勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

リテール営業部・ローン推進室にてハウスメーカーを対象とした住宅ローンの営業推進業務をお任せします。

【具体的には】
・ハウスメーカーの支店や展示場/マンションギャラリーなどへの訪問、住宅ローンの営業推進活動
・住宅ローンに関する問い合わせ対応
・申し込み案件の進捗管理
・融資実行までのフォロー　など

＜業務環境について＞
ローン推進室は、住宅ローンおよび平準払保険の専門拠点である「ローン営業室」「NCBほけんプラザ」を運営しています。

ローン営業室は福岡県内に9拠点あり、今回の募集はいずれかの拠点勤務となります。
└拠点：天神、福岡、千早、姪浜、福岡南、春日、北九州、北九州西、久留米

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行業務におけるリアルチャネル戦略（主に店舗・ATM）の企画立案業務をお任せします。

【具体的には】
・事業戦略とコスト構造改革を両立するチャネルネットワーク構築に関する企画、推進
・拠店周辺の人口動態などの分析、金融インフラとしての必要性/採算性の検証
・店舗施策の推進（店舗リニューアルの企画、店舗レイアウトの策定など）

＜業務環境について＞
銀行全体でDXを進めており、顧客との重要なタッチポイントである店舗やATMの役割を見直す中でリアルチャネルの最適配置を推進しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

遺言信託や遺言代用信託、生前贈与、相続人確定、遺産整理、相続手続き代行など、各種信託・相続関連に関する管理業務をお任せします。

【具体的には】
・信託業務に係る顧客管理
・営業の統括（計画の策定、営業部門への指導など）
・商品開発
・苦情/紛争処理　など

【ポイント】
同行は2019年に信託業務へ本格参入。それまでも信託代理店業務を通じて信託商品・サービスの提供を行っていましたが、銀行本体で信託業務を取り扱うことで、ワンストップで最適な商品・サービスを提供しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

遺言信託や遺言代用信託、生前贈与、相続人確定、遺産整理、相続手続き代行など、各種信託・相続関連に関する営業全般をお任せします。

【具体的には】
・信託業務に係る営業、顧客管理
・営業の統括（計画の策定、営業部門への指導など）
・商品開発
・苦情/紛争処理　など

【ポイント】
同行は2019年に信託業務へ本格参入。それまでも信託代理店業務を通じて信託商品・サービスの提供を行っていましたが、銀行本体で信託業務を取り扱うことで、ワンストップで最適な商品・サービスを提供しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

官公庁や地方自治体などに対するコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・戦略策定、実行支援
・PPP/PFIに関する企画、調査、検討、導入、実行支援
・地方創生やSDGsに関する調査、研究業務
・公共施設整備や再編計画の策定支援
・各種施策周知、実行支援（セミナー企画、開催など）
・地域の課題解決に向けた施策立案　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ご経験に応じたM＆A業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・案件発掘、対象会社への提案
・対象会社の企業評価、プレデューデリジェンス、企業概要書作成
・候補先の選定、打診、提案
・条件面の調整
・M＆Aを成約させるための各種契約書の作成
・クロージング（譲渡契約締結）

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行内に蓄積された各種データの分析をもとに、デジタルマーケティングの戦略立案と実行をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より上流部分の役割を早期から担って頂きます。

【具体的には】
・顧客データ分析をもとにした各種企画、PDCAサイクルの推進
・定量データ分析に基づくデジタルマーケティング戦略の設計および運用
・マーケティング結果にもとづく新規サービスの企画立案　など

【ポイント】
銀行が持つ顧客データはまだまだ利活用しきれていない部分が多く、活用方法次第で大きなインパクトを生み出せると考えています。

保有するデータを分析し、ゼロベースで新たな戦略の企画・立案に繋げていけるやりがいのある業務です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行内に蓄積された各種データの分析をもとに、デジタルマーケティングの戦略立案と実行をお任せします。

【具体的には】
・顧客データ分析をもとにした各種企画、PDCAサイクルの推進
・定量データ分析に基づくデジタルマーケティング戦略の設計および運用
・マーケティング結果にもとづく新規サービスの企画立案　など

