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大分その他

2021.12.06

【大分の有効求人倍率】2021年10月-1.19倍で先月と同水準

大分労働局が2021年11月30日に「2021年10月」の有効求人倍率を発表しました。(参照:大分労働局 大分県の雇用情勢)■大分県の有効求人倍率について大分県の有効求人倍率(季節調整値)は「1.19倍」で先月と同じ。有効求人倍率は、2015年2月から81か月連続で1.0倍以上。「宿泊・飲食業」も前年同月と比較して、9.0%の増加となり、雇用情勢はコロナ禍前の水準に近づきつつあり、緩やかな改善の動きがみられる。■市場の概要について□有効求人数 22,805人(前月比0.6%減)2か月連続減少□有効求職者数 19,172人(前月比0.2%減)2か月連続減少□新規求人数 8,743人(前年同月比7.0%増)------------------------------------------------業種別(前年同月比)・医療・福祉(19.1%増)・製造業(17.1%増)・サービス業(13.3%増)・宿泊・飲食業(9.0%増)・卸売・小売業(3.0%増)・運輸業・郵便業(4.1%増)・情報通信業(5.3%増)・建設業(8.8%減)・生活関連サービス業、娯楽業(1.2%減)------------------------------------------------リージョナルキャリア大分では、大分へのUIターン転職を検討し、活動を進めるための情報収集をしたい方向けにオンラインセミナーを開催しております。現在、予約受付中です。【大分県UIターン転職セミナー/大分出身のキャリアコンサルタントが語る】▼12/18(土)11:00~11:45▼1/22(土)11:00~11:45 ------------------------★大分へのU・Iターンを検討される方はこちらをチェックリージョナルキャリア大分https://rs-oita.net/★大分へのU・Iターン転職・キャリア相談会https://rs-oita.net/career/------------------------

熊本その他

2021.12.06

【熊本の有効求人倍率】2021年10月-1.32倍で2か月ぶりに減少

熊本労働局が2021年11月30日に「2021年10月」の有効求人倍率を発表しました。(参照:熊本労働局 一般職業紹介状況) ■熊本県の有効求人倍率について熊本県の有効求人倍率(季節調整値)は「1.32倍」で先月に比べ0.02ポイント低下。全国平均の1.15倍を0.17ポイント上回っており、全国で19位、九州では宮崎の1.36倍に次いで2位という結果に。■市場の概要について□有効求人数 36,383人(前月比2.3%減)4か月連続減少□有効求職者数 27,625人(前月比0.3%減)2か月連続減少□新規求人数 13,903人(前年同月比3.9%増)8か月連続増加 ------------------------------------------------業種別(前年同月比)・建設業(7.4%増)・製造業(33.0%増)・宿泊・飲食業(0.1%増)・医療・福祉(2.1%増)・運輸業・郵便業(11.0%減)・卸売・小売業(7.6%減)・その他のサービス業(1.0%減)------------------------------------------------世界的な半導体の需要により製造業が33.0%増(前年同月比)と引き続き大幅に増加。また卸売・小売業、運輸・郵便業、その他のサービス業は減少という結果に。TSMCの工場建設に伴い、1500名規模での新規雇用を見込むと先日、発表がありました。引き続き製造業はしばらく高水準が続きそうです。TSMCについてはブログにまとめていますので、ぜひこちらもあわせてご覧ください! ▼熊本に工場建設!半導体受託製造世界最大手『台湾TSMC』とは?現在、熊本では半導体企業を中心として積極的に採用活動が進められています。TSMC社同様に県内誘致企業の求人も多数ございます。ぜひチェックしてみてください。★熊本での転職検討されている方向けの転職相談会はこちらhttps://rs-kumamoto.net/career/★熊本県内のエンジニア求人はこちら県内の誘致企業を中心としたエンジニア求人

岡山企業

2021.12.04

企業の「後継者不在率」過去10年で最も低い61.5%-同族承継から「脱・ファミリー」の動き継続

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、瀬川です。先日のことですが、二女が7歳、四女が3歳となりましたので、七五三詣でに行き、写真館に撮影に行ってまいりました。 その写真館は創業が明治6年という歴史ある写真館で、我が家ではこれまでは全国チェーンの写真館に行っていたのですが、そろそろ違う写真館にも行ってみたいね、という妻の希望もあり初めて足を運んでみました。結論から言いますと、とても良い写真を何カットも撮って頂き、写真選択のところで妻と揉めるという良いような悪いような結果になりました(笑) この写真館、お父さん・お母さん・息子さんの家族3人で営んでおり、お母さんが着付け&メイク担当、お父さんが変顔や各種人形などを巧みに利用して子供を笑わせ(ウンチのおもちゃが一番の相棒)、カメラマンである息子さんがその一瞬を逃さず撮影するという、見事なコンビネーションによって短時間で効率的に良い写真撮影を実現しています。 その生産性の高さからは創業明治6年という歴史の重みは全く感じないのですが、なんと言いましょうか、それぞれのプロフェッショナリティとチームワークに感服しました。仕上がりまでは結構時間がかかるようなのですが、とても楽しみです。 さてさて、そんな家族経営の写真館にも関係する話ですが、先日、帝国データバンク社が『全国企業「後継者不在率」動向調査(2021年)』の調査結果を発表しました。 調査結果によりますと、中国地方の企業の後継者不在率は67%で全国9エリア中、北海道に次いで2番目とのことで、県別でみると、1位は鳥取県(74.9%)、2位は沖縄県(73.3%)、3位は島根県(72.4%)、岡山県は17位(63.4%)となっています。 後継者がいない(決まっていない)ことは現経営者自身だけでなく、そこで働く従業員にとっても深刻な問題であると思いますが、この調査結果の中で私が一番注目したのがこちらです。 "代経営者との関係性(就任経緯別)をみると、2021年の事業承継は「同族承継」により引き継いだ割合が38.3%に達し、全項目中最も高かった。しかし、2017年からは3.3ptの低下となり、親族間の事業承継割合は緩やかに縮小傾向をたどっている。 代わって存在感を発揮しているのが、血縁関係によらない役員などを登用した「内部昇格」で31.7%" "「創業者」「同族承継」などファミリー企業でも「非同族」への事業承継=脱ファミリー化を考える割合が高まっている。" 「創業家がオーナーで、事業を引き継いだ社長は非同族の雇われ社長」ということであれば『脱ファミリー』とは言えないと思いますし、それでは結局前例を大きく変えることは難しいと思いますが、でも脱ファミリー化が進むこと自体は私はとてもポジティブに捉えています。 そもそもですが、顧客に喜ばれる付加価値の高い商品やサービスを提供し、そこで得た利益を教育や報酬として人にしっかりと投資をする(人の可能性を信じ、人に投資をする)会社経営をすれば、本質的には同族でも非同族でもどちらでも良い話なのですが、ここのところ、同族経営のメリットよりもデメリットがの方が加速度的に大きくなっているように感じるのです。 同族経営のデメリットとして一番言われていることは、「経営が独善的になりやすい」という点です。経営者が会社のオーナーですからガバナンスが効かず、独善的なワンマン経営になるってやつですね。 VUCAの時代なので、その時々の状況に応じた素早い意思決定が重要であり、今の時代には"正しく"独善的なワンマン経営が強い、ということもよく理解できます。ただ、同時にVUCAの時代には多様性への寛容さも重要で、多様性の前提とは「人の可能性を信じる」ということだと思うんですね。 その点では、非同族経営企業と比べると同族経営企業の方が多様性への寛容さが低く、そこにフラストレーションを感じる人が早期に離職したり、転職シーンにおいても、そこを重視する求職者に選ばれない、ということが頻繁に起きているように思います。 また、ある同族経営の会社で、実務経験が全くない社長の奥様がいきなり取締役となり各部門に口を出す、なんて話を聞いたことがありますが、あからさまにこんな身内びいきをするような会社で働きたいと思う人なんて普通はいませんよね。誰しも多様性、そして公平性を大切にする会社で働きたいと思うものです。 繰り返しになりますが、同族だから、非同族だから、という話ではありませんが、それでも経営者の世代交代・若返り、そして脱ファミリー化がより進んでいくいいな、と思います。

