求人情報

勤務地

岡山県倉敷市

想定年収

650万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務内容】
ポバールフィルム品質・技術統括部 リスクマネジメントグループにて、化学物質管理と、事業継続計画（BCP）の策定を担っていただきます。
当事業部は倉敷、西条の2拠点で製造しており、両拠点の管理が必要になります。
入社後まずは、各部署の担当者と当事業部の技術背景を理解しながら、生産部や販売部、本社企画管理部と連携して各業務に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
■担当製品の化学物質管理について、顧客からの要請に基づき調査・対応
└顧客への回答案の作成
└回答案作成のベースとなる法規制等の理解
■BCP（事業継続計画）業務
└基礎的な考え方や事業部BCPの現状を理解するところから始めていただきます。
└現在担当している社員も、元々は化学物質管理が専門のスタッフですので、未経験の方でも知識を身に着けていただくことが可能です。
※本製品の製造拠点は岡山県倉敷市と愛媛県西条市です。


【業務のやりがい】
担当製品（光学用ポバールフィルム）は、世界シェア70％を超えており、FPD業界のサプライチェーンにおいて重要な部材です。本ポジションでは、化学物質管理やBCP業務を通じてサプライチェーンの上流から下流まで広く関わる業務を担当いただくため、業界の中での役割を感じていただくことができると思います。

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勤務地

岡山県倉敷市

想定年収

650万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務内容】
ポバールフィルム品質・技術統括部 技術統括課にて、事業部が製造・販売する製品の品質、並びに保有する技術を統括する業務を担当していただきます。
当事業部は倉敷、西条の2拠点で製造しており、両拠点の管理が必要になります。
入社後まずは、各部署の担当者と当事業部の技術背景を理解しながら、生産部や販売部、本社企画管理部と連携して各業務に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
■製品の原材料管理（バランス管理や在庫管理）
-ポバールフィルムの品質を保つために、ポバール原料を製造する事業所と連携し、原材料管理を行っています。

＜その他業務＞
■生産部での廃棄物削減や原単位改善のための各種データ整理
■経費計画の策定・管理
■事業部設備投資計画の集約などの特命業務　等
※特命業務は、新しいテーマに関する材料開発や技術開発などが含まれます。


【業務のやりがい】
担当製品（光学用ポバールフィルム）は、世界シェア70％を超えており、FPD業界のサプライチェーンにおいて重要な部材です。本ポジションでは、製品製造に関係する上流から下流まで幅広く関わる業務を担当いただくため、大きなやりがいを感じていただけると思います。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

バリューマネジメント本部にて、サービス運営業務の効率化・高度化を目的としたツールやシステムの導入およびAI活用に関するプロジェクトマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
◯業務変革/DX推進
・事業課題/業務改善ニーズのヒアリング
・ソリューションの企画、要件定義
・AI活用/導入支援、周知啓蒙（研修プログラム構築、セミナー実施など）

◯プロジェクトマネジメント
・プロジェクトの進行管理/推進
・運営部署や開発チームなどステークホルダー間の調整

＜配属先について＞
バリューマネジメント本部は、LINEヤフーのサービスに横断的に関わり、プロダクトの価値向上や業務改善に取り組む組織です。

＜入社後のイメージ＞
OJTを通じて業務や役割の理解を深めていただきます。その後、慣れた段階で特定のプロジェクトのディレクションをお任せすることを想定しています。

アサインされるプロジェクトは能力・適性に加え、関心・意欲も考慮のうえ決定されるため、志向に沿ったキャリア構築を目指せる環境です。

また、当ポジションではAI活用に関するプロジェクトを幅広くリードいただく予定ですが、プロジェクトマネジメントの経験があれば入社時点でAIに精通している必要はありません。

＜働き方について＞
週1回の出社は必須、その他業務上必要な場合の出社はありますが、それ以外は状況に応じてリモートワークも可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門（法務部）にて、ご経験に応じた企業法務・内部監査業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・コーポレート法務（規程のレビュー/管理、許認可管理、法務教育、個人情報保護法対応、グループ会社のガバナンス支援）
・ビジネス法務（契約書のレビュー/管理、各種法律相談対応、社内/顧問弁護士との連携）
・内部監査（仕組み構築～運用、事業部と連携した監査対応、予防法務体制の構築/運用）

