【栃木】人事労務担当（課長級）／株式会社カンセキ
【宇都宮本社】【転勤なし】【上場企業】
求人内容
- 仕事内容
- 不人気とも言われる小売業界において、社員定着率97.8%、勤続年数平均21.64年（男性22.49年、女性15.20年）を誇る同社。配属先となる総務人事部労務グループも、現場のスタッフが安心して働くための組織づくりの一翼を担う部隊です。
【労務グループの具体的な仕事内容】■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険料の手続き ■福利厚生業務 ■入社・退職の手続き ■労働安全衛生 ■人事制度企画 ■法改正に伴う社内規則変更および運用対応 など
【組織について】総務人事部内に「人事教育グループ」「労務グループ」「総務グループ」があります。現在、総務人事部長が同グループの課長も兼任しており、プレイヤーとしてはベテランのパート社員が2名在籍しています。今回入社していただく方には、プレイングマネジャーとして「給与計算」「社会保険料の手続き」をメインで担当していただきます。
※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします 記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません - 募集背景
- 欠員の発生に伴う募集
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要資格
- 不問
- 必要業務
経験 - ■「給与計算」「社会保険料の手続き」の経験 ■規模問わずマネジメント経験
- 優遇要件
- ■人事制度企画の経験 ■社会保険労務士資格
勤務条件
- 勤務地
- 栃木県宇都宮市
- 転勤有無
- なし
- 想定年収
- 550万円～650万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
時間外手当 家族手当 転勤手当 通勤手当 財形貯蓄 退職金制度（401K） 資格取得援支援度 社員持ち株制度 社員買物割引制度 企業内保育所 - 休日休暇
- 完全週休2日制（土日） GW・夏期・年末年始休暇は繁忙期とずらして3～5連休取得を推奨 ※本社勤務の部門はお盆も年末年始も基本的にはカレンダー通り 慶弔休暇 有給休暇 育児介護休暇
企業情報
- 業種
- その他流通・小売
- 特徴
- 栃木県内有数の上場企業のうちの1社（スタンダード上場）。栃木県を中心としたエリアに「カンセキ」（ホームセンター）を26店舗、仙台から博多の広い範囲に「WILD-1」（アウトドア専門店）を21店舗のほか、食品スーパーなど暮らしにかかわる事業、全75店舗を運営する。ホームセンター事業が営業収益の5割弱を占めるが、次いでアウトドア需要の高まりから「WILD-1」事業が好調で、2020年2月期の決算においては対前年伸長率117%を記録。全体の売上高（連結）は322億円（2018年）→335億円（2019年）→363億円（2020年）→415億円（2021年）→408億円（2022年）→380億円（2023年）と推移している。
- 売上
- 363億5300万円
- 従業員数
- 322名
担当情報
- 管理会社
- リージョンズ株式会社（栃木）
- 求人ID
- 22342
- 担当コンサルタントより
- 事業環境の変化への対応や、2025年2月には創業50周年を迎える節目もあって、中期経営計画「Make Smile2026」を推進中。「既存店の収益力維持・向上のための戦略（収益性の向上）」「独自性を創出する成長戦略（成長性の向上）」「地域社会への貢献に資する戦略（社会性の向上）」「イノベーション実現のための支援体制の確立（業務効率化）」「人材の育成・活躍促進」を基本戦略とするほか、計数計画としては2024年2月期に売上高400億円（営業利益15.0億円）、2025年2月期に420億円（16.6億円）、2026年2月期に440億円（19.8億円）を掲げています。
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≪求人について≫
この求人は、リージョンズ株式会社（運営サービス：リージョナルキャリア）が企業からお預かりしている求人です。
専任のコンサルタントが詳しく説明させていただきますので、少しでもご興味がある方はお気軽にご応募ください。
≪リージョンズ株式会社とは≫
リージョンズは、30代、40代を中心に、北海道・宮城・栃木・茨城に特化した転職支援会社です。
本求人のほかにも、各地域のコンサルタントが地元の優良企業の経営者や人事責任者から直接お預かりした求人を多数取り扱っています。
ご応募後のキャリア面談では、あなたのご希望やご経験をヒアリングさせていただき、非公開求人も含めた求人をご紹介いたします。
経歴やスキルだけでなく、あなたの価値観や考え方にマッチする企業への転職実現に向けてサポートいたします。
※転職エージェントサービスのご利用は無料です。まずはお気軽にご応募ください。
≪応募後の流れ≫
(1)ご応募完了後
3営業日以内に、入力内容を基に担当コンサルタントを決定し、面談の日程調整等のご連絡をいたします。
※ご希望やご経験によっては、求人をご紹介できない場合があり、その場合は面談をお断りさせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。
(2)面談(転職・キャリア相談)
コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介を行うとともに、あなたのご希望やご経験をじっくりとお伺いします。
お電話やオンラインツールも利用可能で、平日夜間や土日祝日の面談にも柔軟に対応いたします。
(3)求人サーチ・紹介
面談で伺ったご希望や価値観、ご経験や強みなどをもとに、最適な求人情報をお探しします。
また、必要に応じて新規ポジションの開拓も行います。
(4)企業への推薦～入社後のアフターフォロー
応募する企業が決まり次第、求職者様の承諾を得た上で、企業へご推薦いたします。履歴書や職務経歴書の添削、書類では伝わりにくいポイントを企業に直接お伝えし、あなたの強みや魅力が正確に伝わるようサポートします。
面接対策や模擬面接も実施し、万全の準備が整った状態で面接に臨めるよう支援します。さらに、面接時の不安を解消するために、企業との間に立ってフォローいたします。
内定後は、勤務先の円満退職に向けたアドバイスも提供します。
入社後も、転職だけでなく将来のキャリアプラン実現に向けたパートナーとして、長期的にサポートいたします。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
