30代の求人情報

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

1,000万円～1,500万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

銀行取引顧客向けの各種コンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・経営戦略/事業戦略の立案、経営計画の策定
・財務会計/人事など各領域の改善および改革に資する戦略の立案
・上記コンサルティング案件に関する一連の企画提案、実行支援　など

＜入社後のイメージ＞
ご経験や強みに応じてコンサルティング領域や顧客を選定し、複数のプロジェクトを同時に進めながら、チームやプロジェクト全体をリードして頂きます。

＜組織について＞
現在、30代～50代を中心とする15名体制で運営しており、新規事業開発やIT・DXといった新たな分野へのニーズが高まっていることから、コンサルティング領域の拡大を目指して体制強化を進めています。

＜業務環境について＞
顧客の大半はFFG（ふくおかフィナンシャルグループ）傘下の銀行取引先であり、ほぼ100％が九州の地場企業です。長期的な取引を前提とした安定した顧客基盤のもと、企業や地域経済の持続的な成長・発展に貢献できる環境です。

＜雇用形態について＞
1年ごとの契約更新となる嘱託社員ですが、正社員登用を前提としており、スペシャリストとして長期的に活躍していただくことを期待しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

銀行取引顧客向けの各種コンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・経営戦略/事業戦略の立案、経営計画の策定
・財務会計/人事など各領域の改善および改革に資する戦略の立案
・上記コンサルティング案件に関する一連の企画提案、実行支援　など

＜入社後のイメージ＞
ご経験や強みに応じてコンサルティング領域や顧客を選定し、できるだけ早い段階で2～3件程度のプロジェクトを同時にお任せします。

＜組織について＞
現在、30代～50代を中心とする15名体制で運営しており、新規事業開発やIT・DXといった新たな分野へのニーズが高まっていることから、コンサルティング領域の拡大を目指して体制強化を進めています。

＜業務環境について＞
顧客の大半はFFG（ふくおかフィナンシャルグループ）傘下の銀行取引先であり、ほぼ100％が九州の地場企業です。長期的な取引を前提とした安定した顧客基盤のもと、企業や地域経済の持続的な成長・発展に貢献できる環境です。

＜雇用形態について＞
1年ごとの契約更新となる嘱託社員ですが、正社員登用を前提としており、スペシャリストとして長期的に活躍していただくことを期待しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

銀行取引顧客向けの各種コンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・経営戦略/事業戦略の立案、経営計画の策定
・財務会計/人事など各領域の改善および改革に資する戦略の立案
・上記コンサルティング案件に関する一連の企画提案、実行支援　など

＜入社後のイメージ＞
ご経験や強みに応じてコンサルティング領域や顧客を選定し、ゆくゆくは2～3件程度のプロジェクトを同時に担って頂きます。

＜組織について＞
現在、30代～50代を中心とする15名体制で運営しており、新規事業開発やIT・DXといった新たな分野へのニーズが高まっていることから、コンサルティング領域の拡大を目指して体制強化を進めています。

＜業務環境について＞
顧客の大半はFFG（ふくおかフィナンシャルグループ）傘下の銀行取引先であり、ほぼ100％が九州の地場企業です。長期的な取引を前提とした安定した顧客基盤のもと、企業や地域経済の持続的な成長・発展に貢献できる環境です。

＜雇用形態について＞
1年ごとの契約更新となる嘱託社員ですが、正社員登用を前提としており、スペシャリストとして長期的に活躍していただくことを期待しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

IT統括部における社内SEとして、金融システムの運用・管理や、各種システム開発のプロジェクトマネジメントをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・システム構築/更改/機能拡張などのプロジェクトにおける銀行側のプロジェクト管理
・品質管理やリスクマネジメントを含む各種システム開発支援
・ステークホルダーとのリレーション構築　など

＜IT統括部について＞
2024年6月現在、約90名（外部パートナーを除く）が在籍しており、年齢構成は20代が17％、30代が29％、40代が29％とバランスの取れた構成となっています。

さらに、人事異動による配属が全体の44％を占める一方で、社内公募によるキャリア転向が29％、キャリア採用が26％と、様々な経験やバックグラウンドを持つメンバーが集まっていることが特徴です。

＜ポジションについて＞
スキルや希望などに応じたポジションをご用意します。

－マネジメントポジション：グループ長として、全体のマネジメントに挑戦するポジション
－スペシャリストポジション：システムアーキテクトとして、技術を追求するポジション

また、一部の領域に限定せず、システム全体の管理に携わるポジションも選択可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

IT統括部における社内SEとして、金融システムの運用・管理や、各種システム開発のプロジェクトマネジメントをお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担って頂きます。

