管理職の求人情報

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部内で事業承継・M＆Aを専門に支援する「コーポレートアドバイザリーグループ」にて、M＆Aに関する一連の業務を広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・案件発掘および対象企業への提案（新規開拓営業（架電やDMなど）ではなく、地場の既存取引先企業からの流入および提案が中心）
・対象企業に対する企業評価、プレDD、企業概要書の作成
・候補先企業の選定、打診、提案
・条件面の調整
・M＆A実行に向けた各種契約書の原案作成
・最終局面でのクロージング対応
・（必要に応じて）M＆A仲介会社や外部専門家（弁護士/税理士/会計士）との連携

＜業務環境について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

また、西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

＜働き方について＞
本社ビル建て替え（2025年度竣工予定）や店舗リニューアル、ビジネスカジュアルの導入など、一人ひとりがいきいきと働くことができる職場環境が整備されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

多様なアセットを対象としたストラクチャードファイナンス案件について、ソーシングからアレンジ、エグゼキューション、期中管理に至るまで、一連の業務を幅広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

＜主な業務領域＞
・不動産ファイナンス
・再生可能エネルギーなどのプロジェクトファイナンス
・船舶/航空機ファイナンス
・LBOなどのエクイティファイナンス
・海外アセット/GX推進に資するアセットなどの新分野開拓

＜業務環境について＞
配属先となる「ソリューション事業本部/ストラクチャードファイナンス部」では、メガバンクや地方銀行との関係を構築し、地場・九州エリアにとどまらず、日本全国で多くの実績を重ねています。

また、他の金融機関と比較して意思決定プロセスがシンプルで、担当者の裁量が大きいことが特長です。案件の組成から実行までを一気通貫でリードできる、スピード感とやりがいのある環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大学や効率図書館などに向けた自社パッケージシステムの提案営業をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、チームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯営業スタイル・手法
営業活動は既存顧客対応が中心で、既存8割・新規2割の割合です。数年単位で追いかける大規模な更改案件に取り組みつつ、既存顧客からの追加受注にも対応していただきます。

新規営業は紹介経由が多く、テレアポや飛び込み営業といったアプローチは行っていません。

◯担当予算・受注金額
個人ごとのノルマは設けられていません。受注金額は数百万円から10億円規模まで多岐にわたり、さまざまなスケールの案件を担当していただけます。

＜提案実例＞
・大学向けパッケージ「LiveCampus
・大学/公立図書館向けパッケージ「NALIS」

＜業務環境について＞
特定の製品やサービスにとらわれることなく、顧客のニーズに応じて、自社グループ内外の製品・サービスを柔軟に組み合わせ、付加価値の高いソリューションを提供しています。

地域社会への貢献を実感しながら、自らのキャリアを着実に高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

愛媛県松山市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

土木部に所属し、道路・河川などの社会資本整備を目的とする調査・設計のコンサルタント業務をお任せします。防災・減災のための予防保全の観点をもちインフラを未来に残していく仕事です。

【具体的には】
・道路・河川・砂防等の測量設計
・現地資料の作成
・積算業務
・土木設計部門（10名程度）のマネジメント

BIM/CIM(調査設計段階から3次元モデルを導入し業務効率化、高度化を目指した取り組みを行っています。ドローンやICTの活用などテクノロジーの活用にも積極的な環境があります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業企画部（法人企画セクション）において、法人顧客向けの営業戦略の立案や商品サービス企画などをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・融資商品/サービスの企画、開発
・営業戦略の立案、マーケティング企画および実行
・上記実施に伴うプロジェクトマネジメント　など
※金融業界での経験および金融関連の知識は不問です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

九州エリアの地場企業に向けたコンサルティング営業をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、チームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯営業スタイル・手法
営業活動は既存顧客対応が中心で、既存8割・新規2割の割合です。数年単位で追いかける大規模な更改案件に取り組みつつ、既存顧客からの追加受注にも対応していただきます。

新規営業は紹介経由が多く、テレアポや飛び込み営業といったアプローチは行っていません。

◯担当予算・受注金額
個人ごとのノルマは設けられていません。受注金額は数百万円から10億円規模まで多岐にわたり、さまざまなスケールの案件を担当していただけます。

＜提案実例＞
・基幹系/情報系システム提案（販売管理、財務管理、ワークフロー、SFA/CRMなど）
・DXソリューション提案（Tableau、AWS、SFA/CRM、セキュリティなど）

