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上場企業の転職・求人情報一覧

1 ~ 10件(全 1017 件)

【福岡】システムエンジニア/地場ICT企業【上場企業グループ】[求人ID:22469]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 450万円~550万円
仕事内容
【Java、VB、.Net】クライアントは大手企業中心、案件の約8割がプライム案件です。
基幹系システムを中心に、設計からテストまで、ご経験に応じて広くお任せしていきます。

【具体的には】
・自社オフィスでの業務です。
・主なクライアントは製造業/流通業/医療業界などの大手企業で、約8割がプライム案件です。
・長年に渡り取引を持つ顧客も多く、コンサルティング段階から携って頂けるチャンスもあります。

【開発環境】
・言語:Java、VB、.Netなど
・OS:Windows、LINUXなど
・DB:Oracleなど
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【広島】経理・財務/地場有名メーカー【東証二部上場】[求人ID:22459]

勤務地 広島県広島市  想定年収 500万円~600万円
仕事内容
【英語力優遇】【上場企業経験者優遇】将来的にはグローバル経理を含めた管理職も目指して頂けます。
地場大手メーカー本社にて、海外子会社に関する経理財務業務、特に原価管理を始めとする管理会計と国際会計を担当頂きます。

【具体的には】
・決算業務(月次/四半期/年次 ※連結決算含む)
・原価管理及び利益管理
・IFRS導入など国際会計に沿った各種業務
・税務関連業務 など

【ポイント】
まずは得意領域を中心にプロフェッショナルとして実務を担って頂きます。
近い将来はメンバーの教育/育成や業務管理といったマネジメント面においても手腕を振るって頂きたいと考えています。
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【愛知】経理(幹部候補) <東証一部上場企業>[求人ID:6092]

勤務地 愛知県豊明市  想定年収 500万円~600万円
仕事内容
フードサービス機器の世界的リーディングカンパニー!海外で活躍できるチャンスが大いにあります
国内トップクラスのシェアを誇る主力製品を扱う
フードサービス機器メーカーにて
経理をお任せいたします。

ゆくゆくは海外の子会社へ赴任しつつ、
管理部の統括も担当いただきたいです。

【決算/原価/経営企画/IRなど幅広く手がける】
国内外50社以上を束ねるマザーカンパニーとして、
グループ全体の会社経営を支えます。
入社後はこれまでの経験を活かし、
まずは本社において、
経理業務に従事していただきます。
国内で一通りの経理業務を経験していただいた後、
適性をみながら
海外駐在も含めた人員配置をしていきます。

【具体的には】
・決算業務(単体・連結)
・経理関連の企画業務
・開示業務
・監査対応
・海外子会社との連携業務
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【北海道】総務人事(責任者候補)/医薬品卸[求人ID:12950]

勤務地 北海道北広島市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
上場企業のグループ会社案件 国内トップシェアを誇る事業
東証一部上場企業のグループである同社で総務人事業務を担当します。将来的にはマネージャーや部長などの役職者としての活躍を期待します

【具体的には】
・人事諸制度の管理・運用に関する業務
・入退社及び人事異動に関する業務
・教育・研修に関する業務
・給与及び社会保険に関する業務
・規程の維持管理業務
・資産維持管理業務(建屋・設備・車両)
・法務・訴訟に関する業務
・災害対策に関する業務

【配属先について】
総務人事グループ(現在メンバー6名、男性3名、女性3名)
※ご経験によってマネージャー級での採用可能性がございます

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【北海道】社内SE/医薬品卸[求人ID:12951]

勤務地 北海道北広島市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
実質転勤無し 上場企業のグループ会社案件 国内トップシェアを誇る事業
東証一部上場企業のグループである同社の社内SE業務を担当して頂きます。将来的には役職者としての活躍を期待します※同社は国内トップの実績を誇ります

【具体的には】 
販売管理システム、物流管理システム、財務・給与連携の社内開発・運用を行ないます
・新たな社内システムの要件定義、導入
・社内システムの保守運用
・社内システムのプログラム開発
・上記に関連した社内関係者やベンダーとの調整及び取り纏め
・社内ヘルプデスクほか

【配属先について】
システム部 システム企画グループ(現在メンバー3名、グループ会社メンバー3名)



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【岐阜】社内SE(管理職候補)【インフラ】:ヘルスケア分野で業界トップクラスの東証一部上場企業/清潔と健康を提供する総合サービス業[求人ID:2404]

勤務地 岐阜県岐阜市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
【正社員】【東証一部上場】社内インフラの要として、末永くご活躍ください。
社内のIT・インフラネットワークの企画から構築・運用までご担当頂きます。