【具体的には】
・システム構築/更改/機能拡張などのプロジェクトにおける銀行側のプロジェクト管理
・品質管理やリスクマネジメントを含む各種システム開発支援
・ステークホルダーとのリレーション構築　など

＜IT統括部について＞
2024年6月現在、約90名（外部パートナーを除く）が在籍しており、年齢構成は20代が17％、30代が29％、40代が29％とバランスの取れた構成となっています。

さらに、人事異動による配属が全体の44％を占める一方で、社内公募によるキャリア転向が29％、キャリア採用が26％と、様々な経験やバックグラウンドを持つメンバーが集まっていることが特徴です。

＜キャリアパスについて＞
スキルや希望などに応じて、複数のキャリアパスを提供しています。

－マネジメントルート：グループ長として、全体のマネジメントに挑戦するキャリア
－スペシャリストルート：システムアーキテクトとして、技術を追求するキャリア

また、一部の領域に限定せず、プロジェクトマネジメントだけでなくシステム全体の管理に携わるキャリアパスも選択可能です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおける機能安全ソフトウェアの開発業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーの教育/育成、業務管理なども担って頂きます。

【具体的には】
・機能安全ソフトウェア設計、試験
・機能安全開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

機能開発とともに開発リーダーとして製品全体の安全仕様の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおける機能安全ソフトウェアの開発業務をお任せします。

【具体的には】
・機能安全ソフトウェア設計、試験
・機能安全開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

まずは機能開発に携わって頂き、将来的には開発リーダーとして製品全体の安全仕様の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおけるセキュリティソフトウェア開発業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーの教育/育成、業務管理なども担って頂きます。

【具体的には】
・制御セキュリティ機能開発、試験
・機能開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

機能開発とともに開発リーダーとして製品全体の制御セキュリティ機能の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおけるセキュリティソフトウェアの開発業務をお任せします。

【具体的には】
・制御セキュリティ機能開発、試験
・機能開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

まずは機能開発に携わって頂き、将来的には開発リーダーとして製品全体の制御セキュリティ機能の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社経営管理部にて、全国で運営するホテル（14事業所）の人事領域を統括するチームのマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・事業所の採用/労務/教育などに関する実務のリード
・人件費などの予算の管理
・人事制度の企画、運用
・メンバーマネジメント　など

＜部門について＞
経営管理部には部長を含め12名が在籍。「人事」「管理」「総務」の3チームに分かれており、人事チームには30代～40代を中心とする4名が在籍しています。

＜入社後のイメージ＞
入社後数ヶ月を目処に、採用/労務/教育など各分野の現状を把握するとともに、課題を抽出して頂きます。その後、経営管理部長やチームメンバーと連携しながら、改善策の企画立案から実行までリードして頂きます。

人事マネージャーとしてキャリアを積んで頂いてからは、総務など他領域へのキャリアの展開や、さらに将来的には経営管理部長のポジションにチャレンジして頂くことも可能です。

＜業務環境について＞
マネージャーポジションではありますが、各事業所に足を運んでの現場視察や、現場社員とのコミュニケーションなども積極的に進めて頂きます。

プレイングマネージャー的な立場で、実務的なスキルも高めながら、全社の人事戦略にコミットできる環境です。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

670万円～880万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■電池セル構造、電池スタック（パック）の要素技術開発
・コスト、体格、質量の低減、性能向上（抵抗低減）に繋がる電池構造としての要素技術開発
・新構造でのシュミレーション、試作、評価検証
■シュミレーションを活用したモデル作成
・セル～パック（車両）までの物理現象をモデル化・妥当性検証

＜仕事の魅力＞
■カーボンニュートラルを意識した電動車用の電池先行開発業務を通じて、電動化する車の未来価値・性能を高めることができ、グローバルの環境問題に対して大きなインパクトを与えることができます。
■自ら開発した電池を載せた車両が、世の中を走る喜びを感じることができます。車載用電池のパイオニアになれるチャンスがあります。
■職場のDX関連も揃い、デジタル環境が整備されたことで、業務効率が飛躍的に向上しています。
■市場動向より潜在的ニーズを踏まえてシーズを高める為に必要な要素技術を追求し、出来ないことを出来る事に変える仕事の為、自ずと特許や論文発表など自身のキャリア形成にも繋がります。

＜キャリアプラン＞
■まずは電池構造開発においてスペシャリティーを高めていただきます。
■その後は適性を見て職場マネジメントができる技術部員として成長して頂き、高い専門性をもってメンバーの育成や、組織の拡大、責任者として多数のプロジェクトを遂行いただきます。

