30代の転職・求人情報一覧

新卒採用をメインとした人事総務業務をお任せいたします。採用を上手く進めるためには現場の社員の協力も必要です。社内においても上手く調整しながら採用活動を進めて頂きたいと思います。

（具体的には）
・新卒・中途採用の年間を通しての企画・立案
・説明会の実施、学校訪問
・インターンシップの企画・実施
・内定者フォロー
・社員研修・教育の企画・実施
・次年度の採用計画の立案など

※出来るところから採用業務をメインで携わっていただき、将来的には労務管理や経理業務、購買など総務全般の業務を経験して頂きたいと考えております。
※30代半ばの男性社員と一緒に業務に従事していただきます。

（ポイント）
・製造業・自治体・流通業・医療など様々な分野のお客様にICTでサポートを行うことができます。
・お客様のIT構想企画から導入・開発・移行、運用、保守、BPOなどまでの全プロセスをワンストップで提供することができます。
・AI・IoT・ビックデータ・クラウドサービスなどの新しい技術にも目を向け、新しいサービスの構築にも積極的取り組んでいます
・若手も多く、いい意味で社員同士の距離が近い会社です。

営業部のマネジャー（課長候補）としてマネジメント業務を中心にお任せします。

【具体的には】
・営業メンバー（16名）の業務マネジメント
・営業メンバー全員との定期面談（半期に1回を予定）
・営業メンバーの担当顧客先同行
・顧客の新規開拓
・社内会議への参加（部署内／他部署）
・経営報告書書類作成等

【組織について】
・営業部17名体制です。営業部の中に営業課（9名）、業務課（8名）体制です。

【ポイント】
・営業部の部長（60代）と係長2名（30代）の間のポジションでマネジメントを行っていただきます。
・営業部の今後を背負って立っていただける推進力ある方を求めています。
・現在は自動車業界がメインですが、将来的に新しい分野への参入を予定しており、新規開拓を得意としている方を求めています。
・製造業に知見があり、特に現場をよく知っている方が望ましいです。

営業部のマネジャー（課長候補）としてマネジメント業務を中心にお任せします。

【具体的には】
・営業メンバー（16名）の業務マネジメント
・営業メンバー全員との定期面談（半期に1回を予定）
・営業メンバーの担当顧客先同行
・顧客の新規開拓
・社内会議への参加（部署内／他部署）
・経営報告書書類作成等

【組織について】
・営業部17名体制です。営業部の中に営業課（9名）、業務課（8名）体制です。

【ポイント】
・営業部の部長（60代）と係長2名（30代）の間のポジションでマネジメントを行っていただきます。
・営業部の今後を背負って立っていただける推進力ある方を求めています。
・現在は自動車業界がメインですが、将来的に新しい分野への参入を予定しており、新規開拓を得意としている方を求めています。
・製造業に知見があり、特に現場をよく知っている方が望ましいです。

グローバル展開を積極的に進めているため品質保証体制を強化しています。
世界各国で求められる品質基準に対応できる体制をつくることと製品企画から市場対応まで幅広く品質保証業務をお願いします。

【具体的には】
初めは得意な分野、経験と近しい分野から業務に携わっていただき、そのうえで新たな業務を習得していただく予定です。

・品質保証システムの立案、維持に関する業務
・社外検査書類の管理に関する業務
・国内外規格及び品質管理文書の管理に関する業務
・医療機器等法令遵守に関する業務
・薬事申請に関する業務
（厚生労働大臣への届出、承認、または都道府県知事の製造販売業、製造業の許可、認定等のための公的文書による申請など）

＜対応規格＞
国際標準規ISO13485
日本国医薬品医療機器等法
FDCA（米国連邦食品医薬品化粧品法）
MDD（欧州医療機器指令）
CMDR（カナダ医療機器法）

【組織について】
品質管理、品質保証部門は併せて9名、品質保証課は4名（50代2名、40代、30代、20代）
申請業務に関してはチームで話合い、対応しております。徐々に業務を覚えてください。

同社のグローバル調達部に所属し、部品調達業務を行って頂きます。
高利益を確保していく為にも原価低減の取り組みは必須となります。

【具体的には】
・仕入先価格交渉窓口として発注部材の単価決定、原価改善活動等
・新規仕入先候補開拓、既存仕入先の継続企業力評価
・仕入先へのCSR活動
※英語、中国語は海外拠点や仕入先へのメール、電話の際に使用します。

【所属組織】
グローバル調達部には、20代から30代の若手社員を中心に20名が在籍しています。男性と女性が半々で、男女問わず発言がしやすく働きやすい環境です。

医療機関の待合室モニターで放映するデジタルサイネージの企画・制作から運用までを社内でトータルサポートしています。
当部署では医療機関が発信したい情報を正確にヒアリングしたり、患者様の健康への意識付けを行うための番組を企画し、コンテンツ原稿を制作しています。

【具体的には】
・お客様の要望を汲んだコンテンツ内容の企画
・番組のプランニング
・原稿制作、制作チームとの原稿デザインの打合せ

【部門について】
33名のスタッフが在籍しており、今回募集ポジションの他に、歯科部門向けサービスの企画・制作や、システムの開発等を行っています。
※30代のメンバーが多く、男女ともに活躍中です。

