【熊本】人材育成(教育・研修)/株式会社肥後銀行
地域企業の生産性向上のため外部向け研修・セミナーの企画・運用をお任せいたします。
求人内容
- 仕事内容
- 銀行内の研修企画・運営はもちろん、地域企業の生産性向上のため外部向け研修・セミナーの企画・運用をお任せいたします。肥銀ビジネス教育株式会社へ出向となります
（具体的には）
・肥後銀行内の研修企画・運営
・外部向け研修・セミナーの企画・運用
・研修・セミナーの外部向け案内・提案など
※開催セミナー例：礼儀・礼節マナー、コミュニケーション、リーダーシ ップ、OJT/部下指導、ストレスマネジメントなど
※当行とお取引のあるお客様への研修・セミナーの案内がメインとなります
（ポイント）
・当行の銀行員だけでなく、熊本県内の企業様の人材育成を通じて地域の持続的発展を支える仕事です。
・様々な企業様の人材育成に関する悩みをお伺いし、課題に合った研修・セミナーを企画・実施して頂きたいと考えています。
（肥銀ビジネス教育について）
・お客様の業績・生産性向上につながる組織力創出を支援するために、体系的な能力開発システム・研修やセミナー提供を行っています。
・環境変化に対応する能力を開発し、地域社会の持続的発展を支える人材を育成するべく設立いたしました。 - 募集背景
- 銀行内や県内企業の人材育成強化のための増員募集となります
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要業務
経験 - ・人材育成に熱意のある方
・原則、企業勤務経験10年以上
※いずれかのご経験をお持ちの方 - 優遇要件
- ・金融機関での研修および教育担当の経験をお持ちの方
・IT教育の経験をお持ちの方
・ビジネスマナー教育の経験をお持ちの方
※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
※詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。
勤務条件
- 勤務地
- 熊本県熊本市
- 転勤有無
- 現時点での想定はありませんが、将来的には発生する可能性もあります。
- 想定年収
- 600万円～
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
昇給:年1回(7月)、賞与:年2回(6月・12月)、各種制度(退職金※規定による・調整年金・財形貯蓄・持株・融資・団体定期保険・自己啓発奨励金・産休育休など)、その他(資格取得奨励金・通信講座等支援)
各種手当(通勤・時間外・住宅(35歳まで)・家族(子供1人20,000円/月)など)、その他(社宅(独身寮、家族用))、保養所、徒然会館、グラウンド、体育大会など)
＜想定年収＞
600万円～1000万円 - 休日休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
休暇:年末年始(12/31～1/3)・リフレッシュ(2営業日連続取得が原則)・シーズン休暇(3か月に1日有給を消化)・連続休暇(5営業日連続取得が原則)・ボランティア・慶弔・年次有給(入社6か月後10日付与)・半日有給
企業情報
- 業種
- 銀行
- 特徴
- 平成27年10月には鹿児島銀行と経営統合し、九州フィナンシャルグループとして新たな一歩を踏み出しました。「九州トップの総合金融グループ」を目指し、「広域化した新たな地域密着型のビジネスモデルの創造」に取り組んで参ります。
- 売上
- 5兆5，180億円(預金量)／4兆4，121円(貸出金)
- 従業員数
- 2，170名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社パーソナル・マネジメント（熊本）
- 求人ID
- 3370
- 担当コンサルタントより
- 【転職者インタビュー】
当社からのご紹介で入社した方に、転職の経緯や入社後の変化をお聞きしました。ぜひご覧ください。
◆丸山祐樹さん（仮名・住宅ローン営業） 31歳
ー子どもの誕生をきっかけに「地元で安心して子育てしたい」と考えるように。ー
https://rs-kumamoto.net/hero/hero_vol261.html
◆廣田和久さん（仮名・システムエンジニア） 28歳
―生活に、ゆとり。人生に、新しいやりがい。Uターン転職で手に入れた宝物。―
https://rs-kumamoto.net/hero/hero_vol290.html
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
