勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「エクシブ」「ベイコート倶楽部」やゴルフ場、シニア施設などの設計営繕業務をご担当いただきます。

・既存ホテルの営繕工事統括管理業務
・新設ホテルの工事関連調整業務
・グループ全体のエンジニアリング支援業務

20万人を超える会員様の期待に応え続けるスケール感を存分に味わうことができ、お客様の人生に寄り添い、一生涯を通じてお付き合いただける企業グループ実現のための根幹となる設計営繕業務です。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社事業開発部にて、新規事業の立案や事業化の実現に向けた推進業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・ビジネスアイデアの立案
・事業計画の策定
・プレゼン資料の作成
・プロジェクトの進捗管理、課題解決
・自治体/他社などステークホルダーとの連携
・成果の評価、レポーティング　など

＜業務環境について＞
「未来の価値を、いまつくる」というスローガンを掲げ、それを体現するため新たなビジネス創出に挑んでいるのが事業開発部です。

プロジェクトによって異なりますが、一般的には最初の1年で計画や企画を立案。次の1年で実際に予算を使いながらプロトタイプをつくり、実証実験を行って、将来的に成長拡大する事業アイデアかどうかを見極めていきます。

プロジェクトの内容によっては自社に限らず、グループ各社とも連携する機会が多々あります。

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勤務地

三重県津市

想定年収

780万円～840万円

雇用形態

正社員

仕事内容

河芸製作所にて総務業務全般の管理業務をお任せします。

【具体的には】
・人事総務（勤怠管理・法令遵守・コンプライアンス含む）
・安全衛生、環境（安全衛生委員会・ＩＳＯ等の議事運営、とりまとめ含む）
・施設管理
・庶務　など
部下4名の業務管理もお願いします。


【組織について】
・河芸製作所には約110名程度が在籍しています。
○平均残業時間13.5時間／月　※受注生産体制のため部署ごとに異なります。
○有給取得平均　11.8日／年

【ポイント】
・河芸製作所では、広大な敷地において小型～中型（自社内比較）の製品をつくっています。製品はあらゆる建物に採用されていて、1棟に数十～数千台の製品を納めています。建物毎に仕様が異なるため、空調機の仕様も1台1台カスタマイズできる点に強みがあります。また、機器内にある実装基板などもオリジナル、高付加価値の製品を市場に提供しています。
・安定した工場稼働を目的とし、幅広い総務業務をお任せします。生産拠点にとって、ヒト・モノの管理は非常に重要な役割です。これまでの工場総務のキャリアを活かしてご活躍いただくことを期待しています

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勤務地

広島県広島市

想定年収

950万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

広島営業所におけるフィールドセールス組織の管理職（マネージャー）として、営業戦術の立案・推進や、組織づくりを通じた高効率な営業体制の構築をお任せします。

【具体的には】
◯メンバー育成と組織づくり
・目標設定や1on1、評価制度を通じた数値/コンピテンシー（行動特性）の両面での育成
・イネーブルメント部門と連携した教育プログラムの改善
・年間数十名規模の採用活動における選考/育成体制の構築　など

◯営業戦術の立案・推進
・市場環境や競合動向を踏まえた営業戦術の立案
・アライアンス（販売パートナー）戦略の推進
・既存顧客の深耕/リサイクルアプローチの強化
・クロスセルの仕組み化と実行管理　など

＜広島営業所について＞
2023年1月に開設された拠点で、現在はフィールドセールスを中心に10名程度が在籍しています。

従来の直販営業に加え、パートナー企業への代理店営業にも注力。地方銀行や事務機器商社などとの連携を通じて独自の販売ルートを築き、継続的な成長を遂げている拠点です。

＜入社後のイメージ＞
20代中盤～30代前半を中心とするメンバー5名程度のマネジメントをお任せします。課単位の目標達成やチームビルディングに取り組むとともに、事業全体を俯瞰した課題の発見・解決にも携わっていただきます。

営業同行の機会はありますが、プレイング業務は担わず、マネジメントに専念できる環境です。事業計画の達成に向けて、戦術の立案と実行、KPI設計と運用、メンバー育成にフルコミットいただくことを期待しています。

＜業務環境について＞
日々連携する事業責任者や役員は、現場の意見を尊重しながら、建設的な議論を通じて合理的な意思決定を行う方々です。そのため、意思決定のスピードや判断の納得感において、ストレスの少ない環境です。

また、組織の成長スピードが速く、取り組む課題の種類や難易度も多岐にわたるため、管理職としての挑戦機会や成長機会にあふれています。優先順位を見極めながら、スピード感を持って実行する力が求められるポジションです。

