【福岡】サステナビリティ推進（SDGs・ESG領域）／西日本鉄道株式会社【東証プライム市場上場】
【経験業界不問】様々な業界出身者が中核メンバーとして活躍しています。（経営TOPインタビューあり）
求人内容
- 仕事内容
- 本社管理部門にて、SDGs・ESG領域を中心とするサステナビリティ推進をお任せします。
また、ご経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバー育成なども早い段階から担って頂きます。
【具体的には】
・サステナビリティに関する方針の策定、具体施策の企画立案
・経営層へのレポーティング
・投資家など外部ステークホルダーへの対応（開示資料の作成含む）
・各種委員会の事務局業務
＜にしてつグループにおけるサスティナブル経営に向けた取り組み（例）＞
○Environment（SDGs：12、13）
・TCFD提言への賛同、適切な開示の実施
・省エネ車両への代替促進、EVバスの導入推進
・新福ビル（ONE FUKUOKA BLDG.）の環境性能強化
・食品リサイクル事業の拡大検討（西鉄ビルマネージメント株式会社）
・再生可能エネルギーに関する事業の推進（西鉄自然電力合同会社）
○Social（SDGs：3、5、8、9、10、11）
・AIによる駅の安全性向上、ICTを用いた効率的な鉄道施設点検の実証実験実施
・郊外部における新型オンデマンドバス「のるーと」の展開
・Visaタッチ決済の本格実施に向けた実証実験
・西鉄グループ健康宣言に基づいた健康経営の推進、デジタル技術の積極導入による職場環境改善
○Governance（SDGs：16）
・開示情報の充実（非財務情報など）
・コンプライアンス意識の啓発
＜業務環境について＞
基本的には事務系総合職としての採用となるため、ジョブローテーションにより他領域を担って頂く可能性があります。
グループ全体の屋台骨を支えるバックオフィスのゼネラリストとしてキャリアを積みたい方には適した環境です。
＜キャリアパスについて＞
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。
また、仕事のプロセスや指導力、人間性なども重視した総合評価による人事制度を導入。誰もが明確な目標設定を持ってキャリアアップを図れるよう支援体制を整えています。 - 募集背景
- 事業拡大に伴う体制強化
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要業務
経験 - ○サステナビリティ推進に関する企画立案または推進業務経験（業界不問）
- 優遇要件
- ○SDGs・ESGに関する実務経験がある方
○開示資料の作成経験がある方
○プレイングマネージャーや管理職としてのメンバー/チームマネジメント経験がある方
勤務条件
- 勤務地
- 福岡県福岡市
- 転勤有無
- 無し
- 想定年収
- 500万円～600万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
昇給年1回・賞与年2回、各種手当（通勤、時間外、家族ほか）、各種制度（退職金、共済組合、財形貯蓄、従業員預金、従業員持株会、自己啓発支援、育児・介護休業ほか）、寮・社宅など - 休日休暇
- 完全週休二日制（土日、祝日）、夏季・年末年始など長期休暇、慶弔休暇、有給休暇ほか
※年間休日120日
企業情報
- 業種
- その他
- 特徴
- 【西日本鉄道株式会社／東証プライム市場上場】
福岡の交通インフラを始め、地域発展を支える西鉄グループ（85社・1学校法人）の中核企業です。
福岡市中心部の再開発プロジェクト『天神ビッグバン』や『博多コネクティッド』、スマートシティ構想にもメインプレイヤーとして参画するなど存在感を発揮し続けています。 - 売上
- 2024年3月期：4116億4900万円 ※連結
- 従業員数
- 単体：4502名（他社への出向者等は除く） ／ 連結：18456名 ※いずれも2023年3月時点
担当情報
- 管理会社
- 株式会社ライフサイズ（福岡）
- 求人ID
- 26326
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