＜職場のイメージ＞
■グループの人数は約15名、平均年齢30代前半の若い組織です。セルの電極材料、セルの構造部品スタックの構造部品、1D-シミュレーションや3D-シミュレーションなど、多岐にわたるキャリアの人間がひとつの組織で仕事しているため、非常に幅広い知識や経験を積めます。
■電池とは異なる業界からの中途入社メンバーも活躍しています。

＜組織のミッション＞
■競争力ある将来HEV用LiBの要素開発～製品企画までを業務領域とし、固有のキラー技術を手の内化(特許化、内製技術化)する
■BEV用LiBへ適用できる、要素技術開発
■上記検討を通じ、世界トップレベルの技術力を有した集団をつくる

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勤務地

愛知県豊明市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理職候補としてご入社いただき、連結決算を目的とした国内・海外グループ会社のとりまとめや国内/海外グループ会社の経理指導、決算・税務の実務を担当していただきます。
ご経験に応じてお任せする業務内容は決定いたします。

【想定する職務内容】
・グループ連結（国内海外）/当社の決算開示、監査対応に関する業務
・国内海外グループ会社（M&A企業を含む）に対する経理指導、決算体制の構築
・国内海外税務に関する業務、申告書作成、移転価格税制・国際税務対応　

【キャリアパス】
◆将来的な海外出向勤務を想定した採用です。
入社後は、本社でグローバルな経理・税務業務を担当いただき、ローテーションで幅広い業務や海外拠点への駐在も経験いただきます。
将来の海外グループ会社の経理財務責任者、グループ会社経営、経理部門の上位マネジメントとして活躍いただくことも想定しております。

※海外出向について：
一任期3～5年程度、その後は国内で海外連結に関わる務を担当いただいたり、再度別の場所への海外赴任をする場合もあります。

想定地域：アメリカ、シンガポール、オランダ、中国、インド、南米等　（当社グループ拠点がある場所はすべて可能性があります。）

【配属先部署について】
◆経理部（2課　約20名）
◇経理課　　・経理係　　・原価係　　　　
◇連結課
年齢構成　（　20代：9名、30代：4名、40代：4名、50代以上：3名　）　　　男女比率（　男性：13名、女性：7名　）

【経理部の業務】
・グループ連結（国内海外）、当社決算開示に関する業務　・国内海外グループ会社に向けての経理指導　
・予算管理に関する業務、原価計算に関する業務　　等

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社設計士として、以下の業務をご担当いただきまあす。

当社が手がける住宅の設計業務をお任せします。
同社は以下のように設計部門が二つあります。
・デザインセンター（意匠設計）
・実施設計

★実施設計の募集です。
【具体的には】

・お客様の契約後図面打ち合わせ
・設備・資材発注
・建築地現地調査、事前工事有無など確認
・図面修正、竣工図作成
・施工管理部へ引継ぎ業務
・各部署との連携（インテリア/エクステリア/営業等）
・各種立ち合い（地鎮祭、縄張り、中間立ち合い等）

実施設計でありながら、お客様と直接顔を合わせながら、
業務を進めます。

【セキスイハイム設計のポイント】

商品力（基本性能）は既に担保されているので、
自身を持って設計業務に従事いただけます。
また、インテリアやエクステリアに至るまで、グループ内でトータルプロデュースできます。
お客様の潜在ニーズをくみ取り、夢のマイホーム作りのお手伝いをお願いいたします。

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勤務地

静岡県御前崎市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

浜岡原子力発電所の再稼働と安全・安定運転を支える、設備の維持管理、更新、改良のための技術評価、設計、調達などのエンジニアリング業務をお任せします。

【具体的には】
・各種設備の設計、設備防護対策の設計
・技術評価と取替/補修のための設計および調達
・再稼働に向けた設備の詳細設計および調達

＜本ポジションで得られる技術・経験＞
カーボンニュートラルに向けた原子力発電の活用、安全確保を前提とした再稼働に向けた安全性向上対策の詳細設計や調達、運転期間延長のための長期保全プログラムの策定、設備パフォーマンスの評価といったエンジニアリング業務を担当します。

発電所のパフォーマンス向上を通し、地球環境や国のエネルギーセキュリティに貢献できる、社会的意義の大きな仕事です。また、業務を通して設計、調達などの設備管理プロセスの知識と経験、国内外の最新の技術と知識を得られます。

＜エンジニアリング部のミッション＞
同部署は、原子力発電所の高稼働率運転で先行する米国の発電所組織形態を取り入れるべく2021年に新設されました。重要な設備や外部ハザードから防護する設備の設計業務を通じて、浜岡原子力発電所の再稼働とその後の安全・安定運転を支えることをミッションとしています。