広島企業

2021.12.04

広島のベンチャー市場ってどうなの?広島大学発ベンチャー56社まとめ

リージョナルキャリア広島の原田です。最近、『notion』を使い始めました。 ご存知の方も多いと思いますが、notionはドキュメント管理やデータベース、タスク管理など、あらゆる機能を兼ね備えた万能ツール。かく言う私は10年以上に渡り"Evernote至上主義者"で、notionも以前少し触った際は「う~ん」だったのですが、この度日本語版がローンチされたことを機にしっかり使い込んでみると、これが素晴らしいのなんの・・・!あっという間にnotionの虜になり、Evernoteから乗り換えるに至った次第です。 そんなnotion、今や世界に29社しかないデカコーン企業(時価総額100億ドル以上の未上場企業)の1社へと成長していますが、設立から3年ほどで資金ショートの危機に陥り、社員を全員解雇してサンフランシスコから京都へ拠点を移しプロダクトを再構築したという過去があります。また、そんな過去がありながら、次々に押しかけるベンチャーキャピタルを退け、「なかなか出資を受けない企業」としてここまで成長してきたという経緯もあります。そうした物語を聞くと、「やっぱりスタートアップにはロマンがあるな~」としみじみ感じます。 日本に目を向けると、政府は2018年に「2023年までにユニコーン企業(時価総額10億ドル以上)を20社創出する」という目標を成長戦略で掲げましたが、現在はまだ数社に留まっているのが実情。しかし、だからと言って日本のスタートアップ市場が停滞している訳ではもちろんありません。明日のゲームチェンジャーになる可能性を秘めたスタートアップ・ベンチャー企業が日夜生まれています。 また、ここ広島でも、ソフトバンクが福山市に地方都市初のデジタル化推進拠点「せとうち Tech LAB(テックラボ)」を開設したり(参照)、創業支援プログラム「広島テックプランター」の一環として「広島テックプラングランプリ」が開催されたり(参照)と、新たな取り組みが加速しています。 さらに、全国で約3000社に及ぶ大学発ベンチャーの中で、広島大学では累計78社が設立されており、全国の中でも毎年上位に位置付けています。地方のスタートアップ・ベンチャー企業が日本経済を牽引し、さらには世界市場で戦う日が訪れることを期待したいですね。 (出典元)経済産業省/大学発ベンチャーデータベース 広島大学発ベンチャー企業一覧(2021年9月時点・公開されているもののみ) <参照>広島大学HP 株式会社エイアールテック(設立:2001年4月3日) 1.集積回路の設計業務 2.集積回路のIPの開発・販売業務 3.設計者育成 株式会社フェニックスバイオ(設立:2002年3月4日) 1.ヒト肝細胞を有するキメラマウスを用いた医薬品開発試験の受託サービス 2.遺伝子改変動物作製の受託サービス 3.毛乳頭細胞自家移植による毛髪再生療法の細胞培養受託サービス 株式会社ワンセル(設立:2002年4月10日) 1.診断,治療,ヘルスケアのためのバイオチップ及び基盤技術の開発,製造,販売 2.体質改善のためのヘルスケア食品及び製品の開発,製造,販売 3.組織再生を促す素材及び製品の開発,製造,販売 株式会社材料・環境研究所(設立:2002年5月29日) 1.プラントの腐食診断と対策 2.新製品の研究開発と腐食防食コンサルティング 3.腐食診断技術の開発 4.防食性塗料の研究開発と販売 株式会社バイオインテグレンス(設立:2002年12月17日) 1.組織再生に関わる生命科学技術の開発,特許・知財の管理 2.組織再生に関わる生命科学技術に関する技術指導,技術移転 3.組織再生に関わる生命科学技術に関するベンチャー企業の投資育成 株式会社ツーセル(設立:2003年4月23日) 1.病院型再生医療事業 2.セントラル型再生医療事業 3.自動培養装置事業 4.知的財産事業 有限会社計測サポート(設立:2003年12月19日) 圧電材料等を応用した応力・歪・変形測定装置の開発販売,計測コン サルティング, 技術者育成・研究受託サービス 有限会社融合ネットシステムズ(設立:2004年3月25日) 1.WEBコンテンツ作成事業 2.システム開発事業 有限会社スリーブラケッツ(設立:2004年4月1日) 1.器官培養による歯根膜再生術を応用した歯の冷凍保存 2.歯の移植に関する歯の診断,治療,歯周組織再生,冷凍保存,再移植に関する研究開発と技術コンサルティング 3.歯の再生医療に関するシステムの共同研究開発 4.その他(歯科医療機器の開発)  1)新規歯面清掃器具の開発  2)低摩擦型歯科矯正用ブラケットの開発と実証  3)マグネット矯正器具の開発と実証  4)消毒液の無害化処理方法の開発と実証  5)審美的に優れた歯科金属材料の開発と実証 株式会社HUMANIX(設立:2004年8月26日) ライフサイエンス先端分析機器の開発及び製造販売,電気自動車の開発及び製造販売 ADAPTEX株式会社(設立:2005年1月21日) 1.制御システムの開発・販売,及び制御コンサルティング業務 2.福祉機器の開発・販売 3.教材の開発・販売 4.前各号に付帯する一切の業務 有限会社生物振動研究所(設立:2005年6月2日) 音響振動法による農産物の品質評価の装置の開発及び販売 有限会社ファーマシスト・サポート(設立:2005年3月14日) 1.医療に関する出版物,磁気ディスクを使用した電子出版物の企画・制作・出版及び販売 2.医療に関するコンピュータソフトウェアの企画・制作・販売・及び賃貸 3.医療に関する講演会,講習会,セミナー等の開催並びに講師派遣 4.医薬品の研究・開発に関する受託業務 5.前各号に附帯する一切の業務 株式会社バイオエネックス(設立:2005年8月16日) 超高感度微生物検出キットを販売する 株式会社ライブグラフィ研究所(設立:2005年9月7日) 1.講義録画を利用したe-learning学習用教材の開発と販売 2.バーチャル美術館によるデジタルアーカイブサービス 3.画像・映像の検索技術開発とその応用サービス 4.セルネットワークによる記憶再生方式の研究開発 5.前各号に附帯する一切の業務 株式会社スペース・バイオ・ ラボラトリーズ(設立:2005年12月14日) 1.医療用,研究用の遺伝子と細胞,医薬品,診断薬,試薬,医療材料の研究開発,製造及び販売並びに輸出入 2.医療機器,医療用具の研究開発,製造,販売及び輸出入 3.遺伝子と細胞の診断法,治療法,培養法に関する研究開発,その装置の製造,販売及び輸出入 4.再生医療,リハビリテーション,医薬品に関する研究開発,研究受託,技術コンサルティング 5.再生医療,リハビリテーション,医薬品に関する装置,機器の研究開発,製造,販売,輸出入及びレンタル 6.再生医療に関するコンピューターシステムの開発及び販売 7.人材育成のための教育事業 8.教育事業の企画,運営に関するコンサルタント 9.前各号に附帯する一切の事業 有限会社シリコンバイオ (設立:2006年2月8日) 1.バイオテクノロジーに関する研究開発 2.バイオテクノロジーに関する知的財産の取得,維持,管理,使用許諾,及び譲渡,技術支援 医療環境テクノ株式会社(設立:2006年2月20日) 1.医療作業環境測定技術,並びに医療機器の研究開発 2.医療作業環境測定業務 3.快適な医療環境のためのコンサルタント業務 株式会社アイアイラボ(設立:2006年7月3日) 1.高速ビジョンカメラヘッド及びそれを用いた長時間動画キャプチャシステムの開発・販売業務 2.高速ビジョンシステムの受託開発・販売業務 3.高速ビジョン技術に基づく技術コンサルティング業務 株式会社スポーツ・リハビリテーション・システム(設立:2006年8月8日) 身体の運動機能改善に関わる機器の開発,研究,測定,販売全般 株式会社CEM研究所(設立:2007年2月1日) 機械,電気・電子,化学工業における設計・生産技術,研究開発を支援する業務  1)ソフトウェア及びデータベースの開発  2)ソフトウェア及びデータベースの販売及びレンタル事業  3)材料特性評価試験  4)実験装置の開発,製造,その販売及びレンタル事業  5)技術調査及び技術コンサルティング  6)シンポジウム,セミナーなどの企画及び運営  7)上記各号に付帯する一切の業務 水環境モニタリング有限責任事業組合(設立:2007年2月5日) 沿岸海洋,河川などの水圏の流速場,水温場を音響モニタリングのための革新的環境測定装置である沿岸音響トモグラフィーシステム製造,販売する。環境計測コンサルタント,報告書作成指導,論文作成指導を併せて行っている。大学で開発した新技術を日本社会及び東アジア,東南アジアに技術移転する。 株式会社滑疑舎(設立:2008年1月21日) 持続可能型社会の実現に関する次の事業を営む 1.超高性能高分子材料の研究・開発と特許・知的財産の管理 2.超高性能高分子材料に関する技術指導と技術移転 3.自然環境保全のための技術の開発と関連事業の支援 株式会社植物乳酸菌研究所(設立:2008年10月30日) 植物乳酸菌及び醸造用麹菌の発行技術に関するイノベーション創出,特許の再実施権許諾,商標「ビオ・ユニブ広島」の使用許諾,植物乳酸菌による革新的創薬及び機能性食品開発 ハイドロラボ株式会社(設立:2009年3月3日) 軽元素を用いたエネルギー貯蔵技術を軸とし,製造業,又サービス業を行う。具体的には,合成試薬の販売・装置設計コンサルタント・各種実験の代行業務を行う。加えて,再生可能エネルギーを用いたエネルギー変換機にかかわる装置の製造及び販売,再生可能エネルギーの普及業務,保有装置の貸し出し業務。 株式会社deCult(設立:2009年4月21日) 1.コンピューターシステムによるデータ解析,情報処理 2.データ情報,技術情報の収集事務及び技術コンサルティング 株式会社CampusMedico(設立:2009年4月22日) 1.シラン系抗菌剤の各種用途開発と抗菌剤の販売及びライセンシング 2.虫歯予防菌を利用した各種商品開発と販売及びライセンシング 3.商標権のライセンシング 株式会社DPPヘルスパートナーズ(設立:2010年12月6日) 1.慢性疾患管理 2.慢性疾患管理に関わる看護職の人材育成 3.研修等の企画運営 株式会社広島クライオプリザベーションサービス(設立:2011年6月20日) 凍結精液の受託生産,凍凍結精液の受託生産,ブタ液状精液保存液の販売及び人工授精と精液保存に関するコンサルティング 株式会社ミルテル(設立:2012年9月3日) 1.健康診断システムの研究及び開発 2.医療に関する臨床検査及び公衆衛生に関する各種検査の代行 3.臨床検査用機械機器及び設備並びに医療用具の販売,賃貸及びその設置,保守管理並びに修理 4.医師との連携による臨床検査及び臨床診断サービスの提供 5.医療及び臨床検査に関する情報システムの企画,開発,管理及び運営並びに販売,コンサルティング業務 6.疾患発症リスクの分析,検査成績の集約及びこれに付随する検査の受託業務 7.医薬品,健康食品等に関する試験の受託業務及びこれらの研究,開発,製造,販売及び輸出入 8.臨床検査に関する検体,試薬,資料及び検査成績等の集配 9.テロメア長等のDNAに付帯する製品の製造及び販売 10.マイクロRNAに付帯する製品の製造及び販売 11.医療機関に対する薬剤師,看護師及び臨床検査技師の紹介及び斡旋 12.医薬品,医薬部外品,臨床検査試薬,化学薬品等のライセンシング業務 13.臨床検査所の経営 14.前各号に附帯又は関連する一切の事業 株式会社建診技術研究所(設立:2013年2月14日) 建築物,土木構造物の耐久性診断・耐震診断等のための無線センサ,計測システム及び解析システムを開発し,それらを販売,あるいはそれらを用いたコンサル業務を実施する。主要な業務は以下の通りである。なお,下記はすべて建築物を対象としている。 1.センサ技術,診断技術,建設生産技術に関する研究開発 2.センサ,計測ソフト,解析ソフト等の設計,製造,保守及び販売並びにレンタル 3.センサ,計測ソフト,解析ソフト等の設置及び計測業務 4.計測及び診断に基づく構造物の維持保全技術に関するサービス業務 5.計測データ等の保管及び情報提供サービス RTQMシステム株式会社(設立:2013年3月15日) 1.医療系システムの開発,販売及び保守業務 2.前号に附帯又は関連する一切の業務 がんの放射線治療品質管理業務(*)の効率化を目的としたタブレット型端末用ソフトウエアの開発・販売と品質管理データのオンラインサーバ管理サービス提供。 (*)治療を安全確実に実施するための,患者治療データや医療機器の確認・検証作業 株式会社ラーニングエンジニアリング(設立:2013年12月24日) 1.タブレット用ソフトウェアの開発と運用サービス 2.教師用モニタリングソフトウェアの開発と運用サービス 3.ICT活用に関する教師指導と現場での運用支援 田岡コンベンション・システム株式会社(設立:2014年7月17日) 国際会議などのイベントや組織運営を支援するためのシステム開発,イベントの企画・運営・コンサルタント及び各種コンテンツ等の制作,カタログ類のデザインの企画・立案,システム開発に関するコンサルタント,他。 Ubermensch株式会社(設立:2014年12月8日) 情報セキュリティソフトの開発 株式会社テックチャンス(設立:2017年3月1日) 広島、および中国地方の小中学生向けのプログラミング教室 株式会社ダンテ(設立:2017年3月30日) 男性機能に関する検査・研究・開発支援、男性の健康支援 株式会社Coach For All(設立:2017年6月30日) 進路支援プラットホームの運営、およびAIコーチの開発 株式会社イトバナシ(設立:2017年7月1日) インドの素材を利用したアパレルブランドの製造販売 株式会社フォスラボ(設立:2018年5月1日) 広島大学で開発した分子Phos-tagを使ったリン酸化タンパク質の受託解析サービス 合同会社ゲルバイオ(設立:2019年6月6日) 1.DNA分離向上剤の製造・販売 2.各種ハイドロゲルの製造・販売 3.ハイドロゲルの技術コンサルティング業務 4.上記各号に付帯する一切の業務 株式会社RainShelly(設立:2019年6月20日) アート活動 株式会社ゲルテクノリサーチ(設立:2019年7月8日) 1.高分子ゲルの研究及び開発 2.前号のほか、薬学、科学及び化学等に関する研究並びに開発 3.第1号及び第2号に関する各種成果物の製造及び販売 4.第1号及び第2号に関する市場調査及びコンサルティング 5.前各号に附帯関連する一切の業務 プラチナバイオ株式会社(設立:2019年8月30日) 1.ゲノム編集に関する研究開発及び安全性評価 2.ゲノム編集に関するコンサルティング業務 3.ゲノム編集に関する情報基盤サービス 4.ゲノム編集に関する教育及び人材育成 5.ゲノム編集ツールの製造及び販売 6.ゲノム編集細胞及び生物の作製並びに販売 株式会社Cyship(設立:2019年8月16日) サイバーセキュリティ体験サービスCyshipの開発 合同会社ミッチャク(設立:2019年10月11日) 企業の採用動画制作 株式会社INOSHISHIYAH(設立:2020年4月1日) 1.幼児、児童及び青年向けの体験と実践による学びの場の企画、制作、運営及び管理(放課後スクール、イベント、スタディキャンプ等) 2.学びをベースとしたまちづくりに関する調査、企画、立案、設計及びそれらに関するコンサルティング 3.キャリアカウンセリング事業 GinoVR(設立:2020年5月14日) VRコンテンツ制作など 株式会社At One(設立:2020年8月18日) 外国人留学生の就職支援事業など 合同会社アルステクト(設立:2020年11月25日) WEBアプリ・HP開発、動画・写真・コンテンツ制作 Gallus JAPAN株式会社(設立:2020年12月1日) 1.鶏に関する研究、開発、生産、販売並びにその支援事業 2.鶏の原種鶏場・種鶏場の運営業務 3.鶏の始原生殖細胞保存研究及び凍結細胞保存受託業務 4.ICT・IOT・AI技術のハードウェア・ソフトウェアの研究開発と普及事業 5.前各号に附帯する一切の業務 株式会社PURMX Therapeutics(設立:2021年1月27日) 1.医薬品、医薬部外品、診断薬、試薬、化粧品、再生医療等の開発、製造、売買及び輸出入 2.医療機器、医療用具の開発、製造、売買及び輸出入 3.栄養補助食品、栄養補助資料、食品添加物、化学薬品及びその他各種薬品類の開発、製造、売買及び輸出入 等 一般社団法人デジケーション(設立:2021年4月1日) 広島大学内に設置された「モデルベース開発基礎講座」や「デジタルものづくり教育研究センター」等の活動から創出された広島型MBD教育カリキュラムを初等・中等教育から高等教育、さらには社会人教育に至るまで広く展開し、これらの活動を通じて地域活性化に貢献することを目的とする。 ルラビオ株式会社(設立:2021年4月7日) 牛、豚、実験動物用の雄雌産み分け薬剤、機材の製造・販売 株式会社SMILEエクササイズ(設立:2021年9月8日) 健康体操の開発・実施

