目の前の人材を見抜けないために自信を持って採用できない。ゆえに採用判断をくだせない、ゆえに採用そのものを先送り、となっている企業が多いのではないかと思うのだ。

これまで「どうしたらよい人材が採れるか」は方法論が概念的に語られてきた一方で、肝心の「良い人材の具体的な見極め方」つまり「面接方法」が残念ながらあまり語られてこなかったことが背景にあるように思う。

（本書「序章」より抜粋）