管理部門の求人情報

勤務地

長野県小諸市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業・製品にかかわる知財（商標）関連業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・事業部門・特許事務所等と連携しての、先行調査、出願、中間対応、権利維持業務
・事業部門からの相談対応（ネーミング、権利化、使用に関するアドバイス等）
・第三者商標に対する対抗措置（異議申立・取消審判等）
・税関、警察、ECサイトなどにおける模倣品への対応
・商標に関する社内教育および情報発信
・発明委員会の事務局、その他商標に係る業務
・著作権、不正競争、知財契約等

【収入イメージ】
600万円～　30代前半主任
700万円～　30代後半係長
800万円～　40代前半課長

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勤務地

富山県富山市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

創業70年以上、富山を代表する医薬品総合メーカーの品質管理部門にて、管理職として部門のマネジメントを担当いただきます。

【具体的には】
・部門のマネジメント業務
・メンバー教育、育成
・原材料の受入試験
・原薬の工程試験と製品試験業務
・製剤の製品試験業務
など

【研究・開発方針】
日本国内のGMPのみならず海外のGMPの最新のガイドラインにも注視しながら、常に高いレベルでの製造管理、品質管理が維持できるよう努めています。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

企業進出支援および不動産分野のソリューション提供をお任せします。

【具体的には】
・企業への不動産コンサルティング情報の提供/支援
・行内情報の整理/活用によるコンサルティング支援
・外部ネットワークと連携したビジネスマッチング支援
・企業/自治体と連携した不動産開発案件への取り組み
・営業店と連携した地権者対応支援

＜配属先について＞
配属先は「産業イノベーション推進部」です。企業や自治体など多様な関係者と連携し、不動産に関する各種支援や開発案件に取り組む業務を担当します。

＜業務環境について＞
TSMC進出により需要が高まる熊本の不動産市場において、企業や自治体、大手デベロッパーなど多様な関係者と連携しながら業務を進める環境です。地域の産業成長に伴い、多様な業種の企業と協働しながら不動産面から地域の発展に寄与する取り組みに関わることができます。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中古車輸出会社(上場子会社)にて管理部門責任者の募集。

【具体的には】
経理(仕訳、決算、親会社へのレポート)を中心に
全般、総務、労務、給与関連等幅広く担当します。
メンバー4名のマネジメント、
管理体制の構築もお任せします。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

800万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大型産業機械メーカーの購買部長候補として、購買業務全般に携わっていただきます。

【具体的には】
産業機械そのものやメンテナンスパーツなどの購買業務に携わっていただくことになります。また、外注管理などについてもお任せすることになりますが、技術面は品質管理部門のエンジニアが担当し、主には原価・コスト面を担っていただきます。

製造量の増加、メンテナンス領域の拡充など、購買部門に限らず、従来の属人的な組織運営から脱却し、次代の組織運営体制を構築していくことが経営課題となっています。また現在の調達先は国内よりも海外比重が高くなってきております。既存の調達先との関係性強化を図りながら、さらなるグローバルサプライチェーンの構築の牽引をお任せしたいと考えています。

よって、英語などの語学力を生かした交渉経験や海外調達に関わる知見、そしてメンバーを育成しながら部門のマネジメントを経験されている方に出会えることを期待しております。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

IT統括責任者として、全社の社内システムの企画/開発/運用を幅広くお任せします。
戦略立案に加え、現場に深く入り込みながら各部門の業務理解を進め、自ら手を動かして組織全体の最適化と変革をリードしていただきます。

【具体的には】
・全社のIT戦略/DX方針の策定、推進
・各業務部門（営業/受発注/生産/管理部門など）の業務理解、課題抽出
・属人化している業務プロセスの可視化、標準化の推進
・ペーパーレス化をはじめとした業務効率化施策の企画、実行
・業務の効率化/省人化に向けたシステム化の検討、推進
・業務課題に応じたITツール/システムの選定、導入、定着支援
・導入後の運用設計、改善サイクルの構築/実行
・現場と連携したハンズオンでのプロジェクト推進
・社内関係者との合意形成、変革推進
・将来的な人材不足を見据えた業務プロセスの最適化/自動化の推進
・外部ベンダーの選定、マネジメント

＜入社後のイメージ＞
まずは業務部で実務を担い、近い将来に構想されている経営企画部門の立ち上げ後は、同部門の中核人材としてIT統括や部門づくりを担っていただく想定です。

