勤務地

愛媛県四国中央市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門のキーパーソンとして、経理・財務業務をメインとし、総務サポート業務など、管理部門全体のミッションに携わって頂きます。

【具体的には】
・入出金管理および収支バランス管理
・財務諸表の作成
・取引先の与信管理
・原価計算
・月次、年次などの決算業務
・総務サポート業務　など

現在、新たな管理部門の体制を構築しようとしており、経理・財務業務を中心に徐々に役割を拡げ、管理職候補として、管理部門全体の運営を担えるよう成長していって頂けることを期待しています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

400万円～460万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて企業ブランディング強化に向けた広報・プロモーション業務をお任せします。ディレクションがメインとなりますが、経験や強みを活かせる案件であれば、自らクリエイティブに携わって頂くことも可能です。

【具体的には】
・ブランディング戦略の企画立案、推進（イメージ調査、コンセプト立案など）
・戦略にもとづいた各種広報ツールの整備（採用向け含む）
・社内外の関係機関との各種調整
・プレスリリースほか、広報業務全般

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勤務地

広島県広島市

想定年収

400万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて労務を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・社会保険、労働保険対応
・年末調整
・勤怠管理
・入退社手続き
・給与/賞与計算
・採用（新卒、中途）
※配属先は部長以下2名で構成。ご経験に応じた業務から着手して頂きます。

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勤務地

岡山県岡山市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門における社内DX推進をお任せしていきます。

【具体的には】
・社内各部門の業務プロセスの把握、課題の抽出
・部門別や全社横串でのDX戦略の立案
・ペーパレス、電子化の推進
・デジタルツールの活用検討、導入推進
・DX推進に向けた基盤構築（チーム立ち上げ、IT環境の整備、制度の整備など）

【ポイント】
まずは比較的規模の小さなチームやセクションからDXに着手して頂き、その後全社的に展開・運用していきたいと考えています。現状はまだ具体的な取り組みがそれほど進んでいないため、柔軟な視点やアイデアを形にしていきやすい環境です。“ツールありき”で強引にDXの旗を振るのではなく、あくまで現場やユーザーにコミットしながら効率化・生産性向上を目指しています。

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勤務地

岡山県岡山市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門における社内DX担当として実務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・社内各部門の業務プロセスの把握、課題の抽出
・部門別や全社横串でのDX戦略の立案
・ペーパレス、電子化の推進
・デジタルツールの活用検討、導入推進　など

【ポイント】
まずは比較的規模の小さなチームやセクションからDXに着手して頂き、その後全社的に展開・運用していきたいと考えています。現状はまだ具体的な取り組みがそれほど進んでいないため、柔軟な視点やアイデアを形にしていきやすい環境です。“ツールありき”で強引にDXの旗を振るのではなく、あくまで現場やユーザーにコミットしながら効率化・生産性向上を目指しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

複数の企業から成るグループの中核企業にて、管理本部長またはグループ企業の経営幹部としてお招きします。

【具体的には】
・自社/グループ各社のグループシナジーを前提とした経営戦略の策定
・コーポレートガバナンス強化に向けた企画立案、推進
・財務体質強化に向けた企画立案、推進
・組織開発の企画立案、推進　など

【ポイント】
執行役員級のポジションとなります。経営者直下で経営の上流を担って頂きながら、グループ経営の推進にコミットして頂けることを期待しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

複数の企業から成るグループの中核企業にて、管理本部業務をお任せします。各セクションにおける管理職としてお招きします。

【具体的には】
ご経験に応じて下記のような業務をお任せしていきます。
・経営企画、事業企画
・経理/財務（決算、資金調達など）
・人事（制度、採用、教育、組織開発など）
・メンバーマネジメント/チームマネジメント　など

【ポイント】
ゆくゆくは管理本部長やグループ企業の経営幹部など、経営の上流へのキャリアパスがあります。経営陣に近いポジションで、将来を見据えながら能動的なキャリア形成が図れる環境です。