福岡その他

2021.12.03

言うは易し?日本でも広がりを見せる「週休3日制」

リージョナルキャリア福岡の植田です。いや~、めっきり寒くなってきましたね。博多駅前も木々の葉が落ち、冬の近づきを感じるようになってきました。 さて、今日は最近気になった記事をご紹介したいと思います。 "米国では現在、記録的な数の労働者が仕事を辞めている。8月には430万人、9月には440万人が退職した。各業界では経営者が人材を確保しようと、賃上げやインセンティブ(動機付け)を提供するものの、なかなか雇用には結びつかない状況だ。 だが、新たに行われた調査では、それほど極端ではないものの、まだ一般的ではない解決策が支持されていることが分かった。週4日勤務制だ。 金融大手ジェフリーズは、最近仕事を辞めた米国の若年層(22~35歳)に対し、元雇用主は退職を引き止めるために何をすれば良かったかと尋ねたところ、32%の人が「週4日勤務制を提案してくれたら残った」と答えた。これは、「賃上げしてくれたら辞めなかった」と答えた43%に次いで、2番目に多い回答だった。 この調査では、回答者の80%が週4日勤務制を支持していることも明らかになった。残りの20%のうち、短縮に反対したのはわずか3%で、17%は「どちらでもない」と答えた。" 週4日勤務制、日本式で言えば「週休3日制」ということになりますね。さらに記事ではこう続きます。 "週4日勤務制を支持する実験は数多く行われている。アイスランドで行われた実証実験がしばしば引き合いに出されるが、この実験では労働者の賃金を下げずに労働時間を短縮したところ、圧倒的な成功を収めたという。また、認識されたストレスやバーンアウト(燃え尽き症候群)など、さまざまな指標において、労働者のウェルビーイング(幸福や健康)が劇的に向上したことが分かった。 2019年には、日本マイクロソフトが週4日勤務制を試験的に導入したところ、労働生産性が40%近く上がったという。 ソフトウェア・データエンジニアリング会社のエレファント・ベンチャーズは昨年8月、パンデミック期間中における従業員のバーンアウトの予防策として、週4日勤務制を試験導入した。注目すべきことに、同社は1日当たりの労働時間を10時間にして、勤務日数を週4日に圧縮したが、週休3日が非常に好評だったことから、これを恒久的なものにした。" この「週休3日制」、日本でも大企業を中心に広がりを見せつつあります。 日本の週休3日制には大きく以下の3パターンがあります。 ・1週間の労働時間も給与も維持する(ファーストリテイリング(ユニクロ)が導入) ・労働時間を減らした分、給与も減る(みずほフィナンシャルグループが導入) ・労働時間が減っても給与は維持される(日本マイクロソフトが導入) ※記事参照 記事では、週休3日制を導入するには制度や評価の変更をしっかり考えないと、現在の週休2日制のもののままで運用するとトラブルの温床になる(働き方改革総研・新田代表)とありますが、まったくその通りですね。 しかし、現在、年間の休日休暇を増やすときにも、まとまった休みを取って旅行に行けるようにとか、平日に動く人をまんべんなく増やすほうが移動効率がいいという議論を耳にします。自社のことや取引先のことだけを考えると、週休3日制導入の壁は高いように感じますが、働く個人や、社会全体のバランス、適度な消費を後押しすることなどを考えると、週休3日制を導入することも、企業の一つの責任なのかもしれません。 特に賃金をすぐに上げることが難しい企業は、賃金はそのままで休日を増やすだけで、実質の賃金を上げることに繋がるのではないかと思います。・・・が、言うは易し、ですかね(汗) ではでは、本日はこのへんで。