＜配属先について＞
配属先であるエンジニアリング部は、30代までの若手社員が全体の約7割を占めています。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社開発のラストワンマイル配送向けルート最適化クラウドサービス「Loogia（ルージア）」における、UI・UXデザインをお任せします。

【具体的には】
・機能要件の整理およびUI設計
・Webアプリケーション/AndroidアプリケーションのUIデザイン
・デザインシステムおよびスタイルガイドの構築、運用
・エンジニアおよびプロダクトマネージャーとの協働
※リサーチ業務に伴う出張があります。

＜このポジションの特徴＞
自社サービス「Loogia」は、配送計画の作成を支援し、配車・配送業務の効率化を目的としたSaaSプロダクトです。本ポジションでは、ユーザー体験の向上を目的に、顧客理解やリサーチをもとにしたUX設計およびUIデザインを担います。得られた知見をプロダクト改善や検討プロセスに反映し、関係者と連携しながら業務を進めます。

＜業務環境について＞
名古屋大学発のベンチャー企業として、組合せ最適化アルゴリズムや機械学習などの技術を活用した自社SaaSを開発しています。アルゴリズム研究をバックグラウンドに持つ代表のもと、エンジニア比率の高い組織で、技術理解を前提としたプロダクト開発が行われています。

＜組織・チームについて＞
2015年に名古屋大学の在籍メンバーを中心に設立された企業です。20代から30代のメンバーを中心に構成されており、アカデミックな研究分野を背景に持つ人材や、開発実務経験を積んできた人材など、多様な経歴のメンバーが在籍しています。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社開発のラストワンマイル配送向けルート最適化クラウドサービス「Loogia（ルージア）」を用い、エンタープライズ企業を中心とした顧客のDX推進を支援します。
営業部門と連携しながら、プリセールスから導入、運用フェーズまで一貫して関わります。

【具体的には】
◯システム連携/提案
・営業と連携した顧客要望のヒアリングおよび課題整理
・RFI対応、システム構成案の検討および要件定義
・顧客環境に応じたシステム連携案の検討および提案資料の作成

◯導入支援/開発フィードバック
・協力会社の選定、外注調整、社内工数の見積り
・導入後の実運用を見据えた技術的支援および調整業務
・顧客ニーズや課題の整理を通じた開発部門へのフィードバック

＜業務環境とミッションについて＞
2015年に名古屋大学の在籍メンバーを中心に設立された企業で、現在は20代から30代のメンバーを中心に構成されています。機能ニーズのキーファクターを開発側へ共有し、プロダクト改善を支えるとともに、成果創出に必要な要素を整理し、チーム内で再現可能な業務プロセスの構築にも関わります。

＜このポジションの特徴＞
プリセールスに留まらず、エンタープライズ企業を中心とした顧客との交渉や導入支援、開発部門との連携まで複合的に担うポジションです。経営層と近い距離でディスカッションしながら事業推進に関わり、マネジメントポストへの挑戦も意欲次第で可能な環境です。

＜組織・チームについて＞
社員一人ひとりの専門性が高く、互いに刺激を与え合いながら活動するプロフェッショナルな集団です。組織拡大のフェーズにあるため、実務を通じてチームづくりやマネジメント体制の整備に関わる経験を積むことができます。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社開発のラストワンマイル配送向けルート最適化クラウドサービス「Loogia（ルージア）」を導入している顧客に対し、プロダクトの活用支援をお任せします。
顧客の業務内容を把握し、導入から運用までを技術的な観点でサポートします。

【具体的には】
・エンタープライズ顧客ごとのプロジェクト管理および窓口対応
・顧客業務要件の整理および、プロダクトで実現可能な内容の整理
・顧客の運用に合わせた設定提案および活用支援
・プロダクト活用に向けたオンボーディング支援および運用設計
・導入および運用フェーズにおける課題整理と改善提案
・プロダクト提供に関わるプロセスの整理およびリスク対応

＜ポジションの特徴＞
単なるサポート業務にとどまらず、顧客の業務課題とプロダクトの提供価値のギャップを整理し、利活用を推進する役割を担います。顧客と向き合いながら、プロダクト改善や運用の最適化に関わるポジションです。

＜業務環境について＞
名古屋大学発のベンチャー企業として、組合せ最適化アルゴリズムや機械学習などの技術を活用した自社SaaSを開発しています。アルゴリズム研究をバックグラウンドに持つ代表のもと、エンジニア比率の高い組織で、技術理解を前提としたプロダクト開発が行われています。