＜入社後のイメージ＞
初期配属は法務部を想定していますが、ご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案する場合もあります。その後は複数のプロジェクト・部門を横断し、戦略性の高い業務や組織運営にも携わっていただけることを期待しています。

＜業務環境について＞
企業内弁護士も複数所属しており、密に連携を取りながら業務を進めます。また、自社のみならずグループ全体のガバナンス体制構築や内部監査にも携わるため、幅広い領域で経験を積みながらキャリアを伸ばせる環境です。

＜事業について＞
第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や、西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」、福岡アイランドシティで初めて手掛けた物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調に拡大しています。

＜企業風土について＞
経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門（法務部）にて、ご経験に応じた企業法務・内部監査業務をお任せします。
また、経験やスキルに応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・コーポレート法務（規程のレビュー/管理、許認可管理、法務教育、個人情報保護法対応、グループ会社のガバナンス支援）
・ビジネス法務（契約書のレビュー/管理、各種法律相談対応、社内/顧問弁護士との連携）
・内部監査（仕組み構築～運用、事業部と連携した監査対応、予防法務体制の構築/運用）

＜入社後のイメージ＞
初期配属は法務部を想定していますが、ご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案する場合もあります。その後は複数のプロジェクト・部門を横断し、戦略性の高い業務や組織運営にも携わっていただけることを期待しています。

＜業務環境について＞
企業内弁護士も複数所属しており、密に連携を取りながら業務を進めます。また、自社のみならずグループ全体のガバナンス体制構築や内部監査にも携わるため、幅広い領域で経験を積みながらキャリアを伸ばせる環境です。

＜事業について＞
第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や、西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」、福岡アイランドシティで初めて手掛けた物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調に拡大しています。

＜企業風土について＞
経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

750万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

官公庁、医療・金融機関などのシステム開発において、Azureを中心としたインフラ環境の設計・構築・運用をお任せします。

【具体的には】
・自動化技術（IaC）を活用したインフラ構築、設定の効率化
・24時間365日のマルチクラウド監視体制の確立
・インフラチーム（10名程度）のマネジメントおよび技術指導
・自社SaaS「GaiXer」のインフラ基盤の強化
・アプリケーションチームや顧客とのコミュニケーション　など

＜GaiXerとは＞
GaiXerは、生成AI技術を活用した行政・企業向けサービスです。高度なセキュリティ対策を備えており、中央省庁や地方公共団体などの行政機関、多くの大手地方銀行で運用されています。

2024年12月13日には、政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（ISMAP）の「ISMAP-LIU」特別措置サービスリストに登録されました。

「ISMAP」は、政府機関が利用するクラウドサービスのセキュリティを評価・登録する制度で、政府が求めるセキュリティ基準を満たすサービスをリスト化しています。

「ISMAP-LIU」は、セキュリティリスクの小さい業務・情報処理に使用されるSaaSを対象とした新たな枠組みで、行政機関等が安全にSaaSサービスを利用できる範囲を拡大し、クラウドサービスの導入促進を目的としています。

＜業務環境について＞
平均年齢27.4歳と若い組織で、新たなチャレンジに挑戦しやすい環境です。

最先端のテクノロジーに触れる機会が豊富で、社会貢献性の高いプロジェクトや大規模かつミッションクリティカルな案件に携わることで、スキルを高めていくことができます。

また、大小さまざまな案件のマネジメントを経験できるため、自身の強みを生かしながら幅広い分野で活躍できる点も大きな魅力です。

＜プロジェクト事例＞
－「新型コロナウイルス感染者等情報把握・管理支援システム（HER-SYS）」の設計、開発、運用（厚生労働省）
－Microsoft Azureを用いた日本初インターネットバンキングシステムのフルクラウド化および運用（北國銀行）
－「全国がん登録」のクラウド化（国立がん研究センター）
－標準型電子カルテシステムα版の設計、開発（デジタル庁）
－2025年大阪万博公式アプリ「EXPO 2025 Visitors」の開発、運用