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勤務地

三重県津市

想定年収

430万円～530万円

雇用形態

正社員

仕事内容

官公庁向けシステムの提案営業をお任せします。今回は営業部門のシステム提案力強化を目的に増員をいたします。自治体ではマンパワーとコストを削減しながら、業務の効率化や多様化する住民ニーズに対応するため、クラウドシステムを始めとした新しいICT技術導入への関心がとても高くなっています。そのため新たに当社が提供するサービスの利用を検討いただく市町村が増加しています。

【具体的には】
・ITサービスを用いて顧客である自治体が抱える課題を解決するソリューションの企画・提案営業をお任せいたします。営業スタイルは顧客担当営業です。
・当社の商品である様々なITサービスの販促活動を行います。担当する顧客（市役所や町役場）においてシステム管理部門やシステムをご利用いただいている部署を訪問し、職員とコミュニケーションを図り様々な情報交換を行います。
・現行システム利用における補足説明や、今後施行される法律改正に関する情報提供、システム利用における要望や行政施策の聞き取りなど、その内容は多岐にわたります。既存顧客に継続してサービスをご利用いただくためには、何よりも日々の訪問、コミュニケーションの積み重ねが欠かせません。その中で、ビジネスチャンスを発掘し、ソリューションの企画・提案へとつなげていただきます。

＜扱う主な商材＞
富士通製をはじめとするパッケージシステムが商材となります。
＊総合住民情報システム
　（住民記録、住民税、国民年金などの管理）
＊内部情報システム
　（人事給与、財務会計、庶務事務などの管理）
＊介護福祉システム
　（介護保険、後期高齢者医療保険などの管理）
＊図書館システム
　（閲覧、目録、収書などの管理）
＊コンビニ交付システム
　（コンビニ内マルチコピー機による公的書類の申請や交付）

【組織について】
・配属先予定は公共ビジネス事業本部営業統括部営業部になります。

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勤務地

岡山県岡山市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理部門における管理職（部長）候補として、人事・総務・財務など管理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・新卒/中途採用業務
・人事制度の構築、運用
・教育/研修制度の企画立案、運用
・勤怠管理、給与計算
・社会保険関連業務、労働基準監督署対応
・財務全般
・会社案内/ホームページなどの広報企画、運営

【ポイント】
世代交代と異業種への展開を見据え、経営基盤の強化を図っています。まずはご経験によって得意領域から着手して頂きます。将来的には部長として、またその先には執行役員として会社全体を指揮して頂けることを期待していします。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新規事業の海外展開に伴う営業推進業務をお任せします。

【具体的には】
海外営業担当が展示会に出展するなどしながら商談を進めますので、提案書や見積書の作成、顧客フォローといった後方支援業務を担って頂きます。
国内営業担当や物流部門、管理部門といった各部門とも連携しながら、将来的には国内外におけるマーケティングや、ブランディング領域まで業務の幅を広げて頂きたいと考えています。

【ポイント】
同社独自の技術により開発した製品は、これまでにない革新的なものとして世界中から引き合いが増えています。しかし現在の部門は数名体制で手一杯の状況。またまだアグレッシブな展開ができていない側面もあります。
部門全体を強化し、海外展開にドライブをかけていきたいと考えています。イチから立ち上げた事業ですので、どのような仕掛けを行うかはまさに“自分たち次第”です。これにワクワクできる方を求めています。

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勤務地

広島県府中市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて物流管理業務をご経験に応じてお任します。

【具体的には】
・輸出入業務（インボイスなど輸出書類の作成、L/C手配など）
・見積書/契約書/発注書/請求書などの作成、発送
・海外顧客との調整（英文メール、電話・オンライン対応）
・船会社や運輸会社、社内各部門との折衝/調整
・受発注管理、納期管理　など

【ポイント】
スマートフォンやタブレット端末など、あらゆる電子機器に内蔵されているプリント基板。そのプリント基板製造に欠かせないのが同社のプレス装置です。最近では5G関連の盛り上がりから、さらなる受注増を見込んでいます。

