30代の転職・求人情報一覧

コミュニケーション本部 企画室にて以下の業務をお任せいたします。

・事業部門、企画部門、開発部門との調整
・クリエイティブ作成の外注先との折衝
・サービス改善に繋がる立案
・開発チームとの連携したPDCAの実施
・サイトやアプリ、コンテンツなどのクリエイティブや、キャンペーンの企画、改善策立案
・GoogleアナリティクスやTableauなどの解析ツールを利用したサイトの分析など

【メンバー構成】
企画室　7名（室長30代1名、メンバー20代～40代6名）

インテリアコーディネーター
自然素材をふんだんに使用したオリジナル住宅「ナチュリエ」のインテリアをご提案する仕事です。

【具体的には】
・設計された図面を基に、お客様と打ち合わせをし、部屋の内装を決める（コーディネートする）仕事です。
・お客様の好みを聞き出し、インテリア（家具）だけでなく、壁紙や床材、照明やキッチン設備といった内装すべてに関わる幅広いアイテムの提案をします。
・ただアイテムを提案するだけではなく、お客様の生活スタイルに合わせた、アイテムの配置やカラーデザインも提案します。

※年間10~20棟に携わります。
※専門的な建築領域については、設計士が対応するのでご心配ありません。

【求める人材】
メイン顧客である30代の方々とのコミュニケーションに特段苦手意識の無い方。
実務スキルについては入社後の研修でレベルアップを図ります。

【徹底したマンツーマン研修を実施】
リーダークラスの社員がマンツーマンで実務を指導致します。
打合せの同行や建築現場への視察も集中的に行い、
遅くとも3ヵ月後には専任担当を持てるようになります。

※未経験でも問題ありません。
インテリアコーディネーターや2級建築士以上の資格、
インテリアショップ・住宅設備メーカー等で勤務経験がある方は優遇します。

【家事・子育て優先可】
ご家庭の急な用事や、お子様の行事を優先していただけます。

営業部のマネジャー（課長候補）としてマネジメント業務を中心にお任せします。

【具体的には】
・営業メンバー（16名）の業務マネジメント
・営業メンバー全員との定期面談（半期に1回を予定）
・営業メンバーの担当顧客先同行
・顧客の新規開拓
・社内会議への参加（部署内／他部署）
・経営報告書書類作成等

【組織について】
・営業部17名体制です。営業部の中に営業課（9名）、業務課（8名）体制です。

【ポイント】
・営業部の部長（60代）と係長2名（30代）の間のポジションでマネジメントを行っていただきます。
・営業部の今後を背負って立っていただける推進力ある方を求めています。
・現在は自動車業界がメインですが、将来的に新しい分野への参入を予定しており、新規開拓を得意としている方を求めています。
・製造業に知見があり、特に現場をよく知っている方が望ましいです。

営業部のマネジャー（課長候補）としてマネジメント業務を中心にお任せします。

【具体的には】
・営業メンバー（16名）の業務マネジメント
・営業メンバー全員との定期面談（半期に1回を予定）
・営業メンバーの担当顧客先同行
・顧客の新規開拓
・社内会議への参加（部署内／他部署）
・経営報告書書類作成等

【組織について】
・営業部17名体制です。営業部の中に営業課（9名）、業務課（8名）体制です。

【ポイント】
・営業部の部長（60代）と係長2名（30代）の間のポジションでマネジメントを行っていただきます。
・営業部の今後を背負って立っていただける推進力ある方を求めています。
・現在は自動車業界がメインですが、将来的に新しい分野への参入を予定しており、新規開拓を得意としている方を求めています。
・製造業に知見があり、特に現場をよく知っている方が望ましいです。

ツルハホールディングス及び傘下の事業会社の経理業務全般をお任せします
※入社後は、まず連結子会社1社の経理業務を担当して頂く予定です。
将来的には、ホールディングス経理部(経理G/財務G)を統括する経理部長候補として部署統括をお任せする予定です。

【具体的には】
(1)月次決算等・年次決算等（単体・税務服務）
(2)監査対応
(3)固定資産管理
(4)請求書処理
(5)売掛買掛金処理
(6)仕訳伝票作成・連結決算　等
※更なる組織体制強化の為、経理財務の即戦力としてご活躍頂ける方を募集致します。将来的には、幹部社員になって頂くことを期待しております。

■配属先：
経理部経理グループに配属

■組織構成：
12名。30代～50代の社員が活躍しています。


【その他補足】
■勤務時間
9:00～18:00(所定労働時間：8時間)
休憩60分

■モデル年収
・1000万～：50歳部長職
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。

インターネットを利用した独自の顧客管理システムを活用し、急成長中の当社。不動産をご売却したいお客様と購入を考えられているお客様へ向けてたくさんの旬な情報を提供させて頂くために会社を発足致しました。

