【三重】【新規事業立ち上げ】【自動車業界出身歓迎】車載用パワエレ機器の機械設計／富士電機株式会社 鈴鹿工場
【鈴鹿】【東証プライム市場】売上高1兆円規模の総合電機メーカーの機械設計
求人内容
- 仕事内容
- 同社はこれまで産業用インバータなどのパワエレ機器で高いシェアを誇っており、今回は新規事業として電気自動車向け車載製品として参入を目指すため、開発体制を強化すべく、自動車業界経験者を募集いたします。
【具体的には】
■担当製品：インバータ、EVコントローラ、車載充電器、AC電源など
■使用ツール：CATIA（3DCAD）
■採用背景：急激な自動車電動化ニーズの高まりを背景に、複数機種の開発を同時推進しているが、自動車業界経験のある開発リーダーが不足している状況です。これまでの産業向け製品の開発文化・考え方が異なることからも業界経験者をお迎えしたいです。
【配属先】
開発統括部 パワエレ機器開発センター 電装機器開発部
【教育】基本的にはOJTで先輩社員から引継ぎを実施します。ほかにも、能力開発センターで年間600近い教育プログラムをご用意しております。
【評価制度】自分の成果に対する評価で昇級していく処遇制度を導入しています。 （途中入社によるハンデはございません）
【将来性】社会インフラの基盤となる付加価値の高い商品を製造しており、受注数も増加傾向で今後も安定した事業成長が見込まれます。
※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。
【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。 - 募集背景
- 体制強化
採用条件
- 学歴
- 高校卒業以上
- 必要業務
経験 - 自動車業界における機械設計＆リーダーのご経験（特に、筐体設計、熱マネジメント、構造・振動・耐久性設計の知見があることが望ましいです。OEMメーカーの要求に基づく設計経験であれば部品・箇所は不問です。
勤務条件
- 勤務地
- 三重県鈴鹿市
- 転勤有無
- 転勤は当面想定しておりません。
- 想定年収
- 700万円～1,000万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 社会保険：各種社会保険完備
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当 同社規定による（年齢制限等あり）
家族手当：18歳未満の子1人につき10,000円支給
残業手当：残業時間に応じて別途支給
退職金制度 有 一時金、確定拠出年金（DC) 定年60歳(65歳までの定年年齢選択制度あり) - 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
■GW、夏季、年末年始連休
その他（忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇 転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 等）
年間有給休暇：4日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります。）
■2年目以降年休：24日（次年度まで繰越可）
年間休日日数：128日
企業情報
- 業種
- 総合電機（メーカー）
- 特徴
- 1923年の創業以来、100年に及ぶ歴史を積み重ねてきた総合電機メーカーです。同社究めてきたのは「エネルギー・環境技術」であり、発電設備などの社会インフラ、受変電設備などの産業用プラント、インバータやマグネットスイッチなどのパワエレ機器、パワー半導体などの電子デバイス、そして自動販売機や冷凍・冷蔵ショーケースなどの食品流通分野など幅広い事業を展開。エネルギーを最も効率的に利用できる製品やシステムを通して、安全・安心で持続可能な社会の実現に貢献しています。
■待遇・制度：仕事とライフスタイルの両立支援
同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50％消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。
■施設・職場環境：個人の「やる気」を確実に「実力」に変える
同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。 - 売上
- 1兆1227億6000万円
- 従業員数
- 27391名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社アーリー・バード・エージェント（三重）
- 求人ID
- 6776
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
