【熊本】戦略人事(マネージャークラス)/株式会社えがおホールディングス

事業変革を起こす第二創業期における、人・組織づくりをお任せしたいと考えています。

求人内容

仕事内容
業界1位を獲り1000万人のえがおを生む次のステージへ登るべく、2022年5月に原田CEOが就任し、さらなる飛躍に向けて心機一転新たなスタートを切りました。事業変革を起こす第二創業期において経営戦略を理解し、経営課題を解決する戦略人事への進化を図っていただきたいと考えています。

(具体的には)
■人事諸制度改定P」の主要リーダ
・人財戦略に基づき既存の人事制度改定をすすめる
■要員計画の策定・運用
・人件費コントロール
・部署別HCの適正化
・中計要員計画
■人事KPI
・人事ダッシュボードマネジメント
■組織マネジメント
・5名程度のマネジメント

※新たな戦略を牽引する人・組織づくり・組織強化を担っていただきます。経営的観点から業務に従事して頂き将来的にはCXOとしてキャリアを積むことも可能です。

(ポイント)
・2022年5月には「健康革命」の実現に向けた組織体制強化として最高経営責任者に原田永幸氏が就任。大手グローバル企業にて変革を断行しV字回復と成長路線に導いた実績を持つ原田氏のリーダーシップの下、業界No.1に向けてさらなる成長を目指します。
・消費者の健康・免疫に対する関心が高まり、セルフヘルスケア市場の規模は6.5兆円、健康食品市場だけでも1.5兆円と更なる拡大が予測されます。市場のニーズに合わせ、弊社は健康維持投資型のサプリメントや食品を提供し、幅広い世代へアプローチしていきます。
・市場の成長が見込まれる中、製品ラインアップの拡充や高付加価値化、通信販売強化に向けたメディア戦略、消費者動向の変化に対応した販路強化・拡大を戦略的に進めています。
募集背景
事業変革を起こす第二創業期において新たな戦略を牽引する人・組織づくりが急務となっている中、さらなる企業の成長に向けた増員募集となります。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務
経験
・従業員500名以上の事業会社での人事経験(5年以上)
・人事制度(報酬・賞与・評価)の設計、企画、導入実績
・人件費予算作成、実績管理
・管理職相当でのマネジメント経験(3年以上)
 ープロジェクトリーダー等でのメンバーマネジメント経験も可
優遇要件
・事業人事経験者(HRBP)
・営業、事業経験、経理、財務などその他の業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・変化、変革を機会点と捉え、新たな知識や技能を積極的に高め絶えず自己革新できる方
・キャリア経験を発揮しつつ、自らも新たな組織から学ぶことで組織融合をおこなうことができる方

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
※詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市
転勤有無
転勤はありません。
想定年収
750万円~1,100万円
雇用形態
正社員
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
昇給:年1回(7月)、賞与:年2回(6月・12月)、各種制度(企業型確定拠出年金(企業型DC)・職場積み立てNISA・表彰・介護・産休育休など)、その他(社員寮完備、管理栄養士常駐の社員食堂、トレーニングジム、社内保育園、保養施設(えがおSPA))
各種手当(通勤上限20,000円/月・住宅(10,000円)・家族・役職・地域(東京))
休日休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
休暇:GW・夏季・年末年始・年次有給(入社6か月後10日付与/全日、半日、1時間単位)・慶弔・特別

企業情報

業種
食料品(メーカー)
特徴
■セルフヘルスケア市場No.1、1,000億円を目指す成長企業
商品別市場シェアではNo.1も誇る熊本地場企業。健康食品の通信販売だけでなく、食品事業を新たに創設し、既存ブランドのリブランディング及び新たなブランドの立ち上げを行っています。
売上
~200億円
従業員数
~400名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)
求人ID
5223

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エントリー後の流れ

お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。

※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。

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