コンサルタント紹介

瀬古 さやか

リージョナルスタイル認定コンサルタント

担当エリア:三重

1971年、三重県生まれ。三重大学教育学部保健体育科卒業後、愛知県の教育総合出版社に新卒入社、本社営業部配属。愛知・岐阜・三重・静岡・長野エリアを担当。営業主任を経て編集部に配属、幼児から大学受験までの教育教材を制作。結婚を機に三重にUターン。2児の子育ての傍ら小・中学生向けの問題集を製作。2015年、株式会社アーリー・バード・エージェントに入社。前職での東海北陸エリアを駆け回った営業経験を活かし、三重県北勢地区、2018年から岐阜全域を担当。現在は三重県に軸足を置いて活動。

コンサルティング・転職支援実績

実績概要

・候補者面談数(キャリア通算) 400名~

・転職支援における候補者の転職前平均年収(直近3年間) 400万円~500万円

・転職支援時(入社時)の平均年収(同上) 400万円~500万円

実績詳細

年齢 企業/ポジション 入社時年収
53歳 自動車部品メーカー/経理財務(管理職候補) 580万円
41歳 化学素材メーカー/生産管理 570万円

※掲載可能なものだけを選んでいます

コンサルタントより

私は2015年4月に、株式会社アーリー・バード・エージェントに入社しました。転職活動は、人生の分岐点であり、その大事な局面をご支援させていただくこの仕事を、心から誇りに思い、サポートさせていただいています。

終身雇用・年功序列のかつての雇用形態では、ある程度明確だった「めざす道」や「幸せの形」が、今は多様化し、情報にあふれ、いったい何が正解なのだろうかと不安を感じやすくなっていると思います。努力さえしていれば報われる時代ではなくなった今、真剣に向き合えば向き合うほど、「不安」や「迷い」がつきまとってくるでしょう。このような転職活動をする上で生じる、心の中の様々な思いに寄り添い、一人ひとりに合わせたキャリアプランを共に練りながら、クリアな気持ちで軽快に転職活動を進めることができるように、誠心誠意サポートさせていただきます。

また、三重県には地元に根付いたステキな企業がたくさんありますが、その企業が、求職者様にとって実現したいことが叶う環境なのかをしっかり見極め、求職者様の立場に立ってマッチングをいたします。転職活動のゴールとは「採用されて入社すること」ではなく「定着して本来の力を発揮し活躍すること」。暮らしたいところで思い切り働き、笑顔で暮らせる毎日を手に入れるその日まで、「転職」が「天職」に変わるその日まで、最大限のご支援をさせていただきます。

ライフワーク

身体を動かすことが大好きで、幼少時代はドッジボールに明け暮れていました。中学では陸上部に所属し、大学時代は体育教員免許所得を通して、陸上・水泳・バスケ・器械運動・ダンス・柔道・ウインドサーフィン・スキーなど様々なスポーツで単位を取りました。今はもっぱら子供のスポーツの応援側になっていますので、そろそろ肉体改造しなくてはいけません。趣味はお酒を飲みながら料理を作ること、ストレス解消法は自然に身を浸すこと。人生で一度はスカイダイビングに挑戦したいと思っています。

コンサルタント一覧

関連情報

転職成功者インタビュー

ブログ

三重その他

2021.12.08

私の年収って、三重県の同年代と比べて多い?少ない? 