【ポイント】
銀行が持つ顧客データはまだまだ利活用しきれていない部分が多く、活用方法次第で大きなインパクトを生み出せると考えています。

保有するデータを分析し、ゼロベースで新たな戦略の企画・立案に繋げていけるやりがいのある業務です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店や営業店での融資業務を始め、ご経験に応じた金融系業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・法人融資（新規顧客の開拓、既存顧客との取引深耕）
・資金調達/運用、M&A、各種リスクヘッジなどの取引案件
・個人向け資産運用コンサルティング
・事業支援　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ会社全体のシステムに関する技術面の監査業務をお任せします。

【具体的には】
・サイバーセキュリティ監査
・RPAに関するシステム監査
・（必要に応じて）外部委託先企業の監査　など

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。

様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

求人の詳細を見る

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行の営業店事務のデジタル化やシステム化に向けたアプリケーション開発・システム開発をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より上流部分の役割を早期から担って頂きます。

【具体的には】
まずはWeb系システムを中心に、既に行内で稼動しているシステムの開発をお任せします。 ゆくゆくは、AIの活用を含む店舗業務のシステム化・省人化といった領域まで業務の幅を広げて頂きます。

また、希望と適性によっては、PL/PMとしてプロジェクト全体を牽引して頂いたり、外部ベンダーとの折衝やコントロールといった役割をお任せしていくことも可能です。

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。

様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行の営業店事務のデジタル化やシステム化に向けたアプリケーション開発・システム開発をお任せします。

【具体的には】
まずはWeb系システムを中心に、既に行内で稼動しているシステムの開発をお任せします。 ゆくゆくは、AIの活用を含む店舗業務のシステム化・省人化といった領域まで業務の幅を広げて頂きます。

また、希望と適性によっては、PL/PMとしてプロジェクト全体を牽引して頂いたり、外部ベンダーとの折衝やコントロールといった役割をお任せしていくことも可能です。

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。

様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店にてご経験に応じた経理・財務業務をお任せします。

【具体的には】
・上場企業としての決算業務（有報、四半期報、決算短信作成など）
・金融機関としての会計処理（金融商品公正価値算定業務など）
・税務業務（連結法人税、地方税、消費税などの申告/納税事務など）
・総合予算管理業務　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

求人の詳細を見る

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

先端技術（ICT）を活用した金融関連ビジネスや革新的な銀行・カード・証券サービス等の企画・開発・推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より上流部分の役割を早期から担って頂きます。

【対象分野・サービス等】
・一般個人から大企業まで幅広い分野、また、地域活性化につながるビジネスや商品/サービス
・デジタルデバイス、ビッグデータ、AI、IoT、ブロックチェーン、生体認証等を活用したFinTechサービス（融資、資産運用、決済、コンサル等）

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

求人の詳細を見る

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

先端技術（ICT）を活用した金融関連ビジネスや革新的な銀行・カード・証券サービス等の企画・開発・推進をお任せします。

【対象分野・サービス等】
・一般個人から大企業まで幅広い分野、また、地域活性化につながるビジネスや商品/サービス
・デジタルデバイス、ビッグデータ、AI、IoT、ブロックチェーン、生体認証等を活用したFinTechサービス（融資、資産運用、決済、コンサル等）

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

求人の詳細を見る

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社内弁護士として専門業務をお任せします。

【具体的には】
・銀行業務におけるリーガルサポート（法務相談、契約書などのチェック、訴訟対応支援など）
・コンプライアンス/業務管理態勢の整備（業法整理、行規制定、研修、モニタリング、個別案件相談への対応など）
・ALM/CFT体制高度化、新商品導入時などの法務見解
・今後の民法改正への対応業務　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル企画・推進部門におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より上流部分の役割を早期から担って頂きます。

【具体的には】
キャッシュレス・アプリ・インターネットバンキング・FinTechサービスなどの領域における企画業務です。

新サービス・既存サービス強化などの企画立案やプロジェクト管理・推進により、銀行全体のDXを推進して頂きます。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル企画・推進部門におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。

【具体的には】
キャッシュレス・アプリ・インターネットバンキング・FinTechサービスなどの領域における企画業務です。

新サービス・既存サービス強化などの企画立案やプロジェクト管理・推進により、銀行全体のDXを推進して頂きます。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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