30代の転職・求人情報一覧

生産技術課の管理職（課長）候補として、実務とリーダー業務をお任せします。

【具体的には】
・新規設備導入（導入設備の選定、導入計画の立案など）
・既存設備の改善計画の企画、実行
・生産に係る建屋や施設の保全、管理
・治工具の設計/選定、作業方法及び工程の改善
・メンバーの教育/育成、業務管理　など

【製品実例】
・CNC旋盤、普通旋盤
・マシニングセンタ、ドリルセンタ
・FA自動化システム　など
※取引先は、自動車メーカーや医療機械メーカーなど幅広く、量産品もありますが大半が顧客仕様に合わせたオーダーメイドやカスタマイズで製造しています。

【ポイント】
生産技術課には5名在籍。20代～30代のメンバーが多いため、課全体の業務効率の促進やメンバー育成などのリーダー業務を担える方をお招きし、将来の管理職候補としてご活躍頂きたいと考えています。

綿棒メーカーにおける製品の新規開拓営業、及び固定客営業を担って頂きます。

◆具体的には
○製品の生産、開発、リニューアルに関する打ち合わせ。
○製品の立ち上げに向けた計画立案、及び商談。
○マーケットの分析、及び、製品の販売計画の立案。
○資材部や生産管理部との販売計画に関する打ち合わせ。
○海外展開に向けた綿棒の販売計画の立案、及び実施。
※出張先：主に関東（東京中心）、名古屋、関西（大阪中心）

◆組織構成
　配属：営業部
　人員：2名（30代：1名、40代：1名）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（１月）
【賞与】年2回（8月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○国内4社の綿棒製造業の一角を担っています。
○55年の歴史を持つOEMメーカーで、海外にも拠点があります。
○今後は自社ブランドの開発や独自販売の強化を目指しています。

経験等を考慮しながら、LPガスの小売販売に関する様々な業務を担当していただき、将来的な同社の幹部候補を育成していきます。

◆具体的には
○LPガスの充填業務
○LPガスの保安点検業務
○LPガスおよびガス機器等の販売業務

◆組織構成
○総合職 21名 （50代：10名、40代：8名、30代：3名）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ガスの安定供給を通して快適で豊かな暮らしをサポートします。
○エネルギー以外の分野にも、積極的に事業領域を拡げています。

福岡事務所の所長候補として、企業再生、M&A、事業承継、成長/ベンチャー支援といった財務経営コンサルティングと税務サービスをお任せします。

【具体的には】
・実態把握
・事業計画策定策定、実行支援
・資本政策、資金調達、予算作成支援
・原価計算、管理会計
・税務会計顧問
・拠点メンバーのマネジメント　など

【ポイント】
・福岡事務所はコンサルタント1名（30代）とアシスタント2名の体制で、東京や大阪のコンサルタントがサポートしながら業務を行っています。
・割合としては企業再生案件が最も多いですが、他のサービスも並行してアサインしますので、税務も含めて広く経験して頂くことが可能です。
・年商数億円～10億円規模の中小企業がメインクライアントのため、サービス内容ごとにメンバーを変えることはしません。「専門家」というよりは「何でも屋」に近いコンサルティングです。
・平均年齢30歳前後と若く、フラットでオープンな社風です。

インサイドセールスのプロジェクト運用とオペレーターのマネジメントをお任せします。
BALESの事業拡大のコアメンバーとして、最新の営業手法や多種多様なITツールを活用しながらクライアントの期待に応え、期待を超えるプロジェクト運営を実現いただきます。

【具体的には】
・プロジェクト管理
（クライアントとの定例報告会、アップセル・クロスセルの提案、課題解決提案　など）
・メンバーの採用
・オペレーターのマネジメント
・コールセンターのマネタイズ/経営設計
・KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行
・センター内で勤務するインサイドセールスの育成計画・立案
・パートナー会社のプロジェクト管理
※スキルや経験、希望に応じて幅広い業務をお任せしていきます。

【配属先情報】
BALESカンパニー ISM本部
・20代、30代のメンバーが活躍しています。
・SVは10名、オペレーターは約70名在籍
・月平均残業時間：20時間程度

【ポイント】
・一般的に想起されるコールセンターの仕事のSV職とは異なり、日々のオペレーションだけでなく、拠点の立ち上げと仕組みづくりから関わっていただけるポジションです。
・未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください。
・スキルや経験、希望に応じて幅広い業務をお任せしていきます。
・北海道支社を支える事業拡大メンバーとして、最新の営業手法や多種多様なITツールを活用しながら円滑なプロジェクト運営を期待します。

【その他補足】
ご経験によっては契約社員スタートとなる場合がございます。

総合建設会社の経営管理部門の中軸として、さまざまな経営管理業務に携わって頂きます。

◆具体的には
○事業部門毎の原価計算・月次決算・予算編成
○事業計画・経営計画の策定
○損益の前年対比増減要因分析
○資金調達・返済計画策定
○経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討

◆組織構成
※配属：総務部
※人員：総勢5名　一般5名（30代～60代）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月、12月）

