2019.01.16
転職成功者プロフィール（2018年通期版）を公開しました。
この度、2018年に転職をご支援した方々のプロフィールデータをまとめましたので、
下記のとおりご報告させていただきます。
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※（ ）内は前回比
【平均年齢】
35.3歳（＋0.8歳）
【男女比率】
男性83.7％：女性16.3％（－2.7%：＋2.7%）
【県外からのU/Iターン比率】
58.1％（＋3.6%）
【企業からの提示年収】
平均：497.2万円（＋15.7万円） ／ 最高：865.4万円
【エントリーから内定までの期間】
最短：11日 ／ 最長：720日 → 平均95.9日
※転職活動を中断していた期間も含む
【ご入社より6ヶ月以上の定着率】
94.4％（－0.6%）
※2017年7月1日～2018年6月30日の間にご入社された方々が対象
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▼提示年収、業種など各種分布は以下をご覧ください。（クリックで拡大）
トピックス
1. 平均提示年収の上昇
ここ数年、提示年収は増加傾向にありますが、今回の調査ではいよいよ平均提示年収が497.2万円と500万円に迫る勢いでした（前回調査481.5万円）。多くはベース給与である月給の増加というよりも、好業績を背景とした賞与の増加があるものと思われます。
また、40歳以上の採用率も前回調査から2.7％上昇し、20.9％となっています。こういった採用の背景には、メーカーの海外での設備投資の増加や、金融・IT業界での新技術の導入などがあると考えられます。
いずれも社内の現有戦力だけでは実現が難しいため、新たな能力や経験を社外に求めて、採用活動が行われているのではないかと感じます。
2. 女性採用の増加
ここ最近の調査で最も顕著な変化は、女性採用比率の増加です。前回調査の13.6％から16.3％まで割合が高まり、採用時に管理職として処遇される方も増えてきました。
業種の比率も大きく変化し、メーカー比率が前回の68.2％から53.5％に下がりました。メーカーでは技術職の採用が圧倒的に多く、必然的に採用者の男性比率も高くなります。そのメーカー比率が下がり、今回比率が上がっているIT、金融、不動産、サービスでは採用職種による男女比に大きな偏りがありません。
また、女性の管理職登用や専門職への配置も高まっており、これが女性採用比率が上がった大きな要因と考えられます。
【参考】前回調査時のデータ（2018年上半期版）はこちらをご覧ください。
2018.7.2 転職成功者プロフィール（2018年上半期版）を公開しました。
※上記データは株式会社ライフサイズが運営する「リージョナルキャリア岡山」、
「リージョナルキャリア広島」「リージョナルキャリア福岡」の合計より算出しております。
あしからずご了承くださいますよう、お願い申し上げます。