＜業務環境について＞
創業112年の歴史を持つ同社では、属人的な業務や独自の商習慣が根付いています。そのため、大きな変革を一度に進めるのではなく、現場や関係者との丁寧な対話を通じて合意形成を図りながら、着実に変革を進めていくことが重要です。

また、施策を導入して終わりにするのではなく、業務に定着する仕組みとして根付かせていくことも求められます。歴史や文化を尊重しながら、全社横断で業務改革/効率化を推進するマネジメント力を磨ける環境です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

将来の代表候補として、営業活動から全社マネジメントまで段階的に経営に関わる業務をお任せします。

【具体的には】
・営業活動および新規顧客開拓の支援
・全社の数値管理/KPI管理/業績モニタリング
・各部門との連携による業務改善の推進
・人事領域を含む代表補佐業務
・経営戦略の立案/実行支援
・代表の意思決定補佐/全社調整

＜業務環境について＞
入社後は現場営業を通じて事業理解を深め、その後は経理・財務・人事など管理部門を含む全社マネジメントへと関与範囲を広げていきます。代表直下で各部門責任者と連携しながら、経営全体を俯瞰する立場で業務を推進します。

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勤務地

香川県さぬき市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営管理部門の中核メンバーとして、中長期経営計画の達成に向けた戦略立案・推進をリードしていただきます。各部門（営業・生産・開発）が抱える課題や計画を全社的な視点で統合し、経営層への提言および実行支援を行う重要なポジションです。単なる数値管理に留まらず、現場と経営の間に立ち、組織全体のパフォーマンスを最大化させるためのファシリテーション機能としての役割を期待しています。

【具体的には】
・各部門（営業、生産等）との調整・折衝による全社最適化の推進
・中長期経営計画の策定、進捗管理および単年度計画への落とし込み
・予実管理、KPI設定、および月次・四半期での経営分析と報告
・経営課題解決に向けた特命プロジェクトの企画・推進（DX推進、業務プロセス改善等）
・経営層（社長・役員）への意思決定支援 など

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

630万円～770万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理本部長として、グループ会社の人事・総務部門のマネジメント業務を行っていただきます。

【具体的には】
＜人事部門＞
・グループ全体の人事企画、人員・組織管理
・人材採用（新卒・中途）
・人事制度（キャリアパス）の運用、改善
・労務管理（給与計算・社会保険関連業務）
・教育研修の運用、改善
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
＜総務部門＞
・施設・車両・システム管理
・購買（業者）管理
・介護保険申請
・BCPの運用

管理本部長として、グループ会社の人事・総務部門のマネジメント業務を行っていただきます。また、役員候補として管理部門の枠に捉われずアクタガワホールディングスグループの経営に参画していただきます。事業多角化の推進にあたり、新規事業の立ち上げにも関わっていただくこともあります。

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勤務地

静岡県菊川市

想定年収

650万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大手企業のOEMとして、医薬中間体/電子材料/機能性高分子/触媒/特殊化学品の受託製造を行っている同社の静岡本社工場の工場長候補として、工場運営業務全般をゆくゆくお任せします。

＜具体的には＞
■製造部門マネジメント： 製造ラインの生産性向上、工程改善、トラブルシューティング、安全管理、メンバーの指導・育成など
■生産管理部門マネジメント： 生産計画に基づいた原材料調達、在庫管理、納期管理、人員計画の策定と実行、関連部署との連携・調整など

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勤務地

石川県白山市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

産業廃棄物処理プラント（焼却炉）の分野でトップシェアを有するリーディングカンパニーにて、プラント解体業務全般をご担当頂きます。

【具体的には】
・新たな事業として、解体工事業を始めるにあたり、事業の新設に関わる業務全般
・プラント解体現場での現場管理業務、またはそれに付帯する業務
（解体施工方法の計画立案、施工計画の立案、安全施工のための安全計画立案、解体現場での安全施工管理など）

※解体工事業が軌道に乗るまでは、採用する人材の経験に応じて社内業務をご担当いただきます。（設計やこれまで納品しているプラントに関するメンテナンスチェック等）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門（広報・CS推進部）にて、広報およびIR業務を全般的にお任せします。
また、リーダーやマネジメントポジションとして、メンバー育成や組織運営にも早期から携わっていただきます。