＜業務環境について＞
特定の製品やサービスにとらわれることなく、顧客のニーズに応じて、自社グループ内外の製品・サービスを柔軟に組み合わせ、付加価値の高いソリューションを提供しています。

地域社会への貢献を実感しながら、自らのキャリアを着実に高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地域金融機関（地方銀行・信用金庫など）に向けたコンサルティング営業をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、チームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯営業スタイル・手法
営業活動は既存顧客対応が中心で、既存8割・新規2割の割合です。数年単位で追いかける大規模な更改案件に取り組みつつ、既存顧客からの追加受注にも対応していただきます。

新規営業は紹介経由が多く、テレアポや飛び込み営業といったアプローチは行っていません。

◯担当予算・受注金額
個人ごとのノルマは設けられていません。受注金額は数百万円から10億円規模まで多岐にわたり、さまざまなスケールの案件を担当していただけます。

＜提案実例＞
・NTTデータグループが保有するDXソリューションの提案
・顧客課題に合わせたITソリューションの企画/提案　

＜業務環境について＞
特定の製品やサービスにとらわれることなく、顧客のニーズに応じて、自社グループ内外の製品・サービスを柔軟に組み合わせ、付加価値の高いソリューションを提供しています。

地域社会への貢献を実感しながら、自らのキャリアを着実に高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画部・財務グループにて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・上場企業としての決算業務（有価証券報告書/四半期報告書/決算短信の作成）
・金融機関としての会計処理（金融商品の公正価値算定業務）
・税務業務（連結法人税/地方税/消費税などの申告および納税事務）※グループ4社による連結納税体制
・総合予算管理業務
・行内管理ルールに基づく収益管理業務

＜業務環境について＞
グループ全体を横断する財務管理（管理会計）は、現在も構築の途上にあります。各社および各部署が執行する施策や投資について、共通の財務的尺度で評価できる収益管理体制の確立を目指しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

九州・沖縄エリアの自治体に向けたコンサルティング営業をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、チームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯営業スタイル・手法
営業活動は既存顧客対応が中心で、既存8割・新規2割の割合です。数年単位で追いかける大規模な更改案件に取り組みつつ、既存顧客からの追加受注にも対応していただきます。

新規営業は紹介経由が多く、テレアポや飛び込み営業といったアプローチは行っていません。

◯担当予算・受注金額
個人ごとのノルマは設けられていません。受注金額は数百万円から10億円規模まで多岐にわたり、さまざまなスケールの案件を担当していただけます。

＜提案実例＞
・自治体DXの実現に向けた、パブリッククラウドおよびプライベートクラウドの導入提案
・スマートワーク/スマートシティの実現に向けた、ゼロトラスト環境の構築提案
・自治体が保有する各種データを収集/活用するための、EBPM基盤の構築提案

＜業務環境について＞
特定の製品やサービスにとらわれることなく、顧客のニーズに応じて、自社グループ内外の製品・サービスを柔軟に組み合わせ、付加価値の高いソリューションを提供しています。

地域社会への貢献を実感しながら、自らのキャリアを着実に高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大学など文教分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、プロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・大学向け自社パッケージ（LiveCumpus）の開発/保守
・大学/自治体図書館向け自社パッケージ（NALIS）の開発/保守

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

九州地場企業や大手企業など法人分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、プロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・九州地方の地場企業向け基幹システムの開発/保守
・大手企業向け基幹システムの開発/保守（NTTデータ社と連携）

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

大阪府大阪市を中心とした関西の建設現場

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築施工管理技術者として、品質・安全・工程・原価の全ての面から工事がスムーズに行われるよう確認・調整業務に携わって頂きます。

【具体的には】
当社は、マンション・ホテル・工場・病院・老人保健施設・店舗・環境関連施設など、幅広い建築ニーズに対応するなど、地域の街づくりを担っている会社です。地域のランドマーク的な建物の施工実績もあり、地域貢献性をダイレクトに感じて頂ける仕事内容となります。

当社の特徴は、自社視点のベストを目指すことではなく、顧客視点のパーフェクトを目指すスタンスにあります。建築のプロとして施工品質に徹底して拘る当社のDNAが、数多くのお客様からリピートをして頂くことに繋がっています。

