2023.05.29
「キャリアパートナー」の必要性と選び方のポイント
リージョナルキャリア新潟の永田です。
最近、今すぐの転職ではなく中長期的なキャリアのご相談をいただくことが増えています。
皆さんは、「キャリアの相談相手」と言われて顔が思い浮かぶ人がいますか？
自分にとって良いキャリアの相談相手、言うなればキャリアパートナーに出会うことができれば、「いざ転職！」という時はもちろん、目まぐるしく変化する市場動向の情報や、自身のキャリアへの客観的なフィードバックなどにおいても、頼れる相談相手になってくれるはずです。
今回は、そんなキャリアパートナー探しについてお話させていただきます。
なぜキャリアパートナーが必要なのか
ここ数年を振り返ってみると、採用環境も転職手法も大きく変化しています。
今はまったくキャリアに不安が無くても、突然の外部環境の変化などで、自分のキャリアと向き合わざるを得ない状況になることもあると思います。
「果たしてこのままキャリアを進めて良いのだろうか」、「自分の市場価値は上がっているのだろうか」、「転職するとしたらどのような可能性があるのだろうか」など、キャリアについて漠然と不安になったり、フィードバックが欲しくなる時が来るかもしれません。
昨今のキャリアを取り巻く環境の変化は大きく、またそのスピードも速いです。
自分のキャリアの舵を大きく切ろうという時に、「遅かった、あと1年早ければ・・・」などといったことにならないためにも、転職するしないに関わらず、自分のキャリアを自分と同等位に知っている存在がいることは、とても心強いことだと考えます。
キャリアパートナーをどのように選ぶか？
キャリアパートナーを選ぶ際には、以下のポイントが重要です。
①信頼できるかどうか
人生とキャリアはほぼ同義だと考えます。自分の人生において重要な情報を共有することになるため、信頼できる人物であることが必須条件です。
過去の実績や、どのようなキャリアコンサルティングが強みなのかなど、確認することが重要です。
②専門性があるかどうか
キャリアに関する専門的なアドバイスをもらう必要がありますので、自分が所属している業界や職種に精通していることや、最新のトレンドや市場動向を把握していることが望ましいです。
また、転職も想定しているならば、どんなクライアントと繋がっているのか、またどんな役職の方と繋がっているのかも重要になってきます。
③自分に合うかどうか
自分自身の目標やスタイルに合ったキャリアパートナーを選ぶことが重要です。
より効果的なキャリア相談をするため、相性含め、自身の求めることを理解して向き合ってくれるかどうかを確認してください。
単に波長が合う合わないではなく、あくまでも自分の目的、目標に対して合っているかどうかが重要です。
以上のポイントを参考にしながら、自分にとって最適なキャリアパートナーを探してみてください。
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