【具体的には】
・社外広報業務全般（メディア/取材対応、プレスリリースなど）
・各種開示資料の作成
・CSR活動に関する方針の策定、具体施策の企画立案
・投資家など外部ステークホルダーへの対応
・株主総会や決算説明会の運営および事務局業務

＜業務環境について＞
基本的には事務系総合職としての採用となるため、ジョブローテーションにより他領域の業務を担っていただく可能性があります。

グループ全体の屋台骨を支えるバックオフィスのゼネラリストとして、幅広い経験を積みながらキャリアを形成できる環境です。

＜キャリアパスについて＞
能動的な能力開発を支援する体制が整っており、通信教育やeラーニング、会社主催の自由参加型セミナーなどを主体的に活用しながら、自身の志向に応じたスキル習得が可能です。

さらに、階層別研修を中心とした教育体系に加え、半期ごとの面談機会も設けられており、中長期的なキャリア形成に取り組める体制です。

評価においては、業務成果に加えてプロセスや指導力、人間性なども重視されており、納得感のある形で成長とキャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

茨城県守谷市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

採用業務を中心とした人事業務全般をお任せします。

【具体的には】
・中途採用/新卒採用の企画および運営
・各部門との採用要件の整理および採用戦略の立案
・求人媒体の選定/運用および人材紹介会社との連携
・社内研修の企画/運営
・人事評価制度の運用および改善
・入社時オリエンテーション/オンボーディング施策の実施
・社内規程の改定/整備（労務管理部門との連携）

＜業務環境について＞
年間30～50名規模の中途・新卒採用の計画策定から実行まで幅広く担当します。採用業務に加え、社内規程の整備や人事評価制度の運用・見直しなど、人事制度の構築にも携わります。

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勤務地

茨城県常総市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

品質管理部門のマネジメントをお任せします。

＜業務環境について＞
各工場に配置されている品質管理担当者と連携しながら、品質管理部門全体のマネジメントを担当します。工場ではハウスメーカー向け住宅基礎鉄筋を製造しており、低コストかつ短納期で高品質な製品づくりを支える重要なポジションです。

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勤務地

栃木県下野市

想定年収

1,000万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

全社のDX戦略立案および推進をお任せします。

【具体的には】
・全社DX戦略およびロードマップの策定/実行
・各事業部/管理部門と連携した業務プロセス改革の企画および推進
・DXプロジェクトの進捗/課題/リスク管理
・外部ベンダー/ITパートナーとの折衝およびプロジェクト管理
・DX推進チームのマネジメントおよび人材育成

＜業務環境について＞
経営層や各部門と連携し、業務プロセス改革およびDXプロジェクトを推進します。IT導入にとどまらず、事業や業務の改善に取り組むポジションです。

＜キャリアパスについて＞
入社後はDX推進部門の中核メンバーとしてDXプロジェクトを推進します。将来的には、部長職やDX統括責任者としてのキャリアが想定されています。

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勤務地

新潟県五泉市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製品企画から市場対応まで幅広く関わる品質保証業務をお任せします。
また、グローバル展開を進める同社の品質保証体制を強化し、部下のマネジメントも担っていただきます。

【具体的には】
・品質マネジメントシステム（QMS）の立案、維持管理
・工場内におけるISO13485の運用管理
・社外検査書類および品質管理文書の管理
・国内外規格および法令遵守対応
・薬事申請業務（各種届出/許可申請）
・市場対応や改善対応
・ISO内部監査、外部審査対応
・マネジメント（ライン長として教育、指導）

＜対応規格＞
・ISO13485
・医薬品医療機器等法
・FDCA（米国連邦食品・医薬品・化粧品法）
・MDD（欧州医療機器指令）
・CMDR（カナダ医療機器規則）

＜組織について＞
品質管理・品質保証部門は、品質保証課6名、品質管理課7名の計13名が在籍しており、チームで申請業務を進めています。

＜業務環境について＞
世界シェア4割を誇る脳動脈瘤クリップをはじめ、手術台など多くの医療機器で高い評価を得ています。ISO13485をはじめとする国際規格や各国法令に対応した品質体制を整えており、品質保証部門はグローバル展開の要として重要な役割を担います。本ポジションでは、この体制の中でマネジメント力を発揮し、品質向上を牽引していただきます。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