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勤務地

北海道千歳市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

生菓子、冷凍菓子、チョコレート菓子、焼菓子、パンなど、菓子を中心とした多種多様な商品群の品質保証部門の募集です。日常の品質保証業務やクレーム対応等に加え、HACCP等の各種認証制度の運用・取得や、品質保証体制の強化など、法制度の改正や社会ニーズの変化に則って、自社の品質保証部門の強化に努めていただきます。また、プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待し、近い将来は品質保証部門の管理者（部長）を目指していただきます。

【具体的には】
以下業務の一部または全部の実務およびマネジメントを担当いただきます。
・各工場および各店舗の巡回、監査、指導
・お取引先様による工場査察の対応
・HACCP等の考え方に基づく衛生指導、各種帳票チェック
・微生物検査・物性検査等の実施、品質保持期限の検討
・製造工程における課題の抽出、改善
・アレルゲン、添加物等の情報管理および情報発信
・各種業務フローのマニュアル整備・更新
・食品表示関連業務
・クレーム対応
・上記に付帯して必要となる業務全般

【配属組織について】
・品質保証部門は7名の組織です
・品質検査チーム、品質保証チーム、FSSCチームの3チームの編成となっています。
・管理職候補として入社し、3～5年程度を目安に部門責任者を目指していただきます（ポジション確約ではありません）

※中途採用の方が活躍できる社風です

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社内弁護士（インハウスロイヤー）として、法務業務全般をお任せします。

【具体的には】
・銀行業務におけるリーガルチェック
・ALM/CFT体制高度化に伴う法務見解の取得
・新商品導入時における法務見解の取得
・民法改正に向けた対応業務　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

東京都千代田区

想定年収

1,000万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人財戦略部のマネージャー(課長職)として、役員に係る業務全般をお任せいたします。

【具体的には】
・役員（取締役、執行役員）の人事異動、同処遇制度、後継者計画、役員トレーニングの企画・制度設計・運用。※指名報酬委員会の企画・運営、取締役会や株主総会議案の作成含む。
・グループ会社役員人事、報酬制度の企画・制度設計・運用。
・当社役員全員の出張手配・精算、名刺手配、会合アレンジを担当する秘書チームを編制し、そのチームのマネージメントを担当いただきます。秘書チームはマネージャー採用にあわせて編制します。
※その他業務として人事プロジェクト（業務効率化・DX化など）にも携わっていただくことも想定しています。

■期待する役割
企業の戦略的目標の達成をサポートし、組織の最適化を図る役割を担っていただきます。

■入社後のキャリアパス
ご本人の適性やご希望に応じて、将来的に当部部長やグループ会社の部長職などもめざしていただけます。

■当ポジションの魅力
・人事、報酬制度の企画や設計から携わっていただけます。また役員の人事制度に関われるのは希少です。
・社外取締役と多くの接点があり、刺激のある環境で働けるのも大きな魅力です。
・海外含めグループ会社とのやり取りの中で多国籍な視点や文化を理解する機会が増え、国際的なビジネス感覚を磨くことができます。
・多様な視点やアプローチ方法・高いビジネススキルやリーダーシップを学ぶ機会が多く一般的な人事職では得られない経験を通じて、より一層スキルアップ出来る環境です。
・当部はコンパクトな組織のため、能力を最大限に発揮しやすい環境です。頼りにされることも多く、やりたいことや実力を存分に発揮する機会が豊富です。

■組織体制・位置づけ
プラットフォーム本部長または人財戦略部長の直下で動いていただく、マネージャー(課長職)ポジションです。
プラットフォーム本部は、人事、総務、法務、サステナビリティ経営企画に分かれており、そのうち人事を担当するのが人財戦略部です。
人財戦略部：23名

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システム企画部門にて、社内システムの企画・統括に関する業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・システム開発計画の策定/企画立案（業務部門のニーズ調査/分析、システム化構想の立案など）
・大規模システム開発プロジェクトの推進（ベンダー管理、業務部門との調整、進捗/品質/コスト管理など）
・システム開発および運用/保守に関わる委託先との契約、調整
・全社的なIT統制（ガバナンス）およびIT戦略に関する業務　など

＜業務環境について＞
電力の安定供給に加え、DX推進や業務の高度化・効率化に向け、ICTの重要性が年々高まっています。

システム企画部門では、これまでに培われたスキルやノウハウを活かしながら、各種システムの開発、運用・保守、全社的なITガバナンスの推進を担っています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