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勤務地

静岡県静岡市葵区

想定年収

660万円～770万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建設部門における法人営業をお任せいたします。
建設部門は、建築・土木を担当します。

静岡県全域を営業エリアとし、鉄鋼ユーザーおよび各流通に対して鋼材全般を販売しています。
具体的な業務内容としては、鉄鋼ユーザー、各流通への鋼材および鋼材加工品等の営業、新規ユーザーの開拓、鋼板を中心とした販売量の底上げを目指すこと、また営業活動に伴うデリバリーや与信管理などの事務処理を担当していただきます。

オーソドックスな鋼材の商売を覚えた後、加工品やプロジェクト営業など、より難易度の高い案件にも関わっていただき、最終的には静岡営業所における重要なユーザーやプロジェクトのリーダーを担える存在となっていただきたいと考えております。

【具体的には】
・建設事業において鉄鋼を扱う企業様へ、営業をお任せいたします。
・お客様は、全国規模のゼネコンや静岡地場のゼネコン、中小製造企業（売上20憶円～100億円規模）等様々です。
・既存顧客フォローから始めていただき、追って新規開拓をお願いします。
・広域の静岡県において、西部～東部の企業へ営業をお願いいたします。


【組織】
静岡営業所　支店長含む計６名　内2名は事務の方です

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勤務地

静岡県掛川市

想定年収

850万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造現場の責任者として、生産体制の運営・改善をお任せします。

【具体的には】
・製造現場の人員/設備/予算の管理
・関連部門との協働による生産性向上と品質管理
・安全な職場づくりと環境改善の推進
・工場全体を見据えた改善活動の企画、実行
・生産計画や組織運営の戦略立案と実行
・部門メンバーと後継者の育成
・海外含む他部門との折衝、連携

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勤務地

福岡県小郡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

回路設計技術者として、ヘルスケア機器やバッテリーマネジメントシステムにおける設計から評価、協力会社との折衝まで幅広くお任せします。
また、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・アナログ/デジタル/アクチュエータ回路を含む電気電子回路設計、システム設計
・電気回路や基板の故障解析、問題解決
・各種測定機材を用いた実機評価
・外注管理（仕様、コスト、納期、品質）
・新規製品の提案、試作、商品開発
※月1回程度の出張あり（協力会社や顧客、他拠点など）

＜入社後のイメージ＞
入社後はOJTを通じて業務に慣れていただき、得意分野を活かしながら徐々に業務領域を広げていただきます。

将来的には、自社開発センサーデバイスやエッジAI搭載IoT機器の開発など、新規事業創出に直結するプロジェクトにも参画いただけることを期待しています。

＜業務環境について＞
配属部門は新しく立ち上がった組織で、現在は20代～50代の4名体制です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、活発に意見交換を行いながら業務を進めています。

＜会社の特徴・強み＞
・「製品開発力」「設備自社製作力」「製品生産力」を兼ね揃えており、難易度の高い製品をスピーディーに市場に供給するための体制を確立しています。

・日本/アメリカ/中国その他アジア諸国の四極が密に連携した体制でのグローバル展開を図っており、売上の60%以上が海外との取引です。

・主力製品であるコネクタはPCやスマートフォンにて高いシェアを持つとともに、5G、電気自動車、AR/VRなど、世界的に拡大しているマーケットでの需要が増えており、今後も継続的な成長を見込んでいます。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

650万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【会社概要】
eve autonomyは、これまで実現が難しいとされていた工場や倉庫内の屋内外環境に対して自動搬送サービスを提供している企業です。自動運転車両の提供、導入支援、運行システム、メンテナンスといった運用に不可欠な要素をワンパッケージで提供するサブスク型サービス「eve auto」を提供しています。