岐阜その他

2021.12.03

岐阜県の有効求人倍率(2021年10月) 前月比0.04ポイント増の1.54倍

みなさん、こんにちは!リージョナルキャリア岐阜の知野見です。2021年10月の有効求人倍率が発表されました。 ◆10月の有効求人倍率岐阜県内有効求人倍率は、前月比0.04ポイント増の1.54倍で、6カ月連続での上昇となりました。全国順位は前月から一つ上がって3位。3位になったのは今年1月以来、9カ月ぶりです。新規求人を産業別にみると、製造業は前年同月比775人増。卸売・小売業は669人増。医療・福祉は312人増でした。一方、情報通信業は57人、公務・その他は43人、複合サービスは38人の減少となりました。岐阜労働局の担当者は、「9月末で緊急事態宣言が解除となったものの、新型コロナの感染動向を注視するなどの理由で求職者数の増加は緩やかになっている」と話しています。 10月の各地の有効求人倍率は以下の通りです。【岐阜】1.54倍(+0.04)【三重】1.28倍(-0.01)【愛知】1.22倍(-0.04)【東京】1.21倍(+0.01)【全国】1.15倍(-0.01)※全国順位は、岐阜3位、三重23位、愛知28位、東京29位です。 ◆有効求人倍率の推移(全国・岐阜)2020年4月~2021年10月

三重その他

2021.12.03

三重県の有効求人倍率(2021年10月) 前月比0.01ポイント減の1.28倍

みなさん、こんにちは!リージョナルキャリア三重の知野見です。 2021年10月の有効求人倍率が発表されました。 ◆10月の有効求人倍率三重県内有効求人倍率は、前月比0.01ポイント減の1.28倍で、全国順位は前月から2つ下げて23位でした。県内の有効求人倍率が前月を下回るのは今年4月以来、6カ月ぶりとなります。産業別の新規求人は11業種のうち、6業種で前年同月を上回りました。製造業は前年同月と比べて631人(53.8%)増と大幅に上昇した一方、宿泊業・飲食サービス業は195人(15.2%)減と大きく低下しました。西田和史局長は「求職は緊急事態宣言が明けてから高齢者を中心に活発化しているが、求人はコロナ禍前の水準に戻っていない」と説明。「宿泊業や飲食業の求人は、しばらく慎重な動きが続くだろう」と述べています。 10月の各地の有効求人倍率は以下の通りです。【三重】1.28倍(-0.01)【岐阜】1.54倍(+0.04)【愛知】1.22倍(-0.04)【東京】1.21倍(+0.01)【全国】1.15倍(-0.01)※全国順位は、岐阜3位、三重23位、愛知28位、東京29位です。 ◆有効求人倍率の推移(全国・三重)2020年4月~2021年10月

大分その他

2021.12.02

【キャリアアップコラムVol.4】転職力を高めるPDCA

日々の面談を通して、転職活動を「希望する会社へ入社するための活動」と考える方がとても多いと感じます。「どんな会社があるのか?」「自分に合った仕事があるのか?」・・・教えて欲しいとおっしゃる方のほとんどが、入社することだけを考えている方です。また、求めている情報は「職務経歴書の書き方」や「面接攻略方」などの転職ノウハウです。「転職力」という言葉があります。私は、自身が描く理想のキャリアに進むために身についている、知識や経験・資格・スキル・実績だと考えています。しかし、知識やスキルは日々の研鑽を通じて向上させていくものであり、転職活動中に一気にレベルを上げることはできません。それ故に、それだけを頼りに転職しようとすると、現状の知識やスキルレベルに見合った転職先を探すことしかできません。転職力にはもう一つの側面があると考えています。それは、相手(面接官)に対して期待感を抱かせる力です。面接に失敗する方に、専門用語を並べ立て、これまでの経験をひけらかす方がいらっしゃいます。確かに、面接の場面では自身を売り込まなければなりませんが、欠けているのです「他者からどう見られているのか?」という視点が...。例えば、「これまで3社で、営業・総務・購買など様々な経験を積んだ」という自負が、「専門性に欠け、転職リスクもある」と判断されることがあります。この自己認識と他者からの評価の違いに気付き、ズレをチューニングする作業が必要なのです。内面の自己認識と外面からみられる自己認識の双方を理解度が高い方が、書類選考通過率も高く、転職後の満足度が高い傾向にあるのも事実です。そのためには、転職を「希望の会社に入社する」という1時点の事ではなく、今後のキャリアを考えたり、なりたい自分をイメージしたり、自分の強み・弱みを把握したり、仕事を探すプロセスすべてであり、転職後の活躍やそれにより得られた豊かな人生をもって、転職が成功だったと言えるのではないでしょうか。つまり、転職活動のPDCAを回す事が、「転職力」の向上につながるのです。ここで言うPDCAとは①転職の「軸」の設定②現状把握③キャリアの棚卸によりでてきた自らが考える強みを、他者視点で見直し、相手に伝えわるやすい言葉を選び相手に伝える事が転職のプロセスであり、自己認識を変化させ高めていく事に繋がります。転職プロセスの中で、考え方・ふるまい・マインドセットを繰り返し、自分をどれだけ深く・正しく認識できるかが重要になります。転職活動には、「これまでの人生の振り返り」と「これからの生き方を決める」というプロセスがあります。転職とは不可逆で重大な決断を伴う人生の「プロセス」であり、会社を選ぶイベントではありません。そのため重要なのが「軸」の存在です。転職活動を始めると「求人の少なさ」「情報収集が困難」「選考がうまくすすまない」「市場価値の低さ」といった、想定していなかった厳しい現実に直面します。そのためテクニックを求めがちですが、重要なのはどういう人生を送りたいか?という「軸」を決め、目指すゴールに向けてPDCAを回し続ける事なのです。

熊本その他

2021.12.02

【キャリアアップコラムVol.4】転職力を高めるPDCA

日々の面談を通して、転職活動を「希望する会社へ入社するための活動」と考える方がとても多いと感じます。「どんな会社があるのか?」「自分に合った仕事があるのか?」・・・教えて欲しいとおっしゃる方のほとんどが、入社することだけを考えている方です。また、求めている情報は「職務経歴書の書き方」や「面接攻略方」などの転職ノウハウです。「転職力」という言葉があります。私は、自身が描く理想のキャリアに進むために身についている、知識や経験・資格・スキル・実績だと考えています。しかし、知識やスキルは日々の研鑽を通じて向上させていくものであり、転職活動中に一気にレベルを上げることはできません。それ故に、それだけを頼りに転職しようとすると、現状の知識やスキルレベルに見合った転職先を探すことしかできません。転職力にはもう一つの側面があると考えています。それは、相手(面接官)に対して期待感を抱かせる力です。面接に失敗する方に、専門用語を並べ立て、これまでの経験をひけらかす方がいらっしゃいます。確かに、面接の場面では自身を売り込まなければなりませんが、欠けているのです「他者からどう見られているのか?」という視点が...。例えば、「これまで3社で、営業・総務・購買など様々な経験を積んだ」という自負が、「専門性に欠け、転職リスクもある」と判断されることがあります。この自己認識と他者からの評価の違いに気付き、ズレをチューニングする作業が必要なのです。内面の自己認識と外面からみられる自己認識の双方を理解度が高い方が、書類選考通過率も高く、転職後の満足度が高い傾向にあるのも事実です。そのためには、転職を「希望の会社に入社する」という1時点の事ではなく、今後のキャリアを考えたり、なりたい自分をイメージしたり、自分の強み・弱みを把握したり、仕事を探すプロセスすべてであり、転職後の活躍やそれにより得られた豊かな人生をもって、転職が成功だったと言えるのではないでしょうか。つまり、転職活動のPDCAを回す事が、「転職力」の向上につながるのです。ここで言うPDCAとは①転職の「軸」の設定②現状把握③キャリアの棚卸によりでてきた自らが考える強みを、他者視点で見直し、相手に伝えわるやすい言葉を選び相手に伝える事が転職のプロセスであり、自己認識を変化させ高めていく事に繋がります。転職プロセスの中で、考え方・ふるまい・マインドセットを繰り返し、自分をどれだけ深く・正しく認識できるかが重要になります。転職活動には、「これまでの人生の振り返り」と「これからの生き方を決める」というプロセスがあります。転職とは不可逆で重大な決断を伴う人生の「プロセス」であり、会社を選ぶイベントではありません。そのため重要なのが「軸」の存在です。転職活動を始めると「求人の少なさ」「情報収集が困難」「選考がうまくすすまない」「市場価値の低さ」といった、想定していなかった厳しい現実に直面します。そのためテクニックを求めがちですが、重要なのはどういう人生を送りたいか?という「軸」を決め、目指すゴールに向けてPDCAを回し続ける事なのです。