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勤務地

岡山県岡山市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて人事業務を中心とする総務全般をお任せします。また管理職（部長）候補として、様々な課題解決にも着手して頂きます。

【具体的には】
・人事制度設計、人事考課
・教育研修プログラムの構築、推進
・福利厚生の検討
・経費削減に向けた取り組み
・部門メンバーの教育/育成、業務プロセス管理　など

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勤務地

広島県広島市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、労務を中心とする総務業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・給与計算
・労務管理（社会保険手続き、入退社手続き、雇用保険手続き、勤怠表管理など）
・健康診断の実施、産業医との各種調整
・法令変更に伴う社内規程の更新
・車両/消耗品/備品管理　など

【ポイント】
総務部門は現在3名です。大きなセクションではありませんので「助け合いながら」が前提となります。また、単に運用業務を行うだけでなく、改善や新たな視点からの提案にも期待しています。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

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勤務地

大阪府大阪市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。

具体的には

・人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務・給与改定・賞与決定・組合折衝・制度設計に重きをおいて担当頂きます。現状、これら業務は部長が課長兼務にて担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます）

・要員計画や要員管理等の人事データマネジメント

・労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています）

・既存人事業務の見直しと再構築

＊タレントマネジメント・人材配置、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。今後担当いただくプロジェクトについて、適任者のサーチや、進捗管理、プロジェクトマネジメントもお任せします。

・メンバーマネジメントと育成業務…部署では長期的に人事業務を行ってきたメンバーがいない為、あるべき人事業務についても提案して頂きたいです。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理本部における管理職候補としてお招きします。経理領域を中心に、ご経験によっては経営企画などの領域もお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次、四半期、年次） ※単体/連結
・試算表作成、財務諸表作成
・経営分析、予算計画/事業計画の策定
・部下の育成、マネジメント　など

【直近の中途入社実績（管理部門のみ抜粋）】
・経理部：35歳男性、32歳男性、33歳女性
・経営企画部：30歳女性
・人事部：27歳女性
・総務部：53歳男性-部長級、31歳女性、34歳女性
※それぞれ経験業界は様々です。

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勤務地

岡山県倉敷市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電気設備の保全エンジニアとして、設備管理を中心に設備設計～施工管理～計画保全を担当していただきます（設計については既存設備の改造・更新が中心）。計画から設計・施工・試運転・保全まで、一連の業務すべてに携わることができます。
旭化成では計画（予防）保全を推進しており、電気設備の保全・設計エンジニアとして業務をご担当いただきます。

（具体的には）
・計画保全の推進／保全計画の立案・実施、メンテナンス予算の管理
　１）保全計画および日常発生する不具合の修繕内容の決定並びに協力企業への発注
　２）協力企業による保全・修繕工事の進捗管理や安全指導
・保全結果の評価と不具合の再発防止策の立案、設備の改良改善の検討及び実行
・老朽化した設備を入れ替える優先順位の検討や提案など
・定修（定期修繕）の推進
・設備の改善や改良
・装置の情報収集やデータ分析　など

＜仕事の魅力・やりがい＞
・設備管理部門は『オーナーズエンジニアリング』を推進していく役割をもちます。自分達のプラント・工場に根付き、既存設備を中心とした計画～設計～工事管理～設備管理までの一連の業務を担当していきます。
・すぐ傍らには、そのプラントを実際に運用し製品を造り出しているる製造部門がいて、一緒に改善点を見つけ設備に盛り込んでいくことができます。自分が担当し、創った設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善などに繋げていくことができます。
・プラントの設備やプロセスを把握しながら、大勢の人と関わり全体をコントロールしていくができます。自ら考えた保全計画が、大規模な水島コンビナート石油化学製品の基礎原料事業を支えていきます。