（具体的には）
・不動産営業（売買仲介…建売／土地／マンション）及び物件管理業務
主に住宅用、土地、建物、マンションの購入を考えていらっしゃるお客様への提案・サービス対応となります
・ホームページ入力作業
物件の情報を紹介するために写真の撮影やコメントの入力作業

※弊社の場合、訪問営業ではなくWEB上でお問い合わせのあったお客様へのご提案・サービスの提供を行っている反響営業のため、不動産業界未経験者の方でも営業しやすい環境が整っています。
※3か月間の研修カリキュラムも整っているため安心して学ぶことができます。（先輩社員への同行、お客様の管理の仕方、ロープレ、提案方法など）
※年間平均契約数32件／営業1人辺り（目安…入社4か月目で契約6件）
※福岡への事業展開を行うにあたって、さらに多くのお客様へサービスを展開していくため営業職の募集となります

◆営業社員　年収実例
3年目　680万円（月給22万円＋歩合給）
4年目　850万円（月給25万円＋歩合給）

（ポイント）
・創業以来、取引件数とご購入希望会員様の数は大きく増えております。契約件数100件以上／年間、会員様登録数8000名以上（お客様からのご紹介も非常に増えております）
・今後はさらに働きやすい環境を整えるため休日日数の増加も検討しています。
・最年長は社長の37歳、平均年齢も30代前半と若い社員が多く中途の方も馴染みやすい環境が整っています。
・休日には定期的に野球やイベント観戦に参加するなど、社長と社員の距離も近くなっています。社長にも発言しやすい風通しのいい環境です。
・今年は文部科学省後援の試験会場に認定され、社員のスキルアップと福利厚生面のさらなる充実を兼ねて資格手当の拡充につなげることができました。以下の資格をお持ちの方は試験3種目1級以上合格で毎月10,000円～最大で95,000円/月の資格手当がつきます。

コア技術である「植物肉」の味の分析（プロファイリング、ビッグデータの構築）をお任せいたします。

（具体的には）
・食品の味覚、嗅覚分析業務（機器分析、食品分析、成分分析）
・研究計画の策定
・部下のマネジメントなど

※現在2名の研究員（30代、40代）と特許技術を生み出した落合氏（50代）の3名で行っておりますが、植物肉のさらなるニーズ・市場に応えるべく研究開発業務に力を入れていきたいと考えています。
※現在はミラクルチップ（大豆タンパク基材）として植物肉加工品を各種開発していますが、今後は肉のうまみ・食感の再現をさらに高め牛肉・豚肉・鶏肉など用途に沿ったミラクルチップの開発・生産を目指しています。

◆ミラクルチップとは・・・
当社独自の特許技術でもある落合式ハイプレッシャー法を駆使し、作り出した植物肉の原料となります。植物肉の最大の課題でもあった「肉のうまみ・食感の再現・大豆特有の臭み」を解決。素材そのものがおいしいため、植物肉商品の開発が従来比較で低コストで実現可能となります。
⇒現在はハンバーガーパティやチキンナゲット、ハンバーグ、ボロネーゼ…大手メーカーや外食チェーン店を中心として注目され、共同開発を行っています。

（ポイント）
・2020年4月には新社屋に移転。地域経済を牽引する企業として熊本県地域未来投資促進事業補助金の採択も受け最新の研究設備を揃えています。
・大手食品メーカーとの取引が決定しており、新規機械導入、設営及び量産化のための新規工場の建設も控えています。
・将来的に考えられる食糧危機の解決に貢献したいという強い想いで「植物肉」の開発に至りました。急成長のベンチャー企業において責任も大きい分、非常にやりがいの大きな仕事です。
・植物肉の市場は世界で9兆円を超えると見込まれています。（UBS調べ）第四のお肉である植物肉が牛肉・豚肉・鶏肉と同じように食卓に並ぶ時代も近くなっています。国内では植物肉において先発企業となる当社。独自の開発技術・製造プロセスにより原価低減も実現し価格競争力も持っていることから今後の事業展開・成長が望まれています。

お客様との打ち合わせからスタートし、プラン作成・CAD製図・設計などお客様への引渡し前までの一連の業務をお任せいたします。
当社では 「完全自由設計」を実現。自然素材・モダン・和・可変の間取りなどのテ ーマを持った5つのブランドを展開。お客様のご希望に合わせ、5つのブランドを中心にご提案・設計を進めていきます。そのため、お客様のご要望をしっかり聴き取り、図面に落とし込むことで満足をいただける住まいをお届けすることが重要なミッションとなります。CADでの設計が完了したあとはCG化(CG化するシステムを導入)します。お客様にVRを通して”リアル”に体験いただくことで住まいのイメージをつけていただくことができます。