融資部にて、ストラクチャードファイナンス案件の審査業務をお任せします。
あわせて一般案件の審査にも携わっていただき、将来的にはマネジメント業務も担っていただけることを期待しています。

＜具体的には＞
・シップファイナンス/不動産ノンリコースローン/MLBOローンなどの案件審査業務
・ストラクチャードファイナンス業務におけるリスク管理手法の企画
・その他一般案件の審査業務　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

800万円～1,050万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事マネジャー候補として、人事機能強化のミッションを担っていただきます。

【具体的には】
・経営ボードと連携した人事戦略および人事企画の実行
・新卒および中途採用
・人材開発（教育研修体制の構築）
・総務サポート
・メンバーの指導育成、マネジメント
・その他、付随する人事業務全般　など

確固とした既存事業をベースに、複数の新規事業への注力など、新たなビジョンを掲げたチャレンジフェーズを迎えており、今までの組織運営から脱却するためにも、人事機能の強化が必要となっています。あなたが培ってきた人事ノウハウ・スキルを活かし、人事領域から当社の新たな組織づくりを担ってくださることを期待しております。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

750万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業変革を起こす第二創業期において、新たな戦略を牽引する人・組織づくり・組織強化を担っていただきます。経営的観点から業務に従事して頂き将来的にはCXOとしてキャリアを積むことも可能です。

（具体的には）
◎人事部門の統括・運営（メンバー6名）
◎人事諸制度改定PJTの主要リーダー
・人財戦略に基づき既存の人事制度改定
◎要員計画の策定・運用
・人件費コントロール
・部署別HCの適正化
・中計要員計画
◎人事KPIの策定
・人事ダッシュボードマネジメント
◎新卒採用・中途採用活動支援
◎人材育成の仕組み構築・運用

（ポイント）
・人事部は人事課（制度設計・人件費管理等）と採用育成課（中途採用・新卒採用・パート採用・育成）に別れております。
・人事部は計6名（ディレクター：0名
マネージャー：1名、アソシエイト：4名
パート：1名）

＜業界ナンバー１への挑戦＞
業界ナンバーワンを牽引する為に、「リーダー人材の採用」「マーケティングの進化」を図ります。現在、市場でのシェアは第9位、70代～80代の特手ターゲットに対する商品別市場シェアが1位にとなっております。今後は、幅広い世代へのアプローチを行い、人生100年時代に「健康維持投資型」の新たな商品を提供することで、業界ナンバー１を目指していきます。

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勤務地

群馬県前橋市

想定年収

1,000万円～2,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。
技術要素としてはWeb系のカスタムアプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用だけでなく、クラウドシフトの効果を最大化するために、サーバー、ワークプレース、ネットワーク、セキュリティなどの垣根を超え、複雑に絡み合ったITインフラを効率的に刷新するための計画・設計・構築・移行も実施します。
コンサルティングラの観点で主に下記を担当していただきます。

【具体的には】
・デジタルトランスフォーメーション(IT＋業務・組織)のためのグランドデザイン、変革ロードマップの策定
・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン
・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのデリバリー（要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化）
・グローバルプロジェクトのマネジメント。テスト・移行などの計画策定・推進・管理

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

融資部にて、取引先に対する事業再生支援や経営助言、債権回収業務（営業店サポートを含む）をお任せします。
あわせて一般案件の審査業務も担当いただき、将来的にはマネジメント業務も担っていただけることを期待しています。

【具体的には】
・取引先の経営課題に関する相談対応
・現況分析および事業再生に向けた取組施策の協議
・外部支援機関/他行と連携した各種調整
・金融支援内容の検討
・取組施策実行後のモニタリング　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

香川県観音寺市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

パッケージ製品を手掛ける工場の生産技術プロフェッショナルとして、製造工程の強化を担っていただくミッションとなります。

【具体的には】
・新規生産設備の導入検討
・既存製造ラインの改良検討および実行
・産業機械メーカーとの折衝、技術監理
・生産設備のメンテナンス計画策定および実行
・トラブル発生時の技術対応
・生産技術エンジニアの育成
・生産技術の内製化および部門立ち上げの検討　など

現在の生産技術体制は、社外の産業機械メーカーに頼っている状況ですが、製造力の強化を図るために、生産技術部門を立ち上げ、ゆくゆくは内製化したい構想があります。生産技術部門の立ち上げを担うプロフェッショナルとして、製造機械の保守・メンテナンスはもとより、製造ラインの改廃、新規生産設備の導入、生産技術エンジニアの育成など、コア人財として活躍していただけることを期待しています。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事総務部（人事課）にて、教育・研修の企画および推進業務をお任せします。