当社はモビリティ・カンパニーであるヤマハ発動機と「自動運転の民主化」をミッションに掲げる自動運転スタートアップ、ティアフォーの2社の合弁会社として設立されました。　22年に日本初・自動運転レベル4を実現した車両の量産を開始。現在までに製造業・物流業の企業様を中心に多くのお客様に「eve auto」をご利用頂いております。

「eve auto」は順調に立ち上がっており高い水準で成長を遂げていますが、圧倒的スピードで事業を成長させるべく、全方位的に体制を強化しています。

【業務内容】
日本初・閉鎖空間向けの自動搬送サービスという新たな領域における品質管理全般をお任せいたします。市場不具合対応業務はもとより、製品・サービス要件定義から始まり、開発上流から市場不具合対応に至る社内外の様々なプロセス全般の構築・改善に取り組んでいただきます。
品質管理グループ内外のメンバーと連携しつつ、社内外の関係者を巻き込み主体性をもって品質改善と業務プロセス構築・改善に取り組んでいただきます。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、経営企画業務を広くお任せします。

【具体的には】
・経営計画の策定、進捗管理
・グループの経営管理（予算/実績管理など）
・IR関連業務（決算説明会、国内外のアナリスト/投資家向け対応、メディア対応など）
・M＆A関連業務
・経営に関する特命事項への対応　など

＜入社後のイメージ＞
まずは経験・スキルに応じた業務からスタートし、将来的には幹部候補として、グループ全体の経営企画やM＆A後のPMIなど、経営に直結する業務へフィールドを広げていただけることを期待しています。

＜配属部署について＞
配属は経営企画部で、男性5名・女性3名の計8名体制。多くのメンバーが中途入社であり、馴染みやすい雰囲気です。

＜業務環境について＞
1913年の創業以来、100年以上にわたり継続してきた石炭生産事業を2024年3月期をもって終了。脱炭素社会の到来を踏まえ、近年はM＆Aを通じたポートフォリオの再構築に注力しています。

「安定収益・ニッチ市場・分かりやすい」を投資方針に、飲料用資材、シュレッダー、感熱紙レジロール、水晶デバイス製造装置、産業用チェーンなど幅広い業界に展開。今後も新規M＆Aを継続的に実行し、より強固な組織基盤を構築するため、人員体制の強化が進められています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、経理業務を広くお任せします。

【具体的には】
・ 単体決算、連結決算
・ 開示書類作成（有価証券報告書、会社法、決算短信など）
・ 連結納税対応
・ 金融機関対応
・ 子会社経理支援（海外子会社含む）
・ 監査法人対応、税務調査対応　など

＜入社後のイメージ＞
まずは経験・スキルに応じた業務からスタートし、将来的には幹部候補として、連結会計・連結納税（グループ通算制度）、M＆Aおよび組織再編の会計処理などへ、フィールドを広げていただけることを期待しています。

＜配属部署について＞
配属は経理部で、男性7名・女性3名の計10名体制。多くのメンバーが中途入社であり、馴染みやすい雰囲気です。

＜業務環境について＞
1913年の創業以来、100年以上にわたり継続してきた石炭生産事業を2024年3月期をもって終了。脱炭素社会の到来を踏まえ、近年はM＆Aを通じたポートフォリオの再構築に注力しています。

「安定収益・ニッチ市場・分かりやすい」を投資方針に、飲料用資材、シュレッダー、感熱紙レジロール、水晶デバイス製造装置、産業用チェーンなど幅広い業界に展開。今後も新規M＆Aを継続的に実行し、より強固な組織基盤を構築するため、人員体制の強化が進められています。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

800万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

東証プライム上場の流通小売企業において、ホールディングスおよびグループ各社の経理業務全般をお任せします。
将来的には経理・財務の両面から事業を支え、組織の中核を担っていただくことを期待しています。

【具体的には】
・月次/年次決算書の作成、法人税申告書の作成
・連結決算の作成支援
・四半期決算報告書の作成および開示業務
・監査法人/税理士との窓口業務
・固定資産管理
・メンバーマネジメント
・プロジェクトマネジメント