800万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

医薬品の品質管理部長として、品質管理部門全体のマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・工場品質部門全体のマネジメント
・品質管理実施計画の立案、推進
・品質管理業務の実施状況の管理および指導
・機械設備/器具/治具などの改善および新設対応
・部門内各担当者および他部門との連携
・メンバーマネジメント

＜配属先について＞
品質管理部門は富山工場および富山第2工場に関わる体制で、派遣社員を含む約60～70名が在籍しています。

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勤務地

福井県鯖江市

想定年収

630万円～780万円

雇用形態

正社員

仕事内容

純国産メガネフレームの自社開発製造をワンストップで行う当社において、人事マネージャーをお任せいたします。また、可能な範囲で総務面の業務もフォローしていただきます。

【具体的には】
・新卒採用(大学訪問、サイト運用、面接、事務手続き)
・中途採用(人材関連会社との折衝)
・評価制度、研修制度の立案運用
・給与計算、勤怠管理
・社気保険手続き
・その他人事総務関連業務
イタリア本社のエシロールルックスオティカのグループ企業なので、日本人だけでなく海外の方の労務管理も行うことになります。また、毎週イタリア、中国、韓国、日本のHR関連のメンバーとミーティングも実施しています。ゆくゆくは管理部門の全体感を広く見ていただき、周囲の方と協働しながら次世代を育てていくことを期待しています。

【働き方】
仕事で英語を使う場面が多くあり、入社してからも週1回の英会話レッスンに任意で参加できるので、英語力を鍛えながら働くことも可能です。海外メンバーとはもちろん英語でコミュニケーションをとって、社内に提出するレポートも英語で作成します。英語力があり、人事マネジメントができる方は即戦力として活躍できます。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

742万円～882万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【働き方について】
・転勤について：管理職の場合、制度上グループ会社へ転勤の可能性はありますが、事前にご本人と協議し、納得いただいた上で実施しますのでご安心ください。（実質無しも可能）
・勤務場所：D&Dホールディングスグループ企業の「北海道三菱自動車販売株式会社　本社」建物にて勤務（中央区南10条西10丁目1番15号※車通勤OK／中島公園駅から徒歩、あるいは西11丁目駅からバス通勤も可能）
※入社後、D&Dホールディングス北海道支社への出向を想定しております。

北海道支社の総務部門を統括し、組織運営・リスクマネジメント・ファシリティ管理などをお任せします。将来的には、グループ全体の管理部門を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。

【具体的には】
・総務戦略の策定と推進
・総務部門のマネジメント
・経営層・各事業部門との連携
・リスクマネジメント・コンプライアンス強化
・固定資産管理の最適化と戦略的運用
・施設・環境管理の統括
・危機管理体制の構築（グループ全社での危機管理体制・規定の整備、運用）
・情報管理（社内外の情報を把握し、全体最適での提案を行う）
・その他、付随する業務

【ポイント】
・配属先：総務部に配属（現在8名勤務）
・北海道の広大な大地を舞台に、モビリティの未来を創造するD&Dホールディングス。北海道支社は、その最前線基地として、現在、かつてない事業拡大 の局面を迎えています。この重要な時期に、総務部長として、組織全体の成長戦略をリードし、会社の未来を「創り出す」ことができる、非常にエキサイティングな仕事です。
・M＆Aも活用したグループ拡大戦力を積極的に推進、中途採用の方でも活躍ができます。
・自動車に関わる上流から下流までを事業として扱っている為、多様なニーズにグループ全体で解決策を提供できる事が強みです。
・大手にはないフットワークの軽さと風通しの良さが自慢です。
・入社後は、体制の見直し・改善を通じて組織の成長基盤を構築していただきます。将来的には、D＆Dグループのコアメンバーとして、組織の中核を担っていただくことを期待しています。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事部/採用課における管理職（課長）として、キャリア採用戦略の企画・推進およびメンバーマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・全社人員計画の集計、分析
・キャリア採用計画の立案、進捗管理
・採用課題の抽出、改善提案
・採用媒体/紹介会社との折衝、運用
・部門長や経営層との調整、報告
・メンバー（現状3名）のマネジメント

＜業務環境について＞
各部署の採用課題への対応に加え、人事/総務などの管理部門や経営層との連携、会社の魅力を採用目線で発信する採用ブランディングの強化にも取り組んでいます。

キャリア採用にとどまらず、横断的に携わりながら全社の人材戦略をリードできる環境です。

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