みなさん、こんにちは。リージョナルキャリア三重の瀬古です。 みなさん、年末調整書類の提出はお済みですか。既婚の方の場合、奥様に丸投げして、奥様が記入・証明書添付という状況も多いのではないでしょうか。我が家も多分に漏れず、十数年前に「僕の分もお願いできますか」と低姿勢で主人から頼まれて以来、ずっと私がメインでとりまとめています。毎年「これは私の仕事ではない、今年こそは断ろう」と意気込むのですが、家事などの交換条件を提案され、私が主となり、主人と私の両方の会社に何とか締め切りギリギリの提出を終え、安堵している今日この頃です。 本年中の合計所得金額は増えた?減った?それとも横ばい? 年末調整書類を書いている際に、ふと思ったことが今回のタイトル「私の年収って、三重県の同年代と比べて多い?少ない?」です。年末調整書類の中には、「令和3年分 給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書兼所得金額調整控除申告書」がありました。この中に「あなたの本年中の合計所得金額の見積額の計算」という項目があります。 この項目を書くために月々の給与明細を足し算しているとき、「ああ、今年も一年よくがんばった」と自分を労いながら足していったかと思いますが、さて今年の合計所得金額はいかがでしたか。昨年より増えましたか。減りましたか。それとも横ばいですか。新型コロナの影響も少なからずありますがこの作業は、1年を振り返りどうだったのかを把握して、しっかり向き合う良い機会ではないかと思います。 私の年収って、三重県の同年代と比べて多い?少ない?この機会に厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」をもとに、三重県の年収状況を調べてみることにしました。  三重県の平均年収 475万5000円 平均月収:32万2600円 平均賞与(ボーナス):88万3800円 平均年齢:42.3歳 平均勤続年数:12.4年 以下はさらに年齢階級別に給与額を示した表になります。ご自分の該当年齢と比べてみてください。 区分 【三重】年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額  年齢 勤続年数 所定内実労働時間数 きまって支給する現金給与額 年間賞与その他特別給与額 年収   歳 年 時間 千円 千円 千円 男  女  計 42.3 12.4 166 322.6 883.8 4 755 25~29歳 27.4 4.6 166 263.7 661.2 3 826 30~34歳 32.4 7.8 165 297.7 825.7 4 398 35~39歳 37.5 9.8 165 324.9 927.9 4 827 40~44歳 42.6 13.2 168 352.9 1006.0 5 241 45~49歳 47.5 17.0 166 373.6 1192.1 5 675 50~54歳 52.3 18.6 167 385.4 1197.7 5 823 55~59歳 57.3 20.7 169 373.2 1080.8 5 559 男 43.0 14.1 167 362.8 1051.0 5 405 25~29歳 27.5 4.7 166 280.6 737.0 4 104 30~34歳 32.5 8.3 166 323.4 943.3 4 824 35~39歳 37.5 10.3 166 357.9 1066.4 5 361 40~44歳 42.6 14.5 169 389.4 1156.3 5 829 45~49歳 47.6 19.0 167 425.2 1420.8 6 523 50~54歳 52.3 21.5 169 444.2 1439.1 6 770 55~59歳 57.3 23.4 171 430.2 1293.9 6 456 女 40.9 9.1 165 246.0 564.9 3 517 25~29歳 27.4 4.4 166 238.9 549.6 3 416 30~34歳 32.3 6.7 164 243.3 576.7 3 496 35~39歳 37.6 8.8 163 245.5 594.1 3 540 40~44歳 42.8 10.2 164 269.2 661.3 3 892 45~49歳 47.5 12.6 163 260.8 692.4 3 822 50~54歳 52.3 12.7 163 263.3 696.1 3 856 55~59歳 57.2 15.3 165 263.0 669.4 3 825 (令和2年賃金構造基本統計調査より) 日々転職の相談を受ける中で「お給料は同年代の他の方よりはもらっている方だとは思うのだけど、、、」とか「業界自体を変えないと給与水準はあがりませんよね?」など、やはり給与については転職における指標の1つになっています。年末調整業務は面倒ではありますが、1年間の締めくくりを「給与」という視点で、見つめ直す良い機会だと思います。キャリアや転職についてお考えの際は、どうぞお気軽にご連絡ください。(三重のうまいもの特集:伊勢神宮外宮北御門前の喜田やの「孝行鰻まぶし折」) 天保十三年から現在に至るまで、創業100年の行列のできるうなぎ料理の老舗です。備長炭で焼いたうなぎを秘伝のタレで炊き上げています。お持ち帰りについてくる「肝吸い」は保温カップに入っていていつまでも温かく、鰻に負けない存在感。とにかく美味すぎです。////////////////////////////////////////////////////////////////◎三重へのU・Iターンを検討される方はこちらをチェックリージョナルキャリア三重https://rs-mie.net/◎三重県で働きたい方を対象とした転職・キャリア個別相談会 https://rs-mie.net/career/detail/11286////////////////////////////////////////////////////////////////

