2023.02.16
一般事業主行動計画策定のお知らせ
リージョナルキャリア静岡（株式会社リンク・アンビション）は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
推進方針
経営理念に掲げる「全社員の物心両面の幸福の追求」の実現に向けて、社員の柔軟な働き方を推進し、特に男性社員の子育て目的の休暇取得促進を図る
行動計画の期間
令和5年1月1日～令和10年12月31日までの5年間
行動計画の内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を２０％以上にすること
女性社員・・・取得率を８５％以上にすること
＜対策＞
・各職場における休業者の業務カバー制度の検討
・仕事と育児の両立支援に関するパンフレットを周知し、従業員の意識改革を図る
＜時期＞ 令和5年1月1日～令和10年12月31日
目標2：仕事と子育ての両立の実現に向けて、所定外労働時間の制限に取り組む。
＜対策＞
・限られた時間の中で効率的に業務遂行するように、従業員の意識改革に取り組む
＜時期＞ 令和5年1月1日～令和10年12月31日
目標3：テレワークを導入し、週４～５日程度のテレワークを促進する。
＜対策＞
・社内検討委員会を設置し、対象業務や対象者、ルール等について検討
・試行実施し、課題を分析・対策実施
＜時期＞ 令和5年1月1日～令和10年12月31日
目標4：若年者に対するインターシップの取り入れトライアル雇用等を通じ雇い入れを行い雇用管理の改善を推進する。
＜対策＞
・受け入れの体制作り
・関係行政機関、学校との連携
・社員への周知
・インターシップの受け入れ開始
＜時期＞ 令和5年1月1日～令和10年12月31日