＜配属先について＞
「経理財務部 経理部」に配属となります。グループ各社を担当するメンバーを含め、約60名規模の組織です。入社後は1～2か月間の店舗研修を予定しており、スキル・経験によっては東京勤務の可能性もあります（状況に応じて相談の上で決定）。

＜業務環境について＞
さらなる組織体制強化を目的とした募集であり、ご希望や適性に応じて将来的に経営企画など他部門へのキャリアチェンジの可能性もあります。

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勤務地

東京都港区

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

東証プライム上場の流通小売企業において、ホールディングス全体の法務実務全般と法務部門の体制づくりをお任せします。
将来的には法務グループリーダーをお任せすることを期待しています。

【具体的には】
・企業法務全般
・契約法務/消費者法務/店舗開発に関する法務/雇用法務など
・社内規程管理
・訴訟対応
・外部弁護士との打ち合わせ、課題整理

＜入社後のイメージ＞
入社後はOJTを通じて段階的に業務を習得いただきます。未経験の業務についてもサポートがあるため、安心してキャッチアップできる環境です。将来的には法務グループのリーダーを担い、さらに経営幹部として組織全体の運営に携わっていただくことを期待しています。

＜配属先について＞
総務法務部門には現在7名（30代～60代）が在籍しており、法務グループ体制を整備するための増員募集です。月平均残業時間は20時間程度と、ワークライフバランスにも配慮された環境です。ご希望や適性に応じて将来的に経営企画など他部門へのキャリアチェンジの可能性もあります。

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勤務地

群馬県高崎市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をバックエンドエンジニアとしてお任せします。
またSRE (Site Reliability Engineering) 活動を行なっているインフラグループと連携し、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行っていただきます。

【具体的には】
・Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善
・Goで実装されたコードのレビュー・品質維持
・アーキテクチャの設計、実装
・技術の検証、選定
・開発チーム内の調整、管理
・スクラム開発（1週間スプリント）

【既存プロダクト（カオナビ）の開発課題】
「カオナビ」には、社員の個性や才能を発掘し、最適な人事戦略が立てられるために活用できるデータが種類も量も多く存在します。
これらのデータを活用しながら、様々な形で顧客の人事課題に向き合い、日々開発を行っています。

しかし長年の運用が積み重なってきたこともあり、サービス内で使用している検索基盤について以下のような課題が生じております。
・検索基盤で利用している外部サービスのリプレイスが必要であること
・利用時のパフォーマンスおよび安定性
・検索品質改善が満足のいくレベルに到達していないこと

このように、ユーザーが各機能でデータを検索するための基盤となるシステムの品質は、「カオナビ」のサービスの品質に大きく影響を与える要素となっています。
データの量や更新頻度が高く、データ構造も複雑な人的データを扱う環境で、上記の課題解決をするためには非常に高い技術力を必要です。

【ポジションの魅力】
・チャレンジングな環境で、プロダクト全体の戦略設計に携わり、事業全体を見る視座を養うことができます。
・日々の業務を通してアジャイル開発を実践し、いわゆる上流から下流まで総合的に関わることができる環境です。
・チーム内でタスク割当の裁量もあるのでバックエンドだけでなくフロントエンドやインフラなどの技術に挑戦することも可能です。
・挑戦的なカルチャーですが、フルリモートやスーパーフレックス、充実した福利厚生のもと働きやすい環境を整えています。

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勤務地

長野県長野市

想定年収

700万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ご入社後は「カオナビ」が提供するプロダクトの1つをお任せし、推進いただくか、ご経験やスキルによっては、新たなプロダクトの立ち上げをお任せする可能性もございます。（ご経験やご希望に合わせて決定いたします。）

【具体的には】
・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善
・ロードマップ策定・遂行
・社内各部門（営業、サポート、マーケティング）との合意形成、ステークホルダー調整
・開発における全体進捗管理・ファシリテーション
・開発チームのピープルマネジメント（労務管理、目標設定と評価、1on1、採用活動）
・定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析）

【会社概要】
「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,900社以上（2024年9月末時点）の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