三重その他

2021.10.20

優れた健康経営を実践している三重の企業

みなさん、こんにちは。リージョナルキャリア三重の瀬古です。 突然ですがみなさんは、今、健康ですか。新型コロナウイルス「第5波」は収束しつつありますが、このコロナ禍において、「健康とは」「病気とは」「人生とは」「命とは」など、いろいろなことを考えるようになったのではと感じます。そこで今回は健康づくりに積極的に取り組んでいる三重県の企業を認定する制度と認定企業をご紹介します。 三重とこわか健康経営カンパニー(ホワイトみえ) 三重県では「三重とこわか健康経営カンパニー(ホワイトみえ)」認定制度という制度を設けています。これは多くの人々が、一日の大半を過ごす職場での健康づくりが重要であることから企業における主体的な健康経営の取り組みや推進を認定する制度です。また、三重県では昨年度より、特に優れた健康経営を実践している企業を表彰しています。 先日「三重とこわか健康経営大賞2021」の受賞企業が決定し、三重県庁にて表彰式が行われました。「三重とこわか健康経営カンパニー(ホワイトみえ)」として認定された企業や団体191件のうち55件の応募があり、従業員50人以上の大規模法人、中小規模法人から大賞・優秀賞・特別賞が選出されました。受賞企業は以下の通りです。 「三重とこわか健康経営カンパニー(ホワイトみえ)」受賞企業〈大規模法人〉■大賞 富士フイルムマニュファクチャリング株式会社鈴鹿事業所(鈴鹿市、製造業)■優秀賞<五十音順> 住友電装株式会社(四日市市、製造業) 明治安田生命保険相互会社四日市支社(四日市市、保険業)〈中小規模法人〉■大賞 イケダアクト株式会社(鈴鹿市、建設業)■優秀賞<五十音順> 株式会社伊藤工作所(尾鷲市、製造業) 株式会社大島水道(桑名市、水道業)■特別賞 新成運輸株式会社(四日市市、運輸業) (ご参考)「三重とこわか健康経営カンパニー2021(ホワイトみえ)」認定企業一覧(191企業)健康経営優良法人2021 ほかにも経済産業省の「健康経営優良法人認定制度」があります。この制度も大規模の企業等を対象とした「大規模法人部門」と、中小規模の企業等を対象とした「中小規模法人部門」の2つの部門があり、それぞれ「健康経営優良法人」を認定しています。今年発表された三重県の「健康経営優良法人2021」は以下になります。 「健康経営優良法人2021」認定企業〈大規模法人〉■大規模法人部門(ホワイト500) 株式会社百五銀行(津市、銀行業)■大規模法人部門(※ホワイト500を除く) 住友電装株式会社(四日市市、電気機器) 中日臨海バス株式会社(四日市市、陸運業) SWS西日本株式会社(松阪市、電気機器) 株式会社三十三銀行(松阪市、銀行業) 社会福祉法人アパティア福祉会(桑名市、医療法人、社会福祉法人、健康保険組合等保険者) 上野キヤノンマテリアル(伊賀市、化学) 株式会社デンソートリム(菰野町、輸送用機器)〈中小規模法人〉■中小規模法人部門(ブライト500) 東京ライフギャランティー株式会社(津市、保険業) 株式会社光機械製作所(津市、製造業) 株式会社東産業(四日市市、建設業) 株式会社三重日立(四日市市、卸売業) 株式会社四日市事務機センター(四日市市、小売業) イケダアクト株式会社(鈴鹿市、建設業) 株式会社デンソーパワトレインテクノロジーズ(いなべ市、製造業) 東海住電精密株式会社(菰野町、製造業) 株式会社暁興産(川越町、運輸業)(令和3年10月1日更新) 上記のほか、健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)(※ブライト500を除く)では 三重県は176企業が認定されています。(ご参考)健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)(※ブライト500を除く)認定法人一覧 転職活動をする中で、このような視点で企業を見てみるのも一つのポイントですね。 ////////////////////////////////////////////////////////////////◎三重へのU・Iターンを検討される方はこちらをチェックリージョナルキャリア三重https://rs-mie.net/◎三重県で働きたい方を対象とした転職・キャリア個別相談会 https://rs-mie.net/career/detail/7929////////////////////////////////////////////////////////////////