◆具体的には
 ○社内のネットワークやサーバの設計・構築・運用・環境変更など
 ○OA環境のトラブルシューティングやセキュリティ対策など
 ※将来的に、同社とグループ会社のネット環境の統合業務にも関わって頂きます。
  
◆組織について
 現在、システム課には6名(20代:2名、30代:2名、40代:2名)が在籍しています。 

◆募集について
 【雇用形態】正社員 
 【昇給】年1回(4月)
 【賞与】年2回(6月・12月)
      
◆ポイント
 ・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
 ・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
 ・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。
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【岐阜】社内SE(管理職候補)【システム】:ヘルスケア分野で業界トップクラスの東証一部上場企業/清潔と健康を提供する総合サービス業[求人ID:2402]

勤務地 岐阜県岐阜市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
【正社員】【東証一部上場】社内システムの要として、末永くご活躍ください。
社内SEとして、さまざまなシステムの設計・開発・運用・保守等に携わって頂きます。

◆具体的には
 ○同社(グループ会社含む)の企画・開発・運用・保守等
 ○協力会社であるITベンダーの選定から仕様の打合せ・検討・進行管理等
 ※同社とグループ会社のシステムの統合・改修業務にも携わって頂きます。
  
◆組織について
 現在、システム課には6名(20代:2名、30代:2名、40代:2名)が在籍しています。

◆募集について
 【雇用形態】正社員 
 【昇給】年1回(4月)
 【賞与】年2回(6月・12月)
      
◆ポイント
 ・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
 ・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
 ・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。
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【岐阜】経理部門の管理職:ヘルスケア分野で業界トップクラスの東証一部上場企業/清潔と健康を提供する総合サービス業[求人ID:2329]

勤務地 岐阜県岐阜市  想定年収 550万円~800万円
仕事内容
【正社員】【東証一部】経理部門の要として、課の取り纏め役を担ってください。
経理部門の課長として、課のマネジメントを担って頂きます。
ご経験・適性に応じて、ご担当頂く業務(配属される課)を決定します。

◆具体的には
 【経理部】 
  ○会計課 …………… 決算関連
  ○財務課 …………… 資金関連(銀行・証券会社窓口業務含む)
  ○経営管理課 ……… 予算関連
  ○業務センター課 … 経費関連

 ※経理関連業務の各種施策(業務フロー見直し、システム化、支店業務の本社集約等)
 ※役職は、本部長(役員) ― 部長 ― 課長 ― 担当課長 となっています。

◆組織について
 会計課:8名、財務課:3名、経営管理課:3名、業務センター課:8名

◆募集について
 【雇用形態】正社員 
 【昇給】年1回(4月)
 【賞与】年2回(6月・12月)
      
◆ポイント
 ・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
 ・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
 ・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。
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【三重】株式会社安永【東証一部上場企業】/システムエンジニア[求人ID:936]

勤務地 三重県伊賀市  想定年収 450万円~648万円
仕事内容
【正社員】システムエンジニアとしてご活躍ください。
社内システムの設計・開発・改修・運用・保守など、IT業務全般に携わって頂きます。ITのスキル・知識を活かし、社内のネットワーク化、情報システム化を担う仕事です。各種情報処理に関わる業務やホスト・サーバの管理、システムの災害時対策など、ITのスペシャリストが活躍しています。

【具体的には】
・社内システムの設計
・プログラムの開発・改修
・基幹業務システムの運用・保守
・サーバ・ネットワーク環境の構築・運用
・トラブルシューティング
・オペレーション指導など

【組織について】
・システム部8名(男性7名、女性1名)
・年齢層27歳~56歳
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【三重】株式会社安永【東証一部上場企業】/経理[求人ID:1526]

勤務地 三重県伊賀市  想定年収 450万円~648万円
仕事内容
【正社員】東証一部上場企業の経理求人の募集です。
経理業務全般(経理、管理、財務、開示のすべて)または一部をご担当いただきます。

【具体的には】
・決算業務(月次、四半期、年次)
・連結決算業務
・開示書類作成(決算短信、有価証券報告書)
・監査対応
・予算、実績管理業務
・財務業務(資金調達、資産運用、資金管理)等

【組織について】
・経理部署13名(男性7名、女性6名)
・年齢層25歳~58歳

【ポイント】
・向上心、コミュニケーション能力、行動力、チャレンジ精神のある方を求めています。
・人材育成を大切にする会社です。階層別や職能別に応じた研修を実施するなど能力技術向上を図っています。
・キャリアアップ支援のための制度があり、キャリアアップができる環境が整っています。
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