【代表的なコンテンツ】
医療機関、薬局向けデジタルサイネージ：大学病院からクリニックまで、1,000施設を超える導入実績があります。
院内テレビ番組：歯科医院の待合室テレビで流す歯科専用番組です。患者さんのデンタルIQ向上を目指します。
治療方法説明動画：診療室のチェアサイドで患者さんひとりひとりに合った番組を表示できます。
診療説明ツール：タブレット端末を用いた自費治療の説明補助ツールです。
院内レター：来院患者に配布する院内レターのサービスです。持ち帰ることで患者家族への訴求効果も期待できます。
地域医療連携システム：登録医との信頼向上、地域医療連携データの活用によって、逆紹介数を増加させ、紹介率・逆紹介率アップを実現します。

管理部にて人事・総務部門の管理職候補として統括及び役員との調整業務を行って頂きます。

【具体的には】
・管理部の総務部メンバーのマネジメント業務、役員との調整業務
　※株主総会の対応/役員の相談事項　
・人員管理・部署の方針管理　/ その他管理部門に付随する業務全般
※実際に総務・人事業務を直接行うことは少なく、調整業務がメイン
※人事総務部門の業務としては、人事・労務管理、採用、人事評価、教育研修、福利厚生、法務、株式、その他総務に関わる事項全般あります。

【配属先環境】
管理部は総務・経理・財務に分かれており、本件総務の管理職として業務を担っていただきます。
総務グループには8名のメンバーがおり、業務は総務系と人事系に分かれております。
総務4名（40代3名、60代1名）、人事4名（50代1名、30代2名、20代1名※2021年度新卒）で構成されており、男性5名、女性3名の割合となっております。

工事現場の現場主任として安全・工程・品質・経費管理を担当していただきます。工事案件は学校や公共施設などの公共工事が中心となります。

（具体的には）
・工事の工程、進捗管理
・作業員の安全管理
・経費管理(必要経費の計算、実費の把握)
・下請け工事業者の手配
・資材置き場の確保
・工事用電源の確保
・工事開始時の近隣への挨拶 など

（ポイント）
・建築業界では全国各地で仕事をする会社が少なくありませんが、土木工事は熊本県合志市、建築工事は熊本県内と地元熊本を中心に働くことができます。
・長年地域に根付いた仕事をしておりますので安定した仕事量があります。
・業務上必要になる資格は、全額会社負担で取得できます。実際にほとんどの社員が資格取得支援制度を利用して取得をしています。
・社長（50代）は現場に任せ、口を出さず、社員の自発性を大事にされています。仕事にやりがいを持った社員が多く定着率が高いことも特徴です。
・職場は気心の知れた家族的な雰囲気です。バーベキューや忘年会、海外旅行などのイベントも開催されています。
　（20代3名、30代2名、40代1名、50～60代8名）

公共工事を中心とした道路・河川・造成など様々な土木工事現場の現場主任として安全・工程・品質・経費管理を担当していただきます。

（具体的には）
・工事の工程、進捗管理
・作業員の安全管理
・経費管理(必要経費の計算、実費の把握)
・下請け工事業者の手配
・資材置き場の確保
・工事用電源の確保
・工事開始時の近隣への挨拶 など

（ポイント）
・建築業界では全国各地で仕事をする会社が少なくありませんが、土木工事は熊本県合志市、建築工事は熊本県内と地元熊本を中心に働くことができます。
・長年地域に根付いた仕事をしておりますので安定した仕事量があります。
・業務上必要になる資格は、全額会社負担で取得できます。実際にほとんどの社員が資格取得支援制度を利用して取得をしています。
・社長（50代）は現場に任せ、口を出さず、社員の自発性を大事にされています。仕事にやりがいを持った社員が多く定着率が高いことも特徴です。
・職場は気心の知れた家族的な雰囲気です。バーベキューや忘年会、海外旅行などのイベントも開催されています。
　（20代3名、30代2名、40代1名、50～60代8名）

【具体的には】
・主に官公庁案件(道路、砂防、下水、公園等)の土木設計を担当していただきます。
案件は約3名でチームを組んで担当し、測量士や営業とも協働しながらお客様との打合せや、設計・図面の作成等を実施します。
これまでの長年の経験をもとに若手社員への知識、技術指導や技能伝達をお任せいたします。
・期間：1案件当たり平均4～6か月
・取引先：国土交通省、群馬県、市町村
・エリア：群馬が中心に、一部長野や福島も。数ヶ月に1度の出張あり。

【働く環境】
残業は月平均25h程度。社員に、無理な働き方をさせないよう週に一度会議をし、受注する案件を選定しています。
また、男性社員の使用実績もある産休育休制度など各種制度・手当も充実しています。

【配属先構成】　
設計担当：2名（50代【部長】、40代）測量担当：5名（50代【課長】、50代、30代、20代、10代）

【実績例】
八ッ場ダム、リニア関係、長野オリンピック会場、首都高速等