三重その他

2021.09.08

キャリアプランの成功をもたらす「ウィークタイズ」 

みなさん、こんにちは。リージョナルキャリア三重の瀬古です。 東京パラリンピックが閉幕しました。日本選手団のうち、三重県勢では3人が出場し、津市出身の前川楓さんが陸上走り幅跳び女子で5位入賞を果たしました!鈴鹿市在住の伊藤智也さんは 陸上車いすの400メートルに出場して自己ベストを更新、車いすフェンシングに出場した鈴鹿市在住の恩田竜二さんは初のパラリンピック出場でサーブルとフルーレ個人2種目とフルーレ団体に出場し勇姿を見せていただきました。アスリートの皆様、感動をありがとうございました! さて今回はキャリアプランの成功をもたらす「ウィークタイズ」についてお伝えします。 ウィークタイズとは?そもそも「ウィークタイズって何なん?」ということですが以下にまとめました。  ウィークタイズ(Weak Ties) 1973年スタンフォード大学の社会学者マーク・グラノヴェッターが論文の中で書いた人間関係についての理論で、 ウィークタイズは「弱い絆、ゆるやかなつながり」を指します。ウィークタイズの対義語として、「ストロング タイズ(Strong Ties)」がありますが、これは家族や会社の仲間といった強い絆やつながりを持つ人間関係を指します。 グラノヴェッター氏によると、転職活動においては、ストロングタイズよりも、ウィークタイズの方が、有益な情報をもたらしてくれる可能性が高いそうです。例えば、実際に転職するときに役に立った情報を調べたところ、ストロングタイズよりも、たまに連絡を取り合う程度のウィークタイズから転職にかかわる有益な情報を得た割合が多く、転職に対する満足度も高かったと述べています。 ウィークタイズのメリット では、なぜウィークタイズが転職に関して有益な情報につながるのか。ウィークタイズのメリットを挙げてみました。1 利害関係がない家族や会社の上司、部下といったストロングタイズだと、転職をするという判断をすることで利害関係が発生し、何らかの影響を及ぼします。その点、ウィークタイズであればお互いの利害関係がないので、気兼ねなく話せます。2 新しい「気づき」を得やすい異なる環境にいるウィークタイズからは、思ってもみなかった考えや発想が飛び出し「そんな考え方もあるのか」と新しい気づきを得ることも多いものです。例えば異業種・異職種のウィークタイズならではの視点で、自分では気付かなかったアピールポイントを気づかせてくれることで転職における選択肢が広がることがあります。3 心理的安全がある利害関係がということに絡んできますが、身近な方だと親身になりすぎたり、全力で否定されたりすることもあるでしょう。ウィークタイズであれば、何となく頭の中で思っていることを、思ったままに相談できるので、オープンマインドで話しながら自分自身の思考の整理ができます。 ウィークタイズな関係を獲得するあなたはウィークタイズな人間関係をお持ちですか。家と職場内のつながりオンリーになっていませんか。家族でも会社でもない、SNSや地域のコミュニティなどからウィークタイズな関係が生まれます。気軽なウィークタイズ、例えば、フェイスブックなどで、共通する友人がきっかけになってつながることもありますし、プロフィールや投稿などから「気が合いそう」と感じてつながることもあるでしょう。もちろんプロフィールを鵜吞みにせずしっかり見極めることも大事です。コロナ禍で人脈づくりの方法は限られてはいますが、ウィークタイズづくりにも目を向けてみてください。よろしければ、私をあなたのウィークタイズの一員に加えていただけますと幸いです! ////////////////////////////////////////////////////////////////◎三重へのU・Iターンを検討される方はこちらをチェックリージョナルキャリア三重https://rs-mie.net/◎三重県で働きたい方を対象とした転職・キャリア個別相談会 https://rs-mie.net/career/detail/11286//////////////////////////////////////////////////////////////// 松阪木綿製のマスクを着けて松阪牛の銅像8体が、感染予防を啓発中!(JR松阪駅前にて)

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