2022.12.19
『北海道UIターン白書2022』発表のご報告ーー転職決定者の平均年齢は39.5歳、平均年収は545.6万円に
リージョナルキャリア北海道（運営：リージョンズ株式会社 本社：北海道札幌市中央区 代表取締役：高岡幸生）は、2022年12月19日に北海道へのUIターン転職を希望する求職者の転職活動や道内企業の採用活動の実態についてまとめた『北海道UIターン白書2022』を発表しました。当社のUIターン転職支援実績をもとに、北海道へのUIターン転職の実態と分析、その背景となる社会情勢との関連性の考察をまとめております。また、北海道のリーディングカンパニーが募集を強化している6大重要職種をご紹介しております。
■北海道UIターン白書 トピックス
・2022年、UIターン転職者の69%が35歳以上、平均年齢は39.5歳（2012年の32.3歳から7.2歳上昇）となり、「35歳転職限界説」は過去のものに。
・2022年、UIターン転職者の平均年収は545.6万円、2012年比で44.1%上昇（2012年の378.6万円から167万円上昇）しており、北海道でも高い年収提示による重要ポジションでの採用実績が増加。
・UIターン転職者の転職理由の94.2%がプライベートな背景に起因し、中でも、自身または配偶者の親の老後ケアが最多。
・完全週休2日制の求人が占める割合は2022年に65.6％であり、2020年比で9.1％増加しており、完全週休2日制導入企業がUIターン者の採用に成功している傾向。
・企業の業態転換やデジタル化に伴う、デジタルマーケティング人材の決定が増加。
・北海道のリーディングカンパニー／成長意欲ある企業が採用を強化する6大職種は「新規事業開発／新規事業企画・推進」「社内デジタル化／事業DX推進」「M&A実務」「経営人材／CXO」「コンプライアンス推進／CSR推進担当」「後継社長／次期社長候補」。
・2022年、UIターン転職者の平均年収は545.6万円、2012年比で44.1%上昇（2012年の378.6万円から167万円上昇）しており、北海道でも高い年収提示による重要ポジションでの採用実績が増加。
・UIターン転職者の転職理由の94.2%がプライベートな背景に起因し、中でも、自身または配偶者の親の老後ケアが最多。
・完全週休2日制の求人が占める割合は2022年に65.6％であり、2020年比で9.1％増加しており、完全週休2日制導入企業がUIターン者の採用に成功している傾向。
・企業の業態転換やデジタル化に伴う、デジタルマーケティング人材の決定が増加。
・北海道のリーディングカンパニー／成長意欲ある企業が採用を強化する6大職種は「新規事業開発／新規事業企画・推進」「社内デジタル化／事業DX推進」「M&A実務」「経営人材／CXO」「コンプライアンス推進／CSR推進担当」「後継社長／次期社長候補」。
■北海道UIターン白書 ダウンロード
『北海道UIターン白書 2022』の冊子版PDFダウンロードはこちらからお願いいたします。
『北海道UIターン白書 2022』（PDF）
『北海道UIターン白書 2022』（PDF）
■会社概要
サービス名称： リージョナルキャリア北海道
会社名： リージョンズ株式会社
所在地： 札幌市中央区北1条西4丁目1-2 J&Sりそなビル3階
代表者： 高岡 幸生
設 立： 2008年5月
事業内容：
・採用・転職コンサルティング事業
・経営イノベーション事業
・ビジネスマッチングサービス事業
会社名： リージョンズ株式会社
所在地： 札幌市中央区北1条西4丁目1-2 J&Sりそなビル3階
代表者： 高岡 幸生
設 立： 2008年5月
事業内容：
・採用・転職コンサルティング事業
・経営イノベーション事業
・ビジネスマッチングサービス事業
■本件に関するお問い合わせ先