広島その他

2021.11.30

【定点観測】広島県の有効求人倍率-2021年10月、10ヶ月ぶりに前月を下回る1.35倍

リージョナルキャリア広島の原田です。毎月定点観測している広島県の有効求人倍率ですが、2021年10月の調査結果が発表されましたので今回も詳しく見てみたいと思います。 2021年10月の広島県の求人倍率は「1.35倍」 2021年2月に上昇に転じて以降、しばらく上昇を続けていた広島の求人倍率ですが、10月は前月を0.03ポイント下回る『1.35倍』となりました。 有効求人倍率とは- 厚生労働省が発表する統計値の一つで、「求職者1人に対して、企業などから何件の求人があるか」を示します。有効求人倍率が1倍を上回ると求職者よりも求人数の方が多い(企業にとって人手が不足している)状況で、逆に1倍を下回ると求人数より求職者数が多い(求職者にとって仕事探しが難しい)状況となります。 有効求職者数が45,897人と4ヶ月連続で増加(前月比1.4%増)したのに対し、有効求人数が61,975人と4ヶ月ぶりに減少(前月比0.8%減)したことから、倍率は10ヶ月ぶりに低下する結果となりました。 主な産業の新規求人動向(対前年度比) <増加> 生活関連サービス・娯楽(+41.2%)、サービス(+29.6%)、運輸・郵便(+19.5%)、製造(+16.9%)、教育・学習支援(+14.4%)、建設(+13.0%)、卸売・小売(+10.3%)、学術研究・専門技術サービス(+5.8%)、医療・福祉(+3.1%) <減少> 宿泊・飲食サービス(-14.4%)、情報通信(-6.2%) (参照-広島労働局 雇用失業情勢) 有効求人数が減少に転じましたが、求職者数はコロナ禍の落ち着きとともに増加していくと思われることから、今後はしばらく倍率も下降トレンドとなるかもしれません。引き続き変化を注視していきたいと思います。 過去の求人倍率 -2021年9月(1.38倍) -2021年8月(1.38倍) -2021年7月(1.36倍) -2021年6月(1.36倍) -2021年5月(1.34倍) -2021年4月(1.31倍) -2021年3月(1.25倍) -2021年2月(1.21倍)

大阪その他

2021.11.30

面談実施の際によくある質問について Vol.2

こんにちは。リージョナルキャリア大阪「小梅」こと梅原直哉です。2か月程前に「面談実施の際によくある質問について」というブログを書かせて頂きましたが、まだまだ書ききれていない点も多かったため、今回はVol.2として投稿させて頂きます。 前回の投稿はこちらをご参考ください。https://rs-osaka.net/staffblog/osaka_post_19.html 転職エージェントとの面談の際の参考になれば大変うれしく思います。企業へ応募する時に必要な物は何ですか?実際に企業へ応募を進める場合には「履歴書・職務経歴書」が必要となります。履歴書は手書きでないとだめですか?と質問をいただく事も多いですが、書類選考の際に手書きの履歴書を求められる企業はほとんどありません。Word、Excel等を使用してパソコンで作成し準備を進めておきましょう。 一度に何社くらい応募するのが妥当ですか?置かれている状況によって個人差はあると思いますが、3社~5社程度に応募するのが妥当かと思います。転職活動中の方の中には一度に数十社応募している方もいますが、これは正直おすすめできません。基本的には現職の業務と並行して転職活動を進める方が多いと思います。一度に数十社も受けてしまうと現職にも影響が出てしまいますし、面接の準備が疎かになり、せっかくの面接の機会を無駄にしてしまう可能性があります。その為、応募企業はしっかりと吟味し、内定を頂けたら入社したいと思える企業様へのみ応募する事をおすすめしています。複数のエージェントから同じ求人を紹介されているが、どのエージェントから受けるのが良いですか?どのエージェントから受けるべきか、という点に関して決まりはありません。ですが、「応募企業の情報を多く持っているエージェント」「決定実績の多いエージェント」から受験をした方が選考通過の可能性が高くなると思います。なぜならば、選考情報が蓄積されていたり、面接通過のポイントを知っているからです。私がもう1点大切だと感じるのは、信頼のおける転職コンサルタントから受験する、という事です。選考が進んでいけばコミュニケーションを取る事も多くなりますし、内定を獲得すれば意思決定の際にアドバイスをさせて頂く事もございます。信頼のおけるコンサルタントと転職活動を進めていく事が出来れば、安心して納得感のある転職活動ができると思います。現職企業へ退職を伝えるのはいつ頃が適切ですか?この質問はかなり多くの方から頂きます。現職企業へ退職を伝える時期としては、「転職先企業への内定承諾後」となります。中には、転職活動に集中したいので早く退職の申し出をしたい、と仰る方もいますが、これはおすすめできません。仮に次の入社企業が決まらないまま退職をしてしまうと離職期間が出来てしまう可能性があり、これはリスクとなります。離職期間中の転職活動は焦りも出てしまいますし、応募先企業へネガティブな印象を与えてしまう事も多くあります。その為、退職を伝える時期は次の転職先が決まってからが適切。と覚えておいて頂ければと思います。特にはじめての転職活動は不明点やご不安も多いかと思います。弊社では、求職者の方々に寄り添い、その方の状況に応じた適切なアドバイスをする事を心掛けて転職サポートをしております。隔週で個別転職相談会も実施しておりますので、是非ご利用ください。--------------------------------------------- ご登録希望の方 https://rs-osaka.net/ 個別相談会への申し込み希望の方(定期開催) https://rs-osaka.net/career/ ---------------------------------------------

岡山その他

2021.11.30

【定点観測】岡山県の有効求人倍率-2021年10月、0.03ポイント低下の1.35倍

リージョナルキャリア岡山の瀬川です。毎月定点観測している岡山県の有効求人倍率ですが、2021年10月の調査結果が発表されましたので今回も詳しく見てみたいと思います。 2021年10月の岡山県の求人倍率は「1.35倍」 8月の大きな低下から、9月は横ばいとなっていた岡山の求人倍率ですが、10月はさらに0.03ポイント低下し『1.35倍』となりました。 有効求人倍率とは- 厚生労働省が発表する統計値の一つで、「求職者1人に対して、企業などから何件の求人があるか」を示します。有効求人倍率が1倍を上回ると求職者よりも求人数の方が多い(企業にとって人手が不足している)状況で、逆に1倍を下回ると求人数より求職者数が多い(求職者にとって仕事探しが難しい)状況となります。 有効求職者数が0.5%増加したのに対し、有効求人数が2.0%減少したことから、倍率としては低下する結果となっています。 主な産業の新規求人動向(対前年度比) <増加> 製造(+38.1%)、医療・福祉(+7.4%)、学術研究・専門技術サービス(+0.5%) <減少> 金融・保険(-39.6%)、宿泊・飲食サービス(-32.1%)、情報通信(-28.3%)、生活関連サービス・娯楽(-13.5%)、卸売・小売(-11.5%)、不動産・物品賃貸(-11.1%)、建設(-10.1%)、サービス(-5.7%) (参照-岡山労働局 雇用情勢) しばらく増加を続けていた有効求人数がここにきて大きく減少した一方、コロナ禍の落ち着きとともに求職者数は増えていることから、今後はしばらく倍率も下降トレンドとなるかもしれません。引き続き変化を注視していきたいと思います。 過去の求人倍率 -2021年9月(1.38倍) -2021年8月(1.38倍) -2021年7月(1.45倍) -2021年6月(1.45倍) -2021年5月(1.41倍) -2021年4月(1.42倍)

三重レジャー

2021.11.30

『飛び地』って知ってる?