以前から大阪に営業所を構え、関西エリアにおいて福祉施設・オフィスビル・工場・マンションなど、主に民間の建築工事案件を手掛けてきていましたが、受注量が増加傾向にあることを背景に、支店へと格上げを行い、関西エリアにおける活動を本格的に行っていくこととなりました。四国エリア最大手として地域のランドマーク物件を数々と手掛けてきた実績と、地方発のゼネコンとして約60年間、首都圏マーケットで評価され、培ってきた狭小エリアにおける建築施工技術力などが当社の強みとなります。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

720万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

部長候補として、自己保有物件を中心に、ビル管理や組織マネジメントを含む不動産管理事業全般をお任せします。

【具体的には】
◯札幌市内の大型テナントビルにおけるビルマネジメント
◯入居企業（約40社）への対応
◯部門メンバーのマネジメント
◯防火防災活動/地域貢献活動/SDGs活動の推進

＜業務環境について＞
現在は都心部を中心に複数の大型テナントビルを保有しています。今後は本社ビル周辺の都市開発や新規物件の取得など、不動産開発領域に携わる機会も見込まれています。また、土日祝休みで残業が少なく、腰を据えて長く働ける環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事務統括部にて、銀行業務の効率化を目的としたデータ集約・分析から、業務フローの改善に関する企画立案・施策の実行まで広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
◯企画グループ
└ 銀行の窓口業務およびバックオフィス業務の効率化に向けた、システムや端末導入の支援　など

◯指導グループ
└ 営業店職員向けの教育カリキュラムの企画・立案　など

◯管理グループ
└ 法令や制度改正に対応した業務プロセスの見直し・改変　など

＜業務環境について＞
銀行業務改革によって創出された余力・時間を、顧客とのコミュニケーションに充てることで、より的確な課題解決に繋げていくことを目指しています。

その実現に向けて、社員のコミュニケーション力を高める施策の立案や、店頭業務におけるシステム・インフラの改革を積極的に推進しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行・クレジット会社向けなど金融分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、プロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・九州地場の金融機関に関連する業務システムの開発/保守
・インターネットバンキングシステムなどの大規模金融システムの開発/保守（NTTデータ社と連携）

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業企画部（法人企画セクション）において、不動産マッチングビジネスの企画・推進業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・不動産に関する情報収集（主にポータルサイト等に掲載されていない非公開情報が中心）
・地場不動産会社への定期的な訪問および関係構築
・収集したデータの分析、評価
・営業店との情報共有、連携
・不動産に関する企画業務全般
※不動産の仲介業務自体は、提携する不動産会社が担当します。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

求人の詳細を見る

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「デジタル戦略部/デジタルソリューションチーム」にて、取引先のデジタル化・DX支援を推進するコンサルティング営業をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・取引先へのヒアリング、リサーチ、課題設定
・戦略と施策の立案
・外部企業との連携、ツール選定
・各種資料作成
・提案/プレゼンテーション　など

＜業務環境について＞
デジタル化・DX化の相談件数が増加中。顧客担当（銀行員）が預かった相談に対して、当チームが専門的な知見を交えてソリューションを企画し、最適な提案へと繋げています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「コンプライアンス統括部/企画グループ」にて、法務リスク管理および行内規程の整備など、銀行業務におけるコンプライアンス関連業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・行内業務に関する法務リスクの管理および各部門における法令対応の管理
・コンプライアンスプログラムの策定、改定
・個人情報保護に関する対応および統括
・取引先の重要情報に関する管理および統括
・内部通報制度の運用および統括
・職員向けコンプライアンス研修の企画、実施　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

官公庁・自治体向けなど公共分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、プロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・九州の自治体向けシステム（自社パッケージ含む）の開発/保守
・中央省庁向けの大規模システムの開発/保守（NTTデータ社と連携）
・ローコードプラットフォームやパブリッククラウドなどのDXソリューションを活用した開発/保守

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部のプロジェクトマネージャーとして、デジタル領域における各種プロジェクトのマネジメントをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・デジタル技術と地銀ならではのヒューマンタッチを融合させた、新規サービスの開発およびUXの向上
・地銀の中でも高いダウンロード数を誇るスマートフォンアプリや、法人向けプラットフォームサービスなどの機能強化
・大手ベンダーや地元スタートアップとの連携を含む、サービスの企画立案およびプロジェクトの管理/推進
※今後は非金融分野における新規サービスの立ち上げにも取り組んでいく予定です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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