注管理、生産計画など）
・生産管理体制のカイゼン(機械稼働率UP、効率化、原価低減)
・製造部門、営業部門との連携
・組織内メンバーのマネジメント

給排水設備工事の技術者
給排水工事管理・監督/施工管理
事業部門のマネジメント/サポート

【具体的には】
給排水工事の
・工事士
・協力会社の管理/連絡/打ち合わせ
・工程管理
・予算管理
・品質管理
・コスト管理
・安全管理
など、現地工事監督者としての業務
工事全体の管理業務

・部門長候補/管理職候補として
事業部門長とともにマネジメント/サポート

工場におけるプラスチック製品（キャップ・ポンプ・スプレー等）の自動組立機械設備の維持管理

【具体的には】
・機械メンテンス対応（部品交換等）
・機械トラブルシューティング対応
・機械改良対応（治具製作）等

【組織について】
・名張工場は43名体制です。
・名張工場　設備メンテナンス課　配属予定です。

【ポイント】
・就業場所の約半数が女性です。
・残業は月平均20時間程度です。
・腰を据えてキャリアアップが図れます。

まずは当社の労務業務（勤怠管理・給与計算）をお任せしたいと考えています。将来的には管理職としてご活躍いただき、当社だけでなくグループ会社全体の労務管理をお任せし、働きやすい環境づくり・体制を整えていただきたいと考えています。

（具体的には）
・社員の勤怠管理
・給与計算業務
・ファシリティ・就業環境の整備・策定・遂行・配置・設計
・各グループ会社との折衝など

※できることからお任せして、将来的にはグループ全体の就業環境の整備・策定・遂行・配置設計などを担える人材となることを期待しております。
※実務は4名の女性がメインで行っております。（パート2名／社員2名）

（ポイント）
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっており職場の環境も日々改善されています。
・2016年にかかげた中期経営計画４つの柱の一つは「社員に全力投資」。やりがいをもって働ける仕事の仕方、働きやすい職場づくりを継続的に行っています。

食肉加工・製造、ハムやソーセージ、コンビーフ等の加工食品の品質管理・品質保証をお任せします。

【具体的には】
・FSMS（食品安全マネジメントシステム）の運用
　※国際的に通用する規格：「ISO22000」「ESSC22000」など
・規格書の作成、大腸菌等の菌の検査などを行う部門のマネジメント
・工場の指導　等

現在品質保証部には6名（社員4名、パート2名）が在籍をしています。
管理職候補としての採用のため、部門6名のマネジメントを担うことを期待しています。

【働き方について】
札幌工場の他、北見工場、千葉工場があり、ベースは札幌工場での勤務ですが、年に数回出張があります。

【その他】
・勤務時間：8:45～17:30
・給与について：給与は年齢や経験、面接時の評価により総合的に判断して決定します。上記評価によっては年収350万円～のスタートになる場合もあります。

EAPとは企業・団体向けの
カウンセリング、研修サービスです。

職場のメンタルヘルス対策、人材育成、健康経営などを
テーマとしたEAP導入企業に対する
コンサルティング及び企画提案を行って頂きます。

その他、契約企業に対する
フォロー・追加提案業務があります。
職場のメンタルヘルス対策、人材育成、健康経営を
テーマとしたコンサルティング及び企画提案を行って頂きます。

【具体的には】
1、EAP導入企業に対するコンサルティング業務
2、研修講師業務等
3、EAP全般の営業活動
4、カウンセリングに関するスケジュール調整
5、各種研修やイベントの企画提案

【EAPに関して】
EAP（Employee Assistance Program）とは、
一般的に「従業員支援プログラム」と訳される
企業・団体向けサービスです。

従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした
前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、
コンサルタントやカウンセラーがお話をうかがい、
問題解決のサポートを行っています。

【EAP導入メリット】
1.内部調達（企業が専門家を直接雇用）するよりも
　コストが抑えられる
2.人事部、管理職、従業員の
　幅広い相談にワンストップで対応してもらえる
3.社外の第三者機関であるため、
　プライバシーが守られ安心して利用できる

本社工場における物流部門の管理職候補として、物流に関わる幅広い業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・工場物流部門の管理運営
・自社管理下の外部倉庫間の流通管理
・生産部門との調整など折衝業務
・計数管理（物流関連数値集計、分析、コスト削減に向けての計画策定及び実行）
・物流業者選定や課題提起
・各拠点からの問い合わせ対応

【あなたに期待したい事】
管理職として物流部門の課題の洗い出し、対策策定、中長期計画の策定などをお任せします。