終身雇用制度の終焉、雇用形態の多様化など、日本企業のドラスティックな人事制度の変化に伴って、重要性を急速に増してきたキャリア・コンサルティング技術。

この本は、厚生労働省がキャリア・コンサルタント資格試験の指定を開始した2002年11月とほぼ同時期に出版され、その役割の背景、実務について解説しています。