＜キャリアパスイメージ＞
▼１～３年後
プラントを構成する電気設備の構造と原理、劣化損傷形態とその検出方法などを学びながら、現場リーダーを目指して業務に取り組んでください。
▼３～５年後
電気のエキスパートとしてキャリアを積んで頂き、様々なプロジェクトにも携わっていただきたいと考えています。

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勤務地

大阪府大阪市中央区

想定年収

400万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

経理財務を中心に管理部門全般（総務人事等）を幅広くご担当頂きます。
現状、経理業務は会計事務所に外注をしていますが、
将来的には自社で行う事を目指しております。

【具体的には】
・経理業務（決算、帳簿等）
・投資家、銀行対応
・その他総務人事全般業務

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勤務地

神奈川県川崎市

想定年収

580万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

機械系の設備設計エンジニアとして、設備設計業務を中心に担当していただきます。既存設備の改造や小規模新設において、計画～設計～現地工事～試運転という一連の業務全てに携わっていただきます。
川崎製造所の設備管理部門において、設備設計を担当するチームへの配属となります。機械系エンジニアとしてより現場（製造）に近いところで、下記の業務をご担当いただきます。

（具体的には）
・基本設計：製造部門からの依頼や相談に基づいて計画を立案
・詳細設計：機器や配管等の設備仕様の具体化
・現地工事：工事計画、施工管理、検収
・試運転：設計者として計画通りに工事が完了し、製造部門が支障なく運用できるかの確認・調整
※「設計のみ」「施工のみ」という業務区分ではなく、プロジェクトの一連の業務全体をご担当いただきます。設備の改善などを提案し、実現していくことのできる業務です。
※川崎製造所の設備を熟知し、専門家として様々なプロジェクトを進めていきます。同時に複数のプロジェクトをご担当いただくこともあります。

■求人のポイント
・社内外の電気・計装・土木建築などのエンジニアと協力をしながら、プロジェクトのまとめながら進めていただきます。
・千葉県袖ケ浦市に千葉工場があり、そちらのプロジェクトもご担当いただきます。
・設備投資を強化しており、様々なプロジェクトに携わっていただく可能性もあります。

＜仕事の魅力・やりがい＞
・設備管理部門は『オーナーズエンジニアリング』を推進していく役割をもちます。自分達の製造工場に根付き、既存設備を中心とした計画～設計～工事管理～設備管理までの一連の業務を担当していきます。
・すぐ傍らにはそのプラントを実際に運用し製品を造り出している製造部門がおり、一緒に改善点を見つけ設備に盛り込んでいくことができます。自分が担当し、創った設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善などに繋げていくことができます。

＜キャリアパスイメージ＞
▼１～３年後
まずは、川崎製造所の設備やプロセスを学びながら技術を深めていただきます。現場リーダーとして後輩を引っ張り、業務を行っていただく事を期待しています。
▼３～５年後
適性に応じて、近い将来、部下をもちマネジメントもご担当いただきたいと考えています。
チームマネジメントや部下育成のマインドをお持ちの方を歓迎します。

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勤務地

兵庫県神戸市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社のキー拠点となる関西支店の総務業務全般を担っていただくリーダー候補としてのポジションとなります。

【具体的には】
・給与計算以外の労務管理
・手形の管理、予算チェック
・売上および在庫伝票、請求書の発行
・総務業務および庶務業務全般
・一部の経理業務（入出金管理、支店の月次決算など）
・支店の管理業務の取りまとめ、体制の構築
・本社総務部門との連携および経営サポート　など

これまでの経験および得意領域に応じて、お任せする仕事は決めていきます。じっくり腰を据えて、様々な業務を覚え、携わる領域を拡げ、幹部候補として成長していって頂けることを期待しています。

【競合優位性】
1912年創業、創業100年以上の歴史を誇る伝統企業です。木材卸売からスタートし、現在では「建材商社」としての機能に「専門工事施工技術」をプラスした、数少ない建材エンジニアリング企業としてのポジションを確立しています。

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