みなさん、こんにちは!リージョナルキャリア三重の三田 佳奈子です。 突然ですが、「飛び地」って知ってますか?離島以外で物理的に離れている(飛んでいる)自治体の土地のことで、奈良県と三重県に挟まれて和歌山県からは離れている北山村が和歌山県の飛び地としてこの辺では有名ですね。今回は、尾鷲市の飛び地「須賀利」をご紹介します。 勤労感謝の日に紀北町の大白公園に娘のテニス練習会の付き添いで行きました。大白公園そのものも、こんな景色が楽しめる素敵な公園で、周辺をウォーキングしている時には鹿の親子と遭遇しました。とっさのことで鹿の親子の写真は撮りそびれました(泣)しかし、大白公園からはこんな絶景に出逢いました! 娘が夕方までテニスをしている間は手持ち無沙汰ですし、以前から気になっていた須賀利が近くにあったので行ってみました。なぜ須賀利が気になっていたかというと、尾鷲の飛び地で、以前は尾鷲港と間に巡航船があったのですが、それが2012年9月に廃止になり、陸の孤島になったと聞いていたからです。陸の孤島のイメージを抱いていましたが、巡航船が廃止になったこともあり、道路は部分的に細い個所はあるもののよく整備されていました。 須賀利トンネルと超えると尾鷲市に入りますが、ここから先が飛び地です。 ここから尾鷲市に入ります。 他の港町同様、海岸沿いに開けた漁師町です。堤防と水門の内側は低めの津波や高潮からは守られていますが、堤防の外側の家はどうなるのかと心配してしまいます。堤防と水門が先にできていたのであれば致し方ありませんが、家が先で堤防・水門が後だとすると、堤防外の住人の気持ちは複雑だったことでしょう。 堤防の内側はこんな街並みです。 町中を歩いていると、何軒かの家の玄関に手形が。 相撲取りでも来たのかなと思いましたが、あまりにも何軒もあるので調べてみたら、須賀利では米寿の祝いに手形を玄関先に飾る風習があるとのこと。しかも、TV番組「ナニコレ珍百景」でも珍百景に認定されているとか。https://www.tv-asahi.co.jp/nanikore/backnumber/0051/ 昔は須賀利だけで小学校も中学校もあるくらいの集落だったのですね。今はどちらも休校になっています。 集落のはずれに現役かどうか分かりませんが、灯台があります。灯台越しに須賀利の集落のほぼ全景が見えます。 灯台の先に進んでいくと、意外にもこの小さな半島を一周する道がありました。誰も通っていないだろうと思っていたら、前からウォーキング中のご夫婦が。「この道はどこに繋がっているのですか」と聞いたら不審がられながらも「矢口」とお答え頂きました。矢口はスタート地点の大白公園がある場所で、そこから須賀利まで10数キロを車で移動していますので、ちょっとびっくり!このまま進み続けてはいけないと教えて頂きました。 小さな半島の突端まで行くと、尾鷲の中心市街地が見えます。残念ながら見晴らしのいい場所がないのですが、木々の隙間から見える尾鷲の街並みが分かるでしょうか。 住民の皆さんにとっては、生活圏や行政サービスなど様々なご不便があるのだろうと思います。 不便でも自分の生まれ育った町で普通に幸せに暮らしている皆さんに、「暮らしたい場所で暮らす」ことを教えて頂きました。とってものどかでいい町です。皆さんも一度足を運んでみてください。////////////////////////////////////////////////////////////////◎三重へのU・Iターンを検討される方はこちらをチェックリージョナルキャリア三重https://rs-mie.net/◎三重県で働きたい方を対象とした転職・キャリア個別相談会https://rs-mie.net/career/detail/7929////////////////////////////////////////////////////////////////

福岡その他

2021.11.30

【定点観測】福岡県の有効求人倍率-2021年10月、2ヶ月連続横ばいの1.07倍

リージョナルキャリア福岡の植田です。毎月定点観測している福岡県の有効求人倍率ですが、2021年10月の調査結果が発表されましたので今回も詳しく見てみたいと思います。 2021年10月の福岡県の求人倍率は「1.07倍」 2020年7月に1.1倍を切って以降、長らく横ばいが続いている求人倍率ですが、10月は前月同倍の『1.07倍』となりました。 有効求人倍率とは- 厚生労働省が発表する統計値の一つで、「求職者1人に対して、企業などから何件の求人があるか」を示します。有効求人倍率が1倍を上回ると求職者よりも求人数の方が多い(企業にとって人手が不足している)状況で、逆に1倍を下回ると求人数より求職者数が多い(求職者にとって仕事探しが難しい)状況となります。 有効求人数が前月に比べて0.6%増加したのに対し、有効求職者数も0.5%増加したことから、倍率としては変わらずという結果となっています。 主な産業の新規求人動向(対前年度比) <増加> 製造(+36.8%)、宿泊・飲食サービス(+29.3%)、不動産・物品賃貸(+20.6%)、医療・福祉(+14.3%)、サービス(+8.9%)、運輸・郵便(+8.1%)、建設(+6.2%) <減少> 生活関連サービス・娯楽(-13.6%)、情報通信(-9.2%)、卸売・小売(-9.0%)、金融・保険(-4.1%) (参照-福岡労働局 雇用失業情勢) 緊急事態宣言が全面解除されたことを受け、企業の採用活動が活発な動きを見せるとともに、感染リスクへの不安軽減などから求職者も増加しており、求人倍率自体は横ばいが続いているものの、市場としては少しずつ動きが増えていくかもしれません。引き続き変化を注視していきたいと思います。 過去の求人倍率 -2021年9月(1.07倍) -2021年8月(1.07倍) -2021年7月(1.08倍) -2021年6月(1.09倍) -2021年5月(1.07倍) -2021年4月(1.03倍)

岐阜レジャー

2021.11.30

仕事を頑張ったご褒美として非日常体験を楽しむ、岐阜・鍾乳洞の世界

みなさん、こんにちは。リージョナルキャリア岐阜の坂です。 様々な行動制限が解除されつつあり、平日を目一杯仕事に費やしたからこそ、お休みぐらいは普段できないことをしたい(非日常体験を楽しみたい)方も多いのではないでしょうか? 岐阜には様々なスポットがありますが、今日は郡上市にある大滝鍾乳洞をご紹介します。鍾乳洞の魅力は一言では表現できませんが、非日常体験をお手軽に味わうことができ、かつ五感を刺激されることによって神秘的なパワーが手に入ります(入る気がします)。 大滝鍾乳洞は総延長2kmに及ぶ東海地区最大級の石灰洞窟で、今なお成長しているそうです。 「GREEN LINER」号が鍾乳洞の入口まで運んでくれます。3名ほどの男性スタッフが乗降りを補助してくれました。 入口を入って、やや前屈みになりながらしばらく進むと圧巻の景色が待ち受けています。 気づけば30枚以上の写真を撮っていました。ここに載せきれないほど見どころがあり、他にはスケールの大きな不動尊や滝もあります。鍾乳洞を出る頃には、すっかり英気が養われていました。帰り道は、お土産屋さんの女性スタッフに言われるがままお店に入ります。初めて会ったのに、初めてではないような温かい接客も強く印象に残りました。気付いた頃には、鍾乳洞内(年中常温)で保存された日本酒を1瓶購入していましたが、こういう人の温かみに触れたときに、岐阜って良いよなと思ったりします。郡上市は徹夜おどり、高原、三元豚などが有名ですが、他にもこんな魅力があったとは驚きでした。都会の良さとは異質ですが、自然や人の優しさをダイレクトに、しかも身近に感じられるのは、地域の良さだと思います。「そろそろ帰ってこいよ」 故郷・岐阜に想いを馳せるあなたに届くと嬉しいです。 ////////////////////////////////////////////////////////////////◎岐阜へのU・Iターンを検討される方はこちらをチェックリージョナルキャリア岐阜 https://rs-gifu.net/◎岐阜県で働きたい方を対象とした転職・キャリア個別相談会 https://rs-gifu.net/career/detail/7933////////////////////////////////////////////////////////////////

