2023.10.26
転職支援実績（2023年度上半期）
いつもリージョナルキャリアをご利用いただきありがとうございます。
この度、2023年度上半期に転職をご支援した方々のプロフィールデータをまとめましたので、下記のとおりご報告させていただきます。
※リージョナルスタイル加盟企業10社のうち、クライス＆カンパニー（東京）を除く9社の実績
| 対象期間 | 2023年4月1日～2023年9月30日 | |
|---|---|---|
| 転職支援人数 | 483人 | |
| うちU・Iターン者数 | 161人 ／ 33.3％ | |
| 入社後6ヶ月以上の定着数 | 446人 ／ 97.0％ ※2022年10月1日～2023年3月31日の間に入社された方々（460名）が対象 |
|
| 性別 | 男性 | 398人 ／ 82.4％ |
| 女性 | 85人 ／ 17.6％ | |
| 年齢 | 29歳以下 | 84人 ／ 17.4％ |
| 30歳～39歳 | 243人 ／ 50.3％ | |
| 40歳～49歳 | 116人 ／ 24.0％ | |
| 50歳以上 | 40人 ／ 8.3％ | |
| 平均年齢 | 36.5歳 | |
| 提示年収 | 399万円以下 | 132人 ／ 27.3％ |
| 400万円～499万円 | 152人 ／ 31.5％ | |
| 500万円～599万円 | 105人 ／ 21.7％ | |
| 600～699万円 | 52人 ／ 10.8％ | |
| 700万円以上 | 42人 ／ 8.7％ | |
| 平均年収 | 5,038,276円 | |
| 業種 | IT・通信 | 65人 ／ 13.5％ |
| メーカー | 263人 ／ 54.5％ | |
| 商社 | 5人 ／ 1.0％ | |
| 流通・小売 | 16人 ／ 3.3％ | |
| サービス | 21人 ／ 4.3％ | |
| 金融 | 19人 ／ 3.9％ | |
| 建設・不動産 | 43人 ／ 8.9％ | |
| 教育・医療・福祉 | 10人 ／ 2.1％ | |
| その他 | 41人 ／ 8.5％ | |
| 従業員数 | 99人以下 | 130人 ／ 26.9％ |
| 100人～499人 | 175人 ／ 36.2％ | |
| 500人～999人 | 56人 ／ 11.6％ | |
| 1000人以上 | 122人 ／ 25.3％ | |
| 職種 | 営業系 | 75人 ／ 15.5％ |
| 事務系 | 122人 ／ 25.3％ | |
| サービス系 | 13人 ／ 2.7％ | |
| 技術系（電気・機械関連） | 119人 ／ 24.6％ | |
| 技術系（IT関連） | 75人 ／ 15.5％ | |
| 技術系（建設関連） | 24人 ／ 5.0％ | |
| 金融系 | 6人 ／ 1.2％ | |
| 教育・医療・福祉系 | 6人 ／ 1.2％ | |
| その他 | 43人 ／ 8.9％ | |
トピックス
2023年度上半期においては、483名の方々の転職をご支援しました（昨年同時期比-17名）。
※以下（）内はすべて昨年同時期比
年齢では20代が増加（+1.4％）、30代が増加（+2.3％）した一方で、40代が減少（-2.4％）、50歳以上も減少（-1.3％）しており、平均年齢は36.5歳（-0.4歳）となりました。
また、平均年収は503.8万円と増加（+21.6万円）しています。内訳を見ると、提示年収499万円以下と700万円以上が減少（計-4.7％）したのに対し、500万円台が増加（+3.3％）、600万円台が増加（+1.4％）していることから、ミドル層に対する採用意欲が強くなっていることが見て取れます。
他にも、業種・職種ともにIT関連が増加（いずれも+3.9％）していることや、従業員数1000人以上の採用が増加（+3.7％）していることが特徴的です。
DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速によって引き続きIT関連人材の需要が増えていることや、地場大手企業（※）がキャリア採用を強化していることが窺える結果となりました。
（※）リージョナルキャリアでは各地域の本社企業への転職が全体の85.4％を占めています（23年4月～9月期実績）。