＜組織・チームについて＞
2015年に名古屋大学の在籍メンバーを中心に設立された企業です。20代から30代のメンバーを中心に構成されており、アカデミックな研究分野を背景に持つ人材や、開発実務経験を積んできた人材など、多様な経歴のメンバーが在籍しています。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社開発のラストワンマイル配送向けルート最適化クラウドサービス「Loogia（ルージア）」において、事業戦略の実現に向けた開発組織のマネジメントおよびチームビルディングをお任せします。
経営陣と連携しながら、開発組織の方針策定から運営までを担います。

【具体的には】
・エンジニア組織におけるマネジメント方針およびポリシーの策定
・生産性向上を目的とした開発組織のロードマップ策定
・組織設計/採用/目標設定/育成/エンゲージメント向上に関するマネジメント
・CTOと連携した技術選定およびアプリケーション設計のフォロー
・開発チームの編成およびプロジェクト単位でのチームマネジメント
・他部門/事業責任者/経営陣との連携および調整

＜ポジションの特徴＞
経営陣と近い距離で連携しながら、開発組織のあり方やマネジメントの仕組みづくりに関わるポジションです。プロダクトの成長と開発組織の成熟を両立させることを目的に、組織面・技術面の両側から開発体制を支えます。

＜開発環境＞
◯フレームワーク/ライブラリ：TypeScript、React、Node.js、Java、C++、Python、Kotlin
◯インフラ：AWS、GCP
◯ツール：Git、Slack、Notion など

＜業務環境について＞
名古屋大学発のベンチャー企業として、組合せ最適化アルゴリズムや機械学習などの技術を活用した自社SaaSを開発しています。経営陣はエンジニアバックグラウンドを持ち、代表およびCTOはコア技術の一つである組合せ最適化を専門に研究してきました。現在の組織はエンジニア比率が約50％で、役員を含めると約60％を占めており、技術理解を前提とした意思決定のもとでプロダクト開発が進められています。

＜組織・チームについて＞
2015年に名古屋大学の在籍メンバーを中心に設立された企業です。20代から30代のメンバーを中心に構成されており、アカデミックな研究分野を背景に持つ人材や、開発実務経験を積んできた人材など、多様な経歴のメンバーが在籍しています。

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勤務地

愛知県丹羽郡

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務内容
・デジタルエンジニアリングを駆使した商品設計および生産技術開発
・解析評価技術構築と展開（VR、設計CAE、ものづくりCAE、試験評価など）

■業務の魅力・やりがい
・デジタルエンジニアリング全般で多岐にわたる分野で携わることができます
・CAEは業界No.1を目指し、他社が取り組んでいない分野も積極的に挑戦することができます
・テストピース検証を基本とし、試作や実機検証まで行うことがございます
・商品開発全般を見渡すことが出来るので、具体的な成果を感じることができます

■求める人物像・期待すること
パソコン好きでデジタル化に対応できる技術力があり、またコミュニケーションをスムーズにとることができ前向きな思考ができる方を求めます。
新しいCAE分野ヘの挑戦意欲を持ち、導入企画からシステム構築・展開をしていただきたと考えております。将来的には設計もできるCAE技術者を目指していただきます。

■組織：
生産技術本部　商品技術開発室　生産設計課

50代：1名、30代：1名、20代：2名

■想定残業時間：
30時間／月　程度

■同社製品の競合優位性：
ガス機器業界において国内トップクラスシェアを誇り、これまで培ってきた技術力、品質、物づくりで今後、海外や非ガス分野に展開を予定しております。ガス機器の技術を深化させたハイブリッド給湯器やガス衣類乾燥機を業界に先駆けて開発し、新たな市場を創造し、業界を牽引しています。

■同社の魅力：
ガス機器分野の売上は国内トップクラスシェア、営業利益率はメーカートップクラスの10.1％（2020年実績）を誇ります。その背景には高付加価値の商品と社内完結型の生産体制があります。世界80か国に展開、世界16ヵ国にグループ会社を設けており、海外比率46.7％で年々増加しております。国や地域によって食生活やエネルギー事情が異なるため、現地に根付いた事業展開、製品づくりを行っております。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

750万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社製品を使用した化粧品処方の検討や各種評価などをお任せします。
また、管理職として部門メンバーのマネジメントも担って頂きます。

【具体的には】
・化粧品処方に関する技術的な検討
・開発部門との開発、処方検討、評価
・国内外の生産拠点や顧客との折衝
・組織マネジメント　など

＜業務環境について＞
顧客の開発部門や自社の開発/営業/購買との調整事項も多いため、一定以上のコミュニケーション力が必要となるポジションです。

また、部門は20代～30代のスタッフが多いため、若手の育成も重要なミッションとして担って頂きます。

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