（具体的には）
・営業同行(お打合せ)
・土地の立地調査
・プラン作成
・基本設計/構造設計/実施設計
・CAD製図作成
・CG作成　など

（ポイント）
・2015年には福岡証券取引所上場、2019年マザーズ上場。
・設計部門は17名、20代後半～30代前半が多く男性8名・女性9名です
・IT/CG/VRを積極活用し、業務効率化とコスト削減を実現。土地のポー タルサイト「e-土地net」や地盤診断サイト「地盤チェックナビ」等のサ イトで集客。WEB見積、VRを用いた内見等の施策を実施。着実な業績増にもつながっています。
・街づくりとともに『人々の暮らしを変える』ことをミッションに、戸建住宅にとどまらず、シェアハウスや海外旅行者向けのマンガホテル、学校や福祉施設、 シニア向けの移住計画…なども視野に入れています。
・利益を社員で分け合う 「インセンティブ制度」 や、 目標を達成したら全員で旅行に行ける 「ギフト制度」 等、さまざまな制度を用意。 利益は結果・評価により配分率をシェアし皆で分配。 ビジョンを共有した社員全員が幸せ
になれる仕組みづくりを行なっています
・完全週休2日/19時消灯/業績連動のインセンティブ制度/ギフト制度など社員がイキイキと働ける環境・制度作りに注力。

健康の専門家が監修する世界でも随一の総合的な健康増進パークを運営する当社の財務、経理業務の責任者をお任せします。

（具体的には）
・予算、資金管理
・支払、売掛債務管理
・在庫・固定資産・経費管理
・月次年次決算
・税務申告業務
・什器備品管理など

当社では、高齢化や健康に関する意識の高まり等によって今後の市場の拡大が予測される状況に応じ、的確で迅速な意思決定を行っていくため、2019年より事業部制へ移行しました。「阿蘇ファームランド」と「大自然阿蘇健康の森」の両事業部の展開を支えるべく管理部門の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、近年の消費税増税やレジ袋有料化などの法改正に対して、特に社内対応(システムや什器備品管理など)の改正・促進などをメインとして行っていただきます。なお、経理部としての部署マネジメント並び経営層への相談・報告業務を通して、同社の経営状況に対しての報告・企画・推進を一貫して促進いただくことが当ポジションにおけるミッションです。

（ポイント）
・グループ会社5社(国内4社・韓国1社)を含め当社経理部門で決算業務まで担当しています。各企業の決算担当で1名ずつメインで担当しているものの、決算時期によってサポートしあいながら業務を行っております。
・経理部門は、課長職(50代男性)を筆頭に6名の組織構成です。男女比は１：5。50代～30代まで当社で長期的に就業いただいている熟練スタッフの多い環境です。（全社平均48歳）
・社員からの提案がサービス・業務改善へと反映されやすく、裁量権とやりがいを持ち働ける風土です。経理部門における業務効率化を行っていただくことも期待しています。
・有給取得100％。休暇を取得しやすい環境です。また、管理職のうち女性3割、産休取得のしやすさなど、女性も長く活躍しやすい環境であることも特徴です。

健康の専門家が監修する世界でも随一の総合的な健康増進パークを運営する当社の財務、経理業務の責任者をお任せします。

（具体的には）
・予算、資金管理
・支払、売掛債務管理
・在庫・固定資産・経費管理
・月次年次決算
・税務申告業務
・什器備品管理など

当社では、高齢化や健康に関する意識の高まり等によって今後の市場の拡大が予測される状況に応じ、的確で迅速な意思決定を行っていくため、2019年より事業部制へ移行しました。「阿蘇ファームランド」と「大自然阿蘇健康の森」の両事業部の展開を支えるべく管理部門の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、近年の消費税増税やレジ袋有料化などの法改正に対して、特に社内対応(システムや什器備品管理など)の改正・促進などをメインとして行っていただきます。なお、経理部としての部署マネジメント並び経営層への相談・報告業務を通して、同社の経営状況に対しての報告・企画・推進を一貫して促進いただくことが当ポジションにおけるミッションです。

（ポイント）
・グループ会社5社(国内4社・韓国1社)を含め当社経理部門で決算業務まで担当しています。各企業の決算担当で1名ずつメインで担当しているものの、決算時期によってサポートしあいながら業務を行っております。
・経理部門は、課長職(50代男性)を筆頭に6名の組織構成です。男女比は１：5。50代～30代まで当社で長期的に就業いただいている熟練スタッフの多い環境です。（全社平均48歳）
・社員からの提案がサービス・業務改善へと反映されやすく、裁量権とやりがいを持ち働ける風土です。経理部門における業務効率化を行っていただくことも期待しています。
・有給取得100％。休暇を取得しやすい環境です。また、管理職のうち女性3割、産休取得のしやすさなど、女性も長く活躍しやすい環境であることも特徴です。