30代の転職・求人情報一覧

当社は、学校・病院などの公共施設や大型商業施設、大手メーカーのオフィスや店舗で使用される備付家具の製造や木材加工、そのほか一般住宅の備付家具の製造を行っています。
今回は自社製造工場(香川県内2ヶ所いずれか)にて、上記製造に関わる現場のライン管理やメンバー管理をお任せします。最大ミッションは「現場作業メンバーの舵取り役」。自らもプレイヤーとして製造工程に関わりながら、他のメンバーのサポートにも携わっていただきます。また、作業状況を見ながら仕事の割り当て等の指示を行なっていただきます。その他、ご本人のこれまでの経験やスキルをみながら、以下の業務も徐々にお任せしたいと考えています。

【具体的には】
・図面作成 ※CAD使用
・製造計画の立案、遂行、改善
・受注、生産状況、進捗納期の管理
・工程管理、在庫管理、協力会社とのやりとり
・人員管理（シフト管理）、教育　など

現在当社では技能実習生を含め、計49名のメンバーで構成されています。（本社44名・国分寺5名）
・本社：9名内勤／35名製造、国分寺1名内勤／4名製造
工場全体の責任者として50代のベテラン社員が在籍していますが、各工場はいずれも30代を中心に若いメンバーがそれぞれ現場責任者以下、業務運営を行っています。

地域に根ざす精密機械加工メーカーの総務部門において、「人事労務」の業務全般に携わって頂きます。将来的には、総務部門のけん引役となって頂くことを期待しています。

◆具体的には
○給与計算
○採用業務
○人事管理
○保険手続
○税金手続など

※まずは、全社員の給与計算からお任せします。
　現在はタイムカードで勤怠管理を行い、PCA社の給与計算ソフトに入力しています。

◆組織について
現在、総務部には5名（課長1名：30代男性、担当3名：30代～40代女性、嘱託社員1名：定年再雇用女性）が在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○地元の信頼の厚い老舗メーカーです。
○中途入社の方が多く、働きやすい職場です。
○キャリアアップに応じて職域は大きく広がります。

業務経験に応じて、まずは以下の業務を担当していただきます。

【具体的には】
・決算、会計業務（会社法）
・税務申告
・固定資産管理など

※今後のジョブローテーションとして、予算編成、資金計画、損害保険業務等があります。

【組織について】
・本社経営サポート　管理会計課に配属となります。
　計6名（管理職1名、40代3名、30代2名、20代1名）

【ポイント】
・協調性があり、法規やルールを順守できる方を求めています。
・社内他部門や親会社との調整を行うことの出来るコミュニケーション能力を有する方
・これまでの実務経験を活かし、安定企業で長く活躍したい方

人事・総務グループにてご経験に合わせて業務をお任せします。

【具体的には】
・採用業務（新卒・中途）
・採用計画
・労務管理
・社員教育
・制度見直し
・その他人事関連業務
・総務業務全般

【所属部署】
総務：2名（50代）
人事：3名（40代男性　30代女性2名）

【その他ポイント】
これまでのご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
初めは労務の仕事が中心になると思いますが、
将来的に制度設計や人事企画に関わる事も可能です。

小山製作所 第二生産技術室 第二生産技術課に配属されます。小山製作所では、現在同社の全体売上の約3分の2を担うカーナビやカーオーディオの生産を行っています。また第二生産技術室 第二生産技術課では、カーナビの生産における組立・検査工程を担当しています。

【具体的には…】工程設計・設備設計・設備購買に関する業務。入社後はまず、1設備や1工程を担当いただき、いずれは設備の内製化や工程設計にも携わっていただきます。またさらには海外工場で、小山製作所が担当する工程の立ち上げ支援を担当いただく可能性もございます。

【生産技術部門の組織構成】10代2名＋20代1名＋30代6名＋40代8名＋50代2名（うち6名が中途入社）

【モデル年収】(1)33歳 中途入社3年：年収460万円（月給27万円） (2)35歳 新卒入社10年：年収700万円（月給32万円） ※いずれも残業手当は含まない

小山製作所 第二生産技術室 第二生産技術課に配属されます。小山製作所では、現在同社の全体売上の約3分の2を担うカーナビやカーオーディオの生産を行っています。また第二生産技術室 第二生産技術課では、カーナビの生産における組立・検査工程を担当しています。入社後はまず、1設備や1工程を担当いただき、いずれは設備の内製化や工程設計にも携わっていただきます。またさらには海外工場で、小山製作所が担当する工程の立ち上げ支援を担当いただく可能性もございます。

【具体的には…】完成品保証のための検査工程の検討における業務。設計部門が提出した検査項目をもとに検査工程の策定、検査設備のプログラム作成（同社オリジナルでC言語に近い）など、電気・電子の知見をもとに業務にあたっていただきます。

【生産技術部門の組織構成】10代2名＋20代1名＋30代6名＋40代8名＋50代2名（うち6名が中途入社）

【モデル年収】(1)33歳 中途入社3年：年収460万円（月給27万円） (2)35歳 新卒入社10年：年収700万円（月給32万円） ※いずれも残業手当は含まない

採用業務全般を担う人財開発課にて、中途採用を中心に採用業務全般を担当します

【具体的には】
・新規採用計画の企画立案および実行
・媒体対応全般（企画、使用媒体選定、応募者対応、媒体掲載用誌面の企画　など）
・面接に関する業務全般
・他上記に付帯する事務処理・手続き業務全般
※将来的には中途採用の責任者としての活躍を期待します

【配属先について】
・人材開発課に所属（現在7名：上長40代男性／メンバー男性2名（30代1名・20代1名）／女性4名（30代2名、20代2名））
・現在は新卒採用チーム4名、中途採用チーム2名で担当

【その他補足】
・経験・年齢を考慮の上決定いたしますので、面接後の役割または選考の評価によっては年収400万円を下回る可能性もあります
・勤務地：札幌駅徒歩圏

社内のＩＴ・インフラネットワークの企画から構築・運用までご担当頂きます。

◆具体的には
　○社内のネットワークやサーバの設計・構築・運用・環境変更など
　○ＯＡ環境のトラブルシューティングやセキュリティ対策など
　※将来的に、同社とグループ会社のネット環境の統合業務にも関わって頂きます。
　　
◆組織について
　現在、システム課には6名（20代：2名、30代：2名、40代：2名）が在籍しています。　

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

社内ＳＥとして、さまざまなシステムの設計・開発・運用・保守等に携わって頂きます。

◆具体的には
　○同社（グループ会社含む）の企画・開発・運用・保守等
　○協力会社であるＩＴベンダーの選定から仕様の打合せ・検討・進行管理等
　※同社とグループ会社のシステムの統合・改修業務にも携わって頂きます。
　　
◆組織について
　現在、システム課には6名（20代：2名、30代：2名、40代：2名）が在籍しています。

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

当社の情報システム部門における各種業務をお任せします。

【具体的には】
・システム全般（システム企画、立案、スケジュール管理、維持管理）
・問い合わせ対応、ヘルプデスク業務（ハード、ソフト）
・簡易なプログラミング（Access、Excel、ワークフローなど）
・社内外との折衝（関連会社、関連部門）

【組織について】
・配属先の設備管理グループは課長1名（50代）、担当2名（30代男性1名、女性1名）の合計3名で構成されています。

【ポイント】
・大手化学メーカー100％出資グループ企業
・福利厚生が充実しています。