愛媛企業

2021.11.30

愛媛で高まるIT人材の採用ニーズ。愛媛のシステムエンジニア、社内SE等、ITエンジニア求人特集。

現在、愛媛ではシステムエンジニアや社内SE等のIT人材の採用ニーズが特に高まりを見せています。2021年9月にはデジタル庁が発足されるなど、全国的にIT化を促進する流れは本格化していることに加え、新型コロナウイルス感染拡大の影響により導入されたリモート勤務等きっかけに、各企業ではデジタルトランスフォーメーション(DX)への関心が高まり、DX戦略が一気に加速したように感じます。以前はシステムエンジニア等を募集する多くの企業は、SIerをはじめとしたIT関連企業が中心でしたが、現在ではメーカー、商社、サービス業等、業種を問わず幅広い企業が、社内のDX化やIoT化を促進するために、社内SEを自社で採用しようとする動きが活発になっています。 また、愛媛県ではメーカー等の製造が多く、シュリンクする国内市場から成長市場である海外へ目を向けたグローバル化を目ざす動きがあります。海外進出へ向けた社内システムやサーバーなどのインフラ整備、情報共有の為のクラウド化など、システム面での強化が急がれています。このような背景から、愛媛県でのシステムエンジニアや社内SEなどの採用ニーズは高まり続けているのです。弊社でお預かりしているSE系ポジションの求人数も、近年増加傾向が続いています。今後も、システムエンジニア、社内SE、データサイエンティストなど、IT系のエンジニアの需要は高まり続けていくことが予想されます。以下に、弊社でお預かりしているIT系エンジニア求人の一例をご紹介いたします。※「2021年11月30日」時点の求人情報となります。閲覧されるタイミングによっては掲載が終了している場合もございますので、予めご了承ください。 <1>「サイボウズ株式会社」 Webエンジニア(販売管理システム)――――――――――――――――――――――――勤務地  :愛媛県愛媛県松山市 想定年収 :600万円~750万円主な職務 :プロダクトマネージャーを交えての要件の詳細化や懸念点の洗い出しなど求人詳細 :https://rs-ehime.net/sp/job/detail/23/4156―――――――――――――――――――――――― <2>「医薬品製造機械メーカー ※社名非公開」 社内SE――――――――――――――――――――――――勤務地  :愛媛県西条市想定年収 :400万円~550万円主な職務 :社内インフラの構築、運用、保守、社内システムの構築、運用、保守など求人詳細 :https://rs-ehime.net/sp/job/detail/23/4603―――――――――――――――――――――――― <3>「雑貨OEM専業メーカー ※社名非公開」 社内SE――――――――――――――――――――――――勤務地  :愛媛県松山市 想定年収 :400万円~550万円主な職務 :社内システムの構築、運用、保守、外部委託先、協力会社会社との折衝など求人詳細 :https://rs-ehime.net/sp/job/detail/23/4941―――――――――――――――――――――――― <4>「株式会社システナ」 オープン系エンジニア(PM/PL)――――――――――――――――――――――――勤務地  :愛媛県松山市 想定年収 :600万円~750万円主な職務 :PJTマネジメントなど求人詳細 :https://rs-ehime.net/sp/job/detail/23/4406―――――――――――――――――――――――― <5>「潮冷熱株式会社」 社内SE(システムエンジニア)※課長候補――――――――――――――――――――――――勤務地  :愛媛県今治市 想定年収 :400万円~450万円主な職務 :海外の仕入先への商品の問い合わせ、在庫確認や物流の管理、発注、見積もり業務など求人詳細 :https://rs-ehime.net/sp/job/detail/23/3274―――――――――――――――――――――――― <6>「総合重機械メーカー ※社名非公開」 社内SE――――――――――――――――――――――――勤務地  :愛媛県新居浜市 想定年収 :450万円~600万円主な職務 :要件のまとめ~設計~開発~導入に向けたプロジェクトへの参画、関連部署へのヒアリング、ニーズの検討調整など求人詳細 :https://rs-ehime.net/sp/job/detail/23/3793―――――――――――――――――――――――― 【ITエンジニアの求人一覧へ】その他の求人はこちらからご確認ください。 ITエンジニア 求人一覧 【愛媛の求人をお探しの方へ】具体的なご希望に応じてマッチする求人ポジションをサーチいたします。WEBには公開されていない「非公開求人」も含めてご紹介できる可能性がございますので、まずはサービスにご登録のうえ、コンサルタントにご相談ください。※ 具体的な求人をご紹介できない場合もございます。また、場合によりご相談を承れないこともございます。あらかじめご了承いただきますようお願いいたします。 転職支援サービスに申し込む(無料) リージョナルキャリア愛媛は、愛媛の転職エージェント(株)リージェントが運営しています。

徳島企業

2021.11.30

徳島本社企業「一般社団法人やましごと工房」の求人特集

今回は、徳島県美馬市に本社を置く「一般社団法人やましごと工房」のご紹介です。同社は、2020年11月に設立され、森林・林業をツールとした地域振興のコンサルティング、市町村への森林経営管理制度運用支援、森林資源の調査・解析、森林・林業に関わる各種アドバイザリーを行っています。やましごと工房のミッションは、森林や林業に関わる業務に携わる中で、ビジネスシーズを見つけ、それを育ててビジネスを興すことです。最初は小さくても良いから、森林にまつわるビジネス(やましごと)を創る役割(工房)を担いたいという想いで設立されました。現在のメイン事業は、自治体向けサービスの森林経営管理業務となります。2019年4月に施行された森林経営管理法により、森林所有者様にとって重荷となっていた保有森林の管理問題を市町村に委託することができるようになりました。市町村にとっても、これまで所有者がわからず手をつけることができなかった森林に経営管理権を設定することで、森林の適正管理が実現でき、地域の林産業の振興にもつなげることができる画期的な制度です。やましごと工房は、山林を保有していることを重荷に感じている所有者様と市町村をつなぐことで、中山間地域の振興を担っています。なお、森林経営管理においては、全国の業界内においても先駆者としての実績を上げており、注目される存在となっています。県の75%が山林という徳島県。山林という資源をどれだけ活用し、産業を生み出していくかという大きなチャンレンジとなります。そのため、山林や林業に関わる公益性の高いミッションに興味・関心が高い方にジョイン頂きたい企業です。また、転勤なし・年間休日123日と徳島へUターン・Iターンして腰を据えて働きたいという方にオススメの企業です。 求人一覧にして以下にご紹介いたします。※「2021年11月30日」時点の求人情報となります。閲覧されるタイミングによっては掲載が終了している場合もございますので、予めご了承ください。 <1>「森林経営支援」――――――――――――――――――――――――勤務地  :徳島県美馬市 想定年収 :400万円~550万円主な職務 :森林所有者への意向調査、森林経営に関わる手続き全般など求人詳細 :https://rs-tokushima.net/sp/job/detail/27/4959―――――――――――――――――――――――― 【一般社団法人やましごと工房の求人一覧へ】求人一覧はこちらからご確認ください。 やましごと工房 求人一覧 【徳島の求人をお探しの方へ】具体的なご希望に応じてマッチする求人ポジションをサーチいたします。WEBには公開されていない「非公開求人」も含めてご紹介できる可能性がございますので、まずはサービスにご登録のうえ、コンサルタントにご相談ください。※ 具体的な求人をご紹介できない場合もございます。また、場合によりご相談を承れないこともございます。あらかじめご了承いただきますようお願いいたします。 転職支援サービスに申し込む(無料) リージョナルキャリア徳島は、徳島の転職エージェント(株)リージェントが運営しています。

熊本レジャー

2021.11.29

【熊本の生活情報】山鹿温泉や山鹿灯ろうでおなじみの山鹿エリアを散策

熊本市内から車で約40分、山鹿温泉や山鹿灯篭でおなじみの山鹿を散策してきました。日帰りで色々と楽しめるスポットを今回はご紹介します。手作りの味噌・醤油の製造・販売を行う「醤院卑弥呼」の2階にある「茶房さくらさくら」で体が喜ぶ健康的なランチを... 古式製法で作る無添加味噌汁を堪能できます。味噌汁の種類も17種あり、自分好みのお味噌を選べます。また、店内は年代物の骨とう品や雑貨に囲まれており、まるでタイムスリップしたかの雰囲気!!気に入った味噌や醤油があれば店舗で購入も可能です。続いて、熊本で人気のカフェ「ricca(リッカ)」へ カフェ併設の洋菓子店で、2018年のオープンから瞬く間に人気店となり、いつも賑わっています。素材にこだわったお菓子や、季節のフルーツを使ったお菓子がショーケースに並びます。どれも美味しそうで、迷います。「モンブラン」は、完熟した栗を1ヶ月熟成させ、糖度が上がった状態でペースト状に。加糖はわずか9%のみなので本来の風味がしっかりと感じられます。手作りのジェラートもどれも美味しそう...ぜひ次回また食べに来たいと思います。おうち飲み用の日本酒を買いに「千代の園酒造」へこのご時世、おうちでお酒を楽しむことが増えた方も多いのではないでしょうか?1896(明治29)年に創業、125年も続く熊本県民になじみのある酒造メーカーで、店内には、数々のコンテストで受賞したお酒が並びます。・大吟醸千代の園エクセル(ワイングラスでおいしい日本酒アワード2021 金賞)・特別本醸造 泰斗(英国ワインコンテストIWC_SAKE部門 Bronzeメダル)・純米吟醸 泰斗(Kura Master 2021 純米酒部門 プラチナ賞)・純米吟醸 翼(Kura Master 2021 純米酒部門 プラチナ賞) など 試飲して購入も可能です。その場合、もちろん運転手が必要となりますが...(笑)今回は「純米吟醸 翼」を購入しました。熊本県初のオリジナル酒米『華錦』を100%使用しており、コンテストで受賞したお酒です。話は変わりますが...先日、山鹿の「山鹿蒸留所」が県内初のウイスキー専用蒸留所を完成させました。2024年以降の発売を見込むそうですので、これから出来上がりが楽しみですね。施設内の見学およびショップのオープンは、2022年3月を予定しているようですので、見学等ができるようになったらぜひ足を運んでみたいと思います。そして、最後は、山鹿と言えば山鹿温泉。「清流荘」へ山鹿温泉の湧出量は県内随一で、まろやかで肌あたりも柔らかく、つるつる・すべすべにしてくれる湯質です。入浴料もワンコイン以下、大人400円です。熊本はワンコイン以下で気軽に入れる温泉が豊富なのも魅力ですよね。山鹿には、平安時代から続く山鹿温泉のほか、熊入温泉、平山温泉、菊鹿温泉、鹿本温泉とそれぞれに特徴のある温泉地が点在しています。また、八千代座や豊前街道などの昔ながらの歴史ある建物が並ぶ山鹿の街並みは風情があっていいですよね。山鹿に住んでみたいという方は「山鹿暮らし」の移住サイトもありますので、ぜひそちらも参考に... ■山鹿暮らし(山鹿暮らしサポート局/山鹿市地域生活課) また、弊社では毎週末<金・土曜日>は熊本へのUIターン転職の相談会を開催しております。予約受付中ですので、お気軽にご参加ください。 ----------------★熊本へのU・Iターンを検討される方はこちらをチェックリージョナルキャリア熊本https://rs-kumamoto.net/ ★熊本へのU・Iターン転職・キャリア相談会https://rs-kumamoto.net/career/ ★最短15分~ カジュアル相談も実施中https://rs-kumamoto.net/career/detail/11234----------------<note>はじめました転職・キャリア・生活環境に関する情報や、弊社の色々なお話をしていきたいと思います。ぜひ、フォロー・スキをお願いします!https://note.com/pmane----------------