◆ポイント
○地元恵那市地域のインフラ、住環境を支える事業に取り組んでいます。

検査だけでなく、新たな検査方法の開発をお任せいたします。その他、お願いしたいのは下記業務となります。デザイン・サンプリング・分析・評価・報告書作成の一連の業務を実施いただきます。

（具体的には）
・検体の調製・粉砕・採取
・測定・データ解析・入力
（これらの業務を各作業ごとに分担して担当）
・検査データに関する問い合わせ対応
・検査方法の検証など

※当社では、マニュアルに則りながらも、より良い検査方法はないかなど検証を繰り返しながら新たな検査手法の確立を実施しています。
※2019年にこれまでの超臨界抽出法からQuEChERS法へ変更したのをきっかけに、最新のLC/MS/MSなどを自由に用いて検体に合った検査手法を開発しています。

（ポイント）
・環境調査・分析の需要は高く、再春館グループの中でも今後伸び続ける事業となっています。また、グループの基盤が強いため安定性もあり、新しいことにチャレンジできる環境があります。
・将来的には同検査分野の責任者を担っていただくことも可能です。単なる分析技術者ではなく調査を含めたコンサルティング業務に似た仕事内容となるため、幅広い業務に携わることができ、キャリアの幅が広がります。
・取引先は全国ではありますが、勤務地は熊本をメインとした事業になります。
・入社時は実務をメインとし、将来的には部署全体の管理を任せ更なる事業の展開を目指しています。
・平均年齢は30代半ばで、若い方も積極的に事業の中枢に参加し活躍されています。

まずは、現場理解のために大分市内の各給油所にて接客・サービス業務を行っていただきます。入社後のキャリアアップは、現場理解(事業の基本となる店舗での接客業務)→店舗マネジメント(店長として店舗の業績管理、スタッフ育成など)→本社での管理職(将来の経営者になるための営業・総務・経理などの管理業務)→経営者・経営層として活躍…、といったイメージです。

（具体的には）
・店舗での接客・販売業務
・店長として店舗のマネジメント・人材育成
・企業訪問、与信管理など顧客の経営状況の把握
※店舗での実績を踏まえ、本部スタッフとして総務経理・SV・法人営業などを担当いただきます。

（ポイント）
・店舗は大分市に6店舗。フルサービスは1カ所のみ。
・現在の店長は60代1名、50代2名、30代2名、40代1名で年齢が高く世代交代を考えている。
・店舗は独立採算で、店長も経営者としての感覚が求められる。店舗のマネジメント・人材育成・企業訪問・与信管理など顧客の経営状況の把握など…。ここを数年経験しないと上には上がれない。
・本部人材(総務経理・SV・法人営業・販売課長)は45歳前後。
・社長は一度入社した人材には長く働いてほしいと考える方で人を大切にしています。

鶏肉、及び鶏肉加工品に関する営業全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○冷蔵・冷凍鶏肉（国産・輸入）の販売
○鶏肉加工品の販売
○OEM商品開発
○同社NB品開発

◆組織について
○営業部：4名（課長40代：1名、課長代理50代：1名、課長代理30代：1名、係長50代：1名）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
　　　　　　
◆ポイント
○鶏肉加工の卸売販売では岐阜県下トップクラスの企業です。
○鶏肉の１次加工（未加熱）から、加熱加工まで対応できる食品工場を保有しています。

当社の事業として「受託レンタル」部門（酸プロセス部）があり、そこでは顧客からの預かった化学製品を当社の実験設備を使って、精製、合成、蒸留などの作業を受託しています。主に試作段階における設備の使用になりますが、この過程を足掛かりにガラスプラントの受注につなげたいと考えています。

（具体的には）
・化学反応に対する知見を基にプロセス設計、機器の設定、最終工程までの運営
・実験レシピに基づいて、リスクアセスメント、必要機材の見繕い、スケジューリングなどの試験計画の立案
・顧客への技術提案、新規製造方法の評価など

※分野の拡大に伴い、社員の育成に努めているが、当社にはこうした化学合成のプロがおらずノウハウの蓄積にも時間を要している状況です
※酸プロセス部に関しては設立されて3年の部署になります。一人の社員の発案から始まったプロジェクトになります。若手でも積極的に声を上げることができ任せてもらえるチャレンジできる環境にもなります。

（ポイント）
・酸プロセス部は部長を入れて全部で7名の部署となっており、ハード設計3名、プロセス設計3名となっています（管理部長は30代後半）
・受託によるプロセス設計にはなりますが、お客様からレシピを頂く場合以外に共同研究もあり、提案～導入まで携わることが出来るため、検討結果も目に見えることができやりがいも感じられる仕事です。
・国内・海外メーカー問わず対応しており、グローバルに仕事を進めていくことが可能です。
・世界初の脱硫酸プロセスを開発しており、今後の大きな展開が期待されています。
・当社の特殊なガラス器具（石英加工）を用いることで高純度の薬品の精製が可能となりお客様へのプロセスの提案の幅も広がってきています。