「カオナビ」の根幹にあるのが、「人材データプラットフォーム構想」です。人材に関わるあらゆる情報を「カオナビ」に集め、場所や時間を選ばなくても人材情報の共有を可能としタレントマネジメント業務の実現を支援するという意思の元、プロダクトを開発しています。

【提供中のプロダクトの一例】
・人材情報の一元化・見える化が実現できる「プロファイルブック」
・評価運用業務の効率化を支援する「スマートレビュー」
・申請業務のペーパーレス化を目指した「ワークフロー」
・配置や要員シミュレーションをスピーディに行える「シャッフルフェイス」

現在は、これらのプロダクトそれぞれに対してプロダクトマネージャーを中心としたチームが、KPI設定、ロードマップ策定、開発ディレクション、開発チームのマネジメントなどを行いサービスの開発を行っています。

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勤務地

福井県福井市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

予実管理システム「ヨジツティクス」の開発を担っていただきます（React/TypeScriptを採用しています）。
その他、上記の課題解決に向けて、仕様に応じた技術選定などを含め、開発チームで幅広く考えながら活動をしています。

【具体的には】
■開発全般
・スクラム（1週間スプリント）
・チケット管理（JIRA）
・仕様管理（Confluence）
・ソース管理（GitLab／GitLab CI）

■開発業務
・React/TypeScriptを用いたフロントエンド開発
・アーキテクチャの設計、実装
・技術の検証、選定

■フルスタックの場合にお任せする業務
・Goを用いた設計、開発
・AWSのインフラ設計、実装
・その他（開発チーム内の管理／メンバー教育のための企画、施策／エンジニア採用広報など）

【新規プロダクト（ヨジツティクス）の開発課題】
2024年の4月にリリースした「ヨジツティクス」の開発組織はまだまだ立ち上げフェーズであり、特に現状は以下のような課題を感じています。

1. 新規事業でリリースして間もないため、仕組み化されていない部分が多い
2. 高速化など、負荷試験文脈でまだまだ取り組めていないことが多い
3. 予実管理という特殊なドメインであるため、実装までのハードルが高い
4. フロントエンドにおけるテストや開発体験の向上に取り組みきれていない

※詳細については、エンリージョンの担当コンサルタントや、面談時にカオナビ社からお伝えさせていただきます。

【ポジションの魅力】
・カオナビの新規事業の立ち上げ部署として、強固な経営基盤×豊富なノウハウ×膨大なデータ量のもと、企画段階からエンジニアとして関わることができます。
・チャレンジングな環境で、プロダクト全体の戦略設計に携わり、事業全体を見る視座を養うことができます。
・日々の業務を通してアジャイル開発を実践し、いわゆる上流から下流まで総合的に関わることができる環境です。
・チーム内でタスク割当の裁量もあるのでフロントエンドだけでなくバックエンドやインフラなどの技術に挑戦することも可能です。
・挑戦的なカルチャーですが、フルリモートやスーパーフレックス、充実した福利厚生のもと働きやすい環境を整えています。

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勤務地

滋賀県大津市

想定年収

800万円〜1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。ヒトの可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。
そして、HRやHRテックの動向について日々調査・分析を行い、経営戦略の立案や社会への情報発信に活用しております。
今回はCEO室に配属し、調査・分析及び戦略構築を担う「経営戦略・事業戦略担当」としてご活躍いただける方を募集いたします。

【具体的には】
・業界、社会情勢などに関するリサーチの設計／実行
・社内外へのコンサルティング
・事業戦略の立案
・M&A、アライアンスの戦略立案／実行
・プロダクト開発の支援
・カオナビHRテクノロジー総研（※）の運営
・外部媒体への執筆
・イベントへの登壇

※カオナビHRテクノロジー総研とは・・・
当社運営の組織・人事領域をテーマにした総合研究所です。
ピープルアナリティクス（人材データの分析・活用）やHRテクノロジー（IT、新技術を用いた人事・組織施策）、組織・人事課題の解決を研究しており、調査、研究、情報発信や産学連携による共同研究を実施しています。