大阪その他

2021.11.22

職務経歴書の書き方についてVol.2-1~具体的なエピソードの書き方:選び方編~

リージョナルキャリア大阪の吉田です。先日、弊社では淡路島に社員旅行に行ってきました。天気も良く、ゴルフと釣り、宿では美味しい食事をいただくことができ、最高な1日でした!・・・と言いたいところなのですが、ゴルフの最中に強めの捻挫をしてしまい、翌日から歩行も困難な状況が続いています(汗)10年以上ぶりのねん挫で、歩けることや健康であることへのありがたさを痛感している今日この頃です。 さて、今回は、職務経歴書の書き方Vol.2という事で、Vol.1では「具体性」、「読みやすいように要点をまとめる」、「応募企業に刺さる情報を書く」という事が大切であることを書かせていただきましたが、書類添削の際にご相談いただくことの多い、具体的なエピソードの書き方を「エピソードの選び方」「構成」「具体性」という3つのポイントを3回に分けてお伝えしていきたいと思います。※よろしければVol.1もご覧ください。 https://www.regional.co.jp/staffblog/detail/10914「書類選考は甘く、面接は厳しい」、「書類選考は厳しいが、面接は易しい」など企業によって選考プロセスにおけるそれぞれの合否基準は様々ですが、書類選考を厳しくしている企業を受ける際は重要な部分になると思いますので、参考にしていただけますと幸いです。 ◆「エピソードの選び方」キャリアを積まれている方においては、様々な実績を残していることが多く、どのエピソードを書くか迷うという方も少なくありません。例えば営業職の方でしたら・新規開拓について・高い売上実績や目標達成について・受注額の大きいプロジェクトについて・顧客との関係性作りについて・戦略性について・継続的な目標達成や表彰実績について・前例のない事例の創出・成果などの実績が挙げられると思います。まず、ご自身の仕事や成果をしっかり振り返っていただき、エピソードは多く作っておくことに越したことはないのですが、提出の際にはピックアップしていただくと相手が欲しい情報を伝えられ、新たに作り直すことも必要なくなります。どのエピソードを選ぶかは、求人票の「業務内容」や「ポジションにおけるミッション」、「求める経験・スキル」などを参考にしてみてください。例えば求人票を見て・新製品のリリースにあたり市場開拓をしなければならない・新規開拓の経験を求めるという事などが書かれていれば「新規開拓」や「行動力」、「スピード感」などについて・顧客の本質的な課題に向き合う仕事・課題を設定する力が求められるという事などが書かれていれば「顧客の情報収集力」や「問題に対してどのように課題設定して解決できたか」などについて・組織横断で複数以上の人が関わるプロジェクトを行う・社内外の多くの関係者を巻き込む力という事などが書かれていれば「プロジェクトリーディングの経験」や「チームで行った仕事」、「顧客や販売パートナーを巻き込んで進めたような仕事」などについて・PDCAを回しながら新しい取り組みを続ける企業・考えにキャップを嵌めずに行動できる方という事などが書かれていれば「社内での新たな事例」や「変革を起こした取り組み」などについてというように求人内容とエピソードが合っているかを確認してみてください。自身の伝えたいことだけ書いてしまうと、せっかく業務で経験して、企業が求めることができるにもかかわらず、書類で落とされてしまう事もあります。よく話を聞いてみると、ある企業が思考にピッタリであったにもかかわらず、方向性を定めていなかったが為に、他社エージェント経由でたくさんのうちの1社として気軽に応募してしまっており、「別のエージェント経由で書類が落ちてしまったのですが、御社から再挑戦できますか?」という方も多くいらっしゃいます。しっかり準備をしておけば書類通過していたという方も少なくありません。書類選考は一度落ちてしまうと次に挑戦するためにはかなりの期間を空けなければいけない場合がほとんどです。書類作成が不安な方は是非ご相談ください。 ■関西勤務希望者向けの個別相談会関西勤務希望者の方を対象とした、個別転職相談会です。【開催日】水曜~金曜日、定期開催ご都合が合わない方は、別途日程のご調整をさせて頂きます。【開催方法】お電話またはWEBでの面談とさせていただいております。 --------------------------------------------- ご登録希望の方 https://rs-osaka.net/ 個別相談会への申し込み希望の方(定期開催) https://rs-osaka.net/career/ ---------------------------------------------

徳島企業

2021.11.22

徳島本社企業「鳴門塩業株式会社」の求人特集

今回は、徳島県鳴門市に本社を置く「鳴門塩業株式会社」のご紹介です。同社は、膜濃縮製塩法により、海水を原料に食用塩および製塩副産物(原薬・にがり)の製造・販売を行う製塩メーカーです。2002年、国内製塩メーカーで初めて医薬品の製造業許可を取得し、医薬品(原薬)製造工場として幅広い製品を安定供給しています。事業所は徳島本社に加えて、東京営業所・名古屋営業所があります。現在は年商61億円、従業員199名となっています。鳴門の塩づくりの歴史は長く、その始まりは今から約400年前の慶長4年といわれています。同社は塩田の築造にルーツを持つ伝統ある企業です。潮の流れが早く塩分濃度も高い清澄な海水に恵まれた鳴門は昔から塩づくりに適した環境であり、50年ほど前まで市内には広大な塩田風景が広がっていました。その塩田も今では製塩技術の進歩によって姿を消してしまいましたが、塩づくりの伝統は現在も受け継がれています。また、塩の製造業界は、特別な設備や蓄積ノウハウがないとビジネスとして成り立たず、国内にはわずか4社5工場しかありません。そして、製塩工場は塩の製造に莫大な電気を使用するため、自社で発電しなければコスト的に事業が成り立ちません。そのため、同社も工場内設備のほぼ全てを自社内発電で賄っています。同社の特徴は、環境に配慮した設備を有している点です。鳴門塩業の製塩工場の心臓部と言えるボイラー設備は、一般の石炭炊きボイラーに比べ、大気汚染の原因となる硫黄酸化物(SOx)、窒素酸化物(NOx)の排出量が少ない流動床ボイラーを使用しており、国の定める環境基準もクリアしています。また、同社にはボイラーから発生する灰と水を混練して路盤材を作る設備も備えており、この路盤材は環境に対し安全な土木材料として20年以上の稼働・販売実績があります。また、安心・安全な塩を製造するために、開発にも注力しています。食品製造における食品添加物には表示が免除されているものもありますが、それでも使用しないに越したことはありません。同社ではそれらの食品添加物を使用しなくてもよい製造方法を確立し、より安全で安心出来る塩を供給しています。なお、同社は社員が働きやすい環境づくりも重視しています。安定的な社風で、働きがいだけでなく、風通しの良さも特徴です。また、年間休日128日・残業も20時間以下となっており、徳島へUターン・Iターンして、徳島にて腰を据えて働きたいという方にオススメの企業です。求人一覧にして以下にご紹介いたします。※「2021年11月22日」時点の求人情報となります。閲覧されるタイミングによっては掲載が終了している場合もございますので、予めご了承ください。 <1>「ボイラータービンの管理責任者(課長候補)」――――――――――――――――――――――――勤務地  :徳島県鳴門市 想定年収 :550万円~600万円主な職務 :ボイラタービンの保守、管理業務、修繕計画の作成、および作業や検査の立会い など求人詳細 :https://rs-tokushima.net/sp/job/detail/27/3656―――――――――――――――――――――――― 【鳴門塩業株式会社の求人一覧へ】求人一覧はこちらからご確認ください。 鳴門塩業 求人一覧 【徳島の求人をお探しの方へ】具体的なご希望に応じてマッチする求人ポジションをサーチいたします。WEBには公開されていない「非公開求人」も含めてご紹介できる可能性がございますので、まずはサービスにご登録のうえ、コンサルタントにご相談ください。※ 具体的な求人をご紹介できない場合もございます。また、場合によりご相談を承れないこともございます。あらかじめご了承いただきますようお願いいたします。 転職支援サービスに申し込む(無料) リージョナルキャリア徳島は、徳島の転職エージェント(株)リージェントが運営しています。

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