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この度、2023年に転職をご支援した方々のプロフィールデータをまとめましたので、下記のとおりご報告させていただきます。

▼提示年収、業種など各種分布は以下をご覧ください。（クリックで拡大）

1. 上昇する年収、500万円以上は7割に

前年同期と同様、転職者全体に占める30代の比率は60.7％（前年75％）と高く、全体の平均年齢は35.9歳（前年34.8歳）でした。

オファー年収は平均607.8万円（前年496.9万円）で、前年を100万円以上も上回る結果となりました。地方都市の企業でも賃金が順調に上がっていることが窺えます。

また特筆すべきは、約7割の方々に対して500万円以上のオファー提示があったことです。中には30代で1,000万円を超えるオファーとなった方もいらっしゃいました。

テレワークが浸透し、場所を問わずさまざまな仕事ができるようになった結果、仕事内容だけでなく報酬もボーダレスな環境になっていると感じます。

2. 大企業の中途採用が本格化

U・Iターン比率は前年47.5％から53.6％に伸び、また、前年に続く大きな変化は、地方大手企業が本腰を入れて採用活動に取り組み始めていることです。

採用企業を規模別でみると、従業員1,000人以上の企業が前年の37.5％から53.6％になりました。

一昔前は地方大手企業での中途採用は稀でしたが、現在はまったく状況が変化しています。もはや新卒採用のみで社員を確保するという「純血主義」の企業はほとんど見かけることがなくなり、即戦力となり得る経験者を通年採用するスタイルの企業が格段に増えていると感じます。

※上記データは株式会社ライフサイズが運営する「リージョナルキャリア岡山」「リージョナルキャリア広島」「リージョナルキャリア福岡」の合計より算出しております。あしからずご了承ください。