【ポジションの魅力】
・HR、HRテックの最先端を誰よりも早く把握し、社会や企業の変革に寄与できるポジションです。
・コンサルティング、リサーチ、M&A、投資、アライアンスなどのノウハウを身に着けることができます
・フルリモート、週4日勤務などフレキシブルな勤務形態も可能です。
・当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2024/3期）、兼業比率は18.1%（2024年3月末時点）となっています。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

700万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ご入社後は「カオナビ」が提供するプロダクトの1つをお任せし、推進いただくか、ご経験やスキルによっては、新たなプロダクトの立ち上げをお任せする可能性もございます。（ご経験やご希望に合わせて決定いたします。）

【具体的には】
・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善
・ロードマップ策定・遂行
・社内各部門（営業、サポート、マーケティング）との合意形成、ステークホルダー調整
・開発における全体進捗管理・ファシリテーション
・開発チームのピープルマネジメント（労務管理、目標設定と評価、1on1、採用活動）
・定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析）

【会社概要】
「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,900社以上（2024年9月末時点）の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

「カオナビ」の根幹にあるのが、「人材データプラットフォーム構想」です。人材に関わるあらゆる情報を「カオナビ」に集め、場所や時間を選ばなくても人材情報の共有を可能としタレントマネジメント業務の実現を支援するという意思の元、プロダクトを開発しています。

【提供中のプロダクトの一例】
・人材情報の一元化・見える化が実現できる「プロファイルブック」
・評価運用業務の効率化を支援する「スマートレビュー」
・申請業務のペーパーレス化を目指した「ワークフロー」
・配置や要員シミュレーションをスピーディに行える「シャッフルフェイス」

現在は、これらのプロダクトそれぞれに対してプロダクトマネージャーを中心としたチームが、KPI設定、ロードマップ策定、開発ディレクション、開発チームのマネジメントなどを行いサービスの開発を行っています。

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勤務地

山梨県甲府市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

予実管理システム「ヨジツティクス」の開発を担っていただきます（React/TypeScriptを採用しています）。
その他、上記の課題解決に向けて、仕様に応じた技術選定などを含め、開発チームで幅広く考えながら活動をしています。

【具体的には】
■開発全般
・スクラム（1週間スプリント）
・チケット管理（JIRA）
・仕様管理（Confluence）
・ソース管理（GitLab／GitLab CI）

■開発業務
・React/TypeScriptを用いたフロントエンド開発
・アーキテクチャの設計、実装
・技術の検証、選定

■フルスタックの場合にお任せする業務
・Goを用いた設計、開発
・AWSのインフラ設計、実装
・その他（開発チーム内の管理／メンバー教育のための企画、施策／エンジニア採用広報など）

【新規プロダクト（ヨジツティクス）の開発課題】
2024年の4月にリリースした「ヨジツティクス」の開発組織はまだまだ立ち上げフェーズであり、特に現状は以下のような課題を感じています。

1. 新規事業でリリースして間もないため、仕組み化されていない部分が多い
2. 高速化など、負荷試験文脈でまだまだ取り組めていないことが多い
3. 予実管理という特殊なドメインであるため、実装までのハードルが高い
4. フロントエンドにおけるテストや開発体験の向上に取り組みきれていない

※詳細については、エンリージョンの担当コンサルタントや、面談時にカオナビ社からお伝えさせていただきます。

【ポジションの魅力】
・カオナビの新規事業の立ち上げ部署として、強固な経営基盤×豊富なノウハウ×膨大なデータ量のもと、企画段階からエンジニアとして関わることができます。
・チャレンジングな環境で、プロダクト全体の戦略設計に携わり、事業全体を見る視座を養うことができます。
・日々の業務を通してアジャイル開発を実践し、いわゆる上流から下流まで総合的に関わることができる環境です。
・チーム内でタスク割当の裁量もあるのでフロントエンドだけでなくバックエンドやインフラなどの技術に挑戦することも可能です。
・挑戦的なカルチャーですが、フルリモートやスーパーフレックス、充実した福利厚生のもと働きやすい環境を整えています。

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