【具体的には】
・社員教育に関する各種施策の企画立案、提案、運営、改善
・組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に向けた施策の推進　など

＜業務環境について＞
平均勤続年数は15.5年と長く、終身雇用を前提としているため、定年退職まで勤める方がほとんどです。

また、全社の平均残業時間は月10時間程度で、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

金融市場における有価証券（債券・株式など）や為替、デリバティブなどの取引・運用を担う「市場証券部」で使用される各種システムの保守・管理業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・市場関連システムの開発および更新
・RPA/VBAの作成およびメンテナンス
・市場関連のバックオフィス業務全般　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

970万円～1,015万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理・財務部門のマネージャーとして、以下業務について、チームをリードしていただきます。

【具体的には】
・月次・年次決算の取りまとめ及び日常会計業務の総括
・税務及び税理士対応（申告書は税理士事務所で作成）
・会計業務フロー等経理業務の見直し・改善・整備
・業績分析・提言、事業改善推進・サポート
・上位管理職・役員への報告業務
・資金調達（銀行折衝）
・資金管理含めた財務業務
・財務業務
・スタッフの教育・指導

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「資金証券部/市場業務統括グループ」にて、有価証券取引に関わる企画・管理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・信用リスク/市場リスク/カントリーリスクなどの各種リスク管理
・自己資本比率の算定に関する業務対応
・株式などに関する企画/管理業務　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地方銀行系M＆Aファームである「株式会社FFG Succession」にて、M＆Aアドバイザリーに関わる全工程を一貫してお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
◯ディールソーシング
・ふくおかフィナンシャルグループの取引先を中心とした地域有力企業のニーズ収集/発掘/ディール組成
└ 事業承継/各種経営課題解決/業界再編/カーブアウト/MBOなどのニーズ
└ 全国大手/上場企業/PEファンドなどの買収ニーズ
・外部の金融機関やM＆Aファームとの情報交換を活用したディール組成　など

◯ディールエグゼキューション
・ディールプロセスマネジメント、
・交渉サポート/利害調整
・バリュエーション
・各種ドキュメンテーション
・ストラクチャリング　など

＜入社後のイメージ＞
福岡銀行にて雇用（産業金融部所属）ののち、FFG Successionへ出向いただきます。銀行在籍のまま、M＆Aに関するプロフェッショナルとして長期的なキャリア形成が可能です。

＜FFG Successionについて＞
ふくおかフィナンシャルグループは、M＆Aアドバイザリーの高度化を目的として、2022年4月に地方銀行系M＆Aファーム「FFG Succession」を設立しました。

同社は、FFGの2030年長期ビジョン「ファイナンスとコンサルティングを通じて全てのステークホルダーの成長に貢献するザ・ベスト リージョナルバンク」のもと、地域有力企業を始めとしたクライアントに対し、事業承継や経営課題の解決、企業成長などに向けたM＆Aや資本政策に関するサポートを行っています。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

820万円～970万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【提供サービス】
ミドルマーケットユニットは、全国15都市に事務所を構え、高付加価値の税務サービスを通じて経営者に寄り添い、企業の良きアドバイザーとして地域経済へ貢献することを目指しています。各地域の有力クライアントに対して、法人税申告、組織再編、グループ通算制度等の法人向けサービスを中心に、経営承継支援、個人所得税・資産税、電子帳簿保存法対応支援等の幅広いサービスを提供しております。

【主な職務内容】
法人税申告等の税務コンプライアンス業務を中心として各種税務コンサルティングの経験を幅広く持ち、下記業務の主任（マネジャー）として各案件のコントロール、および３～４名程度のチームメンバーを牽引出来る方を募集しております。税務のエキスパートとして対クライアントへのサービス提供を行って頂きます。
ワークライフバランスを取りやすく、リモートと出社のハイブリッドワークが浸透しています。今後の組織拡大に応じて将来のキャリアも開かれています。
UターンやIターンを希望されている方にもお勧めできるポジションです。

【業務内容】
■法人総合税務サービス
国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します
・法人に係る全般的な税務相談
・法人税・消費税・法人地方税の申告書作成またはレビュー
・組織再編税務コンサルティング
・グループ通算制度導入支援
・電子帳簿保存法対応支援
・税務デューデリジェンス　　等

■個人所得税・資産税サービス
・企業オーナーの所得税・贈与税・相続税申告及びコンサルティング
・経営承継アドバイス　等

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