リージョナルキャリア山梨の太田です。

最近、30代～40代の転職希望者の方々によく聞かれる質問があります。「年齢的にもギリギリと感じていて、果たして転職できるのでしょうか」と。

年齢を気にされる転職希望者の方は多く、特に30～40代で転職経験のない方は、不安を感じているという方も少なくありません。

かくいう私も、初めて転職活動を行った33歳のとき、同じように感じていました。

年齢の不安を抱えながらの転職活動

新卒で入社した会社に10年間、営業として勤めたのですが、数十人いた同期は20代で一人、また一人と転職していき、私が転職を考えた33歳のとき、残っていたのは数名だけでした。

周囲がそのような状況でしたから、いざ転職しなければならくなったタイミングが33歳だった私は、「世の中の転職の波に乗り遅れた！」と思っていたわけです。

年齢の不安を抱えながら転職活動を始めたのですが、実際に活動をスタートしてみると企業からの反応は予想以上に良いものでした。

33歳の私でも「まだまだこれからが働き盛りだね、若いし期待できる」といった期待の言葉を複数の企業からいただき、その中の1社に転職することを決めました。

転職で重要なのは年齢ではない

自身の経験と日々の転職支援経験から、「転職可否を決定づけるのは年齢ではない」と確信を持っています。

企業側の採用判断基準は、「30代だから」「40代だから」という単純な年齢ではなく、あくまで「その年代にふさわしい経験、人格を備えているか」です。

私も転職活動していた当時を振り返ると、33歳という年齢自体も「まだまだチャレンジできるな」と感じていました。しかし、実際に企業側が私を評価し、採用してくれた理由は、私が10年間にわたって培ってきた営業経験だったと思います。

企業側は私の「営業経験」を評価し、採用したのです。

今の仕事で自己研鑽を続けることが転職成功への近道

以下は、直近で私が転職支援させていただいた30～40代の転職事例の一部です。

総じて言えるのは、企業側は「即戦力化を期待できる人材」を求めているということです。

20代という年齢も「これからの成長に期待」という観点で需要はありますが、即戦力化を求めるのであれば、30～40代の需要もまた高まってくるわけです。

繰り返しになりますが、30～40代の転職で重要になってくるのは「転職時点でどのような経験を積んでいるか」です。

そのためにも、以下のようなことに取り組みながら、主体的に自己研鑽していく姿勢を養っていくことが重要です。

ぜひ参考にしていただければと思います。

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